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    學(xué)前教育改革背景下大專師范生的情緒表征及應(yīng)對策略

    2019-09-10 23:55:03賀菲瑾
    南北橋 2019年18期

    賀菲瑾

    【摘? ? 要】 《國務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》明確提出要積極探索以初中畢業(yè)為起點(diǎn),五年制學(xué)前教育??茖W(xué)歷的教師培養(yǎng)模式。隨著這種新的培養(yǎng)模式的誕生,相關(guān)研究大量產(chǎn)生。筆者通過檢索相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),針對學(xué)前教育改革背景下的五年制專科師范生的心理狀態(tài)和情緒表征方面的研究很少。他們作為學(xué)前師資的主要來源,面對改革的心理反應(yīng)和情緒狀態(tài)關(guān)乎著眾多孩子的安全和幸福感,是值得引起關(guān)注和研究的。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)前教育改革? 五年制學(xué)前教育??粕? 情緒表征

    中圖分類號:G4? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2019.18.206

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》的頒布拉開了學(xué)前教育改革的帷幕。五年制學(xué)前教育??粕鷮W(xué)前教育改革所引起的變化也有自己的理解,并表現(xiàn)出了相應(yīng)的情緒,本文就以此為切入口進(jìn)行相關(guān)研究。

    一、情緒表征

    (一)自卑和消沉

    自卑指個(gè)人對自己的消極態(tài)度,對自己所具備的條件及所作為的表現(xiàn)感到不滿,對自我的存在價(jià)值感到缺乏重要性,對環(huán)境生活的應(yīng)付缺乏安全感并對自己想做的事不敢肯定。[1]五年制學(xué)前教育??粕毡檎J(rèn)為自己學(xué)習(xí)能力不足,因?yàn)槿狈ψ孕?,課堂上不積極,在課外,也怯于和老師或其他同學(xué)建立專業(yè)聯(lián)系。

    (二)焦慮和迷茫

    五年制學(xué)前教育??茖W(xué)生雖然埋怨學(xué)前教師工資低、事情多,但他們也知道自己學(xué)歷有限,能力不足,無法勝任其他待遇更好的工作。兩難處境之下,他們擔(dān)心畢業(yè)即失業(yè),卻又不知該從何努力。在這種心態(tài)下,他們總是惴惴不安,無法靜心學(xué)習(xí),只能隨大流,得過且過。

    二、原因分析

    (一)自身因素

    1.入學(xué)年齡偏小。

    五年制學(xué)前教育??粕_始接受專業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)一般只有十四五歲,正是心智快速發(fā)展和心靈易敏感的年紀(jì),生活和學(xué)習(xí)方式的變化對他們的心靈造成了一定沖擊,而他們的心靈成熟度尚不足于應(yīng)對這些情況,由此產(chǎn)生了一系列的情緒問題。其次,由于年紀(jì)偏小,當(dāng)初選擇專業(yè)主要是聽從師長的建議。隨著年紀(jì)的增長,他們開始了解自己的興趣愛好,當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己并不愛好或者不適合這個(gè)職業(yè)時(shí),他們感到焦慮和迷茫。

    2.學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和動(dòng)機(jī)薄弱。

    五年制學(xué)前教育??粕^大部分都是因?yàn)槌踔谐煽儾焕硐耄瑹o法進(jìn)入普通高中而選擇了這類學(xué)校。他們的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)習(xí)慣都和普通高校學(xué)生存在巨大差距?!皝碜x書只是為了混個(gè)文憑”和“得過且過”的思想彌漫在整個(gè)學(xué)生群體中。

    (二)家庭因素

    五年制學(xué)前教育??茖W(xué)生很大一部分來自于農(nóng)村和小縣城,家庭經(jīng)濟(jì)狀況不是很好。他們花費(fèi)不菲的學(xué)費(fèi)來接受高等教育,畢業(yè)后不能找到自己如意的工作,甚至還需要家庭幫助時(shí),便產(chǎn)生了深深的失落和焦慮。

    (三)學(xué)校因素

    雖然五年制學(xué)生在幼兒師范??茖W(xué)校占據(jù)主體,但是學(xué)校對三年制??粕兔赓M(fèi)師范生更加重視。身處同一所學(xué)校,就讀同一個(gè)專業(yè),卻被差別對待、不被看重,更降低了他們對自身的價(jià)值判斷。

    (四)社會(huì)因素

    1.社會(huì)認(rèn)知。

    雖然他們是大學(xué)生,但他們的學(xué)歷層次在高等教育領(lǐng)域可以算是最底層,就算同是??茖W(xué)歷,三年制學(xué)歷的含金量也被認(rèn)為更高。這種來自社會(huì)的低認(rèn)知,進(jìn)一步拉低了他們對自身的期望。

    2.就業(yè)前景不樂觀。

    學(xué)前教育改革背景下,急需大量幼兒教師,但在一二線城市,公立學(xué)校幼兒教師的招聘要求早就是本科及以上了。就算是三四線城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn),公立幼兒園教師名額也并不多。民辦幼兒園的要求雖然不會(huì)這么嚴(yán)格,但是普遍存在工作時(shí)間長、待遇低、保障不完善的問題,因此五年制學(xué)生不愿進(jìn)入到民辦幼兒園工作。

    三、對策

    (一)自身

    1.形成對自身客觀正確的認(rèn)識。

    五年制學(xué)前??粕紫葢?yīng)該承認(rèn)自身綜合能力和其他學(xué)歷層次師范生的差距,形成與自身實(shí)力相匹配的期望。只要對自己合理定位并做好自己的事情,一樣可以找到自己的價(jià)值和快樂。

    2.形成對職業(yè)和社會(huì)的正確認(rèn)識。

    從社會(huì)發(fā)展角度出發(fā),專科學(xué)歷不再適應(yīng)學(xué)前教育領(lǐng)域,也是必然趨勢。畢竟國之大事,教育為本,整個(gè)社會(huì)對教師職業(yè)的要求只會(huì)不斷提高。

    3.提高學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),不斷努力。

    做任何事情只有充滿動(dòng)力,才會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī),才能成功。五年制教學(xué)模式更加強(qiáng)調(diào)學(xué)生教學(xué)技能的培養(yǎng),這在學(xué)前教育領(lǐng)域其實(shí)是一個(gè)優(yōu)勢,他們應(yīng)該認(rèn)識到這一點(diǎn)并努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)技能,讓自己成為一名學(xué)前教育專業(yè)人員。

    (二)學(xué)校

    1.建立合理的人才培養(yǎng)方案。

    既然存在不同學(xué)制,那么學(xué)校自上而下,就要對不同學(xué)制學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)和群體差異有一個(gè)清晰的認(rèn)識并制定適合他們發(fā)展的培養(yǎng)體系。

    2.建立有效的情緒疏導(dǎo)體系。

    鑒于學(xué)校的學(xué)生幾乎全是女生,學(xué)??梢酝ㄟ^以下幾個(gè)措施來建立疏導(dǎo)體系:

    建立女生部,定期開展屬于女孩子們的活動(dòng)和節(jié)日;

    設(shè)立心理咨詢室,并配備專業(yè)的心理老師予以幫助。

    加強(qiáng)輔導(dǎo)員相關(guān)培訓(xùn),讓他們能有效面對學(xué)生的情緒問題。

    (三)社會(huì)

    1.形成對五年制學(xué)前??平逃匾缘恼_認(rèn)知。

    五年制教育模式培養(yǎng)出的學(xué)生接受過長時(shí)間的教育理論學(xué)習(xí)和教學(xué)技能培訓(xùn),能很快適應(yīng)真實(shí)的教學(xué)情境。在我國學(xué)前教育師資嚴(yán)重不足的情況下,這種培養(yǎng)模式可以適應(yīng)學(xué)前教育的快速發(fā)展,為廣大農(nóng)村幼兒園和民辦幼兒園補(bǔ)充大量師資。

    2.提高體制外幼兒教師的待遇和社會(huì)地位。

    近幾年,編制內(nèi)幼兒教師的待遇得到了極大的提高,但占據(jù)多數(shù)的編制外幼兒教師的境遇并沒有得到明顯改善。聯(lián)合國教科文組織在關(guān)于教師地位的建議中明確指出“影響教師地位的主要因素中,應(yīng)格外重視工資”。因?yàn)槿缤渌麑I(yè)和專門職業(yè)一樣,人們對教師的地位或尊敬很大程度上依賴于教師的經(jīng)濟(jì)地位。[2]只有提高廣大編制外教師的待遇,盡量做到同工同酬,才能讓他們內(nèi)心感到踏實(shí),才能讓他們受到尊重,才能心無旁騖地投入到工作中。

    3.落實(shí)五年制學(xué)前教育專科生的就業(yè)引導(dǎo)工作。

    鑒于城市對學(xué)前教育教師的高要求和有限的師資名額,而廣大鄉(xiāng)村和民辦幼兒園卻面臨師資短缺的現(xiàn)實(shí),國家可以通過大數(shù)據(jù)掌握師資短缺的地方,并幫助相關(guān)的地區(qū)和學(xué)校做好對接,引導(dǎo)學(xué)生向這些區(qū)域和崗位流動(dòng)。

    參考文獻(xiàn)

    [1][2]宋妍萍.幼師專科生職業(yè)價(jià)值觀研究-以鄭州幼兒師范學(xué)校為例[D].河南大學(xué)碩士學(xué)位論文,2010

    [3]吳康寧.社會(huì)學(xué)視野中的教育[J].教育研究與實(shí)驗(yàn),2006.4

    [4]趙 南.對學(xué)前教育專業(yè)??迫瞬排囵B(yǎng)性質(zhì)的理論思考[J].學(xué)前教育研究,2008.12

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