如何提防無固定期限勞動合同糾紛

第三次簽訂固定期限合同，就得按固定期限對待？

【案例】張才與公司簽訂第二份勞動合同到期后，公司要求張才繼續(xù)簽訂2年固定期限勞動合同。2017年5月15日，該合同到期后，公司提出不再續(xù)簽勞動合同。結(jié)算工資關(guān)系時(shí)，公司同意支付張才（工齡6年）6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張才可否要求按解除無固定期限勞動合同對待，即支付12個(gè)月的賠償金？

【說法】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”據(jù)此，公司提出終止勞動合同構(gòu)成違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

未簽合同，可主張哪些權(quán)利？

【案例】董麗從2015年10月9日中旬進(jìn)入某化工公司上班，直到2017年5月，公司未與董麗簽訂勞動合同。此時(shí)，董麗可主張哪些權(quán)利？

【說法】董麗可主張以下權(quán)益：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！彼?，公司應(yīng)與董麗補(bǔ)簽書面無固定期限勞動合同。除此之外，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。”據(jù)此，公司應(yīng)從訂立無固定期限勞動合同之日起向董麗每月支付兩倍的工資?！?/p>

符合條件時(shí)，可請求裁決簽訂無固定期限合同？

【案例】杜文凱與所在公司簽訂第二次合同期滿后未續(xù)簽，他繼續(xù)按勞動合同的條件和待遇在該公司工作半年后，公司向他出具《終止勞動合同通知書》，稱雙方未續(xù)簽，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動合同。杜文凱可否通過仲裁，要求裁決所在公司與其簽訂無固定期限勞動合同并賠償相應(yīng)的損失？

【說法】杜文凱的第一項(xiàng)請求不會得到法律的支持。《勞動合同法》第三條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，仲裁機(jī)構(gòu)也不能將自己的意志強(qiáng)加給當(dāng)事人雙方。杜文凱與公司第二份勞動合同到期后未依法訂立書面勞動合同，仲裁可以確認(rèn)：視為杜文凱與某公司形成了無固定期限勞動關(guān)系。此種情形下，公司若與杜文凱解除勞動合同，杜文凱只能要求公司按解除無固定期限勞動合同對待，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.com