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    加強(qiáng)煙草專賣隊伍建設(shè)工作面臨的問題及對策

    2017-06-09 21:07:37王瑩
    商情 2017年14期
    關(guān)鍵詞:煙草行業(yè)煙草隊伍

    王瑩

    加強(qiáng)煙草專賣管理,維護(hù)煙草專賣制度,離不開一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的煙草專賣管理隊伍。在新形勢專賣管理工作中,面對日益復(fù)雜的卷煙市場環(huán)境,目前的專賣管理隊伍建設(shè)水平還不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。我們亟待完成三個轉(zhuǎn)變:轉(zhuǎn)變隊伍建設(shè)觀念、轉(zhuǎn)變隊伍管理方式、轉(zhuǎn)變隊伍提升途徑。如何在新形勢下,鑄造一支高素質(zhì)煙草專賣隊伍,與時俱進(jìn)地開創(chuàng)煙草專賣新局面,已成為擺在各級領(lǐng)導(dǎo)和專賣人員面前的新課題,刻不容緩。下面,我就煙草專賣制度和專賣管理隊伍的建立發(fā)展,以及如何強(qiáng)化煙草隊伍建設(shè),目前面臨的問題和對策,談一下自己淺薄的認(rèn)識,供大家參考。

    一、煙草專賣法律制度及煙草專賣管理隊伍的建立與發(fā)展

    1984年1月6日,國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立了國家煙草專賣局,由此有了第一支專賣管理隊伍。在煙草專賣管理初期,當(dāng)時負(fù)責(zé)管理煙草專賣的人員較少,力量比較薄弱,往往是在單位內(nèi)部設(shè)立一個專賣部門,配置的人員也不多,對卷煙市場的管理在人力、物力、財力投入上都顯得捉襟見肘,零售市場采取的一般也是被動式的管理為主,進(jìn)入90年代以后,全國煙草流通企業(yè)網(wǎng)建工作序幕的拉開,卷煙零售戶戶籍化管理工作的開展;進(jìn)入2000年以后,煙草專賣管理部門對卷煙零售市場的管理日趨成熟,在全體專賣管理人員的努力下,從而為煙草系統(tǒng)銷量的穩(wěn)步上升奠定的扎實(shí)的基礎(chǔ)。

    當(dāng)前,隨著煙草系統(tǒng)內(nèi)部體制改革在不斷深入推進(jìn),這時候打造出一批紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬、能較好適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的專賣管理隊伍就更顯得尤為重要。國家煙草專賣局凌成興局長明確指出:加強(qiáng)專賣隊伍建設(shè),提升干部隊伍形象,是推動煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。因此,煙草專賣部門要著眼于以專賣管理人員素質(zhì)教育、技能教育為突破點(diǎn),科學(xué)規(guī)范的抓好專賣隊伍建設(shè)。

    二、當(dāng)前煙草專賣隊伍面臨的問題及原因

    煙草專賣隊伍建設(shè)是關(guān)系煙草專賣制度長久牢固與穩(wěn)定,關(guān)系到樹立負(fù)責(zé)任行業(yè)形象工程問題,它是構(gòu)筑煙草行業(yè)大廈基石工程,在肯定成績同時,不可否認(rèn),現(xiàn)有煙草專賣隊伍建設(shè)方面還存在諸多不盡人意的方面,主要表現(xiàn)為以下幾個方面。

    (一)專賣管理人員的文化素質(zhì)仍整體偏低

    近年來,專賣隊伍在不斷壯大,但專賣人員文化程度偏低,雖然部分專賣人員參加了電大、函授等其他形式的后續(xù)學(xué)習(xí)教育,以求深造,但由于這些院校大多在招生和學(xué)習(xí)考核過程中把關(guān)不夠嚴(yán)格,一部分學(xué)無所得的學(xué)習(xí)人員也順利拿到了學(xué)歷文憑,使其含金量大打折扣,實(shí)際上的學(xué)習(xí)效果、理解能力、受知識程度都不是很理想,從而對其綜合素質(zhì)的提升影響不明顯。

    (二)對企業(yè)乃至整個行業(yè)的大局意識認(rèn)識不夠,工作能力不強(qiáng)

    有的“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,得過且過,有的安于現(xiàn)狀,不學(xué)無術(shù);有的抓得緊時學(xué)一點(diǎn)來應(yīng)付一下,“風(fēng)聲”一過老樣子;有的甚至認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個樣等等。還很多專賣人員對專賣專營認(rèn)識不夠,思想上有誤區(qū),沒有領(lǐng)會到國家對煙草實(shí)行專賣專營就是以專賣為手段,以專營為目的,煙草行業(yè)是國家的壟斷,專賣制度的執(zhí)行一切都是為了維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益。

    (三)培訓(xùn)內(nèi)容及方式缺乏吸引力,培訓(xùn)范圍沒有做到廣覆蓋

    人員的素質(zhì)提升注重不夠,孰不知僅培訓(xùn)專賣管理人員專業(yè)性的知識是不夠的,還很有必要進(jìn)行更為全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),比如電腦操作、心理學(xué)分析、卷煙鑒定、語言、邏輯推理等等。培訓(xùn)開展要體現(xiàn)各有側(cè)重。培養(yǎng)一個全才的專賣管理人員固然是大家都所希望的,但對于學(xué)習(xí)接受能力較差的專賣管理人員還是應(yīng)當(dāng)因材施教,體現(xiàn)各有所攻,去充分發(fā)揮利用好每個專賣管理人員的長處。

    三、強(qiáng)化專賣隊伍建設(shè)的有效途徑

    (一)強(qiáng)化學(xué)習(xí),提高認(rèn)識

    首先要加大營造學(xué)習(xí)型團(tuán)體組織形成的氛圍,逐步使培訓(xùn)工作由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。通過制度的設(shè)置和空間、時間的創(chuàng)造以及主動的經(jīng)常持續(xù)開展一些以中隊為單位的討論、學(xué)習(xí)競賽,以形成一個熱愛學(xué)習(xí)和交流,經(jīng)常溝通與互動的良好氛圍,使所有專賣管理人員都經(jīng)常的去主動動腦,主動思考,從而不斷提高專賣管理人員的學(xué)習(xí)興趣。其次繼續(xù)強(qiáng)化對專賣人員政治業(yè)務(wù)培訓(xùn),不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)《煙草專賣法》及其《實(shí)施條例》,《行政許可法》等法律法規(guī);而且要及時學(xué)習(xí)國家局最新精神,及時掌握行業(yè)改革的最新動態(tài),牢固樹理“千變?nèi)f變,專賣制度不變”的精髓,徹底澄清思想上模糊認(rèn)識,提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念,不斷創(chuàng)新,開拓前進(jìn)。

    (二)完善激勵與約束機(jī)制,是強(qiáng)化專賣隊伍管理的有效舉措

    進(jìn)一步建立和完善科學(xué)的專賣隊伍考核標(biāo)準(zhǔn),堅決糾正過去考核中出現(xiàn)的問題,加大考核力度,拉大收入差距,實(shí)施未位淘汰。通過煙草系統(tǒng)內(nèi)部人事用工制度的改革來調(diào)動專賣管理人員的工作積極性,采取有效措施,引進(jìn)競爭和激勵機(jī)制,徹底解決部分專賣人員“進(jìn)取心不強(qiáng)”痼疾,變“被動干”為“搶著干”,充分挖掘?qū)Yu隊伍的潛力,為想干事的人搭舞臺,為能干事的人提供機(jī)會,為干好事的人提高地位,為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件,充分調(diào)動每個專賣人員工作的主動能動性,創(chuàng)造性,促進(jìn)專賣工作整體水平再上一個新的臺階。

    (三)強(qiáng)化培訓(xùn),提高專賣隊伍素質(zhì)

    教育培訓(xùn)是煙草行業(yè)人力資源開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是提高現(xiàn)有專賣隊伍綜合素質(zhì)的有效途徑。首先應(yīng)完善培訓(xùn)管理制度,各級煙草專賣機(jī)關(guān)充分利用各種行之有效的方法,以“多層次、多渠道、全方位”科學(xué)教育培訓(xùn)方式,按照全面規(guī)劃、整體推進(jìn)的原則,有計劃、有目的、有步驟地抓好專賣隊伍的教育培訓(xùn)工作。做到年初有計劃,階段有考核,年終有評比的培訓(xùn)機(jī)制。同時要在機(jī)制上,逐步實(shí)現(xiàn)從應(yīng)急性、臨時性向系統(tǒng)化、規(guī)范化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變,建立完備、科學(xué)的培訓(xùn)體系,從而提高專賣隊伍人員素質(zhì)。

    專賣隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,是一項長期艱巨的任務(wù),需要行業(yè)上下方方面面鼎力相助。強(qiáng)化專賣隊伍建設(shè)工作,不僅關(guān)系到煙草專賣隊伍穩(wěn)定、健康發(fā)展,而且還直接影響行業(yè)基礎(chǔ)地位和負(fù)責(zé)任行業(yè)社會形象創(chuàng)建。因此我們要要充分認(rèn)識到強(qiáng)化煙草專賣隊伍建設(shè)重要性、必要性和迫切性,以強(qiáng)化隊伍建設(shè)為契機(jī),內(nèi)練苦功,外樹形象,自我加壓,銳意改革,開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)煙草專賣工作新局面,為建設(shè)一支適應(yīng)時代發(fā)展的高素質(zhì)專賣隊伍而不懈努力。

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