讓安全成為一種文化情懷

周明劍

2014年10月20日，重慶能源集團(tuán)松藻煤電公司渝陽(yáng)煤礦黨委書(shū)記辦公室。

“為什么我們花了很大力氣開(kāi)展安全培訓(xùn)教育，還是不能有效增強(qiáng)員工安全意識(shí)？”黨委書(shū)記孫彪眉頭緊鎖。

原來(lái)，當(dāng)天一名電工因工作疏忽大意，右手背被電弧灼傷。

“黨建工作必須要進(jìn)一步融入安全管理工作，采取有效措施增強(qiáng)員工安全意識(shí)?！睂O彪下定決心。

之后，通過(guò)調(diào)研分析，一個(gè)發(fā)揮黨委思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)“思想文化”“視覺(jué)文化”“親情文化”三大方面建設(shè)的“3×3”安全文化建設(shè)模式逐漸在渝陽(yáng)煤礦成形。

思想文化建設(shè)“三個(gè)平臺(tái)”

“貴州六盤(pán)水喜樂(lè)慶煤礦‘11.24較大頂板事故，造成3人死亡，直接經(jīng)濟(jì)損失約437萬(wàn)元，3人被移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任……”

2016年3月15日上午9點(diǎn)，渝陽(yáng)煤礦掘進(jìn)二隊(duì)員工學(xué)習(xí)室。

員工們表情凝重，正認(rèn)真地聽(tīng)工會(huì)副主席李志權(quán)的安全形勢(shì)宣講。

“這些內(nèi)容，更增加了我的工作責(zé)任感?！睂W(xué)習(xí)結(jié)束后，一位員工表示。

此外，為加強(qiáng)思想文化建設(shè)，渝陽(yáng)煤礦黨委還不定期地進(jìn)行安全警示教育、安全思想疏導(dǎo)。

從2010年起，渝陽(yáng)煤礦黨委按照“以身邊事教育身邊人”的安全宣教思路，以員工身邊的事故案例為素材，制作警示片，讓員工對(duì)事故教訓(xùn)入腦入心，引起了強(qiáng)烈反響。

“開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，時(shí)光無(wú)法倒回。如果不按章操作，最終吃虧的是自己和家人。”一位員工看了警示教育片后如是說(shuō)。

而員工李兵在走出“心理疏導(dǎo)室”后也有同樣的感受。

“心理疏導(dǎo)室”主要對(duì)煤礦員工進(jìn)行安全思想疏導(dǎo)。

此前，李兵因?yàn)樵谏a(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有認(rèn)真開(kāi)展“手指口述”安全確認(rèn)而受到批評(píng)。

這讓他心情郁悶：“只不過(guò)一次沒(méi)有做到，又不會(huì)真出什么事。”

2017年2月13日，他沉重地走進(jìn)了“心理疏導(dǎo)室”。

“有時(shí)候很多事故的發(fā)生都在一念之間，‘安全確認(rèn)是個(gè)很小的事情，但也許有時(shí)候就真的能夠制止事故的發(fā)生，否則，最后吃虧的還是我們自己、家人和同事，你說(shuō)是不是？”李志權(quán)問(wèn)他。

待李兵走出“心理疏導(dǎo)室”時(shí)，他如釋重負(fù)地長(zhǎng)出一口氣，然后臉上的怨氣也消失殆盡。

“想通了，認(rèn)識(shí)到問(wèn)題了，心氣順了，心情也就愉快了?！崩畋⑿χf(shuō)。

視覺(jué)文化建設(shè)“三塊陣地”

2017年3月23日，渝陽(yáng)煤礦陽(yáng)地灣停著一輛架空人車(chē)。

“自己的安全自己管，工友的安全我監(jiān)管?！辈擅阂魂?duì)員工羅德全乘坐在架空人車(chē)上，小聲地念著掛在巷道側(cè)面的安全理念牌板上的標(biāo)語(yǔ)。

近年來(lái)，渝陽(yáng)煤礦黨委以“安全文化一長(zhǎng)廊、 安全格言一條街、宣傳櫥窗一條線”為三大“陣地”，著力打造安全視覺(jué)文化，形成一張遍布礦井的安全視覺(jué)教育大網(wǎng)。

如今，安全視覺(jué)文化內(nèi)容在煤礦上隨處可見(jiàn)。

10000米安全文化長(zhǎng)廊從井口到井下行人相對(duì)集中的各主要大巷，直至延伸到員工的采掘工作頭面；

安全格言一條街，是在礦區(qū)文明一條街一側(cè)以“培訓(xùn)不到位就沒(méi)有崗位”“用思想抓安全，向管理要安全，講團(tuán)結(jié)保安全”等十大安全理念為主要內(nèi)容，進(jìn)行張貼；

宣傳櫥窗一條線則以文化廣場(chǎng)、綜合樓宣傳櫥窗等為陣地，宣傳安全重要規(guī)定、安全事故案例、班組安全典型等，員工們隨時(shí)隨地都能接受安全教育。

“依靠安全文化影響員工安全意識(shí)，是一個(gè)潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的過(guò)程，雖然不能立竿見(jiàn)影，卻能夠通過(guò)時(shí)間的推移形成長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響?！睂O彪詮釋對(duì)安全文化作用的理解。

親情文化建設(shè)“三種方式”

2017年3月3日，渝陽(yáng)煤礦采煤一隊(duì)黨群活動(dòng)室內(nèi)，氣氛嚴(yán)肅。

黨委辦公室主任趙光伏、采煤一隊(duì)黨支部書(shū)記陳中心并排而坐，對(duì)面低頭坐著的是員工宋時(shí)斌。

原來(lái)，宋時(shí)斌在作業(yè)時(shí)敷衍了事，被查出違章。

“高壓沖洗排放孔是為了更好地排放煤層中的瓦斯，防止采煤時(shí)瓦斯?jié)舛冗^(guò)高而超限。這是在保障大家的生命安全，讓親人們放心?！壁w光伏說(shuō)。

宋時(shí)斌低下了頭：“我錯(cuò)了，今后的工作中一定嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行……”

“黨政工作人員幫扶談話，不僅對(duì)做通員工思想很有幫助，而且減輕了其他工作人員的工作量?！标愔行恼f(shuō)。

不止于此，渝陽(yáng)煤礦還組織女工家屬協(xié)管員，采取親情幫教進(jìn)家入戶的方式，對(duì)違章員工實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面的幫教工作，通過(guò)親情感化、真情勸導(dǎo)，幫助員工端正安全生產(chǎn)思想，提高安全意識(shí)，用親情的力量筑起了第二道安全防線。

此外，渝陽(yáng)煤礦黨委還結(jié)合員工實(shí)際需求和季節(jié)變化，每季度開(kāi)展一輪采掘頭面、邊遠(yuǎn)地區(qū)真情送溫暖叮囑安全活動(dòng)，及時(shí)關(guān)心生產(chǎn)一線員工。

3月21日，員工張勇蹲在N3702采煤工作面機(jī)頭吃著礦上送來(lái)的盒飯，忍不住激動(dòng)地說(shuō)：“礦黨委既關(guān)心我們員工的冷暖，又十分重視我們的安全，我們哪有不搞好安全工作的理由？”

“現(xiàn)在員工受傷人數(shù)逐年大幅度下降，截至2017年3月20日，渝陽(yáng)煤礦已連續(xù)安全生產(chǎn)2209天。”談起安全文化建設(shè)帶來(lái)的實(shí)效，孫彪嚴(yán)肅的表情露出了笑容。

【點(diǎn)睛】

“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)?！?按照習(xí)總書(shū)記的批示，各級(jí)安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)煤礦安全管理要求越來(lái)越高、檢查越來(lái)越細(xì)、問(wèn)責(zé)越來(lái)越重。

在安全嚴(yán)管重罰形勢(shì)下，煤礦不消滅事故，事故就會(huì)消滅煤礦。煤礦作為高危行業(yè)，要杜絕安全事故發(fā)生，人的因素起決定性作用。渝陽(yáng)煤礦黨委認(rèn)為，只有員工思想順了、安全意識(shí)強(qiáng)了，安全工作才能有保障。為此，針對(duì)煤礦員工普遍文化水平不高，對(duì)剛性的安全高壓管理心態(tài)不平的現(xiàn)狀，礦黨委將黨建工作融入煤礦安全中心工作，堅(jiān)持“上乘的思想政治工作靠無(wú)形滲透”的理念，采取“3×3”安全文化建設(shè)模式，從思想上教育、從意識(shí)上警醒、從親情上感化，立體式、多方位讓員工真正認(rèn)識(shí)到安全的最大受益者是自己和家人，從思想上解決不愿違、不敢違、防止違的問(wèn)題，從而主動(dòng)接受安全管理，主動(dòng)抵制違章行為，逐步由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

渝陽(yáng)煤礦黨委通過(guò)加強(qiáng)安全文化建設(shè)，不僅形成了人人關(guān)注安全、人人重視安全的濃厚氛圍，也為黨建工作搭建了具體的平臺(tái)和載體，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)中心工作的無(wú)縫對(duì)接。

——渝陽(yáng)煤礦黨委書(shū)記 孫彪