試論企業(yè)新聞宣傳報道工作中的不足與建議

馬文靜

摘 要 新聞宣傳部門是企業(yè)黨政的喉舌。近年來，我國企業(yè)高速發(fā)展突飛猛進，新聞宣傳工作也愈發(fā)受到企業(yè)重視，但當(dāng)前新聞宣傳報道中還存在諸多問題。本文針對企業(yè)新聞宣傳報道中存在的問題，結(jié)合當(dāng)前我國企業(yè)的狀況，細致分析，提出了針對性的建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 新聞宣傳 不足 建議

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

一、當(dāng)前企業(yè)新聞宣傳工作存在的不足

（一）通訊員隊伍后備不足

近年來，由于我國企業(yè)重組、機構(gòu)改革等原因，企業(yè)通訊員隊伍存在嚴(yán)重流失，尤其是勞務(wù)用工相關(guān)政策出臺以后，通訊員隊伍受到了極大影響。多名基層通訊員骨干由于勞務(wù)分包工身份已經(jīng)解聘，原所兼任的新聞宣傳工作崗位后繼無人。

（二）專業(yè)人才建設(shè)機制缺失

截至目前，我國企業(yè)從事新聞宣傳工作的人員與專業(yè)不符情況多見，大量新聞宣傳工作被業(yè)余工作者承擔(dān)，人員技能結(jié)構(gòu)和層次不均衡，質(zhì)量和水平亟需提高。新聞宣傳專業(yè)人員不足，骨干通訊員流失較快，業(yè)務(wù)工作存在“斷檔”現(xiàn)象。

（三）宣傳報道工作者思想素質(zhì)有待提升

思想政治理論功底不夠，缺乏用理論指導(dǎo)實踐的能力，對企業(yè)的發(fā)展思路、奮斗目標(biāo)不夠熟悉。由于人手少，任務(wù)多、流動大等實際因素，深入基層調(diào)查研究還不夠深入，導(dǎo)致不能很好地掌握群眾的思想脈搏。部分新聞宣傳工作者由于文化素質(zhì)和自身業(yè)務(wù)能力不足，不能熟練掌握現(xiàn)代化的宣傳工具。

二、強化新聞宣傳報道工作的幾點建議

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo) 提升戰(zhàn)略眼光

第一，加強宣傳，明確新聞宣傳工作系統(tǒng)建設(shè)的重要意義、目標(biāo)和任務(wù)，促使新聞宣傳工作系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)深入人心，營造良好的氛圍。第二，典型引導(dǎo)。通過組織到新聞宣傳工作開展得較好的兄弟單位參觀考察，促使各級黨組織充分感受到新聞宣傳工作的成效，認(rèn)識到做好新形勢下的新聞宣傳工作的重要性。

（二）優(yōu)化組織機構(gòu) 構(gòu)建科學(xué)建制

首先，在幾個專業(yè)分企業(yè)設(shè)立黨群工作部，定員3-5人，主要專職負責(zé)企業(yè)企業(yè)文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。其次，在較小的基層單位設(shè)立綜合辦，定員2-3人專職負責(zé)企業(yè)企業(yè)文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。再次，在企業(yè)各大項目部（包括臨時重點工程項目）均設(shè)置綜合辦，定員1-2人專職負責(zé)企業(yè)文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。最后，在各工程隊設(shè)置政工員，負責(zé)企業(yè)文化、新聞宣傳、工會、團委等工作。建設(shè)新聞宣傳網(wǎng)絡(luò)體系，明確職責(zé)范圍，嚴(yán)格按照相應(yīng)崗位職責(zé)履行工作，做到不缺位不缺項。

（三）改革培養(yǎng)機制 完善教育體系

第一，以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點，組織人才參加各類專業(yè)培訓(xùn)。第二，每年定期舉行新聞宣傳工作系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，邀請在四川油氣田具有豐富經(jīng)驗的老師進行專題授課，促進通訊員更新知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，提升工作水平。第三，強化實踐鍛煉，重視在實踐中培養(yǎng)人才，在重大工程建設(shè)、重大事件新聞宣傳報道工作中培養(yǎng)人才。開展“跟崗培訓(xùn)”活動，安排基層通訊員到企業(yè)黨群工作部輪流進行跟崗學(xué)習(xí)。企業(yè)黨群工作部每年組織帶領(lǐng)基層通訊員到一線開展相關(guān)工作實踐活動，以此豐富閱歷，拓展視野，增長實踐才干。第四，大力發(fā)展業(yè)余新聞宣傳隊伍，積極發(fā)揮一線業(yè)余通訊員的工作熱情和創(chuàng)作激情，建立上下聯(lián)動機制。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行力度 健全規(guī)章制度

第一，建立健全新聞宣傳工作規(guī)范和考核制度。第二，建立新聞宣傳工作人員人才聯(lián)系制度。吸收現(xiàn)有崗位上優(yōu)秀人員組成“新聞宣傳人才庫”，開展“導(dǎo)師帶徒”活動，積極發(fā)揮專業(yè)人員的作用。第三，建立健全新聞宣傳工作系統(tǒng)選人用人機制，堅持學(xué)歷、專業(yè)對口等基本原則，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)，優(yōu)選能夠適應(yīng)新聞宣傳工作系統(tǒng)需要的專業(yè)型人才，對擔(dān)任各單位、項目部新聞宣傳工作系統(tǒng)人員的任免、調(diào)動應(yīng)事先征求企業(yè)黨群工作部的意見。第四，建立健全人才激勵機制，堅持精神激勵物質(zhì)激勵并舉，加強對基層黨群工作的指導(dǎo)和考核，制定《新聞宣傳工作獎勵辦法》，設(shè)立明確的稿件獎勵制度，每年對全企業(yè)優(yōu)秀新聞宣傳工作集體、個人、優(yōu)秀稿件進行表彰獎勵，以考核制度和多種措施激發(fā)黨群工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

（五）維護長效運作 完善工作平臺

第一，充分利用企業(yè)內(nèi)部雜志等各種載體，大力發(fā)揮廣大通訊員的工作參與性和積極性。第三，建立企業(yè)內(nèi)部通聯(lián)群，及時就新聞宣傳工作進行內(nèi)部溝通交流。第三，定期開展新聞宣傳作品勞動競賽、新聞宣傳主題活動，鍛煉新聞宣傳工作人員的綜合水平。第四，定期召開新聞宣傳工作會、座談會，及時掌握了解通訊員隊伍工作和思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，提出措施，力爭鍛煉一支業(yè)務(wù)過硬的通訊員人才隊伍。

三、結(jié)語

本文中，作者首先開展了企業(yè)新聞宣傳報道中存在的問題的闡述，并結(jié)合當(dāng)前我國企業(yè)的現(xiàn)實與新時期的具體要求，給出了一系列建議，以期促進企業(yè)新聞宣傳工作的持續(xù)進步，推動企業(yè)整體發(fā)展。

參考文獻：

[1] 陳遜.論新聞宣傳在企業(yè)管理中的作用[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（08）.

[2] 楊騰.如何在新形勢下做好國有企業(yè)新聞宣傳工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016（09）.

[3] 朱將云.提高新聞宣傳在企業(yè)工作中的導(dǎo)向作用[J].中國報業(yè)，2014（20）.