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    舞動考核指揮棒

    2017-05-30 10:48:04趙慧穎陳濤
    國企管理 2017年10期
    關(guān)鍵詞:站隊分公司績效考核

    趙慧穎 陳濤

    實現(xiàn)PDCA循環(huán)

    分公司2017年對基層站隊的績效考核,著重推行“土右模式”,強化站隊對員工的針對性量化考核,全面運用工作任務(wù)平臺等信息化管理手段。

    在3月23日的績效管理推進會上,土默特右旗輸油站(以下簡稱土右站)的信息化管理創(chuàng)新引起與會人員的廣泛關(guān)注,《GTD時間管理工具》《崗位資質(zhì)認證隨機考試系統(tǒng)》《食堂管理系統(tǒng)》等多個自編應(yīng)用程序,被推廣應(yīng)用到分公司各輸油站、隊。

    “利用信息化管理手段,不僅簡化工作程序,為考核提供依據(jù),更重要的是提高了工作效率。以《GTD時間管理工具》為例,年初由專業(yè)技術(shù)人員和站隊管理人員對負責(zé)的工作任務(wù)進行系統(tǒng)梳理,將重要指標和定期完成的主要任務(wù)列在其中,明確責(zé)任人,形成定時提醒。管理人員共享信息平臺,待辦任務(wù)、休假臺帳、問題清單等一目了然。有了這個‘法寶,就能確保工作無遺漏,件件有落實?!蓖劣艺菊鹃L馮毅向各站管理人員詳細介紹該站的信息化系統(tǒng)應(yīng)用情況。

    研討查找病灶

    三年時間里,分公司對績效考核標準進行了四次修訂,雖然考核機制日臻完善,但隨著從“夯實基礎(chǔ)”到“管理提升”的階段轉(zhuǎn)變,出現(xiàn)了考核細則和指標涵蓋不全、考核難點和重點不突出現(xiàn)象;部分管理人員對“管理提升”階段存在認識誤區(qū),出現(xiàn)了不同程度的應(yīng)付心理,導(dǎo)致記錄不實、效率不高,對標準的執(zhí)行浮于表面;部分員工認為績效考核就是控制員工的手段,通過挑毛病來懲罰員工等等不正確的認識。

    針對績效管理精細化方面的困惑,6月15日,分公司組織召開了機關(guān)科室長、基層站隊長參加的績效管理研討會,識別考核過程中不合理的地方、考核兌現(xiàn)等方面存在的問題以及好的想法或建議,推進考核方式方法的改進。針對大站與小站如何考核、考核末位員工如何處置、設(shè)立專業(yè)考核權(quán)重等績效考核細則修訂方面的建議六條,提出改進考核方式方法建議四條和管理方面建議三條。

    攻克考核瓶頸

    對機關(guān)科室的考核,分公司按照“業(yè)務(wù)相近的三個科室之間兩兩互考主營業(yè)務(wù)、各科室互相考核協(xié)作配合業(yè)務(wù)模式”進行。但在2016年對主營業(yè)務(wù)考核方面出現(xiàn)了“應(yīng)付考核和黃金分數(shù)”現(xiàn)象,這成了分公司績效考核公平性建設(shè)的一個瓶頸。

    針對分公司機關(guān)科室考核難度大問題,7月25日至27日,聘請內(nèi)蒙古中標檢驗認證技術(shù)有限公司人員,依據(jù)分公司提供的《標準化作業(yè)手冊》中崗位工作指引大表和公司年初印發(fā)的考核文件,對機關(guān)的9個科室和供應(yīng)站開展了半年考核,推進考核結(jié)果更加客觀、真實、公正。

    “一本好經(jīng)念到頭,一張藍圖繪到底”,分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員腳踏實地、堅定不移地推進績效考核,逐級落實著各層管理責(zé)任,不僅定標定舉、推廣經(jīng)驗,還通過系列研討,破解考核瓶頸,激發(fā)考核的導(dǎo)向和抓手作用。

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