油田工會管理工作如何與時俱進

王秀飛

摘要：經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，使得社會各企業(yè)管理工作不斷完善。工會管理在油田企業(yè)的發(fā)展中具有非常重要的作用，在當(dāng)前的時代背景下，油田工會管理工作應(yīng)該緊跟時代步伐，創(chuàng)新管理理念和管理方式，實現(xiàn)管理工作的與時俱進，這樣才能夠促進油田企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。因此，本文從油田工會管理工作的意義出發(fā)，對油田工會管理如何實現(xiàn)與時俱進行了具體的闡述。

關(guān)鍵詞：油田；工會管理工作；與時俱進

工會是企業(yè)的重要組成部分，其在企業(yè)的發(fā)展中具有非常重要的作用，為企業(yè)的管理人員和企業(yè)員工提供了一個很好的交流、對話的平臺。在新形勢下，油田企業(yè)面臨著資源短缺的嚴(yán)峻考驗，如何在新時期提高企業(yè)的競爭力，站穩(wěn)市場，還需要油田企業(yè)提高對工會管理工作的重視，發(fā)揮員工和廣大群眾的優(yōu)勢，加強企業(yè)各項工作的改革創(chuàng)新，盡最大程度的與時代發(fā)展相接軌，與時俱進，促使油田企業(yè)更好的滿足社會多方面的需求。

一、油田工會管理工作的意義

隨著社會對油氣資源需求的不斷增多，我國油田數(shù)量也在不斷的增多，油田工會組織逐漸建立起來。工會組織是黨和群眾聯(lián)系的紐帶，是群眾維護自身合法權(quán)益的重要平臺。油田工會管理工作的開展，對提高油田企業(yè)的工作效率，維持油田員工工作的穩(wěn)定性，促進油田工會管理水平提高等具有重要的作用。同時，加強油田工會管理工作的開展，也能夠促進企業(yè)更好的為員工服務(wù)，幫助企業(yè)與員工之間構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，謀求企業(yè)和員工的共同發(fā)展。因此，在新時期油田工會管理工作要依托人民群眾，盡快的實現(xiàn)民主化、群眾化的發(fā)展，這樣才能夠為油田企業(yè)各項事業(yè)的穩(wěn)定開展提供堅實的保障。

二、油田工會管理工作如何實現(xiàn)與時俱進

（一）油田工會管理要堅持新思想、新要求

隨著社會的發(fā)展，各大油田企業(yè)的發(fā)展也在不斷發(fā)生著變化，其中管理模式、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等都向著多樣化發(fā)展。油田企業(yè)的日新月異，需要具有新思想、新要求的工會管理理念，這樣才能夠幫助企業(yè)進行自我定位，跟準(zhǔn)時代的步伐，促進企業(yè)各項工作的穩(wěn)健開展。油田工會管理工作是為企業(yè)員工服務(wù)的，其是員工和企業(yè)之間溝通的橋梁，所以工會管理工作的與時俱進還需要在工會職能的完善上多下功夫，并提高工會人員的專業(yè)素質(zhì)，發(fā)揮工會組織維護員工利益，造福企業(yè)員工的優(yōu)勢，從而幫助油田企業(yè)更好的適應(yīng)新形勢、新變化。

（二）油田工會管理要具有新思路、新方法

首先，新時期油田企業(yè)翻天覆地的變化，迫使和要求油田工會管理必須要有新思路、新方法，這樣才能夠突出自身的適應(yīng)性，發(fā)揮工會組織真正為員工、為企業(yè)服務(wù)的優(yōu)越性；其次，油田工會為了更好的突出自身的職能，需要對工會的內(nèi)容進行不斷的擴充和延伸，而內(nèi)容越廣泛，對工會人員的專業(yè)性要求也就越高，所以油田工會管理工作的與時俱進還需要不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，促使其向著專業(yè)化的發(fā)展方向；第三，新時期的油田工會管理工作必須要構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)組織體系，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的重要作用，督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅持實事求是、盡心盡力的辦事原則，提高員工的工作熱情[1]；第四，油田工會管理工作的開展需要借助國家法律法規(guī)的支持，依法操作，利用法律的武器幫助企業(yè)員工，尤其是弱勢群體維護自己的合法權(quán)益，使工會組織成為油田職工維權(quán)的重要途徑。

（三）油田工會管理要進行體制的重新完善

油田工會管理工作的與時俱進，需要進行管理體制的重新完善，也就是通過科學(xué)的、系統(tǒng)的工會管理工作體系，對工會的管理工作進行制約和監(jiān)督，督促工會工作的依法進行、依規(guī)進行。油田企業(yè)只有重新完善工會管理的體制機制，才能各項工作符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，才能夠使油田工會管理更加的全面化、先進化，確保工會管理方向的時代性。例如：目前一些正規(guī)的油田企業(yè)通過集體合同下基礎(chǔ)職工特殊權(quán)益保護專項合同來保障特殊員工的利益，這就是油田工會管理工作與時俱進，切實為人民群眾服務(wù)的直接體現(xiàn)[2]。

（四）油田工會管理工作要持續(xù)“以人為本”

油田工會管理在工作的與時俱進始終離不開公會的工作原則，要將工作原則、工作機制、管理制度等真正的落實于社會實踐中，在工作中要時刻堅持企業(yè)員工的利益，從企業(yè)員工的實際需求出發(fā)，實事求是尋求員工的需求，立足新的起點，走入基層，走到員工的生活中去，幫助員工解決工作和生活中的實際問題，幫員工辦實事，做好事，真正體現(xiàn)工會代表員工利益，維護員工利益的優(yōu)勢，使工會能夠反映員工的心聲，成為員工信賴的好組織。

三、結(jié)束語

綜上所述，油田工會管理工作的與時俱進，不僅體現(xiàn)在工作思想、工作方法的新上，還需要準(zhǔn)確把握油田企業(yè)職工的內(nèi)在規(guī)律，切實了解職工的實際需求，然后從實際出發(fā)，利用新思想、新思路、新方法等解決員工的實際問題，發(fā)揮員工的工作積極性，這樣才能夠使油田工會管理工作實現(xiàn)與時俱進，發(fā)揮工會組織在油田企業(yè)中的重要作用。

參考文獻：

[1]徐寧.油田工會管理工作要與時俱進[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（03）：33.

[2]李玉明.如何增強黨群工會管理工作的時代性[J].東方企業(yè)文化，2015（01）：203-204.