• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    浦東金橋開發(fā)區(qū)

    2017-06-15 16:01:16張琴
    關(guān)鍵詞:金橋勞資開發(fā)區(qū)

    張琴

    和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系是企業(yè)運(yùn)行的必要條件,金橋開發(fā)區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的緊要關(guān)頭引入了勞資矛盾預(yù)警機(jī)制,成為該機(jī)制在浦東新區(qū)建立的重要試驗(yàn)田并取得極大成效。本文從金橋開發(fā)區(qū)預(yù)警機(jī)制的引入到具體實(shí)行措施的過(guò)程進(jìn)行分析,總結(jié)了該機(jī)制在金橋開發(fā)區(qū)試行的寶貴經(jīng)驗(yàn),對(duì)于推廣預(yù)警機(jī)制,緩解勞資矛盾促進(jìn)經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有借鑒意義。

    上海金橋開發(fā)區(qū)位于上海浦東新區(qū)中部,是1990年9月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。其利用基礎(chǔ)設(shè)施完善,服務(wù)設(shè)施完善,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)突出等優(yōu)勢(shì),成為了上海浦東地區(qū)的示范性經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域,優(yōu)越的地理位置和政府政策的支持,吸引了62家世界500強(qiáng)企業(yè)的項(xiàng)目投資,業(yè)區(qū)從業(yè)人口16萬(wàn)。然而近年來(lái)勞資矛盾不斷被激化,浦東金橋開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟(jì)也一度遭到重創(chuàng)。

    金橋開發(fā)區(qū)勞資矛盾升級(jí),改革勢(shì)在必行

    從2008年開始,金橋開發(fā)區(qū)勞資矛盾不斷發(fā)生,不僅阻礙了企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程滯緩,勞動(dòng)者的罷工、討薪行為更給浦東勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、浦東區(qū)中級(jí)人民法院、勞動(dòng)總工會(huì)會(huì)帶來(lái)了巨大的負(fù)擔(dān)。綜其產(chǎn)生原因,主要來(lái)自以下幾個(gè)方面:

    金融危機(jī)的刺激。2008年浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)不景氣,大批企業(yè)面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),市場(chǎng)的迅速蕭條使得97家企業(yè)遷出金橋開發(fā)區(qū)。53家企業(yè)相繼關(guān)閉,多數(shù)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)處在向高新技術(shù)型企業(yè)轉(zhuǎn)型的緊要關(guān)頭,低技術(shù)、專業(yè)化水平弱、生產(chǎn)效率低的員工已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程,企業(yè)迫不得已大量裁員。然而勞動(dòng)者短時(shí)間的大規(guī)模失業(yè)不僅造成了企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的艱難和緩慢,停薪欠薪事件頻發(fā),大規(guī)模的裁員更是造成了諸多勞動(dòng)者的不滿和抗議,企業(yè)與勞動(dòng)者之間的矛盾空前激化。僅2008年,受勞資矛盾糾紛影響的職工達(dá)11930人,糾紛達(dá)100多起。尤其對(duì)于一些民營(yíng)中小型企業(yè),抵御經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的沖擊能力弱,無(wú)法解決金融市場(chǎng)危機(jī)和突發(fā)的勞資矛盾帶來(lái)的影響。層出不窮的勞動(dòng)者罷工、示威游行等行為以及企業(yè)的接連倒閉的狀況更是使金橋開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)陷入空前的低谷。

    勞動(dòng)者利益訴求得不到回應(yīng)。金橋開發(fā)區(qū)的外資企業(yè)占89.5%,國(guó)營(yíng)企業(yè)僅占5%,這也意味著產(chǎn)業(yè)的多樣性使得勞資矛盾的解決愈加復(fù)雜。維權(quán)途徑的單一和表達(dá)訴求的艱難,大批勞動(dòng)者開始走上了聯(lián)合的道路,勞資矛盾由個(gè)人矛盾演變?yōu)槿后w性的勞資矛盾。例如2011年發(fā)生的“外商企業(yè)赫比家用電器廠案”,勞動(dòng)者表示自己為企業(yè)辛辛苦苦干了一輩子,而在企業(yè)沒有做出任何合理補(bǔ)償?shù)那闆r下突然遭到企業(yè)的拋棄,勞動(dòng)者不僅權(quán)益受到了侵害更是要承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。千人的罷工示威行為使企業(yè)聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響,更讓企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資矛盾一觸即發(fā)。勞動(dòng)者在利益訴求得不到回應(yīng)的情況下,曠工、報(bào)復(fù)、人身暴力傷害等事件接連上演,勞動(dòng)者的過(guò)激行為與企業(yè)的逃避行為使得雙方幾乎不能在同一場(chǎng)合進(jìn)行和解談判。

    企業(yè)信息閉塞,解決矛盾效率低。由于在金橋開發(fā)區(qū)投資的絕大多數(shù)為外企,各自有自己獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)管理模式和企業(yè)運(yùn)行模式,工會(huì)和政府難以對(duì)其企業(yè)的內(nèi)部管理工作進(jìn)行過(guò)多干預(yù)。再加上企業(yè)為了維護(hù)自身聲譽(yù),在勞資矛盾發(fā)生時(shí)往往會(huì)封鎖內(nèi)部消息,減少信息泄露,選擇內(nèi)部獨(dú)立解決。在一定程度上企業(yè)擁有經(jīng)濟(jì)、資源上的絕對(duì)優(yōu)勢(shì),相對(duì)的處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者會(huì)因受到企業(yè)的的裁員、扣薪、解雇等威脅而選擇在雙方利益不平衡的情況下與企業(yè)和解,大大損害了勞動(dòng)者的利益,導(dǎo)致矛盾的累積。企業(yè)的信息封閉也使得工會(huì)和政府無(wú)法在第一時(shí)間了解矛盾情況,大大降低了矛盾解決的效率。

    多種方案并行,打造預(yù)警機(jī)制試驗(yàn)田

    為了緩解勞資糾紛帶來(lái)的隱患,金橋開發(fā)區(qū)率先引入勞資矛盾預(yù)警機(jī)制,從以下幾個(gè)方面,多方案并舉,成為預(yù)警機(jī)制在企業(yè)運(yùn)行中的試驗(yàn)田。

    工會(huì)政府企業(yè)聯(lián)合,建立勞資矛盾預(yù)警機(jī)制。勞資矛盾的解決,關(guān)鍵在于預(yù)警。政府、工會(huì)等相關(guān)組織等通過(guò)接受舉報(bào)、主動(dòng)排查等方式,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理中存在的、有可能引發(fā)勞資糾紛事件的各種顯性或隱性問題的信息,如企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入窘境、大量解雇、惡意拖欠工薪等,在其接近或者超過(guò)設(shè)定的目標(biāo)量閾值時(shí)發(fā)出警報(bào)。在這個(gè)過(guò)程中,工會(huì)充當(dāng)了企業(yè)與勞動(dòng)者利益糾紛調(diào)解者的角色,與企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合,通過(guò)構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò),企業(yè)勞資糾紛管理與工會(huì)信息管理通道一體化,由企業(yè)定時(shí)估測(cè)矛盾糾紛指數(shù),在企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生利益沖突時(shí)尚未嚴(yán)重超過(guò)設(shè)定目標(biāo)前制作問題分析報(bào)告及時(shí)反饋至工會(huì),由工會(huì)代表勞動(dòng)者的立場(chǎng),為企業(yè)平衡勞動(dòng)者利益出謀劃策,并及時(shí)派員前往現(xiàn)場(chǎng),主動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)調(diào)解,商討解決的最佳方案。對(duì)于不配合工作、反饋企業(yè)信息效率低下的企業(yè),政府可采取強(qiáng)制性手段加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理模式的干預(yù),平衡勞資雙方利益。保障預(yù)警機(jī)制的正常運(yùn)行。

    防微杜漸,積極推進(jìn)集體協(xié)商。為了保障集體協(xié)商的有效實(shí)施和勞資雙方溝通的順利進(jìn)行,金橋開發(fā)區(qū)堅(jiān)持做到“三個(gè)充分”:即充分了解企業(yè)的現(xiàn)狀和實(shí)情;充分掌握有關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定;充分考慮員工的特殊情況,特別是相對(duì)困難員工群體的安置落實(shí)。不僅加大對(duì)相關(guān)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員的協(xié)商方法的培訓(xùn),增強(qiáng)其協(xié)商處理能力和隨機(jī)應(yīng)變能力,更通過(guò)法律政策規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者之間的協(xié)商處理程序,推舉員工協(xié)商代表,提高勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位。一方面提高員工對(duì)企業(yè)運(yùn)行過(guò)程的參與度,使勞動(dòng)者增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感,另一方面也提供了勞動(dòng)者意見反映和解決的渠道,充分體現(xiàn)預(yù)警機(jī)制的協(xié)調(diào)方法。此外,為了保障集體協(xié)商的效果,金橋開發(fā)區(qū)更加強(qiáng)了對(duì)全區(qū)的集體協(xié)商要求,以簽約合同的形式給予協(xié)商手段以法律保障,從源頭減少勞資糾紛的發(fā)生,防微杜漸。

    黨群發(fā)展,拉近勞動(dòng)者與企業(yè)距離。勞資糾紛產(chǎn)生的根本原因是企業(yè)和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)運(yùn)行中的地位差異,企業(yè)與勞動(dòng)者缺乏平等交流的平臺(tái)。開發(fā)區(qū)綜合黨委堅(jiān)持“維護(hù)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益相統(tǒng)一,維護(hù)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與維護(hù)員工的全面發(fā)展相統(tǒng)一”的工作原則;堅(jiān)持“三不要求”,即勞資矛盾不出廠、勞資糾紛不發(fā)生肢體沖突、不得損壞企業(yè)設(shè)備;普遍建立協(xié)調(diào)機(jī)制,形成了以集體協(xié)商為抓手、疏導(dǎo)解釋和勞資談判相結(jié)合的處置群體性勞資糾紛的工作方法。加強(qiáng)與群眾的溝通工作的同時(shí),區(qū)黨委工作人員也為勞動(dòng)者的法律觀念進(jìn)行修正和普及,鼓勵(lì)勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛之時(shí)及時(shí)向開發(fā)區(qū)黨委部門反映并通過(guò)合理的法律途徑維權(quán),避免使用不當(dāng)措施。此外,黨委通過(guò)開展開發(fā)區(qū)思想政治教育工作,提高勞動(dòng)者思想素質(zhì);以文化為載體,促進(jìn)外資企業(yè)與中方勞動(dòng)者的文化交流;開展心理咨詢工作,將群眾的思想進(jìn)行總結(jié)反饋;與企業(yè)攜手,隨時(shí)了解勞動(dòng)者的就業(yè)情況,為勞動(dòng)者在工作中的出色表現(xiàn)提供福利待遇,提高勞動(dòng)者工作積極性,打破企業(yè)與勞動(dòng)者利益相對(duì)的僵局。

    內(nèi)外統(tǒng)一,加強(qiáng)部門之間信息交流。企業(yè)的內(nèi)部與外部信息溝通閉塞是企業(yè)解決勞資矛盾效率低下的重要原因之一,當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)勞資矛盾糾紛時(shí),勞動(dòng)者的訴求往往會(huì)被中途截?cái)?。企業(yè)的高級(jí)管理層不能及時(shí)了解到所出現(xiàn)的勞資糾紛而及時(shí)采取措施,其所制定的基層管理方法也無(wú)法在第一時(shí)間傳達(dá)至基層管理處,形成了一種“下面的聲音傳不上去,上面的意見傳不下來(lái)”的局面。在引入預(yù)警機(jī)制后,企業(yè)強(qiáng)化了每個(gè)部門的職責(zé)和功能,打造由下而上的信息溝通渠道,避免了傳統(tǒng)的各部門對(duì)勞資糾紛領(lǐng)域的“踢皮球”的現(xiàn)象。多層次的預(yù)警網(wǎng)絡(luò),更加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部各部門之間的監(jiān)督和協(xié)助,各部門對(duì)其他部門的職責(zé)和功能的熟知度大大增強(qiáng),在勞資矛盾產(chǎn)生萌芽時(shí)能夠迅速通知相關(guān)部門作出回應(yīng)和處理,并及時(shí)反饋至工會(huì)和政府,提高矛盾解決效率。

    金橋開發(fā)區(qū)對(duì)浦東勞資矛盾預(yù)警機(jī)制實(shí)踐的重要經(jīng)驗(yàn)

    在預(yù)警機(jī)制的試行過(guò)程中,金橋開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)水平得到了較大回升,勞資糾紛處理也得到了極大成效,受益勞動(dòng)者達(dá)3萬(wàn)多人。金橋開發(fā)區(qū)作為預(yù)警機(jī)制的試驗(yàn)田,為該機(jī)制在全國(guó)范圍內(nèi)的推廣提供了極大的借鑒價(jià)值。

    企業(yè)本身要端正爭(zhēng)端解決的態(tài)度,發(fā)揮主觀能動(dòng)性。在預(yù)警機(jī)制的運(yùn)行過(guò)程中,工會(huì)和政府與企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)合,完善的信息交流網(wǎng)絡(luò)、政府政策的支持和工會(huì)代表的協(xié)商意見三位一體,致力于在源頭控制勞資矛盾的發(fā)生。但長(zhǎng)期以往勢(shì)必產(chǎn)生企業(yè)過(guò)度依賴政府和工會(huì)的弊端。企業(yè)在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,在基層管理和企業(yè)利潤(rùn)分配時(shí)更多考慮勞動(dòng)者的利益,直面勞資矛盾。不僅如此,企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的能力和職業(yè)技能培訓(xùn),使勞動(dòng)者能夠穩(wěn)定適應(yīng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型方向,化被動(dòng)為主動(dòng)。

    工會(huì)要提高實(shí)踐創(chuàng)新能力,為勞動(dòng)者利益提供保障。綜合德國(guó)勞資共決制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與國(guó)內(nèi)預(yù)警機(jī)制的實(shí)踐成果,可以看出,工會(huì)在解決勞資矛盾中起著至關(guān)重要的作用?;鶎庸?huì)的主要職能是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,代表勞動(dòng)者的立場(chǎng)。然而僅憑工會(huì)一人的力量尚不足以使企業(yè)在利益面前做出讓步,工會(huì)更應(yīng)加強(qiáng)與同區(qū)域或更大范圍內(nèi)的其他各級(jí)工會(huì)組織、人力資源局、相關(guān)政府等聯(lián)系,多方面參與勞資矛盾協(xié)商,推進(jìn)區(qū)域性的集體協(xié)商制度,聽取勞動(dòng)者的訴求,提供集體協(xié)商方案;同時(shí)給予企業(yè)壓力,對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。另外,各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立起職工維權(quán)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,共享集體協(xié)商的信息資源,互相交流和學(xué)習(xí)集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn),及時(shí)化解突發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議。這就更需要工會(huì)重視自身在企業(yè)與勞動(dòng)者之間的溝通橋梁作用,提高實(shí)踐創(chuàng)新能力,維護(hù)勞動(dòng)者的利益。

    構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,實(shí)現(xiàn)資方勞方利益“共贏”。和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)勞動(dòng)者雙方利益最大化的必要條件,尤其在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要關(guān)頭更應(yīng)把握對(duì)勞動(dòng)者利益的兼顧。金橋開發(fā)區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明,要充分尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神,有效調(diào)動(dòng)各方面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,真正實(shí)現(xiàn)職工、企業(yè)和社會(huì)的共同和諧發(fā)展,這是勞動(dòng)關(guān)系本身的內(nèi)在需求,也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然之路。企業(yè)要及時(shí)傾聽勞動(dòng)者的訴求,提高勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)行中的參與度,提高勞資預(yù)警的效率,減少對(duì)勞動(dòng)者利益的侵害。同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)提升自身的素質(zhì)和技能,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,才能達(dá)成雙方的利益“共贏”。

    猜你喜歡
    金橋勞資開發(fā)區(qū)
    金橋月歷
    金橋(2022年9期)2022-09-20 05:50:34
    金橋月歷
    金橋(2022年5期)2022-08-24 01:40:26
    金橋月歷
    金橋(2022年8期)2022-08-24 01:33:04
    金橋月歷
    金橋(2022年7期)2022-07-22 08:31:58
    對(duì)企業(yè)人事勞資管理發(fā)展的思考
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:24
    閬中市:勞資專管員培訓(xùn)會(huì)召開
    發(fā)展前景廣闊的淮安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
    開發(fā)區(qū)
    企業(yè)人事勞資管理工作的重要作用及完善策略
    擠壓還是帶動(dòng):開發(fā)區(qū)FDI外溢對(duì)無(wú)開發(fā)區(qū)城市經(jīng)濟(jì)的影響
    亚洲av成人精品一区久久| av欧美777| 亚洲,欧美精品.| 久久久久久大精品| av在线天堂中文字幕| 国产精品女同一区二区软件 | 免费高清视频大片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲五月天丁香| 欧美色视频一区免费| 久久久久性生活片| 精品久久久久久成人av| 国内精品久久久久精免费| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一本综合久久免费| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 成人性生交大片免费视频hd| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一个人免费在线观看电影| 一区二区三区四区激情视频 | 三级毛片av免费| 极品教师在线视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 99精品在免费线老司机午夜| 91狼人影院| 欧美最新免费一区二区三区 | 最近中文字幕高清免费大全6 | 日韩欧美在线二视频| 99久久九九国产精品国产免费| 精品久久久久久久久亚洲 | 天堂√8在线中文| 成人特级av手机在线观看| 麻豆国产av国片精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品1区2区在线观看.| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久久久久末码| 最近最新中文字幕大全电影3| 小说图片视频综合网站| 波多野结衣高清作品| 亚洲五月天丁香| 国产麻豆成人av免费视频| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 精品久久久久久久久av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品野战在线观看| 午夜影院日韩av| 欧美一区二区亚洲| 亚洲不卡免费看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲av美国av| 午夜激情福利司机影院| 亚洲最大成人中文| 亚洲激情在线av| 一本久久中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美一区二区精品小视频在线| 九色成人免费人妻av| 欧美色视频一区免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 麻豆成人av在线观看| 国产av在哪里看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 很黄的视频免费| 欧美高清成人免费视频www| 99国产极品粉嫩在线观看| 极品教师在线免费播放| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲av二区三区四区| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久人妻av系列| 国产一区二区三区视频了| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜免费激情av| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产高清视频在线播放一区| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av成人av| aaaaa片日本免费| 欧美+日韩+精品| 五月伊人婷婷丁香| 久久性视频一级片| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品久久久久久,| 欧美激情在线99| 日本三级黄在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 变态另类丝袜制服| 国产亚洲欧美98| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜a级毛片| 午夜老司机福利剧场| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 超碰av人人做人人爽久久| 精品日产1卡2卡| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久中文看片网| 国产亚洲精品久久久com| 怎么达到女性高潮| 97碰自拍视频| 精品久久久久久久末码| 看免费av毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久亚洲真实| 亚洲人成网站高清观看| 波多野结衣高清无吗| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av不卡在线观看| 日本成人三级电影网站| 亚洲av电影在线进入| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲色图av天堂| 在线免费观看的www视频| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久成人免费电影| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品免费一区二区三区在线| bbb黄色大片| 久久久久久久久久成人| 草草在线视频免费看| 在现免费观看毛片| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久九九热精品免费| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲成人中文字幕在线播放| 性色avwww在线观看| 日日夜夜操网爽| 午夜影院日韩av| 91久久精品国产一区二区成人| 国产综合懂色| 日韩人妻高清精品专区| 岛国在线免费视频观看| 成人欧美大片| avwww免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费在线观看亚洲国产| 男女之事视频高清在线观看| 最新中文字幕久久久久| 亚洲18禁久久av| 一进一出好大好爽视频| 真人做人爱边吃奶动态| 免费一级毛片在线播放高清视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本黄色视频三级网站网址| 精品久久久久久久久亚洲 | 村上凉子中文字幕在线| 欧美性猛交黑人性爽| 国产淫片久久久久久久久 | 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品一及| 最近最新免费中文字幕在线| 老司机福利观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 88av欧美| 免费观看的影片在线观看| 国产在视频线在精品| 免费av不卡在线播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 三级毛片av免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久久精品国产欧美久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲国产精品成人综合色| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品成人久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 99久久精品热视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 高清在线国产一区| 日韩免费av在线播放| 国产高清有码在线观看视频| 中文字幕av在线有码专区| avwww免费| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲一区二区三区不卡视频| 床上黄色一级片| 精品日产1卡2卡| 12—13女人毛片做爰片一| 69人妻影院| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲美女黄片视频| 日韩欧美三级三区| 一本一本综合久久| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩精品青青久久久久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文字幕av在线有码专区| 国产免费av片在线观看野外av| 一进一出抽搐动态| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 怎么达到女性高潮| 精品国产三级普通话版| 国产成人欧美在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品久久视频播放| 久久久久久久久久成人| 欧美性猛交黑人性爽| 久久精品国产亚洲av天美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产av不卡久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| av天堂中文字幕网| 国产伦人伦偷精品视频| 在线国产一区二区在线| 床上黄色一级片| 国产久久久一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 国产成人影院久久av| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲自偷自拍三级| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜免费成人在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 757午夜福利合集在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 久久久久久久久久成人| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 丰满的人妻完整版| 欧美在线一区亚洲| 久久伊人香网站| 欧美乱色亚洲激情| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 91久久精品国产一区二区成人| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲国产精品合色在线| 天堂动漫精品| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 精品久久久久久久久亚洲 | 免费搜索国产男女视频| 一级av片app| 一个人看的www免费观看视频| 香蕉av资源在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 免费一级毛片在线播放高清视频| 波多野结衣高清无吗| 偷拍熟女少妇极品色| 如何舔出高潮| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 黄片小视频在线播放| 欧美色视频一区免费| 波多野结衣巨乳人妻| 精品人妻视频免费看| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲人成网站高清观看| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲经典国产精华液单 | 国产精品女同一区二区软件 | 国产大屁股一区二区在线视频| 在线a可以看的网站| 波多野结衣高清作品| 在线免费观看不下载黄p国产 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久久久久久久黄片| 久久久国产成人免费| 国产熟女xx| 午夜福利欧美成人| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产精品一区二区免费欧美| 韩国av一区二区三区四区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产亚洲欧美98| 久久热精品热| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 嫩草影院新地址| 淫妇啪啪啪对白视频| 麻豆成人av在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久香蕉精品热| 中文字幕熟女人妻在线| 天堂影院成人在线观看| 精品久久久久久,| www.www免费av| 国产综合懂色| 日本五十路高清| 欧美一区二区亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 婷婷精品国产亚洲av| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久久久中文| 欧美bdsm另类| 欧美乱妇无乱码| 91狼人影院| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产高清激情床上av| 1024手机看黄色片| 国产伦一二天堂av在线观看| www.色视频.com| 亚洲人与动物交配视频| 激情在线观看视频在线高清| 国产av不卡久久| 老司机福利观看| 男人舔奶头视频| 精品人妻熟女av久视频| 日韩欧美 国产精品| 成年人黄色毛片网站| 在线a可以看的网站| 久久亚洲真实| 一级黄色大片毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美区成人在线视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美区成人在线视频| 亚洲精华国产精华精| 激情在线观看视频在线高清| 欧美成人a在线观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 丝袜美腿在线中文| .国产精品久久| 日本 欧美在线| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美日韩乱码在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 成人午夜高清在线视频| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩av在线大香蕉| av天堂中文字幕网| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99在线视频只有这里精品首页| 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲成人久久爱视频| 日韩免费av在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩精品青青久久久久久| 美女 人体艺术 gogo| 国产三级中文精品| 一本综合久久免费| 亚洲av电影在线进入| 欧美高清成人免费视频www| or卡值多少钱| 韩国av一区二区三区四区| av在线天堂中文字幕| 免费av观看视频| 黄色视频,在线免费观看| 91九色精品人成在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| netflix在线观看网站| 国产精品精品国产色婷婷| 一本综合久久免费| 丝袜美腿在线中文| 国产精品亚洲一级av第二区| 一本一本综合久久| 一区二区三区高清视频在线| bbb黄色大片| 午夜福利在线在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 日本 av在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲综合色惰| 国产成人a区在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 99热精品在线国产| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 深爱激情五月婷婷| 欧美精品啪啪一区二区三区| 97热精品久久久久久| 国产精品久久久久久久电影| 久久久色成人| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产单亲对白刺激| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品永久免费网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 老鸭窝网址在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 露出奶头的视频| 成人精品一区二区免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 毛片女人毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲成人久久爱视频| 黄色一级大片看看| 90打野战视频偷拍视频| 一本精品99久久精品77| 免费看a级黄色片| 1024手机看黄色片| 小说图片视频综合网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美潮喷喷水| 国产精品,欧美在线| 人妻久久中文字幕网| 精品人妻1区二区| 1024手机看黄色片| 波野结衣二区三区在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | av中文乱码字幕在线| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲真实伦在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| a级毛片a级免费在线| 色5月婷婷丁香| 51午夜福利影视在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 禁无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 丰满的人妻完整版| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 一个人看视频在线观看www免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 不卡一级毛片| xxxwww97欧美| 草草在线视频免费看| 国产成人a区在线观看| 色综合站精品国产| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜激情福利司机影院| bbb黄色大片| 欧美乱色亚洲激情| 欧美黑人欧美精品刺激| 女人被狂操c到高潮| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费观看的影片在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 好男人在线观看高清免费视频| 女同久久另类99精品国产91| 欧美成人性av电影在线观看| 成人永久免费在线观看视频| or卡值多少钱| 成人一区二区视频在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 中文字幕熟女人妻在线| 免费看光身美女| 在线观看午夜福利视频| 精品一区二区三区人妻视频| 欧美3d第一页| 国产精品一及| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影院新地址| 国产视频一区二区在线看| 久9热在线精品视频| 午夜影院日韩av| www.熟女人妻精品国产| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男人的好看免费观看在线视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品午夜福利在线看| 欧美日本视频| 在线观看午夜福利视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费高清视频大片| 国产探花极品一区二区| 国产精华一区二区三区| 国产野战对白在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人特级av手机在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲欧美日韩高清专用| 美女大奶头视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品1区2区在线观看.| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美bdsm另类| 99精品在免费线老司机午夜| av视频在线观看入口| 欧美日韩黄片免| 首页视频小说图片口味搜索| 99热只有精品国产| 亚洲,欧美,日韩| 桃红色精品国产亚洲av| 国产三级在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av福利片在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲片人在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 丝袜美腿在线中文| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 色综合欧美亚洲国产小说| 一二三四社区在线视频社区8| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 色尼玛亚洲综合影院| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产淫片久久久久久久久 | 欧美色欧美亚洲另类二区| 一进一出好大好爽视频| 在线观看舔阴道视频| 日韩高清综合在线| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av一区综合| 成年女人看的毛片在线观看| 性欧美人与动物交配| 深夜精品福利| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久9热在线精品视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 99久久精品一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美极品一区二区三区四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| av天堂中文字幕网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 18+在线观看网站| 久久久久国内视频| 色在线成人网| 中文字幕久久专区| 毛片一级片免费看久久久久 | 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜福利视频1000在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产男靠女视频免费网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 午夜两性在线视频| 亚洲精品456在线播放app | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 真人做人爱边吃奶动态| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日本五十路高清| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 91字幕亚洲| 午夜久久久久精精品| 制服丝袜大香蕉在线| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利成人在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 国产精品1区2区在线观看.| xxxwww97欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲色图av天堂| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女黄网站色视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产成人aa在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产成人欧美在线观看| 床上黄色一级片| av天堂中文字幕网| 女人被狂操c到高潮| 亚洲内射少妇av| 亚洲专区国产一区二区| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看免费视频日本深夜| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 熟女电影av网| 人妻久久中文字幕网| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产午夜福利久久久久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 成人鲁丝片一二三区免费| АⅤ资源中文在线天堂| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 桃色一区二区三区在线观看| 波多野结衣高清作品| 欧美最新免费一区二区三区 | 日韩欧美国产一区二区入口| 日本一本二区三区精品| 亚洲黑人精品在线| 国产野战对白在线观看| 日日夜夜操网爽| 俺也久久电影网| 一a级毛片在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 久9热在线精品视频| 国产精品久久久久久精品电影|