人力資源服務(wù)業(yè)正成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)

李瑞君

摘要：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)正在多個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)之中崛起，成為服務(wù)業(yè)中很重要的一員。許多國(guó)家都把人力資源作為國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)模式從以投資為驅(qū)動(dòng)力逐漸轉(zhuǎn)向?yàn)橐匀肆轵?qū)動(dòng)力，伴隨著“人才觀念”的普及，人力資源服務(wù)業(yè)正成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。從諸多國(guó)家的人力資源服務(wù)業(yè)的基本數(shù)據(jù)來(lái)看，人力資源服務(wù)業(yè)在西方國(guó)家發(fā)展更為先進(jìn)一些，對(duì)比先進(jìn)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展相對(duì)落后，在專(zhuān)業(yè)化和多個(gè)項(xiàng)目整合的方面還有很大的成長(zhǎng)空間，這巨大的成長(zhǎng)空間就是新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。本文將以中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)入手，分析人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的積極效應(yīng)，總結(jié)出人力資源服務(wù)業(yè)正成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：人力資源；服務(wù)業(yè)；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)；

0前言

自改革開(kāi)放以來(lái)，隨著中國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)制度的建設(shè)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了突破性的增長(zhǎng)，與此同時(shí)中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)也從無(wú)到有，相關(guān)制度一步一步走向完善。中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)為了滿足人力市場(chǎng)的需求，逐漸發(fā)展為更加專(zhuān)業(yè)和更有體系的服務(wù)產(chǎn)業(yè)。對(duì)于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，主要為社會(huì)提供七種主要的服務(wù)，成為國(guó)民工作和生活中十分重要的一部分，同時(shí)也為國(guó)家經(jīng)濟(jì)提供了新的發(fā)展思路和機(jī)遇，正成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

1中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)分析

1.1中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

從上世紀(jì)八十年代開(kāi)始，人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，尤其是近幾年的飛速發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)從官方的調(diào)控角色轉(zhuǎn)變成真正為人民服務(wù)的行業(yè)。人力資源服務(wù)業(yè)是為各行業(yè)的勞動(dòng)者和行業(yè)提供具有專(zhuān)業(yè)辨識(shí)度的服務(wù)產(chǎn)品的機(jī)構(gòu)或者部門(mén)的總和。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)之中，企業(yè)為了提高招聘的效率和培養(yǎng)員工的效率，一般會(huì)將招聘、培訓(xùn)、管理和醫(yī)療保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)全部承包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或是組建同樣專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)來(lái)完成相關(guān)事宜，因此目前人力資源服務(wù)業(yè)正在成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中十分重要的一環(huán)。當(dāng)前中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)主要為公眾提供七種主要的服務(wù)，其中包括檔案管理、測(cè)評(píng)人才、招聘服務(wù)、人才挖掘服務(wù)、外包服務(wù)、咨詢服務(wù)和軟件服務(wù)。

1.2中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

中國(guó)作為一個(gè)人口眾多的國(guó)家，首先是具備了極其豐富的人力資源，但同時(shí)也存在極高的就業(yè)壓力。在目前的人才市場(chǎng)中，普遍存在著缺少高端人才和專(zhuān)業(yè)人才的現(xiàn)象，而人才流動(dòng)的速度也在增加。未來(lái)的人力資源服務(wù)業(yè)必將致力于解決伴隨著專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代越來(lái)越快的人才替換問(wèn)題，提供人力資源服務(wù)業(yè)的工作人員一方面是要不斷地為所服務(wù)的公司尋找更適合當(dāng)下需求的人才，另一方面是需要不斷地為公司員工提供技能培訓(xùn)，以緩解目前國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)的失衡問(wèn)題。在未來(lái)的發(fā)展中，人力資源服務(wù)業(yè)勢(shì)必會(huì)走向一個(gè)更加細(xì)分的市場(chǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于人才的需求已經(jīng)出現(xiàn)的差異化，這就要求中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)的專(zhuān)業(yè)程度逐漸上升，不再僅是單純地作為‘‘人才的搬運(yùn)工”。提供人力資源服務(wù)的相關(guān)人員需要更多地考慮客戶的實(shí)際需求，提供更高質(zhì)量的服務(wù)。在中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展之中，國(guó)際化也是一個(gè)必然的趨勢(shì)。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的腳步越來(lái)越快，目前在中國(guó)，提供相關(guān)人力資源服務(wù)的外資機(jī)構(gòu)數(shù)量在明顯上升。隨著中國(guó)機(jī)構(gòu)與外國(guó)相關(guān)機(jī)構(gòu)的‘碰撞”與“融合”，中國(guó)機(jī)構(gòu)必將走向更加國(guó)際化的道路。

2人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)效應(yīng)分析

人力資源服務(wù)業(yè)看起來(lái)確實(shí)符合諸多朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，那為何我們就能說(shuō)人力資源服務(wù)業(yè)正成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)呢？我認(rèn)為是因?yàn)槿肆Y源服務(wù)業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)有以下三大促進(jìn)效應(yīng)，在目前中國(guó)正在從廉價(jià)勞動(dòng)力向高端市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中顯得十分重要，有助于中國(guó)捕捉到新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)：

2.1提升社會(huì)效率

目前，中國(guó)官方已經(jīng)將人力資源服務(wù)業(yè)列入了鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)名單中，這意味著人力資源服務(wù)業(yè)不僅迎來(lái)了自身的市場(chǎng)，更迎來(lái)了官方的支持。而人力資源服務(wù)業(yè)成為社會(huì)的重點(diǎn)行業(yè)，將為全社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)高效率的紅利。中國(guó)的人才市場(chǎng)在不斷地完善，企業(yè)對(duì)于人才的需求量在一步一步地?cái)U(kuò)大，人力資源服務(wù)業(yè)承擔(dān)為企業(yè)尋找人才的責(zé)任也越來(lái)越重大。因此，專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)于公司或是企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定會(huì)成為高效率的保證。專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)將在為企業(yè)尋找合適的人才時(shí)，節(jié)省更多的人力、物力和財(cái)力成本，使得企業(yè)能夠憑借最少的成本在較短的時(shí)間內(nèi)尋找到最為合適的人才。目前，不僅僅是企業(yè)和求職人員都更加趨向理性化，還有人才國(guó)際化的趨勢(shì)也已經(jīng)非常明朗，人力市場(chǎng)的需求變得越來(lái)越復(fù)雜化，這就要求人力資源服務(wù)還需要有一定的戰(zhàn)略性和預(yù)見(jiàn)性。而對(duì)于企業(yè)和求職的人員來(lái)說(shuō)，多數(shù)人的中間恰恰缺少了聯(lián)系的紐帶，而人力資源服務(wù)就是其中提升雙方效率的重要一環(huán)。

2.2產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航

對(duì)于人力資源服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)中介是他們較早時(shí)期在社會(huì)中存在的形式。而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，人力資源服務(wù)業(yè)也逐漸發(fā)展成形。人力資源服務(wù)業(yè)崛起的背后，是一個(gè)具有需求的龐大的群體。但在過(guò)去，人力資源服務(wù)業(yè)長(zhǎng)期隸屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，遺留下來(lái)的人力資源服務(wù)業(yè)的定位不準(zhǔn)確，政企不分等問(wèn)題。但好在目前人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)引起了社會(huì)群眾的極大的重視，從制度上人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)獲得了不小的發(fā)展空間，現(xiàn)在已經(jīng)有很多很成熟的提供人力資源服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)，而在多數(shù)公司和事業(yè)單位之中，我們也能見(jiàn)到成熟的人力資源部門(mén)為企業(yè)和事業(yè)單位提供完整的人力資源服務(wù)。人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在市場(chǎng)上發(fā)揮領(lǐng)頭人的角色，承擔(dān)起了在公司或是事業(yè)單位中的行政管理職能，起到了規(guī)范人才供求市場(chǎng)的作用，在經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展中，為經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航。

2.3行業(yè)品牌化發(fā)展路徑更加清晰

隨著人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的加速調(diào)整，人力資源市場(chǎng)的需求和供應(yīng)都在發(fā)生著巨大的變化，而在不同的需求與供應(yīng)的碰撞之間，人力資源行業(yè)的發(fā)展路徑已經(jīng)十分清晰，這為經(jīng)濟(jì)的多元化需求提供了保證，為最高效率的完成社會(huì)資源的配置提供了思路。在人力資源服務(wù)業(yè)中，一套完整的服務(wù)體系已經(jīng)成形，能夠滿足市場(chǎng)上不同角色的不同的需求，對(duì)于人才的配置、培訓(xùn)和激勵(lì)等環(huán)節(jié)都提供了保障。其次，對(duì)于各個(gè)產(chǎn)業(yè)對(duì)于人力的不同需求，人力資源服務(wù)業(yè)都能夠提供完整的人才發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人員的高效和有序的流動(dòng)。最后，人力資源服務(wù)的品牌化發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)十分清晰，人力資源服務(wù)業(yè)不僅需要具有相關(guān)知識(shí)的人員，還需要產(chǎn)業(yè)相對(duì)聚集，功能更加齊全的服務(wù)品牌來(lái)支撐這個(gè)行業(yè)。目前人力資源行業(yè)品牌的發(fā)展路徑已經(jīng)更加清晰，中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)在世界上具備競(jìng)爭(zhēng)力打下基礎(chǔ)，成為市場(chǎng)真正的主題，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。

3結(jié)束語(yǔ)

就以上的分析來(lái)看，中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)與西方國(guó)家等發(fā)展較早的地方相比較，確實(shí)發(fā)展?fàn)顩r還不夠如意。但目前中國(guó)的人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)迎來(lái)了政策上的發(fā)展空間，和市場(chǎng)上的機(jī)遇，在滿足人才市場(chǎng)上的供需時(shí)，提供給中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步增加效率的機(jī)會(huì)。在人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加規(guī)范化和行業(yè)品牌化發(fā)展趨勢(shì)更加清晰地今天，人力資源服務(wù)業(yè)為中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步走向國(guó)際市場(chǎng)打下了良好的基礎(chǔ)，同時(shí)也成為能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航的角色，是當(dāng)之無(wú)愧的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。