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XIAO BAO XIN XIANG

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單位強(qiáng)令員工春節(jié)值班，是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)

小保：

為了確保春節(jié)放假期間的財(cái)產(chǎn)安全，我所在的公司作出決定：全體離家較近的員工必須輪流值班兩天，值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休，也可以選擇領(lǐng)取加班工資，加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。我被公司安排在值班之列，考慮到自己想要一個(gè)完整的假期，遂表示拒絕，但公司卻仍然要求我加班。一氣之下，我以公司構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)為由要求辭職，并向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司雖同意我辭職，但卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是其并不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。

請問：公司的行為是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)？

曾敏娟

曾敏娟：

公司的行為不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。

的確，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”而該法第三十八條第二款也指出：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”只要用人單位具有上述情形之一，勞動(dòng)者不僅有權(quán)立馬辭職，而且用人單位還必須按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從你的描述來看，你能否從公司獲取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵在于公司的行為是否構(gòu)成“強(qiáng)迫勞動(dòng)”。強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指違背勞動(dòng)者意愿，強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超體力或者超長時(shí)間的勞動(dòng)而不給予休息時(shí)間，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)而不給或只給少量報(bào)酬等。與之相對，公司的行為并不具備這些條件：一方面，公司基于春節(jié)放假，為了保證財(cái)產(chǎn)安全，決定讓全體離家較近的員工輪流值班，當(dāng)屬公司正常的工作安排，也是其正常行使經(jīng)營管理自主權(quán)的表現(xiàn)，且其并沒有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強(qiáng)迫。另一方面，公司的安排雖然違反了你的意愿，雖然超出了法定的工作時(shí)間，但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休，也可選擇按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資，表明公司并不存在“不給予休息時(shí)間”、“不給或只給少量報(bào)酬”的情形。同時(shí)，鑒于值班并不同于從事生產(chǎn)，意味著也不存在進(jìn)行超體力勞動(dòng)的情形。公司的做法是為法律所允許的。

小保

圖/俞菲

把您的不同見解告訴我們

年度績效獎(jiǎng)被工友冒領(lǐng)，能否要求單位重新發(fā)放

小保：

我所在公司的規(guī)章制度及其與員工的勞動(dòng)合同中，均明確規(guī)定將扣除員工月工資的20%作為績效獎(jiǎng)，員工能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的，在年底一次性發(fā)放；進(jìn)入優(yōu)勝行列，加倍發(fā)放；未完成工作任務(wù)的，按對應(yīng)比例扣減。我因?yàn)樵?016年成績特別突出，而被評為優(yōu)勝，可獲取28800元績效獎(jiǎng)。當(dāng)我近日前往公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取時(shí)，卻被告知已被我的工友黃某領(lǐng)走。原來，黃某在領(lǐng)自己的績效獎(jiǎng)時(shí)，借口我因急事已請假離去，已委托其代領(lǐng)為由，要求財(cái)務(wù)人員向其發(fā)放。財(cái)務(wù)人員看了偽造的委托書，未加任何核實(shí)便照辦了。鑒于黃某隨即逃匿，使得我無法索要，我只好要求公司重新發(fā)放?？晒菊J(rèn)為此事只能由財(cái)務(wù)人員擔(dān)責(zé)，財(cái)務(wù)人員則推卸責(zé)任。

請問：我應(yīng)該向誰索要？

王羽彤

王羽彤：

本則類似咨詢我刊已作過解答，為了引起用人雙方的高度重視，再簡要解答如下：

一、財(cái)務(wù)人員違反了自身義務(wù)。公司財(cái)務(wù)人員在黃某并非是你親屬，未進(jìn)行必要核實(shí)的情況下，僅憑一面之詞便主觀臆斷地推定委托事實(shí)存在，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、公司必須為財(cái)務(wù)人員造成的損害后果買單?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第五十八條指出：“企業(yè)法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動(dòng)，給他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！薄肚謾?quán)責(zé)任法》第三十四條同樣規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”

綜上所述，你有權(quán)要求公司向你重新發(fā)放績效獎(jiǎng)。

小保

讓舒心的笑容綻放在風(fēng)雨彩虹中

工傷員工放棄單位調(diào)崗在家休息期間，能否獲取傷殘津貼

小保：

我是一家公司車間的質(zhì)量檢測員。一年前，我在上班期間，由于設(shè)備故障而受到嚴(yán)重傷害。經(jīng)治療出院后，有關(guān)部門認(rèn)定我為六級傷殘。公司考慮到我無法繼續(xù)勝任原職，將我調(diào)崗至值班室，負(fù)責(zé)白天進(jìn)出車輛的登記。一個(gè)月后，我由于自己腿腳不便放棄繼續(xù)工作。在家休息三個(gè)月后，我于近日提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付我在家休息期間的傷殘津貼。公司雖然同意解除勞動(dòng)合同，但拒絕向我支付傷殘津貼，理由是獲得傷殘津貼應(yīng)當(dāng)以公司沒有為我安排工作為前提。公司先前已經(jīng)為我安排了值班室的工作，我因?yàn)閭€(gè)人原因而放棄，自然不在賠償范圍之內(nèi)。

請問：公司的理由成立嗎？

楊秋嵐

楊秋嵐：

公司的理由不能成立。盡管事出有因，公司仍然要向你支付在家休息的3個(gè)月間的傷殘津貼。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：……(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額……”《工傷保險(xiǎn)條例》中將“難以安排工作”作為用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的條件，但這并不等于只要用人單位安排了工作，便可以規(guī)避責(zé)任。對用人單位來說，其安排的工作必須適合工傷職工，盡可能給予工傷職工更好的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神安慰。對于工傷職工而言，所安排的工作必須符合其身體傷殘的具體情況、履職能力、心理狀態(tài)等?！半y以安排工作”的確定，取決于用人單位與職工雙方主、客觀的實(shí)際條件，而不是由用人單位單方面決定。只有在用人單位確實(shí)提供了可供實(shí)際勞動(dòng)的職位，勞動(dòng)者惡意拒絕或提出過分條件時(shí)，才能作為除外因素。反之，如果用人單位已安排工作，但勞動(dòng)者基于自身實(shí)際而無法接受或適應(yīng)，也應(yīng)按“難以安排工作”論處。與之相對，在你出院后，公司曾經(jīng)將你調(diào)崗至值班室，負(fù)責(zé)白天進(jìn)出車輛的登記，但你由于腿腳不便無法勝任，并非惡意拒絕，也屬“難以安排工作”之列。公司自然應(yīng)當(dāng)根據(jù)你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，每月向你支付60%的傷殘津貼。

小保

年后上班第二天便“失業(yè)”，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

小保：

春節(jié)過后，我與一家食品生產(chǎn)公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定我從事食品包裝工作，月薪3000元。如有超產(chǎn)，則按照公司的規(guī)定按月給予績效獎(jiǎng)金?？晌覂H上了一天班，公司就因?yàn)榇嬖谛l(wèi)生隱患而被責(zé)令關(guān)閉。公司不得不提出解除與我的勞動(dòng)合同。我雖然同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司一口拒絕，理由是我只工作了一天，還處于適應(yīng)崗位階段，自然無權(quán)索要補(bǔ)償。

請問：公司的理由成立嗎？

李芳玲

李芳玲：

公司的理由不能成立，你有權(quán)要求其給付半個(gè)月的工資，作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一方面，公司不能規(guī)避自身的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的……”而《勞動(dòng)合同法》第三十六條指出：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！敝灰怯萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意解除，用人單位便必須無條件地向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不受勞動(dòng)合同已經(jīng)履行時(shí)間的長短、勞動(dòng)者是否處于適應(yīng)崗位階段限制。本案中，你雖然只在公司上了一天班，但你與公司的勞動(dòng)合同已經(jīng)開始履行。公司主動(dòng)與你協(xié)商解除合同，你表示同意，表明雙方已經(jīng)達(dá)成一致，你已經(jīng)具備獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

另一方面，《勞動(dòng)合同法》第四十七規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@一條法規(guī)不僅進(jìn)一步表明勞動(dòng)合同履行時(shí)間的長短只與用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌儆嘘P(guān)，不能成為用人單位否定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)，而且明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。與之對應(yīng)，你上了一天班，也屬于“不滿六個(gè)月”之列，意味著公司必須按照其與你簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的3000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付半個(gè)月的工資。

小保

出差在外，不明不白受到傷害能否享受工傷待遇

小保：

兩個(gè)月前，我受公司指派到外地出差，步行前往開會(huì)地點(diǎn)時(shí)，被突然從高處落下的一塊石頭砸中頭部，花去2萬余元醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行治療。由于現(xiàn)場四處都是高樓大夏，無法查證石頭是誰丟下的，無法向其索要賠償。除此之外，公司沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致我無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，我只好要求公司承擔(dān)責(zé)任?？晒菊J(rèn)為，我受到的傷害為加害人所致，只能找加害人索要賠償。同時(shí)，我受傷的過程與工作沒有直接關(guān)聯(lián)，因而不構(gòu)成工傷，不能索要工傷待遇。

請問：公司的說法對嗎？

汪靜莉

汪靜莉：

公司的說法是錯(cuò)誤的，其必須向你給予工傷賠償。

一方面，你的情形屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中表明職工因工作外出而受到傷害，能否認(rèn)定為工傷的必要條件有“因工外出期間”和“由于工作原因”。也就是說，你能否被認(rèn)定為工傷，在于你是否同時(shí)具備上述兩個(gè)必要條件。本案情形與之吻合：你出差是受公司指派，是因工作需要；你出現(xiàn)在事發(fā)地點(diǎn)，是因?yàn)樾枰?huì)議地點(diǎn)開會(huì)，屬于工作原因。

另一方面，你有權(quán)索要工傷賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條已明確規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！蹦銓τ谧约核軅Γ扔袡?quán)請求工傷賠償，也有權(quán)請求侵權(quán)人（加害人）賠償，甚至有權(quán)獲得來自工傷、侵權(quán)的雙重賠償。公司不能借口你所受傷害來自加害人，而拒絕履行自身義務(wù)。

再一方面，公司必須向你賠償損失。給勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)，是每一個(gè)用人單位的法定義務(wù)。公司拒不為你辦理，顯然是對自身法定義務(wù)的違反，自然也就必須依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》六十二條第二款之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

小保

圖/俞菲

年后上班發(fā)現(xiàn)單位已被易主，員工該向誰索要欠薪

小保：

我們是一家個(gè)人獨(dú)資公司的職工。由于公司經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，以至于拖欠我們的工資以及年終績效獎(jiǎng)金共計(jì)8萬余元。春節(jié)放假前夕，公司負(fù)責(zé)人王某表示半個(gè)月內(nèi)即能收到一筆10萬元的貨款，等我們年后返工時(shí)便能結(jié)清全部欠薪?？僧?dāng)我們年后回到公司時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)王某趁我們不在之機(jī)，已將公司轉(zhuǎn)讓給他人經(jīng)營并辦理了相關(guān)手續(xù)，自己則攜款離去且去向不明。而現(xiàn)有公司投資人卻認(rèn)為，我們的工資是王某經(jīng)營期間欠下的，與其沒有任何關(guān)聯(lián)，且他們已向王某支付對價(jià)，故我們只能找王某索要，而無權(quán)要求公司擔(dān)責(zé)。

請問：該觀點(diǎn)對嗎？

李蕓等13人

李蕓等：

該觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，公司必須向你們清償欠薪。

一方面，個(gè)人獨(dú)資公司投資人的改變并不等于公司不復(fù)存在?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十二條規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資?！薄秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》第十七條也指出：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可向原登記機(jī)關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記?！逼渲斜砻?，在個(gè)人獨(dú)資企業(yè)中，承擔(dān)支付工資責(zé)任的只是“企業(yè)”，而非“個(gè)人”；變更登記僅僅是指個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不等于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的消滅，也不等于產(chǎn)生了新的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，即不管是轉(zhuǎn)讓前還是轉(zhuǎn)讓后，都仍然是同一家獨(dú)資企業(yè)。換而言之，就是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人、經(jīng)營者的變更，并不影響該獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓前、后對外的權(quán)利、義務(wù)。在本案中，王某雖然已經(jīng)轉(zhuǎn)讓獨(dú)資公司并收取對價(jià)，但針對公司來說，只是投資人的調(diào)整，公司的屬性以及對轉(zhuǎn)讓前的權(quán)利、義務(wù)并沒有隨之改變。

另一方面，公司必須向你們償付被拖欠的工資。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！逼渲兴傅摹安挥绊憽?，當(dāng)然包括向職工支付、按照勞動(dòng)合同所必須發(fā)放的工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第五十九條第二款也明確指出：“營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實(shí)際經(jīng)營者為共同訴訟人。”因此，公司必須以“實(shí)際經(jīng)營者”的身份，就受讓前所拖欠的工資，與王某共同承擔(dān)清償責(zé)任。

小保

注：以上稿件由江西省興國縣人民法院顏東岳解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。