大佬年薪為何只一元？

佚名

原來世界上最遙遠的距離，仍然是領工資的我和領一元的你。

如果突然有一天，你的BOSS宣布他年薪只領一塊錢，你會……？

這真不是開玩笑。

2016年11月16日，樂視CEO賈躍亭發(fā)布全員信，回應公司供應鏈傳聞時，表示自愿永遠只領取公司一元年薪。

其實早在2009年，湖南三一集團就宣布，集團董事長梁穩(wěn)根本年只領一元年薪，全體董事降薪90%，集團高管降薪50%。同年，司機出身、掌控中國平安3000億市值的傳奇人物馬明哲也決定將領取“零元年薪”。而就在前一年，他因6616.1萬元的高年薪被推上了社會輿論的風口浪尖。

“一元年薪”并不是中國特色，它在洋企業(yè)圈中歷史悠久，數(shù)量奇多。

1979年，美國汽車公司克萊斯勒瀕臨破產(chǎn)，欠債高達48億美元，李·艾科卡擔任總裁后提出“共同犧牲”的大政方針，將自己的年薪由36萬美元降為一美元，全體員工的年薪也大量下降。到1984年，克萊斯勒大反轉(zhuǎn)，盈利24億美元。

從此“一元年薪”被寫入商界教科書，助高管帶領企業(yè)走出困境、再創(chuàng)輝煌。

那么問題來了，為何“一元年薪”如此奏效？

其一，給資本講一個美好的故事，贏得投資者和市場信任。劉強東自降十年年薪至一元，背后其實是一項股權(quán)激勵計劃。自己與公司同進退的決心，顯然給投資人一個相當美好的印象。

其二，給大眾講一個勵志的故事，引發(fā)關(guān)注，更獲美譽。不止是企業(yè)大佬，連美國總統(tǒng)特朗普在競選時也表示不在乎賺多少錢，如果當總統(tǒng)必須要領年薪，他將只領一美元。這當然不是首創(chuàng)，美國歷史上已經(jīng)有兩位總統(tǒng)——胡佛和約翰·肯尼迪都不領薪水。

其三，讓自己抄一條“避稅”的近道。事實上，并不是所有高管拿“一元年薪”都是出于為企業(yè)考慮的目的。

全國人大代表、全國人大財經(jīng)委副主任委員黃奇帆在審議財政預算報告時點破了其中原委：有的企業(yè)高管拿一元工資，這樣就可以避免繳納個人所得稅，然后把個人開銷算在企業(yè)的費用上。

原來如此。

對于普通的工薪階層來說，工資就是主要的收入，甚至是唯一的收入來源，沒有什么避稅的途徑，反而成為了個稅的主要來源。但高管大佬們的收入來源和構(gòu)成比較復雜。據(jù)2007年美聯(lián)社對世界500強CEO收入的不完全統(tǒng)計，工資僅占他們收入總額的9.5%。而對于11位收入總額超過3000萬美元的CEO，工資所占的比率僅為2.7%。因此，占比極低的工資并不是大佬們主要的收入來源。

在中國，個人所得稅占高管年薪收入的45%，幾乎將其年薪砍掉了一半。但通過一元年薪，高管們可以有效避開繳納個稅，只需把個人開銷算在企業(yè)費用上，省下了一大筆錢。再加上高管們本身就擁有公司大量的股權(quán)，收入只多不少，因此吃瓜群眾完全不用擔心大佬們費心勞力付出一年，卻只領一枚硬幣。

原來世界上最遙遠的距離，仍然是領工資的我和領一元的你。

個稅改革勢在必行，公平，比一元薪的故事，來得更感人。

（劉明薦自《財經(jīng)國家周刊》）