新常態(tài)新要求推動人才工作新作為

蓄勢待發(fā)時，人才當(dāng)輩出。黨的十八大以來，人才工作已經(jīng)提到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略高度，《習(xí)近平總書記人才工作論述摘編》更是提出了一系列新論斷、新部署和新要求。結(jié)合西區(qū)發(fā)展實際，當(dāng)前首要政治任務(wù)就是要深入貫徹學(xué)習(xí)人才工作重要論述，加大推動人才工作體制機制創(chuàng)新，形成科學(xué)化機制，為打造綠色發(fā)展樣板城區(qū)，譜寫幸福西寧城西篇章提供智力支撐。

一、完善人才工作運行機制。一是堅持黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制。進一步完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，各成員單位密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。健全科學(xué)有效的議事決策機制、分工協(xié)調(diào)機制和督查通報機制，切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員單位人才工作開展情況。二是健全人才培養(yǎng)開發(fā)機制。緊緊圍繞全省高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展核心區(qū)建設(shè)，加大區(qū)域內(nèi)各類人才的培養(yǎng)開發(fā)力度。重點實施人才“外拓培訓(xùn)”計劃，與省外高等院校和培訓(xùn)基地等通過進（研）修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式舉辦系統(tǒng)性、專題性人才培訓(xùn)，為提升各類人才隊伍整體水平提供平臺。三是健全人才流動配置機制。以推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為契機，建立政府宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才流動配置機制。加強對人才的宏觀調(diào)控管理，建立和完善管人與用人的雙軌體制，設(shè)立專業(yè)招聘平臺，加強區(qū)人力資源服務(wù)中心與人才招聘機構(gòu)的聯(lián)系，完善人才信息招聘網(wǎng)。

二、統(tǒng)籌抓好重點人才隊伍的培養(yǎng)。一是以加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng)為核心，提高黨政人才科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新等能力，注重從基層一線選拔優(yōu)秀黨政人才，著力培養(yǎng)想干事、敢干事、能干成事的高素質(zhì)黨政人才隊伍；二是根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的需要，以提升市場競爭能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力為核心，扶持創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展。整合“城西區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)中心”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心”、三產(chǎn)服務(wù)中心、電子商務(wù)中心資源，發(fā)揮平臺作用，為創(chuàng)業(yè)者提供初創(chuàng)、成長、加速三個不同發(fā)展階段的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)引進一批懂市場、會經(jīng)營、善管理的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；三是依托環(huán)新寧廣場商圈打造校企合作平臺，積極開展各種職業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)商圈內(nèi)企業(yè)與各類技能培訓(xùn)機構(gòu)開展“委托培訓(xùn)”、“頂崗實習(xí)”等，推動技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對接；四是按照建設(shè)一支規(guī)模適中、有較高職業(yè)素質(zhì)和社會責(zé)任心的社會工作人才隊伍的要求，抓好社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)工作，為社會工作人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。五是以提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為核心，擴大專業(yè)技術(shù)人才隊伍培養(yǎng)規(guī)模，實施本土人才培養(yǎng)計劃。深入開展“全科醫(yī)師培養(yǎng)工程”，充分發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)培訓(xùn)基地作用，規(guī)范醫(yī)療隊伍培訓(xùn)，使全科醫(yī)師培養(yǎng)達到全覆蓋。加大“名師工程”的實施力度，全面提升教師專業(yè)素養(yǎng)和整體水平，不斷完善統(tǒng)籌規(guī)劃，形成合理有序，相互銜接的區(qū)域內(nèi)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)機制，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

三、著力營造拴心留人良好環(huán)境。緊緊圍繞加快建設(shè)全省金融聚集區(qū)、海湖新區(qū)新興業(yè)態(tài)聚集區(qū)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，進一步完善穩(wěn)定、吸引、激勵、使用人才的工作機制，積極做好引進人才的服務(wù)保障工作，為各類人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè)、施展才華搭建平臺。一是完善人才引進機制。加大柔性引進高層次人才力度。一方面結(jié)合西區(qū)人才需求，全面做好省市人才辦開展的高端創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的部署和要求，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強省戰(zhàn)略，積極組織開展“高端創(chuàng)新人才計劃”申報引進和培養(yǎng)工作，為我區(qū)重點項目建設(shè)方面提供高層次人才。另一方面建立招才引智的平臺，提升“引進一個項目，帶來一批人才，興起一片產(chǎn)業(yè)，培育一個經(jīng)濟增長點”的人才引進意識。以城西區(qū)總部經(jīng)濟大廈為平臺，通過人才—項目—產(chǎn)業(yè)聯(lián)動開發(fā)等措施，構(gòu)建人才、資金、項目捆綁式引進的新模式，著力引進一批領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、一批在省內(nèi)有重要影響的科研創(chuàng)新平臺分支機構(gòu)以及一批科技含量高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮捻椖俊６峭晟迫瞬偶畋Ｕ险?。始終把黨管人才放在首位，樹立強烈的人才意識，真正做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。積極做好引進人才的服務(wù)保障，開展人才體檢、赴外療養(yǎng)、人才宣傳引導(dǎo)等工作。全面建成城西區(qū)人才公寓建設(shè)，研究制定相應(yīng)的人才政策，細(xì)化落實留人政策，用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人，千方百計為各類人才辦實事、解難題，促使人才在西區(qū)安心事業(yè)，干成事業(yè)，做好事業(yè)，形成愛才、用才、聚才的良好氛圍。