試論通過(guò)“三因”措施加強(qiáng)和改進(jìn)油田企業(yè)思想政治工作

汪艷奎

摘 要 面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的新要求，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)油田企業(yè)隊(duì)伍思想政治工作，不斷提高隊(duì)伍的思想覺(jué)悟和政治素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、生產(chǎn)力，是我們長(zhǎng)期面臨的重大課題。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 改進(jìn) 思想政治工作

石油企業(yè)思想政治工作歷來(lái)是油田的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是油田工作和隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)十分重要工作，在整個(gè)油田工作和隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、保障性作用。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的新要求，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)油田企業(yè)隊(duì)伍思想政治工作，不斷提高隊(duì)伍的思想覺(jué)悟和政治素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、生產(chǎn)力，是我們長(zhǎng)期面臨的重大課題。

1因“人”施教，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力

目前，油田企業(yè)各單位新老職工年齡參差不齊，學(xué)歷高低不一，家庭條件各不相同。因此，如何有效針對(duì)各個(gè)年齡段職工的實(shí)際情況有區(qū)別地開(kāi)展思想政治工作，具有非常重要的意義。一是教育、引導(dǎo)青年職工。加強(qiáng)思想教育、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，把好青年職工思想的“總開(kāi)關(guān)”，教育青年職工樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)、頑強(qiáng)拼博、無(wú)私奉獻(xiàn)”思想，單位要努力為其創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，同時(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn)予以表?yè)P(yáng)、激勵(lì)；對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題要敢于指出，不可視而不見(jiàn)，聽(tīng)之任之，要使青年職工對(duì)油田事業(yè)充滿信心。二是重用、信任中年職工。毋庸置疑，中年職工是油田企業(yè)工作的中流砥柱，要為其提供良好的工作平臺(tái)。對(duì)業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)好、思想先進(jìn)、積極能干的中年職工要予以充分的信任，敢于給其挑擔(dān)子、加任務(wù)，最大限度地激發(fā)其潛能和積極性。同時(shí)，要密切關(guān)心其生活，為其解決困難，使他們無(wú)后顧之憂，全身心地投入到工作中。三是尊重、體恤老職工。要根據(jù)老職工的實(shí)際情況合理安排工作，有意識(shí)地引導(dǎo)他們將寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良的工作作風(fēng)傳授給中青年職工。四是鼓勵(lì)、培養(yǎng)新職工。要鼓勵(lì)新職工積極參加各類急難險(xiǎn)重任務(wù)，使他們盡快熟悉并融入油田業(yè)務(wù)工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)新職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們盡快掌握本職工作，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，逐漸成為油田業(yè)務(wù)工作的行家里手。目前，從各單位整體情況看，很大一部分新職工經(jīng)過(guò)自己的努力好學(xué)，已經(jīng)成為了各自所在單位的中流砥柱。五是激發(fā)、轉(zhuǎn)變“老職工”。要做到獎(jiǎng)懲分明，以業(yè)績(jī)論好壞評(píng)優(yōu)劣，激發(fā)“老職工”對(duì)油田工作應(yīng)有的熱情和關(guān)注，使其轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新思路、開(kāi)拓進(jìn)取，確保不折不扣地完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)。

2因“事”利導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作的感染力

一是經(jīng)常溝通?；鶎痈鲉挝稽h政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常與職工談思想，及時(shí)進(jìn)行交流，把握職工思想脈搏，尋找思想政治教育的“共鳴點(diǎn)”，做職工思想上的引路人；要與職工談工作，定期聽(tīng)取職工對(duì)單位工作的意見(jiàn)、建議和批評(píng)，找出工作的“盲點(diǎn)”和缺陷，做職工工作中可信賴的人；要與職工談作風(fēng)，把握職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，做職工作風(fēng)上的知情人；要與職工談紀(jì)律，增強(qiáng)職工組織紀(jì)律觀念、清正廉潔觀念，做職工遵紀(jì)守法的監(jiān)督人；要與職工談生活，及時(shí)了解并努力解決職工生活中的困難，做職工生活上的貼心人。二是對(duì)癥下藥。在和職工談話的過(guò)程中要抓住職工的具體思想癥結(jié)，加強(qiáng)心理調(diào)解和疏導(dǎo)，使其始終保持一個(gè)平和、健康的心態(tài)去學(xué)習(xí)、去工作、去生活。對(duì)于出現(xiàn)工作失誤的職工，要幫助他們查找原因、積極整改，有效保護(hù)其工作積極性；對(duì)于家庭出現(xiàn)困難和發(fā)生重大變故等問(wèn)題的職工，要積極協(xié)調(diào)，盡可能幫助職工解決后顧之憂，使其安心工作。三是動(dòng)態(tài)調(diào)整。對(duì)在工作中有不適表現(xiàn)的，要適時(shí)調(diào)整職工崗位，要多發(fā)現(xiàn)職工的長(zhǎng)處并安排適合的工作崗位，并給予激勵(lì)和鼓舞，努力做到人盡其才，才盡其用。

3因“時(shí)”制宜，增強(qiáng)思想政治工作的影響力

一是適時(shí)加強(qiáng)思想教育。在面臨急難險(xiǎn)重工作任務(wù)時(shí)，要從講大局的高度出發(fā)，深入進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，教育引導(dǎo)職工切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到油田黨委及各二級(jí)單位黨委的部署上來(lái)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步認(rèn)清當(dāng)前工作形勢(shì)，明確工作方向，強(qiáng)化執(zhí)行力。二是適時(shí)調(diào)整精神狀態(tài)。在面對(duì)持續(xù)不斷的繁重工作任務(wù)時(shí)，各單位要善于進(jìn)行職工思想狀況分析，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)容易出現(xiàn)的疲勞厭戰(zhàn)、麻痹松懈思想及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，確保隊(duì)伍具有頑強(qiáng)的意志品質(zhì)、良好的精神狀態(tài)和持久的工作動(dòng)力。三是適時(shí)進(jìn)行督導(dǎo)檢查。在生產(chǎn)任務(wù)繁重容易產(chǎn)生麻痹思想時(shí)時(shí)，相關(guān)部門(mén)要通過(guò)安全督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并督促整改工作中存在的不安全問(wèn)題，確保生產(chǎn)安全。同時(shí)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭推進(jìn)工作，帶頭完成任務(wù)，以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工。四是適時(shí)扭轉(zhuǎn)思想偏差。面對(duì)企業(yè)改革重組中涉及面廣的思想問(wèn)題，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議統(tǒng)一思想，分析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，研究探討解決問(wèn)題的方法和對(duì)策，或摸清隊(duì)伍整體情況，找個(gè)別職工談心，打好“預(yù)防針”，用足“防腐劑”，提高“免疫力”，及時(shí)調(diào)整職工思想航向，保證職工思想不“脫軌”。五是適時(shí)開(kāi)展重點(diǎn)教育。對(duì)管錢(qián)、管物、管審批等重點(diǎn)崗位的職工，要開(kāi)展廉潔教育，使職工嚴(yán)守各項(xiàng)廉潔從業(yè)規(guī)定，做到清白做人，干凈做事；有的職工在崗位交流之前，要進(jìn)行談心教育，確保職工思想穩(wěn)定，到崗到位后能迅速開(kāi)展工作；在長(zhǎng)假或職工公休前夕，要重申油田企業(yè)相關(guān)規(guī)定，做好安全教育。六是延伸監(jiān)督觸角。探索建立職工家屬聯(lián)系制度，加強(qiáng)與職工及家屬的溝通聯(lián)系，強(qiáng)化職工八小時(shí)以外的監(jiān)督管理，及時(shí)了解掌握職工八小時(shí)以外的學(xué)習(xí)、生活和思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，了解職工的所思、所想、所求、所困，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決和有效控制可能萌發(fā)的各類問(wèn)題，提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和前瞻性。

參考文獻(xiàn)

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