打造與副中心建設相匹配的干部隊伍

韋江

黨的十九大提出建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，既要突出政治標準選拔干部，又要注重培養(yǎng)干部的專業(yè)能力和專業(yè)精神。落實這一要求，必須堅持黨管干部原則，努力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的干部隊伍，讓每一名好干部都成為黨的一面旗幟，高高飄揚在副中心建設的每一塊陣地上。

思想引領和制度執(zhí)行并重，建設政治過硬的干部隊伍。把學習貫徹黨的十九大精神作為組織工作的首要政治任務，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，確保真正“學懂、弄通、做實”。突出政治標準選人用人，提拔重用那些牢固樹立“四個意識”“四個自信”，并將其落實到具體工作中，堅決貫徹中央和市委決策部署的干部，以鮮明的政治導向引領風氣、提振狀態(tài)、凝聚力量。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展“黨旗飄揚”主題活動，充分發(fā)揮黨員干部的領航聚力作用。舉辦“學習貫徹黨的十九大精神”集中輪訓班，通過“線上+線下”相結(jié)合的方式提高思想教育實效性。著眼于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，開展“強黨性、促凝聚”系列黨性教育，組織干部實地學習“紅旗渠精神”，增強干部的政治擔當、責任擔當和歷史擔當。要尊崇新的黨章，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，加強處級班子民主集中制建設，通過安排專人聯(lián)系、專項檢查、通報情況等方式，不斷提升領導班子科學決策、民主決策、依法決策水平，增強領導班子的創(chuàng)造力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。

精準提升和儲備引進并重，建設本領過硬的干部隊伍。黨的十九大提出，要全面增強執(zhí)政本領。推進城市副中心建設，要求干部既要政治過硬，也要本領高強。要精準化提升干部隊伍整體素質(zhì)，堅持系統(tǒng)謀劃、分步實施，研究制定2018-2022年通州區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，注重提升一把手“把方向、謀大事、抓黨建、保平安”的本領，注重培養(yǎng)干部專業(yè)能力和專業(yè)精神，健全完善精準培訓、掛職鍛煉、實踐鍛煉等方式，舉辦“補短板、促能力”系列專題培訓班，選派干部到中央、市級機關和發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，加強與市屬單位“雙向掛職”，選派干部參與副中心建設重點工作，推動干部適應新時代城市副中心建設需要。著眼于“兩個十五年”的戰(zhàn)略安排，從源頭上提升干部本領，突出年輕干部和后備干部階梯式培養(yǎng)、遞進式歷練，探索建立全方位培養(yǎng)年輕干部特別是“90”后干部有效機制，大力提升年輕干部能力素質(zhì)。注重拓寬渠道引進高素質(zhì)干部，有針對性地從市級部門、國有大中型企業(yè)、高等院校、科研院所等引進緊缺干部人才，為副中心建設提供充足的干部人才儲備。

從嚴管理和正向激勵并重，建設作風過硬的干部隊伍。黨的十九大提出，干部隊伍建設要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重。要以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部、嚴的紀律約束干部，推動黨員干部始終堅持以人民為中心，不斷增強“四自”能力。堅持用制度管權(quán)管事管人，修訂完善通州區(qū)干部監(jiān)督工作意見，健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，建立干部全息資源庫，運用大數(shù)據(jù)共享機制，加強對全區(qū)領導干部的日常管理監(jiān)督。突出抓好對一把手和關鍵崗位干部的管理監(jiān)督，對苗頭性、傾向性問題，運用好提醒函詢誡勉等措施。嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度，加大抽查核實力度，強化問責處理。持續(xù)推進干部能上能下，加大調(diào)整不擔當、不作為、不適宜擔任現(xiàn)職，特別是在城市副中心建設中履職不力干部的力度。堅持從嚴管理與正向激勵相結(jié)合，以事業(yè)發(fā)展激勵干部，以精神感召激勵干部，以人文關懷凝聚干部，加強優(yōu)秀干部選拔培養(yǎng)、先進典型選樹宣傳、基層干部關心愛護，常態(tài)化開展干部談心談話。旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，不斷提振黨員干部的精氣神，激發(fā)干部以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身到副中心建設的大潮中。

（作者系通州區(qū)委常委、組織部部長）

（責任編輯：高維海）