“三家”建設(shè)引領(lǐng)女職工 愛崗敬業(yè)精神永不改變
——神華寧煤集團“家庭、家教、家風”建設(shè)紀實

文/張曉威 圖/寧煤集團工會

“三家”建設(shè)引領(lǐng)女職工 愛崗敬業(yè)精神永不改變
——神華寧煤集團“家庭、家教、家風”建設(shè)紀實

文/張曉威 圖/寧煤集團工會

集團公司工會主席馬金明為銀婚夫婦送上紀念品

“最近井下搞掘進會戰(zhàn)，弟兄們太苦，為了補充能量，保持充沛體力，讓他們吃上可口的飯菜，我們家協(xié)組織幾乎每天都要堅持將這香噴噴的清燉羊肉用專用保溫桶送到一線……”麥垛山煤礦家協(xié)組織兩年來一直堅持在職工任務繁重時運送豐富多樣的溫馨營養(yǎng)餐到井下。

“小心燙著，慢點喝，井下潮濕，多喝點生姜紅糖水驅(qū)寒，給我杯子再給你灌滿到井下喝，別忘了，下井要時刻注意安全，千萬別違章啊……”“放心吧，嫂子，安全記心間，謝謝你的叮囑，升井時我還來?！边@一幕就是任家莊煤礦井口愛心服務站礦嫂一句句最為樸實且每天重復著的話語，一直伴著礦工日復一日、年復一年簡單而枯燥的井下工作。

就是這樣一個個普通的協(xié)管組織和那些可親可敬、樸實真誠的礦嫂為井下一線職工提供的最貼心、細致地服務不僅直接影響著煤礦的安全生產(chǎn)，而且關(guān)系著每個員工家庭的幸福和諧。

神華寧夏煤業(yè)集團工會以“培育好家風、傳承好家教、建設(shè)好家庭”為價值引領(lǐng)，以尋找“最美家庭”為載體，創(chuàng)新思路搭平臺，引領(lǐng)廣大女職工積極開展和諧家庭建設(shè)，在融入中心促發(fā)展，服務職工促和諧中做了大量工作，發(fā)揮了女職工在家庭建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中不可替代的作用。集團“家庭、家教、家風”建設(shè)服務模式榮獲2016年度自治區(qū)創(chuàng)新亮點工作。

一是黨政重視，典型引領(lǐng)，傳播“三家”建設(shè)正能量

“家庭”是社會的基本細胞，是我們最重要、最基本、最核心的精神家園。集團公司一直將“文明家庭”建設(shè)作為“三個文明”建設(shè)的重要工作來抓，各基層單位分別成立工作領(lǐng)導小組，由黨委主管、行政負責、工會主抓、基層落實、職能部門通力配合，形成了黨政工齊抓共管、女職工及家屬積極參與的良好工作格局。堅持以典型選樹為引領(lǐng)，突出以和諧家庭、家庭美德獎、最美家庭、安全好礦嫂等評先選優(yōu)為依托，樹標桿、立品牌，連續(xù)12年開展和諧家庭評選表彰活動，先后涌現(xiàn)出了全國“五好文明家庭”陳輝，第五屆“全國道德模范”孝老愛親周淑琴，自治區(qū)“最美家庭”王峰等一批先進家庭典范。2016年又推選表彰了20戶“和諧家庭”，麥垛山煤礦楊澤良家庭榮獲自治區(qū)“最美家庭”稱號。

二是企業(yè)轉(zhuǎn)型，家庭助力，打好“三家”建設(shè)親情牌

在企業(yè)改革、攻堅克難、爬坡過坎、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，家庭建設(shè)作用發(fā)揮著顯著成效。集團公司有5個老礦井單位實行停采及跨區(qū)域組織生產(chǎn)，分流安置6756人。從北到南大跨度分流，對企業(yè)來說是改革過程中一項重要而艱難的舉措，對家庭和個人來說，則意味著“兩地分居”家庭格局的形成，職工整體年齡偏大，文化程度偏低，職工思想波動極大，各類矛盾問題時有發(fā)生，信訪維穩(wěn)工作壓力大等一系列矛盾突出問題。根據(jù)這些現(xiàn)狀，集團政策宣傳組組織各級工會人員在原有“三家”建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入到分流人員家中，大力宣傳集團公司經(jīng)濟形勢、目標任務和實施措施，講清形勢，講透政策，講明事理，講出信心，入情入理，耐心細致做好職工的思想工作，贏得職工的理解、支持和擁護，使廣大職工樹立了“有崗位就是幸福的”理念，職工提振信心，毅然選擇到寧東——新的工作崗位上工作和奮斗，有力地助推了集團公司深化改革，穩(wěn)定發(fā)展。

三是主題引領(lǐng)，百花齊放，打造“三家”建設(shè)品牌化

以“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動為引領(lǐng)，將社會主義核心價值觀與企業(yè)文化、職工文化、家庭文化充分融合，明確集團公司工會抓引領(lǐng)，各基層工會不拘一格，百花齊放地開展活動原則，以推動家庭建設(shè)特色化、品牌化。開展了以“弘揚家庭美德、提升家庭成員素質(zhì)、推動家庭建設(shè)為目標”的“智慧女性、書香家庭”征文活動，僅2016年征集好文168篇，榮獲集團征文一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎4篇，優(yōu)秀獎33篇，有4篇征文在第四屆全國“書香三八”讀書活動中獲獎，其中三等獎1篇，優(yōu)秀獎3篇。開展了以“爭創(chuàng)和諧家庭，共建和諧企業(yè)”為主題的“家庭才藝”大賽，大賽結(jié)合企業(yè)形勢，以好家風、好家教、好的家庭事跡為內(nèi)容，弘揚主旋律、貼近生活，是集團公司家庭建設(shè)的一次盛宴，此項工作也列入了今年十項重點競賽之一。

金婚、銀婚紀念活動

以“好家風你我共尋”“好家風你我共行”“好家風你我共育”為主題，各基層開展活動異彩紛呈，如：石溝煤業(yè)分公司開展“七項親情零距離”“三八節(jié)贊我家風”“共筑幸福夢之七夕員工結(jié)婚紀念日”等系列活動；靈武水電公司開展以“爭當安全賢內(nèi)助”剪紙、刺繡、征文“三家”建設(shè)活動；煤制油甲醇公司、選配煤中心開展了“曬家書、看家風、亮家訓”征集活動等，梅花井煤礦給分流職工精心安排夫妻房，工會人員入戶談心，掌握職工思想動態(tài)，開展了“企業(yè)有困難、我該怎么辦”家庭座談討論會，確保了職工隊伍穩(wěn)定，形成了家庭建設(shè)特色亮點，收到了以點帶面的聯(lián)動效應。

四是星級競賽，家屬協(xié)安，筑牢“三家”建設(shè)第二道防線

根據(jù)煤炭行業(yè)工作實際，把家庭建設(shè)的主戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移到服務安全生產(chǎn)的中心上來，發(fā)揮女職工和家屬協(xié)安、保安的親情幫教作用。開展了女工家屬協(xié)管安全星級競賽活動，以爭做“文明家庭”“夫妻安全聯(lián)保家庭”，爭當“安全協(xié)管好礦嫂”為載體，拓展安全生產(chǎn)進家庭、科學文化進家庭、崗位建功進家庭、互助友愛進家庭等活動，召開家屬“話安全、囑安全”懇談會，簽訂《夫妻安全聯(lián)保責任書》，邀請職工與家屬有榮譽同上臺授獎，有“不安全行為”同上臺懲罰，真正實現(xiàn)丈夫安全、妻子安心。2016年，各基層單位舉辦協(xié)管安全培訓50余次，參加1516人次，開展安全幫教107次，2169人次參加，發(fā)放安全宣傳單10700份，送安全鞋墊、毛巾等22000份，助力了安全生產(chǎn)。任家莊煤礦家協(xié)愛心服務站由剛開始的只能提供茶水、姜湯服務，發(fā)展到現(xiàn)在的根據(jù)節(jié)令特點使工人每天都能享受到咖啡、豆奶粉、奶茶、奶粉、八寶茶、姜湯等優(yōu)質(zhì)服務，在中華民族傳統(tǒng)節(jié)日期間開展冬至包餃子、臘八節(jié)煮臘八粥、端午節(jié)包粽子、元宵節(jié)品元宵等活動，讓廣大員工體會到了大家庭的溫馨和幸福。同時不定期在愛心服務站開展安全知識宣傳、愛心幫教、愛心送溫暖、煤礦安全生產(chǎn)事故案例播放活動，用情和愛筑牢安全第二道防線。

在集團轉(zhuǎn)型升級的新征程上，工會主席馬金明強調(diào)：“三家”建設(shè)要緊貼企業(yè)中心有主題的開展。要結(jié)合企業(yè)各個時期的不同任務，突出主題開展活動?！叭摇苯ㄔO(shè)要貼近群眾的需要與時俱進地開展。突出全心全意為人民服務這個宗旨，不斷賦予新的內(nèi)容，與時俱進地開展?！叭摇苯ㄔO(shè)要形成齊抓共管的工作局面，相關(guān)部門必須達成共識，建立家庭文明建設(shè)組織網(wǎng)絡(luò)，實行具體分工，責任到人，年終目標考核制度，把家庭建設(shè)由軟指標變?yōu)橛仓笜?，真正落實到位?/p>

（作者單位：神華寧夏煤業(yè)集團工會）