新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層黨建中存在的問題及解決的對(duì)策淺析

汪洋

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 自建國(guó)以來，國(guó)有企業(yè)一直堅(jiān)持著在企業(yè)管理中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，這不僅是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，更是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展變化，國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)有企業(yè)自身生物改革發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的黨建工作面臨著諸多新問題、新困難，從而出現(xiàn)了黨建工作的體制機(jī)制和方式方法與新形勢(shì)的要求有很多不相適應(yīng)的地方。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 基層 黨建

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)基層黨建工作存在的問題和困難

1.思想認(rèn)識(shí)方面的問題：隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等傳媒科技的不斷進(jìn)步，信息傳播的速度越來越快，一些西方媒體利用網(wǎng)絡(luò)傳播一些社會(huì)丑惡現(xiàn)象，丑化黨的形象和領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)青年員工進(jìn)行了隱形思想改造，加上這些青年員工對(duì)黨的歷史和黨的理想信念理解不夠透徹，對(duì)黨的感情不深，普遍認(rèn)為黨就是黨，黨離自己很遙遠(yuǎn)，企業(yè)的黨建更是一種空洞與虛幻的東西，有沒有是無所謂。甚至一些管理干部也認(rèn)為企業(yè)最重要的任務(wù)是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作解決不了實(shí)際問題，沒什么用處，因此存在黨建工作推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)的現(xiàn)象。

2.基層黨組織發(fā)揮的作用不夠：有些企業(yè)雖然也設(shè)立了黨委、黨支部，但是在實(shí)際工作中，尤其是在企業(yè)重大決策、管理人員的選拔、任用和管理的時(shí)候，還是以行政決策為主，黨委只是參與、告知，以黨委的名義發(fā)發(fā)文件，走走過場(chǎng)，黨組織變相成為董事會(huì)的附庸。還有一個(gè)問題就是黨組織開展工作的模式老化，基本上是“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個(gè)人影響”，黨建工作的開展沒有緊跟時(shí)代形勢(shì)和職工需要進(jìn)行創(chuàng)新，在職工中的影響力不夠。

3.黨務(wù)工作者能力不足：黨務(wù)工作要求黨務(wù)工作者有較強(qiáng)的有較強(qiáng)的政治理論水平和政治鑒別能力，對(duì)黨的歷史和黨務(wù)工作的基本要求有一定的掌握和了解。但是在企業(yè)管理中很多黨務(wù)工作者和行政管理是一肩挑。還有一些黨員干部面對(duì)實(shí)際工作中的出現(xiàn)的問題矛盾，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題束手無策，從而失去了職工的信任。

二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的對(duì)策

針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企黨建工作中存在的問題，必須探討有效的解決方案，才能保證企業(yè)發(fā)展的正確方向，才能真正發(fā)揮企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，為國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1.加強(qiáng)廣大干部職工的思想教育。企業(yè)的興衰關(guān)鍵在人，企業(yè)黨組織應(yīng)以凝聚黨心、民心為重點(diǎn)，教育黨員發(fā)揮模范帶頭作用，引領(lǐng)和帶動(dòng)普通職工。首先要樹立黨員隊(duì)伍的良好形象，吸收培養(yǎng)入黨積極分子，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)慎重發(fā)展黨員，把培養(yǎng)選拔后備干部與發(fā)展黨員緊密結(jié)合起來，不斷發(fā)展壯大黨的隊(duì)伍，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。還要發(fā)揮精神文明創(chuàng)建的激勵(lì)作用和企業(yè)文化的感召作用：開展學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)干部職工沉著應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，解開思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定；加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，有效激勵(lì)和督促干部職工知法守廉、奉公守法，勤勉自律；加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)，促使干部職工堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，愛企如家。

2.加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，是黨章賦予企業(yè)黨組織的重要職責(zé)。企業(yè)黨組織要按照黨章和《公司法》的規(guī)定要求，積極參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，在企業(yè)改革發(fā)展的重大問題上，把握正確方向，高瞻遠(yuǎn)矚，統(tǒng)領(lǐng)全局，協(xié)調(diào)各方；在參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策過程中，要在廣泛進(jìn)行調(diào)查研究基礎(chǔ)上，召開有關(guān)會(huì)議，提出中肯的意見和建議；在管理管理干部時(shí)，不僅要配合上級(jí)黨組織做好領(lǐng)導(dǎo)班子選配工作，還要積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子依法行使用干部任用權(quán)，努力做好企業(yè)中層管理人員的培養(yǎng)、考察、監(jiān)督、管理等工作；在決策實(shí)施過程中，要積極組織動(dòng)員全體黨員，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工，推動(dòng)決策的順利實(shí)施，保證黨和國(guó)家的路線、方針、政策，上級(jí)的指示，企業(yè)的工作部署得以順利地貫徹落實(shí)；在理順黨群、干群關(guān)系，化解管理與職工個(gè)人需求之間的矛盾時(shí)，要在做好深入細(xì)致的思想工作，以情感人、以理服人。

3.培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍。企業(yè)基層黨組織要要著力于建設(shè)一支選配合理，不僅精于現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理又善于開展黨務(wù)工作的復(fù)合型人才隊(duì)伍，要選拔那些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中去，還要加大對(duì)黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)力度，經(jīng)常組織他們認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等理論，還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高黨務(wù)工作者的政治理論水平、思想鑒別能力、個(gè)人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

總而言之要想搞好國(guó)有企業(yè)，必須加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作，必須不斷探索企業(yè)黨建工作的新思路新方法，解決企業(yè)黨建中的新困難新問題，這不僅是企業(yè)本身的需要，更是黨的需要和國(guó)家的需要。