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    論工會工作的三個基本維度

    2017-05-04 07:54:44文/王
    北方人 2017年7期
    關(guān)鍵詞:工會工作生產(chǎn)力會員

    文/王 洋

    論工會工作的三個基本維度

    文/王 洋

    企業(yè)工會工作要在改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用,就必須要堅持和貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則,在提高組織能力的基礎(chǔ)上,使企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力相協(xié)調(diào)、相匹配,只有從這三個基本維度出發(fā),才能發(fā)揮好企業(yè)工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

    隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快,企業(yè)工會工作要在改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用,就必須要堅持和貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則,在提高組織能力的基礎(chǔ)上,使企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力相協(xié)調(diào)、相匹配,只有從這三個基本維度出發(fā),才能發(fā)揮好企業(yè)工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

    以提高組織能力來建設(shè)職工之家

    現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊伍也在發(fā)生著各種變化,出現(xiàn)了不同的職工群體,如經(jīng)營管理者群體、“白領(lǐng)”員工群體、普通職工群體、打工者群體等。企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的變化,創(chuàng)新思路和辦法,增強(qiáng)職工的會員意識,尤其是做好企業(yè)外聘的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的入會工作,搞好會籍管理;通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、會員民主評議等制度,吸納會員代表參與工會日常工作,不斷增強(qiáng)會員的責(zé)任感和歸屬感;每年要組織會員(代表)對工會主席等負(fù)責(zé)干部進(jìn)行民主評議,落實(shí)工會主席崗位待遇,增強(qiáng)工會干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感;深入開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”活動,發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用,開展職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動,積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神,弘揚(yáng)社會主義核心價值觀,營造健康向上的企業(yè)文化,使職工在活動中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展,使企業(yè)工會真正成為職工之家。

    以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來維護(hù)職工權(quán)益

    推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)工會最重要的職責(zé),維護(hù)職工權(quán)益是基本職責(zé)。企業(yè)工會維護(hù)職工權(quán)益是為了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是為了最大程度地維護(hù)職工權(quán)益,二者是統(tǒng)一的,反映在整體利益與具體利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上,最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系主體之間各自的利益,以有效化解雙方的矛盾對立,保障經(jīng)濟(jì)活動正常進(jìn)行,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程,企業(yè)工會要運(yùn)用法治思維、法治方式抓住核心。首先,在勞動關(guān)系建立時,要依法建立勞動合同、集體合同制度,抓住集體協(xié)商這個“牛鼻子”,把職工的勞動報酬、休息休假、技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險等內(nèi)容作為簽訂集體合同時的協(xié)商重點(diǎn),切實(shí)保障企業(yè)規(guī)范用工。其次,在勞動關(guān)系的運(yùn)行中,要依法建立企業(yè)民主管理制度,規(guī)范運(yùn)作職代會,推行企務(wù)公開控制程序,切實(shí)做到真公開、全公開、常公開,切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要經(jīng)?;⒅贫然_展送溫暖,對不同困難程度職工采取不同辦法,實(shí)行個性化、人性化操作,以真情和誠信贏得職工對工會的信任,對企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。要教育職工用法律維護(hù)自身利益,依法履行義務(wù),遵守企業(yè)勞動紀(jì)律。再次,在勞動關(guān)系的監(jiān)督中,要建立勞動安全巡查報告制度,定期檢查勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況,監(jiān)督規(guī)范勞動生產(chǎn)行為,促進(jìn)勞動條件的改善,糾正生產(chǎn)過程中違反勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為,消除不安全隱患。要發(fā)揮好專、兼職勞動保護(hù)監(jiān)察員的作用,提高員工群防群治意識,群策群力做好勞動保護(hù)、勞動安全工作。要著力推行工會勞動法律監(jiān)督整改意見書和監(jiān)督處理建議書制度,切實(shí)增強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督的工作實(shí)效。最后,在勞動關(guān)系調(diào)處時,推動建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,有效地發(fā)揮企業(yè)工會作為勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。

    以促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展來服務(wù)大局

    企業(yè)是在利潤動機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險的條件下,直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)組織,發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力是推動良性發(fā)展的大局,而職工是企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的承載者。為此,企業(yè)工會要把擴(kuò)大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性作為工作的出發(fā)點(diǎn),以特有的手段和方式滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去,讓廣大職工真正成為發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力的主體,積極解放生產(chǎn)力、保護(hù)生產(chǎn)力,推動企業(yè)發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求,廣泛開展以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為主題的勞動競賽,緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定不同的競賽方式,確定不同的競賽重點(diǎn)和形式,把廣大職工的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)上來。要深入開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)比武等活動,提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,發(fā)動和組織廣大職工積極投身于增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。要發(fā)揮工會“大學(xué)?!弊饔茫月毠萁ㄔO(shè)為橋梁,進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動,幫助職工確立終身學(xué)習(xí)理念,培養(yǎng)職工“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的習(xí)慣,增強(qiáng)職工在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力,為企業(yè)發(fā)展帶來更大的活力。

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