會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任影響的分析研究

孫嶸

摘 要：經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中所扮演的角色越來(lái)越重要，但同時(shí)新的市場(chǎng)環(huán)境和時(shí)代變化也對(duì)會(huì)計(jì)提出了全新要求。尤其是在企業(yè)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求，并逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的一大掣肘。所以，會(huì)計(jì)政策和方法也出現(xiàn)了時(shí)代新變，以充分滿足時(shí)代發(fā)展要求。但會(huì)計(jì)政策和方法的變化，勢(shì)必會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任造成影響，并由此帶來(lái)全新的發(fā)展特征。對(duì)此，本文立足實(shí)際，重點(diǎn)探討會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法的內(nèi)涵，以及其產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)影響。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策 會(huì)計(jì)方法 會(huì)計(jì)責(zé)任 現(xiàn)實(shí)影響

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）12（b）-126-02

市場(chǎng)改革新時(shí)期以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)體系不斷升級(jí)，進(jìn)一步釋放了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正面效能，在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的時(shí)代語(yǔ)境下，我國(guó)綜合國(guó)力得到了全面提高，國(guó)際市場(chǎng)的話語(yǔ)權(quán)也越來(lái)越高，盡管遇到了前所未有的市場(chǎng)沖擊和挑戰(zhàn)，但同樣也迎來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。在這種特殊的時(shí)代環(huán)境中，在殘酷的市場(chǎng)廝殺中，企業(yè)要想快速培育市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，盡快站穩(wěn)市場(chǎng)腳跟，就必須結(jié)合自身實(shí)際，深入把握經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)節(jié)點(diǎn)特征，深挖每個(gè)細(xì)節(jié)，才能全面提高企業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)把控能力，進(jìn)而拓展企業(yè)生存發(fā)展空間。而會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)內(nèi)部組織的核心構(gòu)成，其核算工作很大程度上把握這企業(yè)的生死命門。而面對(duì)日益復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程和市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)政策與方法已無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求，并對(duì)企業(yè)健康發(fā)展帶來(lái)了負(fù)面影響，因此有必要對(duì)會(huì)計(jì)政策與方法的相關(guān)作用機(jī)制進(jìn)行分析，以便為后續(xù)改革提供可靠依據(jù)。

1 會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法的內(nèi)涵界定

1.1 會(huì)計(jì)政策的概念界定

所謂的會(huì)計(jì)政策，就是企業(yè)在日常會(huì)計(jì)工作中所實(shí)施的行為準(zhǔn)則、管理方法和流程體系，是企業(yè)管理者依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)原則進(jìn)行的宏觀架構(gòu)，具有非常強(qiáng)的客觀性、系統(tǒng)性和可操作性，本質(zhì)上屬于對(duì)會(huì)計(jì)方法的現(xiàn)實(shí)選擇與應(yīng)用。換句話說(shuō)，當(dāng)企業(yè)在具體經(jīng)濟(jì)行為中所形成的財(cái)務(wù)信息，會(huì)存在多種會(huì)計(jì)方法進(jìn)行有效處理，那么此時(shí)的會(huì)計(jì)政策才會(huì)表現(xiàn)出其存在價(jià)值。之所以要制定具體的會(huì)計(jì)政策，主要是因?yàn)?個(gè)方面原因，具體包括。

第一，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展中的利益共享性越來(lái)越明顯，通常一家企業(yè)會(huì)具備不同的經(jīng)濟(jì)成分，而這種復(fù)雜的構(gòu)成必然會(huì)提高會(huì)計(jì)難度，這就需要有完善的會(huì)計(jì)政策提供參考依據(jù)，以確保會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施。

第二，隨著時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制始終處于動(dòng)態(tài)變化中，也就決定了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)也會(huì)不斷出新，而會(huì)計(jì)工作的多樣化、復(fù)雜化特征也愈加明顯，為了滿足時(shí)代發(fā)展需求就需要出現(xiàn)相應(yīng)的政策提供支撐。

第三，客觀來(lái)講，會(huì)計(jì)中會(huì)涉及到許多計(jì)量工作，而這些工作都具有一定主觀性，不同的會(huì)計(jì)人員會(huì)因種種差異而形成不同的會(huì)計(jì)判定能力，而這些能力都是有著現(xiàn)實(shí)合理性的，所以針對(duì)這些差異性需要制定針對(duì)的會(huì)計(jì)政策。

1.2 會(huì)計(jì)方法的內(nèi)涵界定

所謂的會(huì)計(jì)方法，就是采用核算、監(jiān)督、控制、預(yù)測(cè)等流程對(duì)具體的會(huì)計(jì)對(duì)象實(shí)施具體會(huì)計(jì)工作，以確保相應(yīng)會(huì)計(jì)目標(biāo)的順利達(dá)成。會(huì)計(jì)方法是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷演變的，是從人類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步脫離出來(lái)的系統(tǒng)方法，具有重要的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用價(jià)值，尤其是在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域。目前，會(huì)計(jì)方法主要包括6種，具體如下。

第一，核算會(huì)計(jì)。在相同貨幣計(jì)量單位的條件下，根據(jù)連續(xù)、系統(tǒng)、整體的原則，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)對(duì)象實(shí)施具體計(jì)量分析。

第二，會(huì)計(jì)分析。在完成核算會(huì)計(jì)工作后，結(jié)合最終的分析結(jié)果，以及在充分參考企業(yè)其他方面信息的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行信息的剖析。

第三，會(huì)計(jì)監(jiān)督。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)踐中，以相應(yīng)的會(huì)計(jì)原則為指導(dǎo)，對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)工作實(shí)施監(jiān)督。

第四，會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)。結(jié)合前三個(gè)環(huán)節(jié)所獲取的具體信息，對(duì)企業(yè)下一階段或某一時(shí)期的發(fā)展進(jìn)行具體預(yù)測(cè)。

第五，會(huì)計(jì)控制。以相關(guān)行為準(zhǔn)則為依據(jù)，對(duì)財(cái)務(wù)主體或行為加以規(guī)范。

第六，會(huì)計(jì)決策。站在會(huì)計(jì)的相關(guān)立場(chǎng)和維度，對(duì)企業(yè)發(fā)展決策提供可靠依據(jù)和參考意見(jiàn)。

2 會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的影響

2.1 對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

職業(yè)道德是任何一個(gè)職業(yè)發(fā)展中都至關(guān)重要的準(zhǔn)則性存在，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行道德規(guī)范和行為約束，是會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展與建設(shè)的重要方面。會(huì)計(jì)政策不僅會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生一定的影響，如對(duì)會(huì)計(jì)人員主觀判斷的形成很大程度上要以會(huì)計(jì)政策為依托，所以會(huì)對(duì)其職業(yè)道德產(chǎn)生較大作用。而且能夠通過(guò)政策規(guī)范、監(jiān)督體系等間接影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德，如審計(jì)復(fù)核機(jī)制，是專門針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作而獨(dú)立設(shè)立的監(jiān)督機(jī)制，還有同樣獨(dú)立于財(cái)務(wù)管理之外的控制機(jī)制，都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生重要作用和影響。

2.2 對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

一方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力會(huì)對(duì)其會(huì)計(jì)判斷能力造成影響，繼而對(duì)最終的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來(lái)影響。會(huì)計(jì)作為專業(yè)性、系統(tǒng)性、邏輯性較強(qiáng)的工作，其高效生成離不開(kāi)主體過(guò)硬的專業(yè)支撐。在會(huì)計(jì)工作中，因不同主體所具備的專業(yè)能力也不同，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的思想認(rèn)知也存在較大偏差，這就決定了專業(yè)能力低下的會(huì)計(jì)人員無(wú)法對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息或活動(dòng)進(jìn)行有效合理地判斷，這就決定了其無(wú)法獲得高質(zhì)量、專業(yè)性的會(huì)計(jì)信息。另一方面，會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)也會(huì)對(duì)最終的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量帶來(lái)影響。如上文所述，會(huì)計(jì)工作存在一定的主觀性，所以會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)偏差很容易帶來(lái)會(huì)計(jì)信息判斷的偏誤，最終無(wú)法達(dá)到預(yù)期的會(huì)計(jì)分析效果。

2.3 對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間的影響

首先，會(huì)計(jì)政策具有可選擇性，這一特點(diǎn)有效拓展了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。面對(duì)新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)業(yè)務(wù)樣態(tài)也隨之變得多元化和復(fù)雜化，而會(huì)計(jì)工作也變得越來(lái)越系統(tǒng)化，傳統(tǒng)的單線條準(zhǔn)則套用已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求。所以，當(dāng)前許多企業(yè)都是在確定方向性準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，要求會(huì)計(jì)人員靈活實(shí)施工作，相比以往有著非常大的自主判斷空間，對(duì)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性具有非常重要的作用。其次，就現(xiàn)狀來(lái)講，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)建設(shè)在組織體系、體系架構(gòu)等方面還存許多漏洞，相關(guān)會(huì)計(jì)法則之間也存在許多沖突的地方。當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到這些矛盾時(shí)，為了不影響工作，往往會(huì)給會(huì)計(jì)人員較大的自由來(lái)進(jìn)行判斷。這些矛盾之處給我國(guó)的會(huì)計(jì)人員提供了在工作中很大的判斷空間，會(huì)計(jì)人員需要通過(guò)判斷這些矛盾的利弊之處來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)行為的決策。最后，由于經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)在不斷加強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與國(guó)際聯(lián)系越來(lái)越緊密，這就不可避免會(huì)受到國(guó)際環(huán)境的影響。目前，大部分企業(yè)都在追求國(guó)際化，這就導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)很容易受到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的雙重影響。在這樣的情況下，企業(yè)往往會(huì)賦予會(huì)計(jì)人員較大的判斷空間，來(lái)選擇兩種準(zhǔn)則出現(xiàn)矛盾時(shí)要如何進(jìn)行判斷。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)政策與方法對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員責(zé)任產(chǎn)生重大作用和影響。因此，企業(yè)選擇會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)政策時(shí)需要充分考慮企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平、職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展等情況。會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力、職業(yè)道德素養(yǎng)和權(quán)責(zé)劃分等方面。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極提高自身的專業(yè)水平，加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，企業(yè)也要為會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展建立更加健全的培養(yǎng)制度。

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