完善企業(yè)政工工作的途徑分析

曹建峰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 在企業(yè)的發(fā)展中，政工工作屬于重要的管理環(huán)節(jié)。筆者即將分析企業(yè)政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重大意義，從當(dāng)下企業(yè)政工管理工作存在的常見(jiàn)問(wèn)題入手，對(duì)企業(yè)政工管理工作加大創(chuàng)新力度，同時(shí)采取有效的創(chuàng)新對(duì)策，形成了現(xiàn)代化企業(yè)政工工作的創(chuàng)新型路徑。

關(guān)鍵詞 政工管理 創(chuàng)新 企業(yè)管理

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，企業(yè)政工工作要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新，必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，客觀分析市場(chǎng)規(guī)律，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展一系列的創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)。著重將強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)作為切入點(diǎn)，將職工個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，通過(guò)構(gòu)建高效的人才團(tuán)隊(duì)，集思廣益來(lái)制定科學(xué)的建議，研究當(dāng)下企業(yè)主要發(fā)展項(xiàng)目，應(yīng)用企業(yè)已有資源進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展盡一份綿薄之力。

一、企業(yè)政工管理在企業(yè)發(fā)展中的意義

一是兼顧職工發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏目標(biāo)。在企業(yè)政工管理中，主要以開(kāi)展思想政治工作為主，無(wú)論是核心內(nèi)容，還是發(fā)展目標(biāo)均要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的具體情況，定時(shí)對(duì)企業(yè)職工統(tǒng)一進(jìn)行思想政治工作，促使職工具備統(tǒng)一化核心思想和上下齊心協(xié)力，推進(jìn)企業(yè)呈現(xiàn)出全新的景象，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展。

二是適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的發(fā)展。在企業(yè)政工管理過(guò)程中，處于多元化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，職工都有自身的認(rèn)知及個(gè)性。以往的企業(yè)政工管理模式，很難適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求，加強(qiáng)企業(yè)政工管理是必然趨勢(shì)，通過(guò)構(gòu)建完善的企業(yè)政工管理機(jī)制，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的發(fā)展變化，將思想政治融入到企業(yè)內(nèi)部管理中，有助于企業(yè)的管理及發(fā)展，這是企業(yè)發(fā)展的重要措施。

二、完善企業(yè)政工工作的新途徑

（一）構(gòu)建思想政治工作新機(jī)制

首先，在開(kāi)展思想教育工作中，要加大思想教育創(chuàng)新的力度，對(duì)企業(yè)思想教育的內(nèi)容要進(jìn)行持續(xù)更新，對(duì)無(wú)不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的有關(guān)思想內(nèi)容加以摒除，使職工的思想理念與時(shí)俱進(jìn)。其次，要從企業(yè)實(shí)際實(shí)施教育環(huán)境等狀況出發(fā)，貫徹因材施教的教育原則，結(jié)合職工的個(gè)性化差異（不同年紀(jì)、不同崗位要求、不同的知識(shí)文化水平），進(jìn)行分層次、多方面的創(chuàng)新，借助豐富化思想政治教育活動(dòng)，對(duì)職工的思想邊際加以擴(kuò)充，豐富他們思想內(nèi)涵。再次，還務(wù)必構(gòu)建有效的互動(dòng)平臺(tái)，促使管理者和被管理者能夠進(jìn)行有效的溝通交流，利用交流平臺(tái)進(jìn)行有效的啟發(fā)式教育。在實(shí)際教育過(guò)程中，還可以結(jié)合職工日常生活案例來(lái)對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)性教育，這樣形象化的途徑有益于感化職工。

（二）構(gòu)建政工管理新團(tuán)隊(duì)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要加大人才建設(shè)力度，構(gòu)建過(guò)硬的政工管理團(tuán)隊(duì)。企業(yè)無(wú)論在數(shù)量方面，還是質(zhì)量方面，要求給予高度重視。 首先，要嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，企業(yè)可以構(gòu)建審核保障制度。定期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，組織政工管理者積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)管理者的業(yè)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格考核，只有符合標(biāo)準(zhǔn)者，才能正式進(jìn)入工作崗位，從而變成合格的政工管理人員。其次，要強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，針對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的人員，還要加大培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)他們接受專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，從而擴(kuò)充政工后備管理人力資源。 誠(chéng)然，構(gòu)建專業(yè)化的政工管理隊(duì)伍，有助于推動(dòng)企業(yè)職工思政工作的有效開(kāi)展，促使政工管理者相互間進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)合作，通過(guò)揚(yáng)長(zhǎng)避短，彌補(bǔ)工作中存在的不足，進(jìn)一步適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求。

（三）構(gòu)建企業(yè)黨建新系統(tǒng)管理

當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的主流模式，有些企業(yè)在黨建管理體系中，通過(guò)構(gòu)建信息化建設(shè)體系，有效提升了企業(yè)政工管理水平。由此可見(jiàn)，構(gòu)建現(xiàn)代化及信息化管理體系，是企業(yè)政工工作管理的發(fā)展必然。首先，創(chuàng)新政工工作。企業(yè)在構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)中，要求政工人員深入把握黨建信息化的管理程序，抓好黨建管理系統(tǒng)中各個(gè)管理細(xì)節(jié)，對(duì)政工管理工作途徑進(jìn)行改革創(chuàng)新。其次，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)政工工作。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式開(kāi)展政工工作已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前部分企業(yè)，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)政工管理工作新模式，加大了研究及實(shí)施力度，利用廣播、報(bào)紙以及電視等載體，來(lái)做好政工宣傳工作，通過(guò)網(wǎng)站電子宣傳欄，微信群等，來(lái)開(kāi)展有效的政工宣傳工作，并且獲得了良好的管理效果。 企業(yè)可以借助內(nèi)部的局域網(wǎng)，在企業(yè)政工工作管理中，由人和人過(guò)去的管理方式，轉(zhuǎn)化為人和機(jī)互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)管理方式。此外，建立政工工作的網(wǎng)絡(luò)化管理模式，能夠有效運(yùn)用企業(yè)已有的網(wǎng)絡(luò)化平臺(tái)，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)電子宣傳欄，及時(shí)發(fā)布政工工作的不同動(dòng)態(tài)信息，還能在創(chuàng)設(shè)政工論壇，使得企業(yè)員工可以及時(shí)收集、學(xué)習(xí)以及存儲(chǔ)所需的信息資料。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，完善企業(yè)政工工作的途徑，要加強(qiáng)職工的思想意識(shí)，構(gòu)建高效的政工管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)政工管理方式，借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，完善黨建管理信息化系統(tǒng)，健全政工工作管理的制度，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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