新形勢背景下做好煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效方法探討

王秀蘭

煤礦企業(yè)老干部可以說是煤礦企業(yè)的寶貴財(cái)富。他們?yōu)槠髽I(yè)的建設(shè)拼搏終身，立下了汗馬功勞。在黨的十八大報(bào)告中，特別強(qiáng)調(diào)了要做好離退休干部工作。因此，在新的社會(huì)形勢背景下，我們要積極采取行之有效的方案，不斷地做好對(duì)煤礦企業(yè)離退休老干部的管理工作，使他們一方面能夠以充實(shí)的生活和愉悅的心情安度晚年，另一方面能夠發(fā)揮出自己的余熱，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。

對(duì)于煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效開展，我們可以從以下幾個(gè)方面入手：

一、不斷地提高對(duì)工作的重視程度

煤礦企業(yè)離退休老干部，可以說為國家的建設(shè)做出了卓越的貢獻(xiàn)。在革命年代，他們奮戰(zhàn)沙場，出生入死，以拋頭顱灑熱血的革命氣概，為新中國的開創(chuàng)奠定了基礎(chǔ)。在解放后的發(fā)展時(shí)期，他們?nèi)蝿谌卧?，艱苦樸素，成為煤礦企業(yè)的“頂梁柱”，為煤礦企業(yè)的開拓，為國家的建設(shè)無私地奉獻(xiàn)了自己的一切。在進(jìn)入改革開放的年代，他們順應(yīng)了黨中央倡導(dǎo)的關(guān)于解放思想，務(wù)實(shí)創(chuàng)新方面的精神，繼續(xù)為煤礦企業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)的建設(shè)發(fā)揮自己的作用，一心一意的維護(hù)著黨的改革開放大局。同時(shí)，他們還承擔(dān)著對(duì)企業(yè)新人進(jìn)行“傳、幫、帶”的重任，無私地將自己在工作中所積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，傳授給了企業(yè)的新職工們。并身體力行，以自己的敬業(yè)精神來感召著企業(yè)的新職工?，F(xiàn)在，雖然他們已經(jīng)退出了七冶建設(shè)的第一線，但我們不能忘記他們對(duì)國家、對(duì)企業(yè)付出的巨大功勞，要讓他們?cè)陔x開崗位后，仍然能感受到黨和國家對(duì)他們所做工作的認(rèn)可，讓他們能夠“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”。所以，身處煤礦企業(yè)的老干部管理工作崗位，就要認(rèn)真落實(shí)好黨和政府的老干部管理工作方針，不斷地提高對(duì)工作的重視程度。我們要意識(shí)到，讓老干部安度晚年，是黨和政府賦予我們的重要政治任務(wù)。中華民族向來有著敬老、愛老的傳統(tǒng)。安撫好老干部，體現(xiàn)了中華民族的傳統(tǒng)美德。尤其是當(dāng)下的中國，隨著老齡化程度的不斷加深，中國早已進(jìn)入一個(gè)老齡化的社會(huì)。尤其是在十多年后，中國更是將成為全世界老齡化程度最嚴(yán)重的國家。所以做好老干部管理工作，對(duì)于我們來講更是任重而道遠(yuǎn)。我們必須時(shí)刻懷抱著必要的緊迫感、責(zé)任感和使命感，在新的社會(huì)形勢下抓好煤礦企業(yè)離退休老干部的管理工作。

二、加強(qiáng)老干部管理工作隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前，在一些煤礦企業(yè)的老干部管理工作隊(duì)伍中，一些人員的專業(yè)知識(shí)不足，職業(yè)素質(zhì)有待提高，并不懂得怎樣才能采取正確的方案，來進(jìn)行老干部管理工作。所以，我們應(yīng)當(dāng)采取措施來加強(qiáng)對(duì)老干部管理工作隊(duì)伍的建設(shè)?？梢匝?qǐng)一些在老干部管理工作方面比較精通，工作開展地比較出色的人員，為老干部管理工作隊(duì)伍進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，提高老干部管理工作水平。在平日的工作開展中，我們也應(yīng)當(dāng)不斷地進(jìn)行深入思考，不斷地尋求盡可能合理的工作方案，不斷地反思自己還有哪些地方做得不足。來不斷提高老干部管理工作水平。

三、不斷地了解離退休老干部在生活中方方面面的需求

離退休老干部是一個(gè)特殊的群體。他們通常年事已高，許多人身體不便，記憶力也有所下降。有的甚至患有多種疾病。因此他們?cè)谏钪械姆椒矫婷娑加兄恍┨厥獾男枨?。這就要求我們?cè)诠ぷ髦?，要主?dòng)地關(guān)心他們的生活質(zhì)量，不斷地深入離退休老干部的生活，體驗(yàn)他們的生活狀態(tài)，同他們主動(dòng)進(jìn)行溝通交流，不斷地詢問他們?cè)谏钪羞€存在著哪些需求，并積極采取措施來滿足他們的需求。如有的老干部長期患病，兒女又不在當(dāng)?shù)?，生活中缺乏照料，此時(shí)我們就可以為他們配備專職的生活保姆來照顧他們的生活。有的老干部家中需要裝修，但由于年齡的原因缺乏相應(yīng)的精力。此時(shí)我們就可以安排專門的裝修人員為他們提供服務(wù)。有的老干部需要到外地探親，但其身體狀況卻無法忍受排長隊(duì)買車票、機(jī)票之苦，對(duì)于網(wǎng)上購票等信息化的購票手段又不熟悉。此時(shí)我們就可以為他們代購票。此外，還可以邀請(qǐng)健康專家為離退休老干部開展老年保健方面的培訓(xùn)工作，使他們明白怎樣才能有效地做好自我保健，從而延年益壽……總之，要時(shí)刻把老干部的一點(diǎn)一滴需求放在心上，急為老干部之所急，想為老干部之所想，才能提高自己的工作水平。

四、積極對(duì)離退休老干部組織開展豐富多采的文化娛樂活動(dòng)

老干部在工作崗位上奮斗了大半輩子。在離退休后，有的陷入“坐冷板凳”的失落，精神上出現(xiàn)空虛感；有的則生活狀態(tài)單調(diào)乏味，在生活中倍感寂寞。面對(duì)這種狀況，我們應(yīng)當(dāng)積極對(duì)離退休老干部組織開展豐富多采的文化娛樂活動(dòng)，豐富他們的精神生活，讓他們的日常生活充實(shí)起來。

比如，我們可以通過同社區(qū)合作，采取“老年大學(xué)”這種形式，開展烹調(diào)、書法、繪畫、音樂等課程，聘請(qǐng)具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人員，將老干部組織起來，讓他們自主選擇自己所喜愛的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，使他們真正地老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，使他們的離退休生活得到充實(shí)。此外，還可以針對(duì)離退休老干部舉辦一些畫展、文藝表演、廣場舞表演等活動(dòng)。尤其是對(duì)于那些空巢老人來說，這樣的活動(dòng)可以極大地豐富他們的日常生活，使他們感受到自己離退休后的價(jià)值所在。讓他們的生活不再同空虛和落寞相伴。

五、發(fā)揮老干部的余熱作用進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)

雖然離退休老干部已經(jīng)退出了工作崗位，但他們大半生來對(duì)工作的孜孜不倦的追求，對(duì)國家和人民的無私奉獻(xiàn)精神，卻仍然是一個(gè)企業(yè)里最寶貴的精神財(cái)富。尤其是在進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)時(shí)，離退休老干部的作用更是不可替代的。所以，我們要積極發(fā)揮老干部的余熱作用，借助于他們的力量來抓好企業(yè)的精神文明建設(shè)。

比如，在對(duì)于新職工開展入職培訓(xùn)時(shí)，我們可以邀請(qǐng)離退休老干部來對(duì)新職工開展愛崗敬業(yè)方面的專題講座，讓新職工從老干部身上的閃光點(diǎn)中，受到愛崗敬業(yè)方面的教育，使老干部身上的精神財(cái)富在企業(yè)新人身上得到傳承。此外，在企業(yè)平時(shí)的思想政治教育中，也要注意發(fā)揮老干部的作用，積極與他們?nèi)〉煤献?，使他們成為企業(yè)思想政治工作的“活教材”。

六、結(jié)束語

煤礦企業(yè)離退休老干部，為企業(yè)和國家的發(fā)展可以說是功勛卓著。在新的社會(huì)形勢下，做好對(duì)煤礦企業(yè)離退休老干部的管理工作，為他們提供優(yōu)良的服務(wù)，是黨和政府賦予我們的一項(xiàng)重要使命。這就要求我們不斷地對(duì)工作展開深入探索，積極改善工作方法，創(chuàng)新工作模式，提高對(duì)離退休老干部的管理水平。