論工會工作的三個基本維度

王洋

企業(yè)工會工作要在改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用，就必須要堅持和貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，在提高組織能力的基礎上，使企業(yè)構建和諧勞動關系與發(fā)展企業(yè)生產力相協(xié)調、相匹配，只有從這三個基本維度出發(fā)，才能發(fā)揮好企業(yè)工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

隨著企業(yè)轉型升級加快，企業(yè)工會工作要在改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用，就必須要堅持和貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，在提高組織能力的基礎上，使企業(yè)構建和諧勞動關系與發(fā)展企業(yè)生產力相協(xié)調、相匹配，只有從這三個基本維度出發(fā)，才能發(fā)揮好企業(yè)工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

以提高組織能力來建設職工之家

現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍也在發(fā)生著各種變化，出現(xiàn)了不同的職工群體，如經營管理者群體、“白領”員工群體、普通職工群體、打工者群體等。企業(yè)工會應針對職工隊伍結構上發(fā)生的變化，創(chuàng)新思路和辦法，增強職工的會員意識，尤其是做好企業(yè)外聘的農民工、勞務派遣工的入會工作，搞好會籍管理；通過建立健全會員代表大會、會務公開、會員民主評議等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感；每年要組織會員（代表）對工會主席等負責干部進行民主評議，落實工會主席崗位待遇，增強工會干部的榮譽感和責任感；深入開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極引導廣大職工樹立正確的人生觀，大力弘揚勞模精神、勞動精神，弘揚社會主義核心價值觀，營造健康向上的企業(yè)文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展，使企業(yè)工會真正成為職工之家。

以構建和諧勞動關系來維護職工權益

推動構建和諧勞動關系是企業(yè)工會最重要的職責，維護職工權益是基本職責。企業(yè)工會維護職工權益是為了構建和諧勞動關系，構建和諧勞動關系是為了最大程度地維護職工權益，二者是統(tǒng)一的，反映在整體利益與具體利益、長遠利益與眼前利益的結合上，最大限度地實現(xiàn)勞動關系主體之間各自的利益，以有效化解雙方的矛盾對立，保障經濟活動正常進行，促進企業(yè)健康發(fā)展。

勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調處的全過程，企業(yè)工會要運用法治思維、法治方式抓住核心。首先，在勞動關系建立時，要依法建立勞動合同、集體合同制度，抓住集體協(xié)商這個“牛鼻子”，把職工的勞動報酬、休息休假、技能培訓、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險等內容作為簽訂集體合同時的協(xié)商重點，切實保障企業(yè)規(guī)范用工。其次，在勞動關系的運行中，要依法建立企業(yè)民主管理制度，規(guī)范運作職代會，推行企務公開控制程序，切實做到真公開、全公開、常公開，切實落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要經?；?、制度化開展送溫暖，對不同困難程度職工采取不同辦法，實行個性化、人性化操作，以真情和誠信贏得職工對工會的信任，對企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。要教育職工用法律維護自身利益，依法履行義務，遵守企業(yè)勞動紀律。再次，在勞動關系的監(jiān)督中，要建立勞動安全巡查報告制度，定期檢查勞動保護措施的落實情況，監(jiān)督規(guī)范勞動生產行為，促進勞動條件的改善，糾正生產過程中違反勞動保護有關規(guī)定的行為，消除不安全隱患。要發(fā)揮好專、兼職勞動保護監(jiān)察員的作用，提高員工群防群治意識，群策群力做好勞動保護、勞動安全工作。要著力推行工會勞動法律監(jiān)督整改意見書和監(jiān)督處理建議書制度，切實增強工會勞動法律監(jiān)督的工作實效。最后，在勞動關系調處時，推動建立完善企業(yè)勞動爭議調解委員會，有效地發(fā)揮企業(yè)工會作為勞動爭議調解工作“第一道防線”的作用。

以促進生產力發(fā)展來服務大局

企業(yè)是在利潤動機和承擔風險的條件下，直接從事生產經營活動的經濟組織，發(fā)展企業(yè)生產力是推動良性發(fā)展的大局，而職工是企業(yè)生產力發(fā)展的承載者。為此，企業(yè)工會要把擴大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性作為工作的出發(fā)點，以特有的手段和方式滲透到生產經營工作中去，讓廣大職工真正成為發(fā)展企業(yè)生產力的主體，積極解放生產力、保護生產力，推動企業(yè)發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)生產任務、目標要求，廣泛開展以經濟技術創(chuàng)新為主題的勞動競賽，緊密圍繞企業(yè)生產經營制定不同的競賽方式，確定不同的競賽重點和形式，把廣大職工的積極性引導到努力發(fā)展生產，實現(xiàn)企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標上來。要深入開展合理化建議、勞動競賽、技術比武等活動，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，發(fā)動和組織廣大職工積極投身于增產節(jié)約、增收節(jié)支，為促進企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。要發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，以職工書屋建設為橋梁，進一步深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”活動，幫助職工確立終身學習理念，培養(yǎng)職工“工作學習化、學習工作化”的習慣，增強職工在市場經濟條件下的競爭能力，為企業(yè)發(fā)展帶來更大的活力。