加強思想政治工作 建立和諧人事勞資關系

扈克穎

摘要：人事勞資是單位管理工作的關鍵，人事勞資工作涉及職工的切身利益，直接影響到單位的凝聚力和職工的工作積極性。思想政治工作能夠幫助職工樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，調(diào)動職工工作的積極性，增強集體的凝聚力，對于消除單位內(nèi)部的勞資矛盾，協(xié)調(diào)內(nèi)部關系意義重大。將人事勞資管理工作同思想政治工作相結合，有助于單位的穩(wěn)定和發(fā)展。

關鍵詞：思想政治工作；和諧；人事勞資

對于筆者所屬的影劇行業(yè)來說，伴隨著文化體制改革和文化市場激烈競爭的雙重壓力，加強職工的思想政治工作，準確地把握職工心態(tài)，排除消極因素，樹立職工的主人翁意識，增強職工責任心，鼓舞職工干勁，對于建立和諧的人事勞資關系，促進影劇事業(yè)的健康發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、思想政治工作在人事管理中發(fā)揮的重要作用

文化體制改革下，企業(yè)人事、分配、工資制度的改革必然會觸動大部分人的切身利益，也是單位職工所關注的熱點。人事勞資管理只是簡單的競爭上崗，考核和獎懲等，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，職工對單位出臺的一系列政策措施就會“口服心不服”，就會在工作中敷衍了事，消極怠工等，從而會影響整個工作的開展。將思想政治工作融入到人事管理制度中，柔性地從人的精神層面上去激發(fā)人的奉獻意識、責任意識、集體意識，理順職工情緒，化解內(nèi)部矛盾，不斷排除消極因素，可解決人事管理中存在的局限和手段單一性。實踐證明，把思想政治工作的柔性方法引入人事管理的剛性考核、獎懲等管理中，思想政治工作只要是與職工的關系達到心靈相通、和諧、融洽，所產(chǎn)生的效應就會變成強大的動力，推動各項工作的進行，促進人事管理的創(chuàng)新和發(fā)展。

二、要把提高職工的思想認識同主動關心職工的切身利益相結合

人事、勞資部門是為職工服務的窗口，天天都在處理不同層次的職工提出的各種不同的實際問題。在處理這些問題時，需要人事勞資工作者不僅要重視提高職工的思想認識，還要主動關心、幫助解決職工生活中的實際問題。二者相結合，這一點很重要。做好了，思想政治工作就會有更大的說服力和感染力。

影劇文化傳播中心是一家成立較早自收自支的文化事業(yè)單位。由于文化市場競爭十分激烈，主業(yè)收入明顯下降，僅靠三產(chǎn)收入，不能維持正常的費用開支，等不得，靠不得，只有大家群策群力，擴大銷售，完成自己的目標任務，才能增加單位的收入。因此，單位實行了按崗定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法。但單位員工結構老中青三代并存，職工子女轉業(yè)退伍安置到單位的人較多，裙帶關系較為突出，俗稱“父子兵”情況明顯。長期以來，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固，因此，新的分配方案出臺，職工極易產(chǎn)生抵觸情緒，心懷埋怨、自抱不平諸如此類的思想問題，使職工思想層面趨于復雜化，給思想政治工作，局部矛盾的協(xié)調(diào)處理帶來難處。實踐告訴我從事人事管理工作，必須把思想政治工作滲透到實際工作中，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實影響職工積極性的事情，主動把它看成是自己的事情、關心和幫助他們。單位職工小王，丈夫下崗，孩子年幼多病，實行績效工資以來，個人的經(jīng)營指標任務完成較差，勢必要影響績效工資。小王有時悶悶不樂，言語不多，工作上有消極抵觸情緒。我深刻體會到，人在遇到困難的時候，最需要的是得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要在這個時候伸出援助之手給她關心與幫助，她一定會更好地做好自己本職工作。于是我主動找小王溝通，了解她的實際困難，并將我當年的任務指標分解給她，讓她拿到了全年的績效工資。同時讓有一定營銷經(jīng)驗的職工幫助她，通過一段時間的鍛煉，積極性明顯提高，也能夠自己主動挖掘和利用人脈關系。如今，銷售指標這塊也不再是她的老大難問題了。這一事例說明只有職工的實際問題受到關心、重視和解決，讓職工感受到單位大家庭的溫暖，才能更好的為單位服務。

三、人事勞資人員必須有較高的政治素質，才能更有效地做好思想政治工作

人事勞資管理工作不是單純的行政管理，人事部門也不是簡單的管理機構，其工作過程始終伴隨著細致的思想政治工作。這就決定了人事勞資干部必須具有良好的政治修養(yǎng)和良好的道德品質。在工作中要公正廉潔，大公無私，以身作則；要有豐富的學識，還要認真學習人事政策、掌握法規(guī)，熟悉本行業(yè)務。這樣，在與人交往、開展工作時，都能保持主動，善于抓住每個人的心理特點開展工作，取得職工的支持，使人事勞資管理人員成為干部職工的知心朋友，為各項工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。

總之，在人事勞資管理中滲透思想政治工作，一定要注意工作方式的靈活性，把握職工的不同心理，針對不同時期的發(fā)展目標，充分發(fā)揮思想政治工作的教育疏導作用，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的矛盾，構建和諧的人事勞資關系。