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    企業(yè)文化宣傳重在落細落小落實的分析

    2017-05-31 08:41:12白玉珠
    企業(yè)文化·中旬刊 2017年5期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    白玉珠

    摘要:企業(yè)文化宣傳是企業(yè)走向市場,提高市場競爭力與影響力的重要工作任務(wù)之一,企業(yè)單位需要綜合運用各種手段加強企業(yè)文化宣傳工作,本文從落細、落小、落實三個方面的角度出發(fā)對企業(yè)文化宣傳工作的具體操作方法進行了詳細的闡述與分析,希望可以起到參考作用。

    關(guān)鍵詞:落細落小落實;文化宣傳;企業(yè)

    企業(yè)文化宣傳包含內(nèi)部宣傳與對外宣傳兩項工作任務(wù),文化是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)展現(xiàn)自身業(yè)務(wù)實力與服務(wù)傾向的重要手段之一,這就需要企業(yè)單位進一步加強企業(yè)文化宣傳工作力度,綜合運用各種先進的手段與渠道為企業(yè)營造一個良好的市場競爭環(huán)境,一方面要對外樹立一個良好的企業(yè)形象,另一方面也要提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,使企業(yè)內(nèi)部各項生產(chǎn)與管理工作能夠順利進行,提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。

    一、做好細節(jié)宣傳工作

    做好企業(yè)文化的細節(jié)宣傳工作,首先要從精神文化、制度文化、行為文化以及物質(zhì)文化等角度出發(fā),使企業(yè)內(nèi)部工作人員對于企業(yè)自身的發(fā)展愿景與企業(yè)使命有一個全面且深入的了解。然而,部分企業(yè)在文化宣傳工作方面不得其法,通過開早會的形式要求員工大聲誦讀企業(yè)精神,所開展的文化知識競賽過于表面化,所得到的文化宣傳效果達不到預期水平,即使員工能夠背誦企業(yè)文化的字面內(nèi)容,也無法對有關(guān)內(nèi)容進行深入的理解。造成這方面問題的原因主要是企業(yè)沒有從細節(jié)出發(fā),對文化宣傳工作進行科學合理的設(shè)計,相關(guān)的宣傳工作也沒有具體到特定事務(wù)上。只有將企業(yè)的文化宣傳與員工日常工作與生活有機結(jié)合起來,才能夠?qū)⑵髽I(yè)文化宣傳工作搞活,從細節(jié)出發(fā),對工作人員日常工作中所需要注意的有關(guān)問題進行明確的表述,這樣才能夠真正為員工的日常工作提供科學、有效的指導,在長期的工作實踐中自然而然地達到企業(yè)文化的感化。由此可知,企業(yè)文化宣傳應該細化到員工日常生活與工作的方方面面,細化到事、細化到人,才能夠達到潤物無聲、春風化雨的效果,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

    二、從小事出發(fā),做好企業(yè)文化宣傳工作

    從宏觀的角度來看,只要是涉及到產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的事務(wù)都不是小事,本文所指的小事,是指企業(yè)單位在日常生產(chǎn)過程中沒有充分認真到位的細節(jié)事務(wù)。對于部分企業(yè)來說,由于許多方面的生產(chǎn)工藝十分細致,但并沒有對員工的各項操作進行有效的約束與指導,造成一定的產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量問題,這就需要企業(yè)將各項小事進行明確的管理與規(guī)范,將小事的重要意義與作用突顯出來。對于工作人員工作中所需要重點處理的細小事務(wù),則需要采用聚人氣、接地氣的宣傳思路,以小見大,通過各種小的人物、小的事故將各項生產(chǎn)與服務(wù)方面細節(jié)的重要意義傳遞給工作人員,只有在做好小事的基礎(chǔ)上,才能夠在小的崗位上發(fā)揮大的作用。在具體的宣傳策略上,則需要對各種新型的宣傳渠道進行科學有效的運用,比如當前許多青年員工喜歡從微博與信息上獲取信息,企業(yè)單位也需要抓住員工收集信息的有關(guān)特點,設(shè)置專門的企業(yè)門戶窗口,方便員工能夠在門戶窗口上了解企業(yè)當前的運營動態(tài),進而使員工能夠更加貼近與企業(yè)之間的距離。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)渠道方面所設(shè)計的文化宣傳內(nèi)容,也需要對以往的宣傳教育語調(diào)進行調(diào)整,不可以使用假、大、空的宣傳方式,所制定的宣傳內(nèi)容一定要與員工的日常工作與生活實際相符合,同時也要設(shè)置應用于企業(yè)內(nèi)部的交流空間與交流平臺,使企業(yè)員工能夠在平臺上對企業(yè)的發(fā)展提出各種意見,也可以與同事一同分享工作心得,形成企業(yè)內(nèi)部員工相互學習、共同發(fā)展的良好氛圍。

    三、注重企業(yè)宣傳工作的落實

    企業(yè)宣傳工作是一項系統(tǒng)性、專業(yè)性比較強的工作種類之一,這就需要企業(yè)單位對當前一段時間內(nèi)的文化宣傳內(nèi)容與宣傳模式進行科學有效的制定,用“菜單式”的宣傳方式替代以往所采用的“灌輸式”的文化宣傳模式,堅持以人為本的基本原則,從職工群眾的角度出發(fā),了解職工群眾當前各方面的具體需求,將官樣文章調(diào)整為幽默感人、生動有趣的小事故,將“改文風、轉(zhuǎn)作風、走基層”的工作方式與工作理念落到實處,了解工作人員的內(nèi)心動態(tài)、與工作人員加強溝通與交流,只有了解工作人員日常生活的方方面面,才能夠為日后的文化宣傳教育提供取之不盡的素材資源,提高文化宣傳工作的質(zhì)量與檔次。

    在企業(yè)文化宣傳的形式方面,也需要進一步加強創(chuàng)新,企業(yè)思想文化的傳播內(nèi)容則需要以企業(yè)員工喜聞樂見的形式作為載體。這就需要企業(yè)領(lǐng)導對工作人員的興趣偏好進行深入的調(diào)查與分析,與基層工作人員打成一片,有的員工喜歡看視頻、有的員工喜歡看圖文,這就需要企業(yè)內(nèi)部的文化宣傳部門以各種不同的文化宣傳方式為基礎(chǔ),對企業(yè)當前的文化宣傳內(nèi)容進行有針對性的設(shè)計,使企業(yè)自身的文化宣傳工作更加形象化、日?;⑶揖唧w化,使企業(yè)內(nèi)部每一位職工都能夠領(lǐng)悟它、感知它并且接受它,在日常工作實踐中將企業(yè)文化轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)精神,外化為實際行動,最大程度上提高企業(yè)職工的工作積極性與自主性。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)文化宣傳一定程度上會影響到工作人員的工作環(huán)境與工作氣氛,無論對于小規(guī)模企業(yè)還是有著較大規(guī)模的企業(yè),都需要綜合運用各種手段提高企業(yè)文化宣傳工作的質(zhì)量。

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