因相貌被克扣年終獎(jiǎng)，女白領(lǐng)怒打相貌歧視官司

新月

年終獎(jiǎng)被克扣，溝通時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)建議“照照鏡子”

2015年8月19日，供職于北京市某公司的王蕊收到短信提示，工資卡進(jìn)賬3萬元。難道這就是傳說中的年終獎(jiǎng)？隨后她向多位同事求證，同事們也都收到了短信提示，但數(shù)額大都在8萬元左右，最少的也有6萬元。

王蕊很郁悶，論業(yè)務(wù)能力和資歷，她在公司至少排在中等偏上，年終獎(jiǎng)再低也不至于比別人少一半。同事們也感到困惑，因?yàn)橥跞锏臉I(yè)績(jī)考核每年都排在技術(shù)部前幾位，大家都讓她找負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)考核打分的副總劉坤詢問一下。

劉坤2014年初來到公司擔(dān)任分管業(yè)務(wù)的副總裁，年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是他制訂的。

王蕊隨即給劉坤發(fā)微信詢問年終獎(jiǎng)的事，劉坤說：“發(fā)多發(fā)少都是工作能力的體現(xiàn)，你對(duì)年終獎(jiǎng)有什么疑問嗎？”王蕊說：“我的業(yè)績(jī)沒有下滑，獎(jiǎng)金卻大幅下滑，我想知道我到底哪里做得不夠？”劉坤說：“你的內(nèi)心比外表復(fù)雜，你要是這么胡思亂想，可以向總裁投訴我。”王蕊問：“什么叫內(nèi)心比外表復(fù)雜，劉總你能解釋一下嗎？”劉坤說：“建議你找個(gè)鏡子照照自己！”王蕊氣得沒法再與劉坤溝通下去。

事實(shí)上，王蕊對(duì)這位高層領(lǐng)導(dǎo)的印象并不好。有一次公司聚餐，劉坤一一跟員工碰杯，在長(zhǎng)得漂亮的女下屬面前，他的杯中酒一飲而盡，對(duì)于相貌普通的女下屬，他象征性地碰碰杯就過去了，到了王蕊這里，他僅僅舉杯示意了一下，這讓王蕊很難堪。

之后的幾天，王蕊始終悶悶不樂，工作積極性大不如前，她想向總裁反映自己遭遇的不公平待遇。跟她關(guān)系較好的同事毛麗知道內(nèi)情后，勸她三思而后行，說如果劉坤知道她向總裁打小報(bào)告，會(huì)處處給她穿小鞋，她的處境會(huì)越來越艱難。然而隨后發(fā)生的一件事情，讓王蕊忍無可忍了。

那天下班后，毛麗約王蕊到一家飯館坐坐。飯桌上，毛麗拿出手機(jī)，轉(zhuǎn)發(fā)了幾則微信聊天記錄截屏給王蕊，說：“這個(gè)世界真是太小了，我的一位男同學(xué)與劉坤以前是同事，私交也不錯(cuò)，前幾天他們用微信聊天時(shí)，劉坤向他發(fā)泄了一番怒氣。巧的是昨天在同學(xué)聚會(huì)上，那位同學(xué)偶然跟我說起了這件事，還讓我看了他們聊天的內(nèi)容。我看了以后很氣憤，覺得劉坤太過分了，所以悄悄地把微信聊天內(nèi)容拍了下來?！?/p>

以下是聊天的內(nèi)容：

劉坤說：“真是丑人多作怪！這就是我的下屬，竟然用這種方式跟我說話，她以為她是誰？長(zhǎng)得那么磕磣，還嫌年終獎(jiǎng)發(fā)得少，明年一分錢都不給她！長(zhǎng)得跟恐龍似的，看見她我就想吐，好歹也長(zhǎng)好看些，給我爭(zhēng)點(diǎn)臉，我也能給她正常打分啊?！?/p>

男同學(xué)說：“你跟一個(gè)女孩子置什么氣，你剛?cè)ヒ荒?，人家比你來公司時(shí)間長(zhǎng)，又是技術(shù)骨干，她以前的獎(jiǎng)金都在10萬左右，今年你給她多少？”

劉坤說：“3萬，少嗎？”

男同學(xué)說：“那丫頭可是你們公司的功臣啊，這些沒人告訴你嗎？”

劉坤說：“我可不管那么多，我就是看她不順眼，她長(zhǎng)成那樣，去哪兒都礙眼，出去旅游我都懶得跟她合影，破壞集體畫面美感?！?/p>

男同學(xué)說：“她跟我一個(gè)大學(xué)同學(xué)關(guān)系不錯(cuò)，你既然不喜歡她，干脆讓她來我的公司得了，我覺得那丫頭技術(shù)上還是有一套的?！?/p>

劉坤活：“成交，哪天我把她攆走，你就收了她。”

看完，王蕊氣得渾身發(fā)抖。思考再三，她決定向劉坤討個(gè)說法。

第二天下午，王蕊來到劉坤的辦公室，說有些事情想和他談。劉坤不耐煩地說：“是不是為了年終獎(jiǎng)的事？你想說什么盡快說，我下班后還有應(yīng)酬！”

王蕊說：“劉總，我想問您，您對(duì)員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？您是如何給我一年的表現(xiàn)打分的？”

劉坤說：“關(guān)于考核標(biāo)準(zhǔn)，我不想告訴你，也不會(huì)告訴你。對(duì)于你這種為了年終獎(jiǎng)斤斤計(jì)較的員工，我無可奉告，你對(duì)我不滿，可以直接找總裁告我！”

王蕊繼續(xù)追問：“上次您說讓我自己照照鏡子，我知道自己不漂亮，但這與工作無關(guān)，我進(jìn)公司6年了，業(yè)務(wù)能力大家有目共睹，我就想問您，克扣我的年終獎(jiǎng)的原因究竟是什么？”

劉坤咆哮道：“我從沒見過你這樣的員工，為了年終獎(jiǎng)糾纏不休，奉勸你把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，不要計(jì)較一時(shí)的得失！”說罷，他指了指門外，下了逐客令：“我要走了?！?/p>

劉坤盛氣凌人的架勢(shì)讓王蕊憤怒到了極點(diǎn)，她決定向總裁反映自己受到的不公待遇。

女白領(lǐng)申請(qǐng)仲裁，討回公道

然而，還沒等王蕊找總裁反映，劉坤就已經(jīng)對(duì)她展開報(bào)復(fù)。那天王蕊剛到辦公室，劉坤就過來通知說：“王蕊負(fù)責(zé)的幾個(gè)項(xiàng)目，從今天開始由另一位同事接管?！蓖跞锟棺h道：“這幾個(gè)項(xiàng)目一直由我負(fù)責(zé)，您這么做是打擊報(bào)復(fù)！”劉坤說：“你這么想我也沒辦法，現(xiàn)在你要做的就是服從安排。”

王蕊冷靜下來，心想，既然遇到這樣一個(gè)以貌取人、心胸狹窄的上司，除了有理有據(jù)地維護(hù)自己的權(quán)益，別無選擇。

2015年9月中旬，王蕊終于找到了向公司總裁反映問題的機(jī)會(huì)，她把自己圍繞著年終獎(jiǎng)受到的一系列不公平待遇向總裁做了匯報(bào)?？偛谜f：“這樣吧，你先回去，我了解完情況再拿出處理意見?！?/p>

王蕊從總裁辦公室出來，心里輕松了許多，她期待著公司能給她一個(gè)公正的答復(fù)。然而兩周過去了，公司對(duì)這件事依然沒有做任何說明。

毛麗勸慰她：“別把希望寄托在總裁身上了，他和劉坤關(guān)系鐵，年終獎(jiǎng)對(duì)咱們是大事，對(duì)他們來說不值一提，總裁不會(huì)為這點(diǎn)事跟劉坤過不去的?！蓖跞镆巡槐魏蜗Ｍ?，但她覺得還是要為自己討回公道才行。

經(jīng)朋友推薦，王蕊找到一個(gè)擅長(zhǎng)打勞動(dòng)維權(quán)官司的律師咨詢，李律師聽了王蕊的遭遇后，說：“通常情況下，年終獎(jiǎng)與公司的盈利狀況、勞動(dòng)者個(gè)人業(yè)績(jī)能力、出勤情況等客觀因素息息相關(guān)，絕不可能與相貌等主觀條件掛鉤，否則構(gòu)成相貌歧視。相貌歧視在職場(chǎng)面試時(shí)常見，但與年終獎(jiǎng)掛鉤的，實(shí)屬罕見。如果因相貌問題導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水，勞動(dòng)者有權(quán)找用人單位協(xié)商，要求單位公布年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有正當(dāng)理由的，用人單位不得拒絕，用人單位不愿補(bǔ)足年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至提起勞動(dòng)訴訟?！?/p>

李律師提醒王蕊，如果想討回公道，首先要盡可能地搜集證據(jù)，包括近年來年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況、勞動(dòng)合同、個(gè)人業(yè)績(jī)證明或獲獎(jiǎng)資料等，還有同事的證人證言，都可以用作申訴的證據(jù)。

咨詢律師后，王蕊和劉坤又交涉了一次。2015年10月8日，王蕊給劉坤發(fā)微信說：“劉總，有關(guān)我年終獎(jiǎng)大幅減少的事情，我再次請(qǐng)求得到合理的解釋，請(qǐng)您在百忙之中予以回復(fù)！”

第二天上午，王蕊終于等到了劉坤的回復(fù)：“你真執(zhí)著，像你這樣只把心思放在獎(jiǎng)金上面的員工，3萬塊錢我還給多了呢！”文字的后面還附有三個(gè)撇嘴的表情符號(hào)，以表示他對(duì)王蕊的不屑。

2015年11月初，王蕊向北京房山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申訴書，以她所在公司相貌歧視為由，請(qǐng)求仲裁委裁決被訴公司為其補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)金5萬元，并裁決對(duì)其有侮辱言行的副總裁劉坤公開道歉。

2015年12月29日，北京房山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理此案，在被訴方拒不到庭的情況下，仲裁委作出缺席裁決：申訴人王蕊提交證據(jù)充分有力，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)存在相貌歧視，違反了《勞動(dòng)法》同工同酬的規(guī)定，故裁令公司補(bǔ)發(fā)申訴人王蕊年終獎(jiǎng)5萬元，因公司負(fù)責(zé)人劉坤對(duì)員工有侮辱言行，裁令其向申訴人公開道歉。

裁決書下達(dá)后，雙方均未上訴。最后，公司向王蕊補(bǔ)發(fā)了5萬元年終獎(jiǎng)，劉坤向其公開道歉。

如今，王蕊已跳槽到另一家科技公司任職，這個(gè)倔強(qiáng)的姑娘已經(jīng)走出了年終獎(jiǎng)事件帶來的傷害和負(fù)面影響，正以積極的態(tài)度工作、生活著。

點(diǎn)評(píng)：

領(lǐng)導(dǎo)與員工雖然職責(zé)不同，但在人格上是平等的，不能因?yàn)閭€(gè)人好惡對(duì)員工施加不公正的對(duì)待，否則稍不留神，就會(huì)觸犯法律法規(guī)。