新形勢下電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新探討

黃昌英

摘 要：眾所周知，電力企業(yè)是我國基礎(chǔ)建設(shè)行業(yè)之一，也是國家能源供應(yīng)的核心產(chǎn)業(yè)，電力的可持續(xù)供應(yīng)和平穩(wěn)運行直接影響到百姓的日常生活。中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，宗旨是為人民服務(wù)，推進黨務(wù)工作改革，創(chuàng)新工作方法不僅有助于維護人民群眾的權(quán)益，還能夠保證電力企業(yè)行為工作的正確性，推動電力企業(yè)更好的發(fā)展。然而，受到傳統(tǒng)思想的影響，很多電力企業(yè)都忽視了黨務(wù)工作的創(chuàng)新，企業(yè)太過注重經(jīng)濟效益，沒有那把好思想意識，不利于集體團隊精神的提高，與目前的社會發(fā)展理念也不適應(yīng)。針對這樣的情況，我國的電力企業(yè)必須堅持創(chuàng)新，對黨務(wù)工作有一個全新的認識，突出思想的巨大作用，發(fā)揮黨的先進性，從而做好電力企業(yè)的改革與發(fā)展，朝著現(xiàn)代化目標邁進。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 黨務(wù)工作 創(chuàng)新

1.新形勢下電力企業(yè)黨務(wù)工作的重要性與作用

在新時期下，面對社會主義轉(zhuǎn)型，我國始終堅持社會主義道路，高舉社會主義大旗，堅定不移的堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論等價值觀，始終將黨務(wù)工作放在第一位。我國的電力企業(yè)通常都是國營企業(yè)，電力企業(yè)發(fā)展中，努力開展黨務(wù)工作，不但可以有效提高員工的責(zé)任心、事業(yè)心、職業(yè)道德心，而且更重要的是有利于電力企業(yè)增強凝聚力，提高管理水平。電力企業(yè)想要得到可持續(xù)化發(fā)展，實現(xiàn)所設(shè)定的戰(zhàn)略目標，取得預(yù)期的經(jīng)濟效益，就必須要無時無刻的宣傳黨務(wù)工作，提高職工思想意識水平，增強員工的企業(yè)歸屬感與凝聚力，與企業(yè)共同進步。在電力企業(yè)管理運行過程中，黨組織所起的作用主要表現(xiàn)在政治方面，黨組織會在平時積極宣傳黨的先進思想，組織一些黨的綱領(lǐng)、文件學(xué)習(xí)會議與活動，從而讓電力企業(yè)得到更加充分的發(fā)展。此外，黨組織在電力企業(yè)對于運行體系、管理體系加以革新時，提供一些思想與精神方面的支持。在電力企業(yè)生產(chǎn)活動中，加強黨務(wù)工作有利于推動電力企業(yè)文化建設(shè)，更好地維護職工利益，使得職工有著更高的政治、精神素養(yǎng)。電力企業(yè)只有始終將黨務(wù)工作放在第一位，充分發(fā)揮出黨組織所具有的優(yōu)勢，才可以在更加激烈的市場競爭中脫穎而出，取得更大的成功。

2.電力企業(yè)開展黨務(wù)工作的方針

2.1黨務(wù)工作要堅持服務(wù)于電力企業(yè)的改革及發(fā)展。換言之，電力企業(yè)黨組織須妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與黨務(wù)工作的關(guān)系，發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營可使黨務(wù)工作獲得強有力的物質(zhì)支撐，推動黨務(wù)工作朝著更深的層次不斷發(fā)展；黨務(wù)工作則應(yīng)貫穿電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程，將促進并保障電力企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營管理機制、加強企業(yè)科學(xué)管理、推動企業(yè)科技進步、提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促使國有資產(chǎn)保值增值等作為黨組織開展黨務(wù)工作的出發(fā)點、落腳點，作為檢驗企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗力及黨務(wù)工作實效的主要標準。

2.2堅持遵守黨管干部的重要原則。黨管干部指的主要是各級黨委要全面貫徹黨的干部路線、政策、方針，嚴格依據(jù)黨的原則選撥干部、任用干部，并有效管理、監(jiān)督各級干部、各類干部。具體到電力企業(yè)，其黨組織須擔(dān)負起選拔、培養(yǎng)及任用干部的責(zé)任，在政治與路線方面嚴格把握企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任用原則。在電力企業(yè)中，黨組織要有機結(jié)合改進企業(yè)管理方法、保證企業(yè)董事會依法行使用人權(quán)與黨管干部原則，進一步深化改革電力企業(yè)人事制度，建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度特征相適應(yīng)的人事管理制度。

2.3有機結(jié)合繼承與創(chuàng)新。繼承并非照搬照抄、機械教條，創(chuàng)新也并非空喊口號、隨心所欲，而要有機結(jié)合創(chuàng)造性與原則性，在電力企業(yè)黨務(wù)工作中進一步解放思想、創(chuàng)新理念，立足實際情況堅持并發(fā)揚以往行之有效的好辦法、好傳統(tǒng)，同時要開展經(jīng)驗交流及推廣，積極創(chuàng)造出更多新的工作方法、活動方式，從而適應(yīng)大環(huán)境的需要。

3.電力企業(yè)黨務(wù)工作存在的問題

3.1黨務(wù)工作不適應(yīng)電力企業(yè)的工作方式。在企業(yè)改制的過程中，電力企業(yè)的體制也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而且改革還在不斷的深入進行，然而基層黨組織的思想?yún)s沒有全面的轉(zhuǎn)變，也沒有積極的進行工作重心的轉(zhuǎn)移，沒有從傳統(tǒng)的工作方式中脫離出來。這也導(dǎo)致電力企業(yè)基層黨員的思想認識還有很大的提高空間。

3.2黨務(wù)工作不適應(yīng)電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式。當(dāng)前電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式和黨務(wù)工作的工作方式不相適應(yīng)。這也導(dǎo)致基層黨組織中的一些方式方法缺乏針對性和實效性，沒有抓住重點工作和實質(zhì)性內(nèi)容，電力企業(yè)和黨組織之間缺乏有效的雙向交流。

3.3黨務(wù)工作不適應(yīng)黨組織的工作制度。在電力企業(yè)發(fā)展的過程中面臨著越來越繁重的日常工作事務(wù)，這也使得電力企業(yè)基層黨組織面臨著越來越重的工作任務(wù)，現(xiàn)實的工作與在黨組織原有的工作制度產(chǎn)生了一定的沖突。由于基層黨組織沒有建立起完善的工作制度，難以對基層黨組織的工作運行進行有效的規(guī)范。

3.4對黨務(wù)工作缺乏正確的認識。從目前的情況來看，由于受市場經(jīng)濟的影響，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者大都重視經(jīng)濟效益，將經(jīng)營管理工作作為企業(yè)發(fā)展的核心，認為黨務(wù)工作開展與否對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的影響不是很大而且也很難看到它所帶來的實際效益從而忽視了黨務(wù)工作。另外由于一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不夠重視導(dǎo)致電力企業(yè)的黨務(wù)工作人員在對待黨務(wù)工作時的態(tài)度不端正喜歡做表面文章而不能解決實際問題，對待各項工作過于敷衍應(yīng)付，不注重實際的工作內(nèi)涵和實效性，最終導(dǎo)致黨務(wù)工作在電力企業(yè)發(fā)展的過程中難以發(fā)揮積極作用。

3.5基層黨組織的活動過于單一。在電力企業(yè)中，基層黨組織的活動缺乏創(chuàng)新性，內(nèi)容相對比較單一。電力企業(yè)的基層黨組織不重視員工的理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)流于形式。黨組織如果不對教育內(nèi)容進行及時的更新和完善，就難以結(jié)合新的形勢來開展相關(guān)活動。

4.新形勢下電力企業(yè)黨務(wù)工作的創(chuàng)新措施

4.1電力企業(yè)黨務(wù)工作中融合日常管理。企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，也是電力企業(yè)黨務(wù)工作的主要實施對象。因此，電力企業(yè)進行黨務(wù)工作時加強與日常管理的融合，加強與企業(yè)職工的溝通交流，加強對企業(yè)職工思想教育，加強職工的歸屬感，及時幫助職工解決日常生活及工作中的問題，以便提高企業(yè)職工的整體凝聚力，促進電力企業(yè)長久發(fā)展。

在電力企業(yè)黨務(wù)工作中，政治建設(shè)是黨務(wù)工作的主要內(nèi)容，但電力企業(yè)也需認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性。企業(yè)文化是一個組織信念、價值觀、符號、信念、處事方式等多種元素組成的企業(yè)特有的文化形象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，加強企業(yè)文化建設(shè)也是加強企業(yè)職工凝聚力的重要方法。因此，電力企業(yè)進行黨務(wù)工作時，需不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，利用黨的相關(guān)思想指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)精神建設(shè)，提高企業(yè)職工的整體風(fēng)貌、工作態(tài)度和自身素質(zhì)，以促進電力企業(yè)黨務(wù)工作的開展。

4.2電力企業(yè)黨務(wù)工作中融合人力資源管理。市場經(jīng)濟的深入發(fā)展給電力企業(yè)的長久發(fā)展提出了挑戰(zhàn)，電力企業(yè)為適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求，企業(yè)內(nèi)部許多管理制度均進行了相應(yīng)調(diào)整，但在人力資源管理方面，電力企業(yè)仍存在許多不足，許多電力企業(yè)仍在實行計劃經(jīng)濟時期的人力資源管理制度，導(dǎo)致企業(yè)在進行干部選拔時將工作能力放于首位，因而引起當(dāng)前電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)方面存在一定缺陷，因而導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人員自身思想水平不高，直接影響了黨務(wù)工作開展。因此，新形勢下開展黨務(wù)工作時，需不斷加強新型人力資源管理思想，踐行干部選拔時，以綜合素養(yǎng)作為主要評價標準，逐步完善選拔機制，并加強企業(yè)職工的參與性。在職工選拔時實行責(zé)任制，由黨務(wù)及企業(yè)職工集體選拔，促進選拔過程的公平性和合理性，提升電力企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員的整體素質(zhì)水平和思想作風(fēng)，以便在電力企業(yè)黨務(wù)工作中起到良好的帶頭作用。

4.3加強企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，促進企業(yè)黨務(wù)工作創(chuàng)新。電力企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)進行黨務(wù)工作的前提。電力企業(yè)是國家重要能源供應(yīng)部門，在國家的發(fā)展建設(shè)中占據(jù)重要地位。但當(dāng)前一些電力企業(yè)常出現(xiàn)應(yīng)付上級檢查、弄虛作假狀況。這種狀況不僅影響了企業(yè)自身進步，甚至影響了國家的整體發(fā)展。因此，電力企業(yè)開展黨務(wù)工作時，首先需加強自身企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，促進企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作。電力企業(yè)管理人員需加強自身思想建設(shè)，貫徹落實黨的指導(dǎo)思想、方針、政策等，以便指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理。電力企業(yè)管理人員在日常經(jīng)營管理過程中需從大局出發(fā)，以長遠的眼光看待問題，綜合考慮社會效益、經(jīng)濟效益和生態(tài)效益，將長遠利益和整體利益作為企業(yè)發(fā)展的主要支柱，促進電力企業(yè)黨務(wù)建設(shè)。

4.4加強黨務(wù)干部的引導(dǎo)作用，促進企業(yè)黨務(wù)工作創(chuàng)新。黨務(wù)干部是電力企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的實施主體，在黨務(wù)工作中起引導(dǎo)作用。因此，企業(yè)進行黨務(wù)建設(shè)時需加強黨務(wù)干部的思想建設(shè)和和業(yè)務(wù)能力建設(shè)。定期對黨務(wù)干部進行培訓(xùn)，提升黨務(wù)干部的自身思想道德建設(shè)，加強黨務(wù)干部對黨務(wù)建設(shè)的認識和對自身工作的認識，促進黨務(wù)干部明確自身工作性質(zhì)及職責(zé)定位，提升黨務(wù)干部的服務(wù)意識，使黨務(wù)干部成長為一名德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)人，在黨務(wù)工作中發(fā)揮引導(dǎo)和示范作用，以身作則，提高黨務(wù)工作及活動的有效性。

4.5加強企業(yè)內(nèi)部廉政建設(shè)，促進企業(yè)黨務(wù)工作創(chuàng)新。電力企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)建設(shè)是增強企業(yè)凝聚力的重要因素。新形勢下，黨務(wù)工作的創(chuàng)新也離不開黨風(fēng)建設(shè)。因此電力企業(yè)需不斷加強廉政建設(shè)，加強反腐倡廉，制定合理的獎懲制度，提高企業(yè)內(nèi)部抵御風(fēng)險及預(yù)防腐敗力度。首先，電力企業(yè)需加強企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗現(xiàn)象預(yù)防工作，加強對企業(yè)職工廉政教育，將廉政加入到企業(yè)文化建設(shè)中，為企業(yè)干部樹立正確的價值觀；其次，加強對企業(yè)內(nèi)部腐敗懲治制度及體系建立，將制度建設(shè)與電力企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)、管理、業(yè)務(wù)流程等相結(jié)合?？蓪⑿畔⒒ㄔO(shè)與腐敗預(yù)防相結(jié)合，通過實施監(jiān)控促進企業(yè)內(nèi)部管理活動的透明化，從而促進企業(yè)廉政建設(shè)，進而促進黨務(wù)工作創(chuàng)新。

5.結(jié)語

當(dāng)前，我國電力企業(yè)在黨務(wù)工作的開展中還存在很多不足，黨的先進思想無法發(fā)揮，組織內(nèi)部管理不協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)的思想意識也有待完善。黨務(wù)工作是引領(lǐng)企業(yè)行為的先導(dǎo)，在新的背景下，電力企業(yè)必須重視黨務(wù)工作，突出黨組織的優(yōu)勢，搞好精神文明建設(shè)，重視黨員干部思想覺悟的提升，并健全一系列激勵制度，開展豐富多樣的黨建活動，堅持創(chuàng)新發(fā)展，從而促進電力企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻

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