職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響

胡芳

摘 要 我國(guó)財(cái)政部在借鑒《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則19號(hào)——雇員福利》的基礎(chǔ)上，于2006年2月15日正式發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，該準(zhǔn)則對(duì)原先的職工薪酬核算做出了一定的修正。準(zhǔn)則明確的說(shuō)明了職工薪酬的定義和內(nèi)在意義，也規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理方式。新準(zhǔn)則是從職工的切身利益出發(fā)，所以自實(shí)行以來(lái)受到了眾多的職工的歡迎，也使得企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范化?，F(xiàn)在，各企業(yè)已經(jīng)將相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了改革，這說(shuō)明企業(yè)在職工薪酬方面已經(jīng)能夠做到正規(guī)化。本文將就薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化前后改變進(jìn)行簡(jiǎn)單的說(shuō)明分析，然后探討對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬 企業(yè) 影響

一、職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的優(yōu)點(diǎn)及與之前的區(qū)別

職工在企業(yè)中受到的各種各樣形式的報(bào)酬及其他的支出都算是職工薪酬的內(nèi)容。職工不論是在職，或是離職的期間，都具有享受自己的薪酬的權(quán)利。

（一）不斷擴(kuò)大了職工范圍

與原來(lái)的準(zhǔn)則相比較來(lái)說(shuō)，我國(guó)新修的職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)認(rèn)定職工范圍進(jìn)行了擴(kuò)充工作。首先，跟企業(yè)簽訂合法并且有效勞務(wù)合同的不同類型員工；第二，假如職工跟企業(yè)間沒(méi)有簽訂正式勞務(wù)合同，那么必須是企業(yè)的董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等通過(guò)正式會(huì)議任命的也被認(rèn)可為企業(yè)的職工；第三，沒(méi)有正式簽訂勞務(wù)合同，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)正式任命的企業(yè)職工，但是屬于企業(yè)控制與計(jì)劃中，企業(yè)應(yīng)該為之提供和正式員工相同的待遇。這些規(guī)定與之前的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比在于更加明確了職工范圍，也能讓企業(yè)更容易的制定薪酬范圍。

（二）全面增大且明確了職工薪酬包含的范圍

職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變前后進(jìn)行的比較可以讓我們發(fā)現(xiàn)新準(zhǔn)則進(jìn)更細(xì)化了薪酬的概念。這次修訂彌補(bǔ)了舊的準(zhǔn)則使職工薪酬沒(méi)有統(tǒng)一、完整的規(guī)定體系的缺陷，新準(zhǔn)則同時(shí)建立了職工薪酬的常態(tài)化機(jī)制。首先進(jìn)一步規(guī)范職工薪酬內(nèi)容，提供給職工子女、父母、配偶、已故員工遺囑及其他受益人等福利也屬于職工薪酬。然后，在原有基礎(chǔ)上，增加了離職之后福利、其他長(zhǎng)期職工福利項(xiàng)目。并將企業(yè)的失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等這部分內(nèi)容調(diào)整至離職后福利當(dāng)中。最后整合了帶薪缺勤、辭退福利、利潤(rùn)分享計(jì)劃等相關(guān)內(nèi)容，使之系統(tǒng)化、體系化總而言之新的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保障了職工的基本利益，并且也更加完善了職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容。

（三）明確了職工的辭退福利薪酬形式

辭退福利在新職工薪酬準(zhǔn)則中的描述是指：企業(yè)在職工正式退休之前主動(dòng)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)給予的補(bǔ)償。企業(yè)職工被辭退后不需要給企業(yè)帶來(lái)任何利益，任何的辭退福利都應(yīng)在確認(rèn)以后計(jì)入財(cái)務(wù)報(bào)表，以便財(cái)務(wù)報(bào)表的使用人員準(zhǔn)確了解企業(yè)在辭退福利方面所承擔(dān)的責(zé)任。應(yīng)用這種新形式使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系更進(jìn)一步接軌。

（四）不斷地納入企業(yè)給予職工的非貨幣福利

當(dāng)我國(guó)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變之后，企業(yè)可以通過(guò)外購(gòu)或者自產(chǎn)商品，給職工發(fā)放福利。而且企業(yè)還應(yīng)該采用無(wú)償?shù)男问浇o自家員工創(chuàng)造待遇上的福利，比如為外地員工提供他們所需要的住所。以上種種都算在作非貨幣性福利的范圍以內(nèi)。除此之外，企業(yè)還要核算非貨幣性的薪酬，我國(guó)最好的核算方式是采用會(huì)計(jì)處理的形式。我們這樣做目的是保證企業(yè)在對(duì)職工薪酬的核算過(guò)程中起到非常明確化的處理作用。

（五）取消了計(jì)提職工福利費(fèi)的規(guī)定

舊職工薪酬制度規(guī)定，企業(yè)可按照國(guó)家規(guī)定，以職工總工資的百分之十四提取職工福利費(fèi)，計(jì)入成本的費(fèi)用。而新的準(zhǔn)則取消了原本按工資總額百分之十四作為職工福利費(fèi)的做法，職工福利費(fèi)支出應(yīng)該和企業(yè)其他職工薪酬一樣采用據(jù)實(shí)列支的處理方法，依據(jù)實(shí)際發(fā)生金額歸集計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

（六）某些條件下職工薪酬可以加入到無(wú)形資產(chǎn)的成本中

在原有的制度中規(guī)定，企業(yè)研究與開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)時(shí)所產(chǎn)生的各項(xiàng)支出，應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益，不能計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)的成本中。而今，在新準(zhǔn)則規(guī)定中，在某些條件下，應(yīng)該讓無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)的成本中去。

（七）職工薪酬信息的披露范圍、內(nèi)容

在新準(zhǔn)則中，職工薪酬信息披露范圍被明確規(guī)定出，職工所得的工資獎(jiǎng)金津貼、各類社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)、住房公積金、支付因提前與職工解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等六項(xiàng)具體內(nèi)容的金額必須披露在財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中，與此同時(shí)，該準(zhǔn)則還重新規(guī)范了由于自愿接受裁減的員工的數(shù)量以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等不確定因素而產(chǎn)生的或有負(fù)債，應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》中所記述的準(zhǔn)則進(jìn)行對(duì)外披露。

二、新準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的意義

一般情況下，職工薪酬包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，一般還包括職工的福利。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則較以前更加明確地定義了職工薪酬的概念，并對(duì)其的范圍進(jìn)行了拓展。與此同時(shí)，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)原先的核算方法進(jìn)行了改變，使其更合理科學(xué)。新的會(huì)計(jì)制度還建立了信息的紕漏機(jī)制。新準(zhǔn)則的頒布簡(jiǎn)化了辭退福利的確認(rèn)條件，對(duì)辭退福利的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)進(jìn)行了規(guī)范，并且職工在報(bào)告期末十二個(gè)月內(nèi)并不需要支付的辭退福利應(yīng)該適用于其他長(zhǎng)期福利的有關(guān)規(guī)定。對(duì)于其他的長(zhǎng)期職工福利來(lái)說(shuō)，分別按照設(shè)定提存計(jì)劃與收益計(jì)劃的原則進(jìn)行處理，但對(duì)歸類為設(shè)定收益計(jì)劃所產(chǎn)生的職工薪酬成本采用簡(jiǎn)化處理的方式，也就是全部將其計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本中。除此之外，新準(zhǔn)則披露了短期薪酬、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利、設(shè)定提存計(jì)劃與受益計(jì)劃等，并對(duì)其中具體的披露內(nèi)容做出要求。此項(xiàng)制度為廣大職工的利益做了更好的體現(xiàn)，會(huì)使國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)制度更容易與國(guó)際的標(biāo)準(zhǔn)制度接軌。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則正式實(shí)施以后，企業(yè)得到了很大程度的發(fā)展，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

三、新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響與改變

（一）在一定程度上反映了企業(yè)的人工成本

職工薪酬準(zhǔn)則在沒(méi)有發(fā)生改變以前，我們并沒(méi)有對(duì)職工薪酬及職工范圍的概念給出一個(gè)特別明確的定義，并且也沒(méi)有確定職工薪酬的核算方式。這就讓企業(yè)根本無(wú)法詳細(xì)的去了解企業(yè)的人工成本。但在對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則做出新的改變之后，情況則發(fā)生了翻天覆地的改變。新準(zhǔn)則給職工范圍以及職工薪酬的概念賦予詳細(xì)規(guī)定，它也確定了系統(tǒng)的處理職工薪酬的核算方式。這一舉措讓我國(guó)會(huì)計(jì)信息增強(qiáng)了質(zhì)量，與此同時(shí)還能更加準(zhǔn)確地體現(xiàn)了我國(guó)企業(yè)在人工成本上很強(qiáng)的工作能力。

（二）影響與改變了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果

舊的薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，企業(yè)的員工若與其就職的企業(yè)解約的話，一般情況下要把具體支出情況詳細(xì)列出。但是在實(shí)行了新的薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以后，如果企業(yè)員工與企業(yè)解約，那么員工就需要在自己的相關(guān)利益不受損的前提之下，處理完成負(fù)債工作。并且這樣做，還能保證企業(yè)的利益不會(huì)遭到損失。

在過(guò)去的幾年里，我國(guó)的企業(yè)選擇將百分之十四的工資當(dāng)作員工的獎(jiǎng)金福利，但在改變了施工薪酬會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則以后，這項(xiàng)并不公平的規(guī)定就被取消了。在新職工薪酬準(zhǔn)則的要求之下，我國(guó)的企業(yè)就需要根據(jù)實(shí)際的支出狀況進(jìn)行發(fā)放福利，如果這和稅收規(guī)定相比有很大差異的話，就需要通過(guò)繳稅納稅的方式調(diào)整發(fā)放福利的比例。這就可以更好地提高員工的薪酬收入和增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

另外，企業(yè)員工在與企業(yè)解約后也要制定受益計(jì)劃，這也是一項(xiàng)非常重要而且相當(dāng)關(guān)鍵的工作在實(shí)施新的職工薪酬準(zhǔn)則的過(guò)程中，若有關(guān)系到受益計(jì)劃等方面相關(guān)的內(nèi)容， 則必須要立刻進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整工作。舉個(gè)例子，某一個(gè)公司在做某月的第二季度報(bào)表中根據(jù)新準(zhǔn)則的要求，調(diào)整了退休員工的收益計(jì)劃。他們將公司里的退休人員的年齡相應(yīng)地進(jìn)行了系統(tǒng)劃分，而且公司有關(guān)人員詳細(xì)的計(jì)算出了福利金額與福利金額折現(xiàn)額之間的差額。最終企業(yè)在本季度虧損了41242.6萬(wàn)元，與做出調(diào)整之前相比較，整整減少了近1441萬(wàn)元。不僅如此，在企業(yè)的管理的費(fèi)用上，降低了1242.4萬(wàn)元?？梢哉f(shuō)效果十分顯著。

（三）影響了會(huì)計(jì)工作

當(dāng)改變了職工薪酬準(zhǔn)則后，我們的會(huì)計(jì)工作各方各面有了更明確的規(guī)定，新準(zhǔn)則創(chuàng)建出了一套比較完善的機(jī)制，讓薪酬結(jié)算更為便捷。在新機(jī)制中，還更加詳細(xì)的定義了職工薪酬，并且詳細(xì)地闡明原則性費(fèi)用這一概念。這在一定程度上大大降低了粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的概率。并且，在新職工薪酬準(zhǔn)則中將會(huì)計(jì)與精算這兩項(xiàng)相似業(yè)務(wù)融合在一起，不言而喻，這一舉措可以更加完善薪酬的核算方式，然而缺點(diǎn)是增大了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作強(qiáng)度。

（四）企業(yè)的發(fā)展所受到的影響

薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變以后，然后給員工發(fā)放福利費(fèi)、工資等就可以采用資本化的方式，這樣可以使得企業(yè)增強(qiáng)一定的自身的發(fā)展?jié)撃?，同時(shí)還可以獲取一筆可觀的研發(fā)費(fèi)用。使企業(yè)負(fù)責(zé)人在加大企業(yè)發(fā)展力度、加大投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)的力度中有著較大的信心。對(duì)企業(yè)有兩點(diǎn)好處，首先，還會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展方式更加具有內(nèi)涵感，降低企業(yè)尋求更大的經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)所承受的壓力。其次，可以讓企業(yè)找到自身最正確的投資目標(biāo)。投資人也能夠讓員工取得理想的薪金要求，同時(shí)，還可以讓員工實(shí)現(xiàn)走資本化道路的想法，讓企業(yè)和投資人之間一直存在著的關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的分歧得到解決，還可以讓企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益。

（五）方便轉(zhuǎn)變出口企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念

新準(zhǔn)則在計(jì)算產(chǎn)品成本的人工成本時(shí)，會(huì)增加住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等福利性的支出，就會(huì)提高人工成本，升高產(chǎn)品被認(rèn)定時(shí)的實(shí)際價(jià)值。因此，實(shí)施該準(zhǔn)則會(huì)提高了出口企業(yè)產(chǎn)品成本。所以，能夠促進(jìn)產(chǎn)品出口企業(yè)轉(zhuǎn)變產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)觀念，必須以勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品為主，然后逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐约夹g(shù)密集型的產(chǎn)品為主，用來(lái)大力提升產(chǎn)品附加值，只有這樣，我國(guó)出口企業(yè)的出口產(chǎn)品在國(guó)際貿(mào)易中的競(jìng)爭(zhēng)力才能提高，才可以繼續(xù)拓展國(guó)際市場(chǎng)，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品在國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)上的自身競(jìng)爭(zhēng)力?？偠灾毠ば匠隃?zhǔn)則使得企業(yè)職工薪酬的概念、確認(rèn)、計(jì)量和披露得以規(guī)范，每個(gè)方面都會(huì)發(fā)生相對(duì)應(yīng)的變化，為完整、準(zhǔn)確地計(jì)算人工成本奠定一定基礎(chǔ)，可以幫助企業(yè)正確核算成本、當(dāng)期費(fèi)用和資產(chǎn)。對(duì)企業(yè)全面展示成本信息、完善成本補(bǔ)償機(jī)制擁有者重要的幫助。同時(shí)，也會(huì)因提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極影響。

四、結(jié)語(yǔ)

以上內(nèi)容可以使我們了解到，新的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行，使得企業(yè)能夠在支付職工薪酬支付的時(shí)候做到全面規(guī)范化，也明確了職工薪酬原則，這會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到十分巨大的作用。所以，在今后的工作中，有關(guān)工作人員要繼續(xù)努力，刻苦研究，制定出更加具有效力的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，讓企業(yè)得到更快更好的發(fā)展。

（作者單位為安徽省馬鞍山市馬鋼股份有限公司）

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