企業(yè)政工師能力培養(yǎng)問題探析

王瑞欣

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 政工師是企業(yè)運(yùn)營過程中的不可缺少的部分，政工師處理好員工的思想政治變化，提升企業(yè)的向心力，對(duì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)影響力起著不可或缺作用。企業(yè)政工師是企業(yè)的政委，是企業(yè)的發(fā)言人，要想擔(dān)任好企業(yè)的政工師，持續(xù)對(duì)企業(yè)政工師進(jìn)行技能的培訓(xùn)是很關(guān)鍵的。文章就從企業(yè)政工師的關(guān)鍵性和企業(yè)政工師技能培訓(xùn)的方式對(duì)該話題開展了討論和探析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工師 能力培養(yǎng)

大家都知道，企業(yè)政工師是企業(yè)運(yùn)營中的關(guān)鍵人物，優(yōu)秀的的職業(yè)道德修養(yǎng)是企業(yè)思想政治工作的穩(wěn)固根基。但是目前有許多企業(yè)還沒有看到企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵性，片面覺得企業(yè)政工僅僅是一種繁瑣、無所謂的職位。因?yàn)檫@樣的觀念的左右，許多企業(yè)把精力全都放在產(chǎn)品生產(chǎn)、項(xiàng)目策劃等業(yè)務(wù)生產(chǎn)活動(dòng)中，卻忽略了企業(yè)的思想政治建設(shè)，從而對(duì)企業(yè)文化的架構(gòu)和內(nèi)部管理引發(fā)了不好的影響。所以，關(guān)注企業(yè)政工師技能的培訓(xùn)非常關(guān)鍵。筆者依照自己從業(yè)的經(jīng)歷，對(duì)該問題表達(dá)了自己的觀念。

一、企業(yè)政工師自身素質(zhì)的重要性

通俗的說，企業(yè)政工師就是為保障員工應(yīng)得福利而存在的，他們工作的核心任務(wù)就是消除職工消極的思想動(dòng)態(tài)，每時(shí)每刻將職工的權(quán)益擺在第一位，培養(yǎng)員工的規(guī)范的思想政治形態(tài)。

企業(yè)政工師自身素質(zhì)的關(guān)鍵性主要顯示在以下幾個(gè)方面：

（一）提高員工的工作覺悟

政工師是企業(yè)的思想政治工作者，每時(shí)每刻將員工的權(quán)益擺在第一位，因此對(duì)企業(yè)政工師也有比較高的要求，政工師注意到自身思想政治工作的重要性是非常關(guān)鍵的。工作職責(zé)是為員工謀利的責(zé)任，主動(dòng)貫徹落實(shí)黨的政治思想，提升員工的工作覺悟，約束自己，為員工樹立起優(yōu)秀的榜樣。

（二）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展

通常，思想政治工作者都要有必須的組織能力和協(xié)調(diào)能力，這樣就能夠充分帶動(dòng)本部門和其他關(guān)系部門的能力，調(diào)節(jié)企業(yè)和員工間的關(guān)系，最大程度地帶動(dòng)企業(yè)員工辦事的積極性，加強(qiáng)企業(yè)的向心力。同時(shí)，企業(yè)政工師還應(yīng)當(dāng)走訪員工的生活，并適當(dāng)為員工排憂解難，讓員工把企業(yè)當(dāng)作第二個(gè)家。顯然，假若一個(gè)企業(yè)中所有職工對(duì)工作包含熱情，則企業(yè)就會(huì)用比較快的勢頭穩(wěn)步發(fā)展，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)政工師能力培養(yǎng)的途徑

怎樣提升企業(yè)政工師的水平，我們應(yīng)該從以下幾個(gè)部分著手：

（一）加強(qiáng)政治修養(yǎng)是提高企業(yè)政工師能力的根本

擁有優(yōu)秀的思想政治是每一位政工師從業(yè)的根基。通常情況下，個(gè)人的政治素養(yǎng)是經(jīng)過政治立場、政治紀(jì)律、政治觀點(diǎn)等方面看出來的。所以，提升企業(yè)政工師的職業(yè)水平，最核心就是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)培養(yǎng)。第一，要樹立自己的信仰。這也是政治素養(yǎng)的中心；第二，要時(shí)刻記得學(xué)習(xí)新知識(shí)，知識(shí)就是力量，充足的知識(shí)儲(chǔ)備能夠幫助我們培養(yǎng)起正確的三觀。

（二）培養(yǎng)思想道德修養(yǎng)是提高企業(yè)政工師能力的核心

在目前的經(jīng)濟(jì)全球化和政治多元化的狀況下，對(duì)人們的思想道德素養(yǎng)也帶來了許多影響，職工的思想道德素養(yǎng)表現(xiàn)出多樣化形態(tài)。所以，企業(yè)看重和強(qiáng)化思想道德素養(yǎng)的構(gòu)建是當(dāng)目前企業(yè)要盡快完成的工作。

通常一位優(yōu)秀的政工師應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下幾點(diǎn)：首先，擁有正確的三觀，每時(shí)每刻把企業(yè)職工的根本權(quán)益擺在第一位，盡量排解員工存在的困難。要堅(jiān)定地拋棄個(gè)人主義和享樂主義等利己觀念；其次，要認(rèn)清好先與后的主次?！跋热撕蠹?，先公后私”的品格和“吃苦在先、享受在后”的教誨，要放在心中，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)的要求并以此來感化身邊的每一位同事。

（三）充實(shí)本領(lǐng)，創(chuàng)新工作是提高企業(yè)政工師能力的關(guān)鍵

怎樣讓企業(yè)可以在殘酷的市場爭奪中謀求生存和更好的發(fā)展，擁有創(chuàng)新能力是非常關(guān)鍵的。對(duì)于企業(yè)政工師來說，也是這樣。首先，政工師要持續(xù)工作創(chuàng)新。把書本和現(xiàn)實(shí)聯(lián)系在一起，并積極實(shí)踐。如若以這樣的觀念去從事思想政治工作，就可以提升工作的效率；其次，創(chuàng)新方式。創(chuàng)新的模式有許多，創(chuàng)，新方法的采用要堅(jiān)持從企業(yè)角度出發(fā)。

（四）改革政工活動(dòng)是提高企業(yè)政工師的保障

變革政工活動(dòng)，構(gòu)建工作藝術(shù)就要求政工師從以下幾方面著手：第一，堅(jiān)持改進(jìn)工作模式。在現(xiàn)在的企業(yè)中，員工是核心的服務(wù)群體，要想提升企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度就應(yīng)當(dāng)著手保護(hù)好員工的權(quán)益；第二，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為主要指導(dǎo)思想。萬事萬物都處于持續(xù)變化中的，這就要求政工師也應(yīng)當(dāng)用發(fā)展的眼光去看待問題，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，在工作方法、工作風(fēng)格上做到與社會(huì)接軌。

在21世紀(jì)的企業(yè)思想政治工作中，政工師要學(xué)會(huì)從不同方面著手，從本質(zhì)上提升自身素養(yǎng)，從全局來把控好企業(yè)政工工作，確保政工工作的高效、合理性，從而為企業(yè)的穩(wěn)步、高速發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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