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      教育培訓(xùn)行業(yè)的改革創(chuàng)新

      2017-04-28 20:52:26王小攀
      新教育時代·教師版 2016年28期
      關(guān)鍵詞:機(jī)構(gòu)培訓(xùn)發(fā)展

      摘要:隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,社會對于人才的標(biāo)準(zhǔn)有了更高的要求,朝著多樣化的方向發(fā)展,越來越多的教育消費(fèi)群體開始關(guān)注教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展,知識在人們的生活中扮演的角色也越來越重要,這使得我國教育培訓(xùn)行業(yè)進(jìn)入了迅速發(fā)展的一個階段。本文根據(jù)我國教育培訓(xùn)行業(yè)近年來的發(fā)展情況,分析其改革的必要性,探尋制約我國教育培訓(xùn)行業(yè)的原因,探析推動其可持續(xù)發(fā)展的對策和創(chuàng)新培訓(xùn)方法,保證其穩(wěn)定的發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn)行業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展

      在社會高速發(fā)展的今日,知識在人們的生產(chǎn)生活中占據(jù)了十分重要的位置,逐漸演變出知識經(jīng)濟(jì)。職場的生活與學(xué)習(xí)上的競爭給人們帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力,參與各種各樣的教育培訓(xùn)已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪斜夭豢缮俚幕顒印0殡S我國教育培訓(xùn)行業(yè)國際化和產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展,其總體速度也得到了空前的提高。但是,隨著我國深化改革開放以及新課標(biāo)改革的深入,各類教育培訓(xùn)在發(fā)展的過程中都遭到了一定程度的制衡,使得教育培訓(xùn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展遭到危機(jī)。無一例外,我國教育培訓(xùn)行業(yè)在迅速的發(fā)展過程中也遭到了同樣的危機(jī)。

      一、我國教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

      1.發(fā)展?fàn)顟B(tài)的不平衡

      人們對于知識的需求在與日俱增,使得每個家庭在教育上的支出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日常生活的支出。我國的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在不斷的增多,將近有20萬家,每年數(shù)以億計(jì)的人們參與培訓(xùn)。我國某教育機(jī)構(gòu)的執(zhí)行官表示,未來的教育市場將往個性化的層面發(fā)展,并指出我國在該領(lǐng)域的發(fā)展空間是巨大的。這就說明教育培訓(xùn)行業(yè)在我國的發(fā)展前景廣闊、機(jī)會充足,這必然會引發(fā)激烈的競爭。

      因?yàn)樵谖覈逃嘤?xùn)行業(yè)屬于一個新的市場,許多教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都無法滿足方方面面的要求,導(dǎo)致了內(nèi)部的發(fā)展失衡。就目前的發(fā)展形勢而言,我國教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的層次都在低檔和中檔,高層次的雖然市場發(fā)展空間大,但是相對于中低檔來說便相對較小。所以,我國教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展仍需不斷的改進(jìn)與完善。

      2.發(fā)展中存在較多弊端

      在教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展過程中,逐漸的暴露出一些弊端,比如說:一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了自身的發(fā)展,不惜詆毀和中傷其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu);還有一些大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了更好的發(fā)展,獲取更大的利益,與一些學(xué)校的招生處暗地協(xié)商,增加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)生的錄取率。以上述不正當(dāng)?shù)母偁幮袨榘l(fā)展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),對于學(xué)生和競爭對手而言都是十分不公平的。

      二、我國教育培訓(xùn)行業(yè)在發(fā)展過程中存在的危機(jī)

      1.社會認(rèn)可度與誠信度低下

      人們的需求催生了教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),推動其迅速的發(fā)展,更多的人參與其中,發(fā)展市場廣闊。教育培訓(xùn)雖然是新興的行業(yè),但是根據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì),關(guān)于教育培訓(xùn)行業(yè)的投訴不斷的增加。多數(shù)的原因都是:培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在教學(xué)之初與學(xué)員簽訂相關(guān)協(xié)議,但在后期的實(shí)施過程中并沒有按照相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行;還有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的宣傳與實(shí)際不符合,過于夸大其優(yōu)勢,實(shí)際上卻與之背道相馳。最后就是根據(jù)合同產(chǎn)生的糾紛,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推脫職責(zé)。這些問題都直接導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用的降低,缺乏誠信經(jīng)營,使得教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的不良影響逐漸增多,導(dǎo)致社會的認(rèn)可與信任直線下降。不良的影響惡性循環(huán)導(dǎo)致整個行業(yè)的發(fā)展岌岌可危。當(dāng)前,多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招生中已然在應(yīng)對這些問題,因此不斷的展開公開課試聽、講座等,讓學(xué)員感受教師的能力,但是最終結(jié)果依舊不理想[1]。

      2.整個教育培訓(xùn)行業(yè)的虧損嚴(yán)重

      隨著教育培訓(xùn)行業(yè)的不斷壯大,學(xué)員挑選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的眼光也越來越挑剔,使得各個機(jī)構(gòu)都在不斷的減少培訓(xùn)費(fèi)用,并且不斷的強(qiáng)化師資隊(duì)伍。這就引發(fā)了教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“高成本、高宣傳費(fèi)、高工資、低學(xué)費(fèi)”的情況。伴隨信息時代的發(fā)展,人們生活水平的提高,受教程度的提高,學(xué)院對于教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)設(shè)施設(shè)備有了更高的要求,這就使得許多的高檔場所成為了教育培訓(xùn)基地,同時還要邀請名師講課以及招聘具有專業(yè)背景的工作人員,嚴(yán)格的控制教學(xué)的質(zhì)量,提高整體的服務(wù)水準(zhǔn)。因此,目前教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展趨勢逐漸呈現(xiàn)高投入、低回報(bào)的狀態(tài),嚴(yán)重的阻礙了該行業(yè)的發(fā)展。

      3.無序競爭導(dǎo)致惡性循環(huán)

      目前教育培訓(xùn)行業(yè)的高投入、低回報(bào)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)來自于其無秩序的競爭。培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展迅速,一部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的由于辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)的豐富,教學(xué)理念先進(jìn)、師資團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀、正規(guī)的教學(xué)管理、科學(xué)的教學(xué)體系,營造了良好的教學(xué)效果。但是,有一部分的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了能夠吸引生源,不斷的夸大資歷,承諾教學(xué)效果和盲目的教學(xué),甚至大量的使用不專業(yè)的教師冒充名師,由此可見教學(xué)質(zhì)量的低下[2]。如果上述問題不能夠有效的解決,必然會抑制其可持續(xù)發(fā)展。

      三、我國教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展應(yīng)對策略

      1.創(chuàng)造專業(yè)化和品牌化的教學(xué)理念

      我國教育培訓(xùn)行業(yè)迅速發(fā)展,各個機(jī)構(gòu)的實(shí)力與教學(xué)管理規(guī)范已然成為了該行業(yè)的發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。許多中低檔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都被教育培訓(xùn)的市場所淘汰,許多家長都較為崇拜名牌,導(dǎo)致教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了以名牌為主的市場。許多的知名品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)得到了壯大和發(fā)展,推動了教學(xué)模式標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化的發(fā)展,這也成為了我國教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展趨勢。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)品牌的創(chuàng)立與推廣,主要利用網(wǎng)絡(luò)和廣告進(jìn)行宣傳;同時,知名品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量和師資力量也創(chuàng)造了良好的口碑,得到了人們的認(rèn)可,有效的提高了品牌的影響力。

      2.提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量

      提高教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量才能夠保障其發(fā)展。最關(guān)鍵的三點(diǎn)即是:培訓(xùn)良好的師資團(tuán)隊(duì)和選擇培訓(xùn)的課程、培訓(xùn)學(xué)員的要求、培訓(xùn)相關(guān)課程的教學(xué)效果評價(jià)。因此,不應(yīng)該將培訓(xùn)看作為教學(xué),而是要注重前期的市場調(diào)查和后期的效果評價(jià),同時要注重教師的品質(zhì)培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高。教育培訓(xùn)行業(yè)都注重教學(xué)效果,雖然多數(shù)機(jī)構(gòu)都承諾并且保證培訓(xùn)的效果,但是最后的結(jié)果卻并不理想。所以只有真正的把握關(guān)鍵點(diǎn),才能夠有效的提高教學(xué)的質(zhì)量,提高機(jī)構(gòu)的市場競爭力。

      3.注重教育培訓(xùn)模式的改革創(chuàng)新

      教育培訓(xùn)模式的改革創(chuàng)新也是推動教育培訓(xùn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展方法之一。教育培訓(xùn)的方式有兩種,第一種:采用外來模式:第二種:自主創(chuàng)新模式。外來模式即是國外的豐富經(jīng)驗(yàn)引入并投入使用,推動國內(nèi)教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展。但是,外來模式畢竟是針對于國外人們而形成的教學(xué)模式,對于國內(nèi)的教學(xué)依然存在一些問題,并不完全適用于國內(nèi)的發(fā)展。因此,為了保證教育培訓(xùn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,必須要根據(jù)我國的教學(xué)根本結(jié)合外來模式展開教學(xué)的自主創(chuàng)新,保證教育培訓(xùn)具有國內(nèi)的教學(xué)特色,才是推動其發(fā)展的有效途徑。

      四、我國教育培訓(xùn)行業(yè)的改革創(chuàng)新探析

      1.加強(qiáng)人性化的管理

      隨著人們生活水平的提高,對于消費(fèi)服務(wù)的要求也越來越高。要想在教育培訓(xùn)行業(yè)實(shí)行親情化和人性化的管理,必須要具備完整的管理制度和優(yōu)良的文化教學(xué)素養(yǎng),使得教師、工作人員都能夠在良好的氛圍中進(jìn)行工作,有一定程度的歸屬感和榮譽(yù)感。對于各個層次的機(jī)構(gòu)工作人員,必要要保證一視同仁,人性化的管理,營造輕松的工作氛圍,讓員工在工作環(huán)境中安心工作。同時,對于工作人員和教師的后勤服務(wù),也要積極提供,讓學(xué)員能夠在輕松的氛圍中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的售后服務(wù)也能夠跟上,保證學(xué)員能夠得到滿意的服務(wù)。只有教師和工作人員積極的工作,才能夠讓學(xué)員滿意,才能有效的推動教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展,實(shí)現(xiàn)服務(wù)的根本宗旨。

      2.制定多元化的教學(xué)課程

      培訓(xùn)課程是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的核心所在,也是體現(xiàn)其多樣化的重要手段。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能從不同方面開展多元化的教學(xué)模式。比如說:班級類型,可以根據(jù)學(xué)員的類型和需求開展多樣化的班級;就平常來說,一學(xué)年培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會開設(shè)春夏秋冬四個季節(jié)班;在課程的設(shè)置中可以根據(jù)時間的長短,開始短線班和長線班,在短線班中可以開設(shè)專題班、串講班等,在長線班可以開設(shè)沖刺班、提高班、基礎(chǔ)班等[3]。因此,教育培訓(xùn)行業(yè)的課程開設(shè)必須要根據(jù)機(jī)構(gòu)的教學(xué)特色和學(xué)員的需求來制定,不斷的創(chuàng)新教學(xué)課型,在保證教學(xué)效果的基礎(chǔ)上,開設(shè)多樣化的教學(xué)課程,滿足不同學(xué)員的需求。

      教學(xué)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程,必須要立足現(xiàn)在,長遠(yuǎn)發(fā)展,才能夠有效的提高全民的素質(zhì)。因此教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展需要有政府的支持,引導(dǎo)教育培訓(xùn)行業(yè)的健康發(fā)展。教育事業(yè)的發(fā)展是具有巨大潛力的,是一個推動國家和全民發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。教訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有效提高,不僅能夠提升教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)水平,還能夠?yàn)樯鐣硇б?,將教育培?xùn)行業(yè)推向一個新的發(fā)展高度。

      參考文獻(xiàn)

      [1]周爭昊,羊一清.以改革創(chuàng)新精神探索農(nóng)機(jī)教育培訓(xùn)新方式[J].農(nóng)業(yè)裝備技術(shù),2015,41(2):62-63.

      [2]湯力,張開偉,徐曉馳,韋永考.我國教育培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展危機(jī)及應(yīng)對的可持續(xù)發(fā)展策略[J].教育教學(xué)論壇,2016,33:102-103.

      作者簡介

      王小攀(1985.04-)女,山東威海人,本科,山東管理學(xué)院、助教,研究方向:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

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