• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    1997—2015年我國教師創(chuàng)新能力研究現(xiàn)狀的文獻計量分析

    2017-06-15 21:40:24邢洪福
    現(xiàn)代交際 2017年10期
    關鍵詞:文獻計量分析研究現(xiàn)狀

    邢洪福

    摘要:基于中國期刊網(wǎng)收錄的425篇我國教師創(chuàng)新能力的研究文獻,采用文獻計量和數(shù)據(jù)分析的方法,研究發(fā)現(xiàn)該研究領域呈現(xiàn)如下特點:文獻數(shù)量自2000年后小幅增加;研究對象主要集中在高校教師;研究內(nèi)容主要集中在高校教師創(chuàng)新能力方面;合著率較低,核心作者群規(guī)模較小;沒有形成真正意義上的核心期刊;思辨研究較多,實證研究較少。

    關鍵詞:教師創(chuàng)新能力 文獻計量分析 研究現(xiàn)狀

    中圖分類號:G6424;G3531文獻標識碼:A文章編號:1009-5349(2017)10-0132-03

    2010年7月29日中共中央、國務院頒布的《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》在“體制改革”中,明確提出要進行“人才培養(yǎng)體制改革”,并且從“更新人才培養(yǎng)觀念、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、改革教育質(zhì)量和人才評價制度”三個方面對人才培養(yǎng)體制改革進行了詮釋。人才培養(yǎng)模式改革的關鍵在于培養(yǎng)大批有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新精神的教師,造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。首要就是要進行教師教育人才培養(yǎng)模式的觀念創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新的教師和教師的創(chuàng)新,就不可能培養(yǎng)出具有創(chuàng)新意識和觀念的學生。十多年來,相關的學者對教師的創(chuàng)新能力方面作出了開創(chuàng)性的研究,取得了階段性的研究成果。本文通過文獻分析的方法,查閱關于 “教師創(chuàng)新能力” 領域相關的文章,并進行較系統(tǒng)的梳理,對領域的研究狀況進行分析和總結。從文獻增長、期刊源分布、論文合著、核心作者和主題分析等幾個方面來了解教師創(chuàng)新能力的研究現(xiàn)狀。

    一、文獻來源與分析方法

    1.樣本采集

    文獻檢索時間:2016年 3月 11日。 以中國全文期刊數(shù)據(jù)庫( CNKI)為檢索平臺,在 “高級檢索” 模式下,以篇名 “教師(包含)創(chuàng)新能力” 進行 “精確”匹配模式的 “全庫范圍”檢索,共獲得 1997 年至 2015年間526篇相關文獻。經(jīng)過逐篇閱讀、 篩選,剔除部分不屬于學術論文范疇的報紙文章、會議論文、學位論文、重復發(fā)表文獻和與檢索篇名不相符的檢索文獻等,共計425 篇。本研究將重點分析1997-2015 年已發(fā)表的我國教師創(chuàng)新能力研究文獻。

    2.分析方法

    本研究采用文獻計量分析和數(shù)據(jù)分析法,文獻計量法是采用數(shù)量統(tǒng)計學方法來定量描述、評價和預測學科性質(zhì)、規(guī)律、研究現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,是圖書情報學研究的一個分支[1]。本研究利用NoteExpress(以下簡稱NE)和Excel對收集到的文獻數(shù)量進行數(shù)據(jù)整理,以描述性統(tǒng)計分析等方法對數(shù)據(jù)進行整理和分析。

    二、文獻數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析

    1.文獻增長

    一定時期內(nèi)的文獻數(shù)量的變化(增加或減少)情況可以從側(cè)面反映某一個學科或?qū)m椦芯款I域的發(fā)展趨勢??茖W計量學先驅(qū)普賴斯(D·Price)曾提出著名的“普賴斯文獻指數(shù)增長規(guī)律”[2]。

    根據(jù)表1可知,從1997年發(fā)表第1篇關于教師創(chuàng)新能力的文章,到2015年關于這方面的研究文獻總體處于小幅增長狀態(tài)。2007-2015年發(fā)表的文獻占所有年份的文獻715%,說明從2007年開始教師的創(chuàng)新能力研究開始受到學者的關注和重視。根據(jù) “普賴斯文獻指數(shù)增長規(guī)律”,2007年前,我國教師創(chuàng)新能力研究處在初步發(fā)展期,以 2009 年研究成果的快速增長為標志,直到 2013 年的持續(xù)增長,表明該領域開始進入發(fā)展期,開始對教師創(chuàng)新能力問題給予關注。

    2.文獻的期刊源分布

    1997-2015年教師創(chuàng)新能力425 篇相關論文發(fā)表在 307種期刊上,根據(jù)統(tǒng)計結果可知,其中《才智》載文最多,為8篇。載文4篇及以上論文的期刊有10種,僅占期刊總數(shù)的3%,載文53篇,約占論文總量的 1247%。說明對于教師創(chuàng)新能力的研究文獻還比較分散。在對某一學科或者專項研究領域的文獻進行計量分析時,確定該研究領域的核心期刊應根據(jù)“布德拉福定律”對相關領域研究成果進

    行測定,以利于其他研究者能夠及時查詢到 [3]。但在對“教師創(chuàng)新能力”文獻進行分析時,我們發(fā)現(xiàn)相關的研究文獻分布不集中,無法確定教師創(chuàng)新能力研究期刊的核心區(qū)范圍,載文在4篇及以上的期刊中,核心期刊有《教育與職業(yè)》和《中國學校教育》,這兩種期刊也可以在一定意義上看作教師創(chuàng)新能力研究的核心期刊。

    根據(jù)EXCEL統(tǒng)計結果可知,56篇文獻分布在41種核心期刊上,對于教師創(chuàng)新能力的研究文獻還比較分散,沒有形成真正意義上的核心區(qū),發(fā)表比較集中的10種期刊里也只有2種核心期刊,數(shù)量過少。對于教育本身來講,教師的創(chuàng)新能力對于教師本身的成長和學生的發(fā)展都具有重要的意義,相關的研究機構和部門應給予更大的關注,以提高教師創(chuàng)新能力研究的影響力。

    3.論文合著情況

    2000-2015年關于教師創(chuàng)新能力的文章共發(fā)表412篇,其中單獨作者的292人,占文獻總量的709%,二個作者及以上的有120篇,合作率為2914。從表中可知,單獨作者的文章較多,合作率較低,說明在教師創(chuàng)新能力的研究上我國還沒有形成有影響力的科研團隊。

    4.核心作者分析

    核心作者分布情況可以通過普賴斯定律進行測定和分析,該定律可以表述為:核心作者計算公式:M=0749(Nmax)1/2,其中M為論文篇數(shù),Nmax為所統(tǒng)計的年限中發(fā)表論文最多的作者論文數(shù),發(fā)表 M 篇以上論文的作者被稱為該領域的核心作者,并且核心作者發(fā)表論文的總數(shù)比例要達到該領域全部論文的50%[4]。

    通過表4可以看出,作者發(fā)文量為1篇的574人,占所有作者數(shù)量的939%,遠遠高于洛特卡定律所要求的60%;2-4篇文章的作者數(shù)量比例占發(fā)表1篇的比例遠遠低于洛特卡定律所要求的比例。該領域發(fā)表論文最多的作者為4篇,那么M=0749(4)1/2=150,即作者在該領域發(fā)表論文2篇及以上的為核心作者,而在對教師創(chuàng)新能力的研究者中,發(fā)表論文超過2篇的人數(shù)為38人,論文數(shù)量為80篇,僅僅占論文總數(shù)的1882%,遠遠低于普賴斯定律中規(guī)定的50%[5]。由此可見,教師創(chuàng)新能力這一研究領域還沒有形成嚴格意義上的核心作者,研究人數(shù)較多,但缺乏對教師創(chuàng)新能力持續(xù)關注的研究者。

    5.主題分析

    從學術論文的關鍵詞往往能看出其研究的主題,而研究主題的分布在一定程度上能夠反映該領域研究的重點[6]。

    通過表5可知,關于教師創(chuàng)新能力的研究文獻的關鍵詞主要集中在“創(chuàng)新能力”上,從研究對象上看,創(chuàng)新能力的研究針對高校教師的比較多;從研究內(nèi)容上看,針對創(chuàng)新能力的內(nèi)容主要有創(chuàng)造性思維、知識結構、科研創(chuàng)新能力、教學改革、創(chuàng)新精神、課堂教學、創(chuàng)新教育、創(chuàng)新意識、新課改、教育能力等。由此可見,對創(chuàng)新能力的研究,主要目的為了提高教師在教學、科研與管理中的創(chuàng)新,以便于更好地培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。從對這些主題的研究方法來看,大多是理論性研究,更多的是關于創(chuàng)新能力各個方面的培養(yǎng),很少有教師創(chuàng)新能力的實踐研究,理論與實踐“斷裂”、 實踐精神的缺失使一些研究者總是企圖以完美的結局來定義一個教育研究歷程,總是幻想和空談,看不清真正的努力方向[7]。

    三、結語

    1.文獻增長不顯著,期刊源分布較廣

    1997-2015年文獻的發(fā)表量總體上增長不顯著,從1997-2013年是逐漸增長的,但增長的比率較小,近兩年又有小幅的下降,說明對于教師創(chuàng)新能力的研究還沒有形成規(guī)模,學者對教師創(chuàng)新能力領域的關注不夠。對教師創(chuàng)新能力研究的來源期刊分布比較廣泛,但很多期刊的影響力小,不利于對其進行深入而細致的研究。學者在41種核心期刊上發(fā)表了56篇論文,僅占教師創(chuàng)新能力文獻數(shù)的131%,在核心期刊上發(fā)表的數(shù)量較少,比較集中的核心期刊也只有兩種,共發(fā)表9篇文章。這表明教師的創(chuàng)新能力還沒有形成真正意義上的核心期刊。

    2.合作研究水平不高,核心作者數(shù)量少

    通過對教師創(chuàng)新能力研究領域作者發(fā)表論文的數(shù)量來分析,我們發(fā)現(xiàn)該領域的核心作者并沒有形成,對該領域進行持續(xù)關注的人群也比較少。相比于整個教師群體來說,學者對教師創(chuàng)新能力的關注還遠遠不夠,學術貢獻還不夠突出,教師創(chuàng)新能力研究不能算作成熟的研究領域。合作率2914%遠遠低于 1995年我國科技期刊論文合作率752%及國外科技期刊80%合作率指標,說明對于該領域的合作研究有待進一步加強和提高,提高合作的層次和范圍,吸引和整合各領域研究力量, 保證該領域研究的持續(xù)發(fā)展。

    3.研究主題豐富,但缺少實踐性研究

    論文研究主題豐富多樣,從研究對象上看,主要集中在高校教師的創(chuàng)新能力上,缺少對中小學教師創(chuàng)新的研究。從研究內(nèi)容和方法上看,文獻大多集中研究創(chuàng)新能力各方面的培養(yǎng)上,更多的是理論思辨,缺少對各主題的實踐性研究,單純的理論研究并不能有效地推動教師教學、科研和管理上的改革和發(fā)展。應加強對于教師創(chuàng)新能力的實踐研究。促進理論研究與實踐的“融合”,發(fā)揮教學研究的功能。

    參考文獻:

    [1]葉鷹.文獻計量法和內(nèi)容分析法的理論基礎及軟件工具比較評價與管理,2005(3):24-26.

    [2]龐景安.科學計量研究方法論[M].北京:科學技術文獻出版社,1999.299-363.

    [3]邱均平.信息計量學(四)第四講文獻信息離散分布規(guī)律——布德拉福定律情報理論與實踐,2000(4).

    [4]史書俠,李海亮,楊華.2005-2010年《情報科學》刊出論文作者分析[J].情報科學,2012(2).

    [5]劉雨,宋德如.我國地方高校青年教師教學能力的研究現(xiàn)狀——基于文獻計量分析的視角(2000-2013)[J].長春工業(yè)大學學報(高教研究版),2015(6).

    [6]杜文軍,常艷.我國大學教學研究的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢——基于文獻計量分析的視角(2003-2012)[J].黑龍江高教研究,2014(1).

    [7]朱桂琴.斷裂與融合——走向?qū)嵺`的教學研究[J].遼寧教育研究,2006( 2) : 74-76.

    責任編輯:楊國棟

    猜你喜歡
    文獻計量分析研究現(xiàn)狀
    SCI收錄上海中醫(yī)藥大學論文的計量分析
    我國職業(yè)教育師資研究熱點可視化分析
    職教論壇(2016年26期)2017-01-06 19:04:59
    試井法分析井間注采關系的研究現(xiàn)狀
    科技資訊(2016年19期)2016-11-15 08:33:06
    人民檢察院量刑建議制度構建與完善
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:43:03
    我國環(huán)境會計研究回顧與展望
    新形勢下公立醫(yī)院成本管理研究現(xiàn)狀與展望
    淺析電力系統(tǒng)諧波及其研究現(xiàn)狀
    創(chuàng)新人才培養(yǎng)理論研究現(xiàn)狀及未來研究方向
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:46:28
    中國棚戶區(qū)研究文獻計量分析
    文獻計量分析視域下的中國苗族姓名研究現(xiàn)狀
    99国产精品免费福利视频| 精品酒店卫生间| 一级片免费观看大全| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 青青草视频在线视频观看| 最近手机中文字幕大全| 亚洲图色成人| 黄色一级大片看看| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一区二区三区乱码不卡18| 人妻系列 视频| 精品一品国产午夜福利视频| 天天操日日干夜夜撸| 成人国语在线视频| 国产在视频线精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人欧美| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 丝袜美足系列| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色毛片三级朝国网站| 观看美女的网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 曰老女人黄片| 久久精品久久久久久久性| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人精品一,二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩一本色道免费dvd| 69精品国产乱码久久久| 丰满迷人的少妇在线观看| 国精品久久久久久国模美| 亚洲五月色婷婷综合| 精品国产一区二区三区四区第35| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产片内射在线| 成年人午夜在线观看视频| 九九爱精品视频在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 国产综合精华液| 一级黄片播放器| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日本91视频免费播放| 亚洲经典国产精华液单| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 国产一区二区在线观看av| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜久久久在线观看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产av精品麻豆| 国产成人免费观看mmmm| 2021少妇久久久久久久久久久| 午夜影院在线不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 波野结衣二区三区在线| 五月开心婷婷网| 国产 一区精品| 中文字幕最新亚洲高清| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产在线免费精品| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 又黄又粗又硬又大视频| 国产免费又黄又爽又色| 人成视频在线观看免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久婷婷青草| 只有这里有精品99| 久久综合国产亚洲精品| 成年av动漫网址| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日韩中字成人| 美女福利国产在线| 国产爽快片一区二区三区| 五月开心婷婷网| 美女主播在线视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品久久久久久精品古装| 18禁国产床啪视频网站| 五月伊人婷婷丁香| 美国免费a级毛片| 久久久a久久爽久久v久久| 黄频高清免费视频| 午夜激情久久久久久久| 在线观看www视频免费| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲伊人久久精品综合| 下体分泌物呈黄色| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 水蜜桃什么品种好| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av免费观看日本| 久久 成人 亚洲| 乱人伦中国视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 高清欧美精品videossex| 精品视频人人做人人爽| 1024视频免费在线观看| 天美传媒精品一区二区| av线在线观看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级片'在线观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 欧美中文综合在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产av码专区亚洲av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美在线黄色| 国产精品一国产av| 人妻人人澡人人爽人人| 赤兔流量卡办理| 久久99蜜桃精品久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品aⅴ在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕亚洲精品专区| 国产成人精品无人区| 丰满乱子伦码专区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久99一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 亚洲伊人色综图| 永久免费av网站大全| 成人影院久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩av在线免费看完整版不卡| 天美传媒精品一区二区| 日韩视频在线欧美| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产片特级美女逼逼视频| 黄片小视频在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品乱久久久久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 女人久久www免费人成看片| 国产成人免费观看mmmm| 少妇人妻精品综合一区二区| 成年女人在线观看亚洲视频| 1024香蕉在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产成人精品一,二区| 人妻一区二区av| 伦精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 青草久久国产| 国产精品人妻久久久影院| 午夜日韩欧美国产| 免费看av在线观看网站| 少妇的逼水好多| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 天美传媒精品一区二区| 青春草国产在线视频| 午夜免费观看性视频| 永久网站在线| 色吧在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 999久久久国产精品视频| 岛国毛片在线播放| av免费观看日本| 我的亚洲天堂| av国产久精品久网站免费入址| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品免费视频内射| 国产又爽黄色视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 激情五月婷婷亚洲| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产在线一区二区三区精| 国产成人一区二区在线| 欧美xxⅹ黑人| 久久精品国产自在天天线| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产1区2区3区精品| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲久久久国产精品| 国产精品一国产av| 午夜免费鲁丝| 成人二区视频| 精品酒店卫生间| 日韩制服骚丝袜av| 国产免费视频播放在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久久久久久久久久免费av| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品免费视频内射| 青春草视频在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 多毛熟女@视频| 另类精品久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色哟哟·www| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一本色道久久久久久精品综合| 我要看黄色一级片免费的| 国产av一区二区精品久久| 成人黄色视频免费在线看| 国产男女内射视频| 久久久久网色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日日撸夜夜添| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄色一级大片看看| 亚洲成国产人片在线观看| 在现免费观看毛片| 亚洲久久久国产精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 欧美日韩av久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| av片东京热男人的天堂| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲在久久综合| 亚洲av男天堂| 亚洲精品日本国产第一区| 秋霞伦理黄片| 91国产中文字幕| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本午夜av视频| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利一区二区在线看| 日本av免费视频播放| av电影中文网址| 宅男免费午夜| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 美国免费a级毛片| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久综合国产亚洲精品| 三级国产精品片| 亚洲视频免费观看视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 大片免费播放器 马上看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲精品美女久久av网站| 又大又黄又爽视频免费| 午夜福利视频精品| 午夜福利视频在线观看免费| 制服丝袜香蕉在线| 男女国产视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费大片黄手机在线观看| 久久这里只有精品19| 国产精品嫩草影院av在线观看| 两个人免费观看高清视频| 制服诱惑二区| 成年人午夜在线观看视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美bdsm另类| 国产一级毛片在线| 美女大奶头黄色视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 久久影院123| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品一区二区免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 成人手机av| 美女国产高潮福利片在线看| av.在线天堂| 男男h啪啪无遮挡| 免费看不卡的av| 国产一区亚洲一区在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品久久久久久电影网| 18禁观看日本| 日本午夜av视频| 麻豆乱淫一区二区| 最新的欧美精品一区二区| 国产片特级美女逼逼视频| 丝袜美腿诱惑在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 69精品国产乱码久久久| 婷婷色av中文字幕| 香蕉国产在线看| 久久人人爽人人片av| 精品福利永久在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 伊人亚洲综合成人网| 最近手机中文字幕大全| 色网站视频免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲欧美成人精品一区二区| av一本久久久久| 天天影视国产精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲熟女精品中文字幕| 香蕉精品网在线| 国产极品天堂在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 水蜜桃什么品种好| 麻豆av在线久日| 曰老女人黄片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品.久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品美女久久av网站| 久久综合国产亚洲精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线观看美女被高潮喷水网站| kizo精华| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 18+在线观看网站| 国产精品三级大全| 美女午夜性视频免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 在线 av 中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 高清不卡的av网站| 99国产精品免费福利视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜免费鲁丝| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黄色毛片三级朝国网站| 女人久久www免费人成看片| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品.久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 在线观看免费高清a一片| 在线天堂中文资源库| 久久青草综合色| 日本黄色日本黄色录像| 日日摸夜夜添夜夜爱| 伦理电影大哥的女人| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲成色77777| 久久国产亚洲av麻豆专区| 成年人免费黄色播放视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产在线视频一区二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 大陆偷拍与自拍| 性色avwww在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日韩av久久| a级毛片在线看网站| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99热全是精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 亚洲av成人精品一二三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 男女国产视频网站| 91精品三级在线观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产成人精品在线电影| 国产在视频线精品| 欧美精品一区二区大全| 麻豆乱淫一区二区| 69精品国产乱码久久久| 日日啪夜夜爽| av网站在线播放免费| 久热这里只有精品99| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 97在线人人人人妻| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产淫语在线视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 捣出白浆h1v1| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久网色| 久久99精品国语久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人国产av品久久久| 亚洲,欧美,日韩| 日韩成人av中文字幕在线观看| 黄色配什么色好看| 久久精品国产综合久久久| 99国产综合亚洲精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久久亚洲精品成人影院| 天堂俺去俺来也www色官网| 男人操女人黄网站| 老熟女久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费少妇av软件| 欧美国产精品一级二级三级| 精品少妇黑人巨大在线播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 一本久久精品| 亚洲少妇的诱惑av| 精品福利永久在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丁香六月天网| 人人妻人人澡人人看| 少妇熟女欧美另类| 国产熟女欧美一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费少妇av软件| 亚洲国产av影院在线观看| 婷婷成人精品国产| 午夜激情av网站| 久久久欧美国产精品| av片东京热男人的天堂| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产免费现黄频在线看| 男女下面插进去视频免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 国产免费福利视频在线观看| 丰满少妇做爰视频| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产欧美网| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产av国产精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美精品国产亚洲| 在线观看人妻少妇| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 成人二区视频| 久久99蜜桃精品久久| 久久精品久久久久久久性| 一区二区三区精品91| 麻豆乱淫一区二区| 只有这里有精品99| 久久久久国产精品人妻一区二区| 满18在线观看网站| 我要看黄色一级片免费的| 久久人妻熟女aⅴ| 又黄又粗又硬又大视频| av.在线天堂| 99九九在线精品视频| 亚洲久久久国产精品| 精品少妇久久久久久888优播| 不卡视频在线观看欧美| 国产激情久久老熟女| 国产淫语在线视频| 少妇的丰满在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 中国三级夫妇交换| videos熟女内射| 女人精品久久久久毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产xxxxx性猛交| 十分钟在线观看高清视频www| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲人成电影观看| 妹子高潮喷水视频| a级毛片在线看网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲男人天堂网一区| 一级片'在线观看视频| 乱人伦中国视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 丝袜脚勾引网站| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲一区中文字幕在线| 免费观看在线日韩| av不卡在线播放| 国产免费现黄频在线看| 成人国产av品久久久| 日本wwww免费看| 精品亚洲成国产av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品酒店卫生间| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产 一区精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 人人澡人人妻人| 成人亚洲欧美一区二区av| 少妇 在线观看| 最新中文字幕久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 超碰97精品在线观看| 各种免费的搞黄视频| 国产精品不卡视频一区二区| 人妻人人澡人人爽人人| 91国产中文字幕| 久久久国产欧美日韩av| 在线观看国产h片| 欧美最新免费一区二区三区| 99热全是精品| 成人国产av品久久久| 欧美精品一区二区大全| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 一级片'在线观看视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产成人免费无遮挡视频| 老鸭窝网址在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 波野结衣二区三区在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 一区二区av电影网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜91福利影院| 视频在线观看一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲成人av在线免费| 在线 av 中文字幕| freevideosex欧美| 欧美 日韩 精品 国产| 国产男女内射视频| 成年人免费黄色播放视频| 好男人视频免费观看在线| 丝袜美腿诱惑在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费在线观看完整版高清| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文欧美无线码| 日韩视频在线欧美| 国产av国产精品国产| a级毛片在线看网站| 日日啪夜夜爽| 天堂8中文在线网| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 夫妻午夜视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 超碰97精品在线观看| 久久久国产一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看| 人妻系列 视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费大片黄手机在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人免费观看mmmm| 91精品三级在线观看| 9热在线视频观看99| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲,欧美,日韩| 丝袜脚勾引网站| 亚洲综合色惰| 不卡视频在线观看欧美| 最近2019中文字幕mv第一页| 99久久中文字幕三级久久日本| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人aa在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 97人妻天天添夜夜摸| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 极品人妻少妇av视频| 尾随美女入室| 免费日韩欧美在线观看| 一区二区av电影网| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 日本vs欧美在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 久久久久久久国产电影| 国产片内射在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品国产亚洲av天美| 久久热在线av| 国产成人精品无人区| 十八禁高潮呻吟视频| 久久青草综合色|