對國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的相關(guān)分析

摘要：改革開放以后，我國經(jīng)濟生長模式有著突飛猛進的發(fā)展，令全世界各個國家刮目相看。經(jīng)濟的收入，其中就包括企業(yè)的稅收，其中國有企業(yè)就占有了很大的比例。國有企業(yè)要想得到持續(xù)的發(fā)展，應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，留住人才、吸引人才，它的關(guān)鍵手段便是滿足人們所最關(guān)心的問題，完善社會保險和和諧勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟；發(fā)展；協(xié)調(diào)機制

中圖分類號：F840.61 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）010-0-01

1992年的十四大以來，我國的基本經(jīng)濟制度變?yōu)椤肮兄茷橹黧w，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展”。經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，對全社會都有著重要的影響，國有企業(yè)也不例外，其中的社會保險與和諧勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制也發(fā)生了變化。中國目前正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，國家、政府都高度重視人才在就業(yè)問題上所面臨的處境，國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，成為了全社會共同關(guān)注的問題，本文就此展開闡述。

一、建立國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制影響

我國的科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)也是這個道理，沒有人作支撐，再優(yōu)渥的辦公環(huán)境，再高端的管理模式，再先進的操作設(shè)備也都是空話。在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的大前提下，用人企業(yè)不論國有企業(yè)還是民營企業(yè)，他們都會看重對企業(yè)員工維護的工作，企業(yè)與員工之間建立和諧的勞動關(guān)系這是根本前提，這會促使員工愿意在這個環(huán)境下繼續(xù)工作；社會保險會幫助員工解除后顧之憂。雙方只有都達到共識，企業(yè)為員工帶來和諧的勞動關(guān)系和有保障性的社會保險，員工也會回饋企業(yè)一定的經(jīng)濟效益，這樣才能達到共贏。只有企業(yè)和員工都達到了共贏，社會才會穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟也會持續(xù)攀升，國家的整體實力也會得到壯大[1]。

二、勞動關(guān)系與社會保障制度的基本概念

（一）勞動關(guān)系的基本概念

勞動關(guān)系是指用人單位與生產(chǎn)勞動者之間建立的合法的互相帶來效益的關(guān)系。用人單位所指的就是由我國境內(nèi)的國有企業(yè)，民辦企業(yè)與個體經(jīng)濟組織構(gòu)成的，也包括公益組織、事業(yè)單位，國家單位等。生產(chǎn)勞動者就是指有勞動生產(chǎn)能力，并具有合法年齡，為用人單位付出勞動收獲報酬的人群。

（二）社會保障制度的基本概念

社會保障制度指依據(jù)法律規(guī)定，以非強制性的手段使用人單位為單位內(nèi)部的員工繳納社會保險，保險的費用分別有國家，企業(yè)和個人共同承擔。社會保險包括：工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、住房保險以及失業(yè)保險[2]。

三、國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系之間的聯(lián)系

（一）和諧勞動關(guān)系的保障性是社會保險

我國的一些個別行業(yè)，如農(nóng)民工、自由職業(yè)者以及個體經(jīng)濟組織者，他們雖然工作靈活性較強，可往往生活上沒有一些固定保障，因此，我國多數(shù)的人群都選擇了正常的去企業(yè)里面工作的模式。據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)與個人一旦出現(xiàn)雇傭關(guān)系就應(yīng)該簽訂法律合同。合同內(nèi)容明確規(guī)定用人企業(yè)所承擔的義務(wù)與責任，個人要為企業(yè)的發(fā)展付出勞動，作出努力。企業(yè)要承擔的義務(wù)中，最重要的一點就是為個人提供社會保險，這樣對個人的基本生活以及經(jīng)濟收入提供了保障。

（二）和諧勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)作用是社會保險

未來的事情很難預(yù)測，誰也不知道明天的天氣情況如何，可就怕生活中突然出現(xiàn)意外，員工在工作中也是如此。例如受傷和失業(yè)，企業(yè)為員工購買的社會保險就包括了工傷保險和醫(yī)療保險。醫(yī)療保險避免了員工出現(xiàn)意外時，企業(yè)逃避責任，不為員工的健康買單；失業(yè)保險保證了企業(yè)在經(jīng)營不利面臨倒閉時，員工失去了生活來源，基本生活可以得不到保障，員工在再就業(yè)難的問題。

（三）和諧勞動關(guān)系的穩(wěn)定作用是社會保險

目前我國的國情是收入和房子的價格不能形成正比，不論哪個地區(qū)的房價都會高于員工的收入。大多數(shù)員工尤其是剛就業(yè)的員工，他們的居住條件基本沒有保障，企業(yè)為員工繳納了社會保險就會使員工在居住條件上的問題上得到合理解決。一些女性員工在合適的年齡都會選擇結(jié)婚生子，這個時候也是距離他們踏入工作崗位不長的時間，女性員工一旦這樣做了面臨的結(jié)果就是沒有了收入，同時還會有很大的支出，這會使中低收入的家庭陷入了更大的困境，而社會保險也會分擔這些問題。誰也不可能永遠年輕，人終有老去的那一天，年紀的逐漸增長就會造成工作能力逐漸喪失，跟不上時代發(fā)展，這樣就會導(dǎo)致退休賦閑在家，人一旦沒有了收入就會沒有了安全感，社會保險就會為年紀大的人提供退休金的支持，解決上述問題[3]。

四、結(jié)語

綜上所述，上文主要闡述了建立國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制影響，勞動關(guān)系與社會保障制度的基本概念和國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系之間的聯(lián)系三方面內(nèi)容。國有企業(yè)的勞動關(guān)系復(fù)雜多樣，伴隨著國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展還會涌現(xiàn)出新的矛盾，合理的解決好企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，能夠促使企業(yè)勞動資源的保證，員工的日常生活也會得到保證，作為這項工作的研究者還要持續(xù)努力，提出新問題，交出新方法，為我國和諧社會的建立貢獻出綿薄力量。

參考文獻：

[1]苑文華.國有企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015，（22）：70.

[2]張農(nóng).企業(yè)社會保險與和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制探析[J].新西部（下旬.理論版），2011，（13）：6+3.

[3]羅宣國.探討和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制與企業(yè)社會保險[J].經(jīng)營管理者，2012，（09）：211.

作者簡介：張世生（1974-），男，漢族，黑龍江雞西人，本科，高級經(jīng)濟師，主要從事社會保險研究。