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    本科生導(dǎo)師制對(duì)法律人才培養(yǎng)方式的啟發(fā)

    2017-06-09 17:06:37吳如巧林靜
    科教導(dǎo)刊 2017年10期
    關(guān)鍵詞:本科生導(dǎo)師制啟發(fā)

    吳如巧 林靜

    摘 要 自“卓越法律人才培養(yǎng)計(jì)劃”啟動(dòng)與實(shí)行以來(lái)已達(dá)四年之久。在這段時(shí)間里,我國(guó)的法律人才培養(yǎng)取得了一定成果,但與此同時(shí),也暴露出培養(yǎng)過(guò)程中的一些問(wèn)題與不足。本文擬通過(guò)提出本科生導(dǎo)師制,以期解決遇到的問(wèn)題,以更好地服務(wù)于法律人才的培養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞 卓越法律人才 本科生導(dǎo)師制 啟發(fā)

    2010年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《教育規(guī)劃綱要》),其中對(duì)高等教育提出的要求之一即為重點(diǎn)擴(kuò)大應(yīng)用型、復(fù)合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模。在國(guó)家的方針政策指引下,“卓越法律人才教育培養(yǎng)計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱“培養(yǎng)計(jì)劃”)應(yīng)運(yùn)而生。這一計(jì)劃圍繞《教育規(guī)劃綱要》的中心思想,在全面提高高等教育水平的同時(shí),為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)一批批優(yōu)質(zhì)的法律人才,進(jìn)而為國(guó)家的法治事業(yè)及建設(shè)貢獻(xiàn)力量。在培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng)后,一些高校進(jìn)行了相應(yīng)的實(shí)踐,雖然在人才培養(yǎng)的模式上有了創(chuàng)新,但仍存在一些問(wèn)題。為解決“培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施中遇到的部分問(wèn)題,本文將對(duì)本科生導(dǎo)師制進(jìn)行研究,以期對(duì)法律人才培養(yǎng)方式的改進(jìn)有所啟發(fā)。

    1 本科生導(dǎo)師制之內(nèi)涵

    本科生導(dǎo)師制起源于牛津大學(xué),被譽(yù)為“牛津皇冠上的寶石”。該制度因成功為社會(huì)培養(yǎng)出一批批優(yōu)秀的人才而為世界范圍內(nèi)各高校認(rèn)可和推廣。我國(guó)高校以北京大學(xué)和浙江大學(xué)為代表,他們于2002年首次嘗試實(shí)行本科生導(dǎo)師制,但因師資力量等客觀原因,該制度并未獲得廣泛關(guān)注。2012年《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中提出“改革人才培養(yǎng)模式,實(shí)行導(dǎo)師制、小班教學(xué),激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才”。本科生導(dǎo)師制作為人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的突破口重新進(jìn)入高校視野。關(guān)于本科生導(dǎo)師制的內(nèi)涵,不同學(xué)者有不同的見(jiàn)解,在筆者看來(lái),本科生導(dǎo)師制應(yīng)區(qū)別于研究生導(dǎo)師制以及輔導(dǎo)員制度。研究生在經(jīng)歷了大學(xué)的四年學(xué)習(xí)與生活,對(duì)于個(gè)人問(wèn)題的解決能力以及在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性方面都有明顯的提升,此時(shí)的導(dǎo)師制更強(qiáng)調(diào)對(duì)于學(xué)生科研能力、實(shí)務(wù)能力的開(kāi)發(fā)與引導(dǎo)。輔導(dǎo)員制度則側(cè)重于對(duì)本科生日常生活的管理以及校規(guī)校紀(jì)的遵守情況,關(guān)于其專業(yè)知識(shí)方面的指導(dǎo)卻很少涉及。對(duì)于一名剛剛畢業(yè)的高中生而言,大學(xué)的學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)方式與高中完全不同,其在短時(shí)間內(nèi)很難適應(yīng)無(wú)人督促和管理松弛的大學(xué)模式,因而需要導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行解惑與指導(dǎo)。所以,本科生導(dǎo)師制應(yīng)是在學(xué)生與老師雙向選擇的前提下,對(duì)于學(xué)生的學(xué)習(xí)方法、課程選擇以及價(jià)值觀念等方面提供個(gè)性化指導(dǎo)的一種人才培養(yǎng)制度。

    2 本科生導(dǎo)師制的具體內(nèi)容及實(shí)施方式

    2.1 具體內(nèi)容

    首先需要指出的是,本科生導(dǎo)師制與研究生階段的導(dǎo)師制并不相同,因此,對(duì)于本科生而言,導(dǎo)師究竟要對(duì)其進(jìn)行怎樣的引導(dǎo)需要予以明確,即首先應(yīng)弄清本科生導(dǎo)師的職責(zé)是什么。就這一點(diǎn)而言,北京大學(xué)林建華教授曾明確提出他的觀點(diǎn),在他看來(lái),本科生的導(dǎo)師的職責(zé)更多地應(yīng)在于為學(xué)生從中學(xué)到大學(xué)學(xué)習(xí)方法和思維方式的轉(zhuǎn)變,以及為學(xué)生選擇課程等方面提供建議。此外,在本科生參與課題研究的目的方面,亦應(yīng)與研究生有所不同,其主要是為了讓學(xué)生通過(guò)科研實(shí)踐以加深對(duì)所學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的理解,并養(yǎng)成研究問(wèn)題的正確方法,培養(yǎng)學(xué)生的科研興趣,提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。因此,本科生階段的導(dǎo)師更強(qiáng)調(diào)的是對(duì)學(xué)生思維與方法的引導(dǎo),使其更好地適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)環(huán)境與模式。

    2.2 實(shí)施方式

    在各高校的實(shí)踐中,存在以下幾種導(dǎo)師制的操作方式:全程本科生導(dǎo)師制、高年級(jí)本科生導(dǎo)師制以及低年級(jí)本科生導(dǎo)師制。

    全程本科生導(dǎo)師制又具體分為低年級(jí)和高年級(jí)兩個(gè)階段。其中低年級(jí)本科生導(dǎo)師制主要是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想和學(xué)業(yè)方面的指導(dǎo),為其介紹專業(yè)的發(fā)展概況以及前景;高年級(jí)導(dǎo)師制則是將學(xué)生吸納進(jìn)導(dǎo)師的研究團(tuán)隊(duì),著重培養(yǎng)學(xué)生的科研能力,并要求學(xué)生結(jié)合導(dǎo)師的課題撰寫論文。此外,在高年級(jí)導(dǎo)師制下,導(dǎo)師還會(huì)參與對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),幫助他們樹(shù)立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。高年級(jí)本科生導(dǎo)師制則是在大三以后實(shí)施,根據(jù)學(xué)生的興趣、專長(zhǎng)及導(dǎo)師的研究方向,采取“雙向選擇”和院系選配相結(jié)合的原則為學(xué)生配備導(dǎo)師,其主要是為了挖掘?qū)W生的科研潛力,培養(yǎng)學(xué)生的理論創(chuàng)新能力。低年級(jí)本科生導(dǎo)師制主要是在大學(xué)一、二年級(jí)中進(jìn)行,導(dǎo)師在指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)方法的轉(zhuǎn)變的同時(shí),使其能盡快適應(yīng)大學(xué)生活,到了三、四年級(jí)時(shí)則不再為學(xué)生配備導(dǎo)師,因?yàn)閷W(xué)生此時(shí)已經(jīng)基本能夠適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)與生活。

    2.3 考核方式

    為避免本科生導(dǎo)師制的進(jìn)行流于形式,保證其得到順利、準(zhǔn)確的實(shí)行,需要對(duì)該制度進(jìn)行制度化的考量。第一,建立有效的管理系統(tǒng)??沙闪⑿?、院(系)兩級(jí)導(dǎo)師制管理機(jī)構(gòu)。校級(jí)管理機(jī)構(gòu)為校導(dǎo)師工作委員會(huì),主要負(fù)責(zé)制定導(dǎo)師制實(shí)施辦法,定期就導(dǎo)師的工作情況、考核、評(píng)優(yōu)等進(jìn)行研究;院(系)級(jí)管理機(jī)構(gòu)為院(系)導(dǎo)師工作分委員會(huì),主要負(fù)責(zé)導(dǎo)師的選聘、培訓(xùn)及監(jiān)督工作,并定期召開(kāi)導(dǎo)師會(huì)議,組織開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流,不斷提高指導(dǎo)水平。校、院(系)兩級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)導(dǎo)師工作情況進(jìn)行必要的檢查考核與獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)教師指導(dǎo)學(xué)生的積極性,并將考核結(jié)果記入本人業(yè)務(wù)檔案,作為晉職晉級(jí)的依據(jù)之一。第二,確立導(dǎo)師工作制度。應(yīng)明確導(dǎo)師的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù),具體包括導(dǎo)師的任職條件、導(dǎo)師的選擇辦法、導(dǎo)師的更換辦法、對(duì)導(dǎo)師的組織管理等方面。

    3 本科生導(dǎo)師制與法律人才培養(yǎng)的關(guān)系

    3.1 現(xiàn)有的培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題

    筆者將列舉幾所比較有代表性大學(xué)的培養(yǎng)模式。首先,中國(guó)政法大學(xué)把法學(xué)教育定位在了法律職業(yè)教育上,著重整合了法學(xué)本科與法律碩士的專業(yè)學(xué)位教育,實(shí)施 “4+2”的六年兩階段融貫式培養(yǎng),解決了現(xiàn)行法學(xué)本科教育學(xué)制過(guò)短問(wèn)題。與此同時(shí)優(yōu)化課程體系、強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),構(gòu)建國(guó)內(nèi)——海外聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。其次,華東政法大學(xué)在學(xué)制上亦實(shí)行本碩六年制貫通式培養(yǎng),且包括海外學(xué)習(xí)。在課程設(shè)置上堅(jiān)持以“適度的通識(shí)教育和扎實(shí)的專業(yè)教育”為原則,同時(shí)輔以分流機(jī)制以督促學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí),并增加了畢業(yè)后的追蹤調(diào)查以便優(yōu)化培養(yǎng)方案。最后,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)在課程設(shè)置上除與上述兩所大學(xué)相似之外,還開(kāi)設(shè)了多門與法律職業(yè)有關(guān)的比較有特色的理論課程,提倡學(xué)科之間的交叉與融合;此外,中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)還實(shí)施了“本科生課外12素質(zhì)學(xué)分制”,以此來(lái)提高學(xué)生的各項(xiàng)素質(zhì)。

    通過(guò)以上三所大學(xué)法律人才培養(yǎng)模式的介紹,筆者認(rèn)為,當(dāng)前培養(yǎng)模式下關(guān)注的重點(diǎn)主要是圍繞培養(yǎng)計(jì)劃的運(yùn)行與落實(shí)上,體現(xiàn)在法學(xué)本科教育學(xué)制、課程設(shè)計(jì)、實(shí)踐環(huán)節(jié)、以及海外聯(lián)合培養(yǎng)等方面,強(qiáng)調(diào)的是讓本科生服從培養(yǎng)計(jì)劃的安排,按照計(jì)劃的要求去踐行,忽略了本科生的想法和切身感受,難以提高其學(xué)習(xí)的自覺(jué)性與自愿性,不利于法律人才培養(yǎng)計(jì)劃逾期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,在制度與模式上取得一定成效以后,高校的人才培養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)將關(guān)注的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)ψ鳛榕囵B(yǎng)對(duì)象的學(xué)生的心智引導(dǎo)上來(lái),以學(xué)生為中心,而非一味地強(qiáng)調(diào)制度與體系的構(gòu)建。

    3.2 本科生導(dǎo)師制對(duì)法律人才培養(yǎng)的促進(jìn)效果

    本科生導(dǎo)師制強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生個(gè)體的關(guān)注,恰好能彌補(bǔ)現(xiàn)今法律人才培養(yǎng)模式的不足之處,并且本科生導(dǎo)師制在各高校中已經(jīng)得到實(shí)行,有了一定的基礎(chǔ),使其能更好地服務(wù)于法律人才培養(yǎng)。

    (1)有利于學(xué)生養(yǎng)成法律人的思維方式。本科生導(dǎo)師制下強(qiáng)調(diào)的是通過(guò)導(dǎo)師與學(xué)生的定期溝通,以實(shí)現(xiàn)對(duì)其學(xué)習(xí)與生活上的指導(dǎo)。大學(xué)教育無(wú)論是在體制上還是在教學(xué)方法上都與中學(xué)教育迥然不同,因此需要學(xué)生在思維方式與學(xué)習(xí)方法上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)生活。而法學(xué)院的本科生不僅涉及到轉(zhuǎn)變思維與方法,還需要形成法律人的思維方式,相比于其它學(xué)院(系)的本科生而言要求更高。對(duì)于剛剛步入校園的本科生,其很難在短時(shí)間內(nèi)通過(guò)自我實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變,此時(shí)由導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)則尤為重要。導(dǎo)師可以通過(guò)對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)概況的介紹、專業(yè)知識(shí)的傳授和專業(yè)書(shū)籍的推薦與交流,慢慢引導(dǎo)學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)有較為深入的認(rèn)識(shí)和理解。雙方平等的交流不僅能使學(xué)生更好地適應(yīng)大學(xué)生活,也使其在啟發(fā)式的交流中逐漸形成法律人的思維方式,符合法律人才培養(yǎng)計(jì)劃的要求。

    (2)有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。導(dǎo)師制下對(duì)于學(xué)生自身也提出了更高的要求,其不僅要完成課程內(nèi)容,也要完成導(dǎo)師的要求。為了能夠和老師進(jìn)行交流與探討,學(xué)生要閱讀相關(guān)的書(shū)籍。同時(shí),這種交流所帶來(lái)學(xué)生自身的進(jìn)步也促使其能主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考,提高學(xué)習(xí)能力。導(dǎo)師制的實(shí)行,讓本科生有機(jī)會(huì)如研究生一樣參與導(dǎo)師的科研項(xiàng)目與課題,這就要求本科生需不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備。法律人才培養(yǎng)中對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的要求是毋庸置疑的,學(xué)術(shù)研究型人才需要學(xué)生具備一定的科研能力,法律職業(yè)型人才需要學(xué)生的實(shí)踐操作能力,二者均需以學(xué)習(xí)能力為基礎(chǔ)和前提。因此,導(dǎo)師制下培養(yǎng)的本科生能更快地滿足社會(huì)對(duì)法律人才的需求。

    (3)有利于區(qū)分學(xué)術(shù)型與專業(yè)型法律人才。本科生導(dǎo)師制的施行有利于因材施教原則的落實(shí),發(fā)掘?qū)W生的個(gè)性和專長(zhǎng),便于選擇適合其自身的發(fā)展發(fā)向。對(duì)于法律人才培養(yǎng)而言,不能只強(qiáng)調(diào)職業(yè)型人才的培養(yǎng),也應(yīng)培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才,實(shí)務(wù)與理論應(yīng)是并進(jìn)的狀態(tài)。通過(guò)導(dǎo)師制,根據(jù)學(xué)生自身的特點(diǎn)來(lái)區(qū)分培養(yǎng)的兩個(gè)方向,形成不同的細(xì)化培養(yǎng)方案,進(jìn)而對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),以充分發(fā)掘?qū)W生的潛力。既能滿足法治建設(shè)中對(duì)專業(yè)型人才的需求,也能為學(xué)術(shù)界培養(yǎng)出后備力量,更好地實(shí)現(xiàn)了卓越法律人才培養(yǎng)計(jì)劃。

    卓越法律人才的培養(yǎng)并非一朝一夕就能實(shí)現(xiàn),而是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。作為一項(xiàng)新的人才培養(yǎng)計(jì)劃,更是在不斷的探索中得以行進(jìn),我們要能及時(shí)總結(jié)過(guò)去并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足,從而不斷地修正、調(diào)整人才培養(yǎng)模式,以期為國(guó)家、為社會(huì)培養(yǎng)出卓越的法律人才。

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