論工會工作的三個基本維度

文/王 洋

論工會工作的三個基本維度

文/王 洋

企業(yè)工會工作要在改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用，就必須要堅持和貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，在提高組織能力的基礎(chǔ)上，使企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力相協(xié)調(diào)、相匹配，只有從這三個基本維度出發(fā)，才能發(fā)揮好企業(yè)工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，企業(yè)工會工作要在改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用，就必須要堅持和貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，在提高組織能力的基礎(chǔ)上，使企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力相協(xié)調(diào)、相匹配，只有從這三個基本維度出發(fā)，才能發(fā)揮好企業(yè)工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。

以提高組織能力來建設(shè)職工之家

現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍也在發(fā)生著各種變化，出現(xiàn)了不同的職工群體，如經(jīng)營管理者群體、“白領(lǐng)”員工群體、普通職工群體、打工者群體等。企業(yè)工會應(yīng)針對職工隊伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的變化，創(chuàng)新思路和辦法，增強(qiáng)職工的會員意識，尤其是做好企業(yè)外聘的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工的入會工作，搞好會籍管理；通過建立健全會員代表大會、會務(wù)公開、會員民主評議等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強(qiáng)會員的責(zé)任感和歸屬感；每年要組織會員（代表）對工會主席等負(fù)責(zé)干部進(jìn)行民主評議，落實(shí)工會主席崗位待遇，增強(qiáng)工會干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感；深入開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”活動，發(fā)揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動，積極引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，營造健康向上的企業(yè)文化，使職工在活動中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展，使企業(yè)工會真正成為職工之家。

以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系來維護(hù)職工權(quán)益

推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)工會最重要的職責(zé)，維護(hù)職工權(quán)益是基本職責(zé)。企業(yè)工會維護(hù)職工權(quán)益是為了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是為了最大程度地維護(hù)職工權(quán)益，二者是統(tǒng)一的，反映在整體利益與具體利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系主體之間各自的利益，以有效化解雙方的矛盾對立，保障經(jīng)濟(jì)活動正常進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程，企業(yè)工會要運(yùn)用法治思維、法治方式抓住核心。首先，在勞動關(guān)系建立時，要依法建立勞動合同、集體合同制度，抓住集體協(xié)商這個“牛鼻子”，把職工的勞動報酬、休息休假、技能培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險等內(nèi)容作為簽訂集體合同時的協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)保障企業(yè)規(guī)范用工。其次，在勞動關(guān)系的運(yùn)行中，要依法建立企業(yè)民主管理制度，規(guī)范運(yùn)作職代會，推行企務(wù)公開控制程序，切實(shí)做到真公開、全公開、常公開，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要經(jīng)?；⒅贫然_展送溫暖，對不同困難程度職工采取不同辦法，實(shí)行個性化、人性化操作，以真情和誠信贏得職工對工會的信任，對企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。要教育職工用法律維護(hù)自身利益，依法履行義務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律。再次，在勞動關(guān)系的監(jiān)督中，要建立勞動安全巡查報告制度，定期檢查勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況，監(jiān)督規(guī)范勞動生產(chǎn)行為，促進(jìn)勞動條件的改善，糾正生產(chǎn)過程中違反勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定的行為，消除不安全隱患。要發(fā)揮好專、兼職勞動保護(hù)監(jiān)察員的作用，提高員工群防群治意識，群策群力做好勞動保護(hù)、勞動安全工作。要著力推行工會勞動法律監(jiān)督整改意見書和監(jiān)督處理建議書制度，切實(shí)增強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督的工作實(shí)效。最后，在勞動關(guān)系調(diào)處時，推動建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，有效地發(fā)揮企業(yè)工會作為勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。

以促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展來服務(wù)大局

企業(yè)是在利潤動機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險的條件下，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的經(jīng)濟(jì)組織，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力是推動良性發(fā)展的大局，而職工是企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的承載者。為此，企業(yè)工會要把擴(kuò)大職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性作為工作的出發(fā)點(diǎn)，以特有的手段和方式滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，讓廣大職工真正成為發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力的主體，積極解放生產(chǎn)力、保護(hù)生產(chǎn)力，推動企業(yè)發(fā)展。要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛開展以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新為主題的勞動競賽，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定不同的競賽方式，確定不同的競賽重點(diǎn)和形式，把廣大職工的積極性引導(dǎo)到努力發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)上來。要深入開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)比武等活動，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，發(fā)動和組織廣大職工積極投身于增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。要發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫月毠萁ㄔO(shè)為橋梁，進(jìn)一步深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動，幫助職工確立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)職工“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的習(xí)慣，增強(qiáng)職工在市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭能力，為企業(yè)發(fā)展帶來更大的活力。