《北方人》編輯部:
我是從外地農(nóng)村來哈爾濱打工的,今年47歲。去年9月被原單位辭退后,因一時找不到工作,便經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到本市一家餐具消毒公司做保潔員。當(dāng)時公司跟我約定每月工資2000元,上班時間跟其他職工一樣是周一至周五,周六日休息。到現(xiàn)在已經(jīng)上班三個多月了,但公司一直未跟我簽訂勞動合同、未繳納社會保險。
近日我找公司老板希望能簽勞動合同,可對方說我是個保潔員,每天只負責(zé)打掃衛(wèi)生,身份是臨時工,根本用不著簽訂勞動合同。我強調(diào)自己入職時公司并未說保潔員是臨時工崗位,但對方稱大部分公司的保潔員都是臨時工,不需要簽訂勞動合同、無需繳納社會保險。
請問:老板的說法有法律依據(jù)嗎?保潔員崗位真的不需要簽訂勞動合同嗎?
胡秀芬
胡秀芬讀者:
不簽訂勞動合同的說法沒有法律依據(jù)?!秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定:“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”。第69條第1款規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!?/p>
如果您不是全日制用工則可以不簽訂勞動合同,否則,單位應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動合同。根據(jù)您所說上班時間與其他職工一樣周一至周五,每周工作40小時,所以您不屬于非全日制用工,只是崗位和工作內(nèi)容與其他職工不同。因此,保潔員自進入公司之日起,就已經(jīng)和公司建立了勞動關(guān)系,公司應(yīng)該在您進入公司之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同,否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果公司與您之間不是直接用工,而是通過派遣公司,那么您作為被派遣人員也應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)簽訂勞動合同。