數(shù)據(jù)

調(diào)查顯示：2017年人才、技能短缺將影響中國(guó)企業(yè)發(fā)展

2017年2月15日，全球招聘專家瀚納仕（Hays）在北京發(fā)布《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》。該指南基于對(duì)中國(guó)、日本、新加坡和馬來(lái)西亞的3000多位雇主、涉及600萬(wàn)名員工和1200個(gè)職位進(jìn)行的調(diào)查，并就19個(gè)行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢(shì)提供了分析與見(jiàn)解。調(diào)查結(jié)果顯示，97%的中國(guó)受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，中國(guó)企業(yè)非常擔(dān)心持續(xù)的技能短缺問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響其業(yè)務(wù)發(fā)展。

薪酬漲幅

中國(guó)大陸在薪酬漲幅方面再次領(lǐng)先。近半數(shù)的中國(guó)大陸雇主（45%）計(jì)劃在未來(lái)一次考核中提供6%～10%的漲薪，11%的雇主將提供超過(guò)10%的加薪。

日本保持加薪最低位，2017年有76%的雇主計(jì)劃給予不超過(guò)3%的加薪。日本求職者加薪期望也與此趨于一致，相比去年指南中的數(shù)字，今年對(duì)加薪不抱期待的日本求職者人數(shù)增長(zhǎng)了14%。新加坡和馬來(lái)西亞的多數(shù)雇主則計(jì)劃將加薪幅度控制在3%～6%。

獎(jiǎng)金福利

在所有亞洲國(guó)家中，獎(jiǎng)金大部分都與公司績(jī)效（88%）或個(gè)人績(jī)效（84%）相關(guān)。只有10%的員工獎(jiǎng)金得到保證。其它34%的獎(jiǎng)金與團(tuán)隊(duì)績(jī)效相關(guān)。在未來(lái)一年里，中國(guó)有65%的雇主計(jì)劃向所有員工發(fā)放獎(jiǎng)金，28%僅向部分員工發(fā)放獎(jiǎng)金。

85%的雇主除工資和獎(jiǎng)金以外還提供員工福利。最普遍的福利是健康/醫(yī)療（79%的雇主），其次是人壽保險(xiǎn)（40%）、汽車津貼（34%）、養(yǎng)老（31%）、住房津貼（26%）以及俱樂(lè)部或健身會(huì)員（16%）。

留任原因

針對(duì)留任目前崗位的原因，亞洲平均而言，工作生活平衡（38%）、薪酬福利（36%）、工作保障/穩(wěn)定（32%）和職業(yè)發(fā)展（30%）被列為最重要的考量因素。從具體地區(qū)來(lái)看，更多中國(guó)受訪員工注重工作保障（41%），其次是薪酬和福利（34%）。在日本，留任的主要因素是有良好的職業(yè)發(fā)展（43%），其次是薪酬和福利（41%）。

求職趨勢(shì)

今年，28%的雇主預(yù)計(jì)將增加臨時(shí)員工人數(shù)比例，36%的雇主會(huì)針對(duì)特定項(xiàng)目聘用臨時(shí)和合同工，中國(guó)約22%的雇主一直聘用臨時(shí)員工。

求職者趨勢(shì)方面，亞洲地區(qū)在計(jì)劃變換工作的人中，61%希望獲得更高的薪水和福利。其他因素還包括： 缺乏職業(yè)發(fā)展（47%）、工作保障/穩(wěn)定（43%）、管理風(fēng)格或公司文化（36%）等。

12.9%受訪者希望未來(lái)3年自主創(chuàng)業(yè)

2016年末，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2016中國(guó)年度最佳雇主》評(píng)選活動(dòng)的公眾調(diào)查結(jié)果。全國(guó)408萬(wàn)職場(chǎng)人士參與了此調(diào)查。結(jié)果顯示，從總體情況來(lái)看，員工認(rèn)為最佳雇主應(yīng)具備的特征排在前列的分別是“尊重員工”“實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾”“享受規(guī)范的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)”“個(gè)人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晉升空間和機(jī)會(huì)”。由此可見(jiàn)，員工對(duì)于尊重、個(gè)人能力提升及晉升空間和機(jī)會(huì)的要求高于物質(zhì)回報(bào)。

1 尊重員工

2 實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾

3 享受規(guī)范的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)

4 個(gè)人能力提升

5 良好的收入前景

6 晉升空間和機(jī)會(huì)

在未來(lái)3年的職業(yè)規(guī)劃上，51.6%的人首選“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”，其次是“職業(yè)技能得到明顯提升”，排在第三位的是“成為管理者或領(lǐng)導(dǎo)者”。值得注意的是，12.9%的受訪者選擇“自主創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新”，12.1%的受訪者選擇“獲得獨(dú)立自主的工作”。

與此同時(shí)，智聯(lián)招聘對(duì)大學(xué)生群體展開(kāi)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)（12593人參與），與職場(chǎng)人相比，大學(xué)生對(duì)深層次感情方面的訴求更為突出，在構(gòu)成理想最佳雇主的各項(xiàng)要素中，大學(xué)生群體最看重的是“雇主文化”。這說(shuō)明，即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，更希望自己與未來(lái)就職的企業(yè)能夠良好地融合，而不僅只是求得一份工作，有情（尊重員工）、有利（良好收入）、有制（公平公正）成為他們衡量最佳雇主的核心關(guān)鍵詞。