國企青年職工思想政治教育問題的思考

任浩寧

摘要：青年職工對于國企來說，是其重要的組成部分，從一定意義上來講，還是國企發(fā)展的動力。所以說，對于青年職工的思想政治教育是非常重要的，這關(guān)系著國企未來發(fā)展的前景。因此，本文將從國企青年職工思想政治教育入手，來談一下這其中所存在的一些問題，并提出相應(yīng)的看法，以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年職工；思想政治教育

就目前而言，國有企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中占有很重要的地位，國有企業(yè)發(fā)展的好壞，直接關(guān)系到我們國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。作為國企中最重要的中堅(jiān)力量，青年職工對于國企的發(fā)展有著不可替代的作用。但是據(jù)了解，現(xiàn)在不少青年職工在思想方面存在著一些缺陷，而這些缺陷不利于國企的健康發(fā)展。所以，我們必須要高度重視青年職工的思想動態(tài)。接下來將從以下幾個方面來談，并提出關(guān)于如何解決青年職工思想政治教育中所出現(xiàn)的問題。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想政治教育的必要

在這里需要強(qiáng)調(diào)一下關(guān)于加強(qiáng)國有企青年職工思想政治教育的必要性。首先我們先來說下青年職工這個群體。青年時(shí)期是人生中最重要的一個階段，也是最富有創(chuàng)造力、最富有思想的階段，而且這個階段喜歡冒險(xiǎn)，喜歡做各種嘗試，在工作上也有著無比高漲的熱情。倘若一個企業(yè)中的青年職工能夠有較好的思想，那么企業(yè)的發(fā)展也就不那么擔(dān)憂了。但是青年時(shí)期的缺點(diǎn)也比較明顯，很多時(shí)候他們注重自身的利益而忽視別人或者企業(yè)的利益；一部分人心態(tài)比較浮躁，會選擇不斷跳槽，對待工作的態(tài)度也是敷衍的狀態(tài)。這樣一來，對于企業(yè)的發(fā)展也會帶來不好的影響。另外，青年職工這種“自我”的心理，使得他們在生活、工作中遇到挫折，或者遇到不順心的事情后，會按照自己的心意表現(xiàn)出來，消極工作。所以加強(qiáng)國企青年職工的思想政治教育的重要性不言而喻。

二、完善國有企業(yè)青年職工思想政治教育的策略

（一）樹立科學(xué)的思想政治觀念

“年少輕狂”這是青年的真實(shí)寫照[1]。對于很多的青年職工而言，他們有自己做事的風(fēng)格，而且有著較強(qiáng)的自尊心。但是為了企業(yè)的長期發(fā)展，青年職工必須要樹立科學(xué)的思想政治觀念。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)青年職工的心理，有所針對性的進(jìn)行疏導(dǎo)，過程中，做到以人為本，給予青年職工足夠的信任以及尊重。積極向上的思想觀念會讓青年職工全身心投入到企業(yè)的建設(shè)中來，真正的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）加強(qiáng)思想教育隊(duì)伍的建設(shè)

這里所說的加強(qiáng)思想教育建設(shè)，是對于企業(yè)思想教育工作者來說的。要想做好對青年職工的思想政治教育，就必須保證教育工作者具有一定的專業(yè)素養(yǎng)。加強(qiáng)對進(jìn)行培訓(xùn)，保證他們的思想是科學(xué)的，現(xiàn)金的，緊跟潮流的；適時(shí)組織活動，提高思想教育工作者的工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)水平。同時(shí)，要強(qiáng)調(diào)的是，在這個物欲橫流的時(shí)代，很容易被利益蒙蔽，哪怕是企業(yè)思想教育工作者也不例外，所以加強(qiáng)思想教育隊(duì)伍的建設(shè)，使得他們時(shí)刻樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。作為企業(yè)方面，要重視教育工作者自身的政治待遇、工資待遇等。

（三）豐富政治教育工作的內(nèi)容

就目前而言，國企在青年職工思想教育方面的內(nèi)容還有很多不完善的地方。思想政治教育還應(yīng)該包括法制教育、心理健康教育、理想信念教育。

首先，法制教育方面。鑒于青年時(shí)期的特殊性，很多的青年職工自制力相對較弱，很多時(shí)候不能較好的抵抗巨大的誘惑力，從而使得青年職工更容易犯下一些錯誤。因此必須加強(qiáng)對青年職工的法制教育，幫助青年職工的樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。

其次，心理健康教育。它是豐富政治教育工作的重要組成部分，也是豐富企業(yè)思想政治教育工作的一個方式。從一定意義上來講，心理健康教育能夠有助于青年職工減少其自身的壓力，同時(shí)也能有有助他們與其他同事建立良好的同事關(guān)系。

最后，理想信念教育。人不能沒有理想，因?yàn)闆]有了理想就沒有了希望，沒有了希望就沒有了前進(jìn)的動力。對于企業(yè)中的青年員工來說，在能力方面毋庸置疑。然而因?yàn)槔硐胄拍畹娜笔?，很多青年選擇了安于現(xiàn)狀，得過且過。這對于青年職工來說，是一種消極的選擇，畢竟在能夠奮斗的年紀(jì)最好不要享受安逸[2]。作為一名國企的青年職工，要有自己的理想，要讓自己做企業(yè)的有用之人，點(diǎn)燃自己的希望之火。只有這樣，企業(yè)也會有源源不斷的發(fā)展動力，才會更好的發(fā)展。

（四）推動政治教育工作的創(chuàng)新

要想保證企業(yè)的快速健康發(fā)展，就必須做好青年職工的思想政治教育工作。要敢于打破傳統(tǒng)的思想政治教育的方式，也要科學(xué)的發(fā)展理念與之結(jié)合起來，把企業(yè)的發(fā)展理念很好的滲透到青年職工的大腦中去。另外，即使是青年職工也要“區(qū)別對待”。定期的引進(jìn)一些優(yōu)秀的青年職工，或引進(jìn)優(yōu)秀的思想教育體系，正能量去引導(dǎo)青年職工。只有這樣，他們才能夠很好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，真正的將企業(yè)作為自己的家，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，從而促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

三、結(jié)論

總而言之，加強(qiáng)對國企青年職工的思想政治教育是非常重要的。雖然在這過程中，會有很多的困難出現(xiàn)，但是只要慢慢地豐富思想政治教育的內(nèi)容，改善相應(yīng)的機(jī)制，在思想政治教育工作方面一定會取得成效的。當(dāng)然作為青年職工自身而言，也要讓自己做一個對企業(yè)有用的人，要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，要時(shí)刻提醒自己是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]王詩斌.關(guān)于做好國企青年職工思想政治教育的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014（09）.

[2]賀雄鷹.論加強(qiáng)企業(yè)青年思想政治工作的“三要性”[J].企業(yè)家天地（理論版），2011（07）.