人才是最好的投資對象

岳文厚

目前中國人力資本投資回報率高達30%-40%，高于物質資本投資的回報估計可以高達20%，也高于美國等發(fā)達國家的人力資本投資回報15%-20%。

一個高層次人才帶來一個行業(yè)的巨變。“人才投資是效益最大、最有遠見的投資”已經得到無數實踐的檢驗，正在成為世界各國的普遍共識。日本、美國、韓國、深圳、北京、上?！瞬磐度搿耙槐救f利”的鮮活故事層出不窮。

人才差距

1996年，世界經濟合作與發(fā)展組織（OECD）首次提出知識經濟的定義： “以知識為基礎的經濟”。經過近20年的發(fā)展，知識經濟已經成為全球經濟發(fā)展的主流。

智力成為支撐知識經濟的一個典型特征，因而知識經濟又被稱為智力經濟。人類正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產、分配、使用（消費）為主要元素的經濟時代。在知識經濟時代，智力、知識、信息等無形資產的投入、占有，將成為經濟發(fā)展的決定性因素，財富和權力的象征取決于所擁有的信息、知識和智力。這就決定了勞動力的國際競爭力也不再以廉價為主要的優(yōu)勢，而在很大程度上取決于其科學文化素質的高低。

在知識經濟條件下，勞動力科學文化素質的形成有賴于人力資本投資，人力資源轉化為人才資源，更離不開人才資本的投資。

早在20世紀末，聯合國教科文組織和世界銀行研究就認為，發(fā)展中國家與發(fā)達國家的差距實際上是“知識差距”。如此看來，“知識差距”實質就是人才的差距。

大量的數據證明了這種觀點。

2014年，我國勞動人口受高等教育的不到10%，全國人口中達到勞動年齡的人力資源接近8億人，知識技能人才資源不到1/7。而早在2000年，美國的人才資源已達勞動力的65%。從人力資本的投入對經濟發(fā)展的貢獻度來看，我國為20%，而美國達到60%以上。

以制造業(yè)為例，我國制造業(yè)從業(yè)人員1.4億人，其中技工約占一半，在這7000萬名技工中，初級技工占60%以上，中級技工占35%，高級技工及以上的人才不到4%。日本、德國等國的技術工人中，高級技工及以上的人才達到40%。從人力資本對經濟增長的貢獻率來看，我國約為35%，發(fā)達國家則達到75%。

人才投資效益最大

“人力資本之父”舒爾茨對1929年至1957年美國教育投資與經濟增長的關系作了定量研究，得出如下結論：各級教育投資的平均收益率為17%；教育投資增長的收益占勞動收入增長的比例為70%；教育投資增長的收益占國民收入增長的比例為33%。

舒爾茨得出結論，人力資本投資的效益增值大大高于物質資本的投入，他也因此獲得了諾貝爾經濟獎。

人力資本投資效益最大這一結論也在世界銀行的一項研究中被證明，勞動力受教育的時間每增加一年，就能提高勞動生產率9%。以此推算，與沒有受過教育的人相比，一個小學畢業(yè)生可以提高勞動生產率68%，中學畢業(yè)生提高181%，而一個大學畢業(yè)生則提高297%。這樣看來，投資大學教育每增加一個人年所提高的勞動生產率，是投資小學教育每增加一個人年所提高的勞動生產率的2.6倍。

國內外的實踐也反復證明了中這一觀點。美國鋼鐵大王卡內基世家靠投資產業(yè)資本成為百萬富翁，用了近百年；美國石油大王洛克菲勒家族靠投資資源資本成為千萬富翁，用了50年；而電腦奇才比爾·蓋茨靠投資人才資本成為百億富翁，只用了十幾年。如今，這個時間差與知識更新速度一樣，周期會更短。

國內更是如此。僅以深圳為例，數據顯示，2015年，深圳市級財政人才投入16億元。而這一項投入在《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》發(fā)布之后，每年將達到44億元。經濟回報也是可觀的，2016年前三季度深圳第二、三產業(yè)對經濟增長貢獻率分別為28.9%和71.1%，分別拉動經濟增長2.5個和6.2個百分點，第三產業(yè)中金融業(yè)和以信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)為主的營利性服務業(yè)和以八項支出為主的非營利性服務業(yè)對經濟增長貢獻突出。全市新興產業(yè)（包括七大戰(zhàn)略性新興產業(yè)和四大未來產業(yè)）增長11.2%，高于整體GDP和規(guī)模以上工業(yè)2.5個和4.6個百分點。而這一切都是建立在龐大的人才團隊基礎之上。

這些都充分說明，投資人才資本比投資資源資本、產業(yè)資本能獲得更大收益。

人才投資正當時

從高消耗、低成本發(fā)展模式向低消耗、高成本、高附加值的產業(yè)模式轉型，我國的產業(yè)結構正在發(fā)生歷史性的變化。產業(yè)結構的改變對我國勞動者素質提出了新的要求，從中低端崗位向中高端崗位轉移成為趨勢。與此同時，新產業(yè)、新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，市場對中高端人才的需要急劇增加。

根據中國企業(yè)家調查系統(tǒng)發(fā)布的《2015中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調查報告》顯示，當前我國企業(yè)創(chuàng)新投入和能力明顯上升，但面臨創(chuàng)新人才短缺，資金結構單一等問題。高達60.7%的企業(yè)家認為，高技術人才缺乏是妨礙企業(yè)創(chuàng)新的主要因素。

近些年來，西方發(fā)達國家特別是美國不惜投入巨資，以提供優(yōu)厚的物質待遇和優(yōu)越的工作吸引世界各國特別是發(fā)展中國家的人才為他們所用。這些人才身上所攜帶的“前期”初級階段漫長的人力資本投資，被人才流失國“買單”。而人才流入國只需要進行“中期”的中級階段或“后期”的高級階段投資就可以迅速“坐享”前期投資的巨大效益。

然而我國目前的人力資本投資力度與西方發(fā)達國家卻有很大的差距。2010年，我國“人力資本投資占國內生產總值比例”是12.0%，2020年規(guī)劃達到15%。而在2006年，美國為23.14%，法國為19.02%，德國為17.80%，新西蘭為16.32%，英國為15.60%，日本為15.14%，澳大利亞為15.11%，意大利為14.47%，韓國為13.76%。

如此情勢下，我國的人才投資尤其是人才的中高端投資，顯得極為緊迫。

2000年諾貝爾經濟學獎得主詹姆斯·赫克曼認為當前中國人才投資回報效果十分顯著。正處于轉型期的中國，經濟結構和模式發(fā)展日新月異，越是有知識和技能的人，越能很好地適應各種變化，并反過來更好地推進經濟的發(fā)展。

與之相對的，中國與國際經濟的聯系日益緊密，新思想、新技術的本土化、全球化，都迫切需要大量受過良好教育的人。即使是大量實物資本的投資，因為需要很高的技術含量，也必須以人才作為支撐。

正因為如此，對于經濟處于轉型升級的中國而言，人才的“溢出效應”格外突出。西方相關研究也證明了這種觀點，目前中國人力資本投資回報率高達30%-40%，高于物質資本投資的回報估計可以高達20%，也高于美國等發(fā)達國家的人力資本投資回報15%-20%。

一旦投入便有“核能裂變”似的產出，如此一本萬利的投資模式，是市場經濟中誰都無法拒絕的經濟增長秘籍。