創(chuàng)新提升事業(yè)單位政治工作科學化水平

朱丹

摘要：思想政治工作影響著人們的思想水平，對社會生產起到重要作用，社會經濟發(fā)展與思想水平應處在相同地位，絕不能一邊倒。但是就現在來看，我們的經濟發(fā)展速度非常迅速，但思想政治工作依舊處于較低水平，這樣局面顯然是不合理的。想要解決目前事業(yè)單位發(fā)展中在經濟和思想政治之間發(fā)展不協調帶來的弊端，事業(yè)單位制度改革勢在必行。本文就當前思想政治工作存在的弊端和癥結及解決方法闡述一些個人觀點。

關鍵詞：事業(yè)單位；革新；思想政治工作

思想政治工作總是被忽視，一直沒有發(fā)揮應有的作用。為實現體制革新，要求事業(yè)單位提高對思想政治工作的重視程度，在新形勢下提高科學化水平和思想政治工作水平。在改革中，首先要明確哪些地方與現在發(fā)展相悖，找到根源，才能釜底抽薪，對癥下藥，達到理想的效果。

一、傳統(tǒng)思想政治工作中積累的弊端

1、沒有正確認識思想政治工作。一直以來，事業(yè)單位中雖然設有思想政治工作部門，但是這些部門一直沒有突出表現，未起到應有的作用，以至于逐漸被忽視。由于被忽視，思想政治工作前期投入較少，支持力度不夠，以至于后期不能好好開展工作，像韓愈所說，“食不飽，力不足，才美不外見”。長此以來就形成了惡性循環(huán)，被忽視，人力物力投入少，工作不突出，更加被忽視，這樣的循環(huán)下，就形成了今天的局面，思想政治工作的開展困難重重。

2、不重視人文關懷。現在要求員工具有創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的動力，用創(chuàng)新的眼光看待事物能得到不一樣的看法。但是在長期的思想政治工作中，沒有體會職工感受，一直采用傳統(tǒng)的工作形式，這難免會使職工感到枯燥，工作的積極性不高。其次，在一些事業(yè)單位，高層管理過分看重職權，總想實現對一切事物的掌控，這也會使職工產生厭煩心理。這些弊端都是由于不重視人文關懷產生的。

3、缺乏獎懲機制。表揚和鼓勵是人的一種心理需求，科學研究表明，經常受到表揚和鼓勵的人工作更努力，更容易獲得成功。但是思想政治工作部門一般沒有獎懲機制或者即使有這種機制獎懲也不夠分明。工作努力的人得不到足夠的表揚，工作懈怠的人也得不到督促，這樣一種散漫的環(huán)境下，人員十分被動，主動性很差。

二、優(yōu)化思想政治工作的舉措

1、重視思想政治工作。思想政治工作為各項工作的開展起到鋪墊作用，是一項至關重要的工作。因此，一定要教育相關工作部門的職工，使他們正確認識所屬部門的重要性，明確自身責任，努力工作，提升部門存在感。同時，也應對其他部門人員進行教育，讓大家了解到思想政治工作起到的重要作用，鼓勵更多的人為思想政治工作提供支持。

2、滿足職工需求。社會的經濟和教育水平在不斷提高，這也必然使人們面臨更大的競爭壓力，這是事業(yè)單位必須正視的問題。為積極展開思想政治工作，提升工作水平，事業(yè)單位應把員工的個人需求放在重要位置，維護員工的利益，這是思想政治工作得以開展的充分條件。職工的個人需求得到滿足，才能心無旁騖，全身心投入工作。此外，還應重視員工的精神需求，通過思想政治教育，員工不斷充實自己，得到精神層面的滿足。

3、貫徹落實“以人為本”原則。要實施體制革新，必須貫徹落實“以人為本”的理念，在工作中發(fā)揮個體的重要作用。其一，團體的基本組成單位都是個體，要實現體制改革，提升思想政治工作水平，必須確保個體在工作中實現個人發(fā)展，這符合個體自身發(fā)展要求，更容易達到理想的效果。其二，要充分尊重個體地位，始終堅持“人是開展是政治思想工作的核心”這一原則，讓人能感受到自身重要性，實現自身價值，在工作中發(fā)現樂趣，享受工作。

4、健全保障機制。保障機制是確保思想政治工作順利開展的堅實后盾，健全保障機制，是促進職工高效工作的有利武器，方便更好的開展工作，科學的提升工作水平。首先來講，在事業(yè)單位的思想政治部門建立健全保障機制，能在一定程度上提升部門地位，并且提前進行財政預算，保證在開展思想政治工作中有充足的財力物力，便于工作順利完成。再者，隨著經濟社會發(fā)展，為實現思想政治工作建設，工作部門對人員的素質要求也在不斷提高。完善保障機制，便于人員篩選，在一定程度上能夠提升人員的素養(yǎng)，這顯然更符合現代化的需求，為開展思想政治工作提供了有利條件。

5、理論與實踐相協調。工作實踐需要科學的理論做指導，同時實踐能夠直接檢驗理論的可行性，因此，在思想政治工作的開展中，需要將理論和實踐結合在一起，互為補充。第一：我們應明確改革目的，明確我們所做工作是為了改變思想政治工作在傳統(tǒng)模式下的弊端。為此我們應加大宣傳力度，使員工真正理解這項工作。只有大家明確目標，有目的的工作時，才能高效率的完成體制改革。第二：在實踐中來看，應對存在的問題分清主次，逐個擊破。這樣從以上兩個方面，使理論與實踐相互協調，深化改革。

6、獎罰分明。在體制改革中，往往會有一部分員工受到鼓舞，而涌現出來投入到改革工作中。在這樣的情況下，事業(yè)單位應該對這樣的員工重點表揚，鼓勵其他人員以這樣的積極工作者為榜樣。并且對員工的表揚不應該只停留在口頭，還應建立相應的激勵機制，使積極的工作者受到鼓勵，讓他們體會到辛苦沒有白白付出。這也能提高其他員工的積極性，大家興致高漲的投入到工作中。另一方面，對于表現懈怠的員工，要提出嚴厲的批評，并給予一定的懲罰，對其起到督促作用，教育這樣的員工向優(yōu)秀員工學習，提高自身素養(yǎng)，更好的為思想政治工作服務。

三、結語

在實施思想政治工作改革中，要以科學的理論做指導，注重創(chuàng)新精神，不斷提升工作水平。同時我們應積極響應黨的號召，在新的形勢下，不斷探索，深化改革，繼往開來。

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