試論企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的重要性

袁細(xì)林

摘 要 為使勞動(dòng)人員的工作成果受到國(guó)家有效的保護(hù)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，勞動(dòng)合同法的順應(yīng)時(shí)勢(shì)頒布，其頒布主要目的是實(shí)現(xiàn)以人為本的目標(biāo)。在以往，勞動(dòng)人員在工作之后，經(jīng)常性發(fā)生得不到合法的權(quán)益，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，促使企業(yè)與勞動(dòng)者之間的責(zé)任、義務(wù)、關(guān)系及權(quán)利等得到明確的規(guī)定，從而使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了法律保護(hù)。此外，企業(yè)的合法權(quán)益在一定的程度上也得到了有效的保護(hù)，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與勞動(dòng)者的平等，便于企業(yè)人力資源管理，從而有效實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力的提升。本文結(jié)合企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)合同的關(guān)系，對(duì)企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的重要性進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)人力管理的措施進(jìn)行深入探究，以期為企業(yè)的人力資源管理的發(fā)展提供一些具有參考價(jià)值的建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè)人力資源 管理 勞動(dòng)合同 重要性

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-02

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不斷涌現(xiàn)各類企業(yè)，從而出現(xiàn)了大量的勞動(dòng)人員務(wù)工。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，人們對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)利益十分重視，從而在企業(yè)與勞動(dòng)人員之間經(jīng)常性發(fā)生權(quán)益之爭(zhēng)。在此背景下，勞動(dòng)合同法的頒布，有效解決了二者之間的權(quán)益問題，有效保護(hù)了勞動(dòng)人員以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。此外，勞動(dòng)合同法的頒布，有利于企業(yè)人力資源管理的發(fā)展，從而使得企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力得到有效的提升，進(jìn)而有效推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，本文對(duì)“企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的重要性”進(jìn)行深入探究意義重大。

一、勞動(dòng)合同與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系概述

所謂的勞動(dòng)合同，其實(shí)是指勞動(dòng)人員即將在某一企業(yè)進(jìn)行工作，企業(yè)單位根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)人員進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)議簽訂。如此一來(lái)，在協(xié)議簽訂之后，勞動(dòng)人員的利益就受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。此外，現(xiàn)階段的勞動(dòng)合同是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理重要依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)合同法，企業(yè)單位在進(jìn)行新人招聘時(shí)，需要同勞動(dòng)人員簽訂一紙合同，并且在協(xié)議中需要將以下內(nèi)容注明，諸如員工的職責(zé)、權(quán)利以及義務(wù)。此外，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位的法律關(guān)系與法律上需要遵守的原則和內(nèi)容加以明確，其主要包括勞動(dòng)者的崗位需求、崗位職責(zé)、以及薪酬等。企業(yè)人力資源管理指的是企業(yè)對(duì)所雇勞動(dòng)者進(jìn)行一定的工作安排，同時(shí)對(duì)員工與員工之間的關(guān)系進(jìn)行合理處理，促使企業(yè)員工的積極性得到有效的激發(fā)，促使企業(yè)得到有效的發(fā)展。換一種說法就是對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行整合利用、同時(shí)為提升其工作積極性，加以鼓勵(lì)，促使其服務(wù)精神得到有效的提升。

二、勞動(dòng)合同對(duì)人力資源管理的作用

上述分析中，清楚地認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系，因此，有必要對(duì)勞動(dòng)合同對(duì)人力資源管理的作用加以分析，促使勞動(dòng)合同充分發(fā)揮作用。具體內(nèi)容如下：

（一）促進(jìn)企業(yè)管理制度的清晰完整

在上述分析中，就對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的說明，從中我們可以知道勞動(dòng)者的勞動(dòng)任務(wù)以及職責(zé)，企業(yè)的人力資源管理能夠依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)人員進(jìn)行合理的管理。促使勞動(dòng)人員進(jìn)行勞動(dòng)能夠有所憑證，避免勞動(dòng)過程中出現(xiàn)問題，促使合同有效的實(shí)施得到有效的保障。一旦企業(yè)沒有對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容及合同簽訂進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，將會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)工作混亂，促使勞動(dòng)工作難以正常執(zhí)行，導(dǎo)致企業(yè)的員工薪酬支出極大的增加。一旦進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，有利于維護(hù)企業(yè)一方對(duì)勞動(dòng)者支付的薪酬，從而使得勞動(dòng)者的利益得到有效的保障。總而言之，勞動(dòng)合同促使企業(yè)管理制度建設(shè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

（二）便于企業(yè)合理的配置人力資源

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定快速發(fā)展，就需要市場(chǎng)加強(qiáng)人才資源調(diào)控，主要依據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)控。勞動(dòng)者在與企業(yè)進(jìn)行簽訂合同時(shí)，需要對(duì)自身的能力加以肯定，從而便于企業(yè)工作安排。此外，勞動(dòng)合同的簽訂，是在企業(yè)單位與勞動(dòng)者意愿一致的情況下，自愿簽訂的，如此一來(lái)，企業(yè)就能對(duì)勞動(dòng)人員進(jìn)行有效的管理。在我國(guó)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要對(duì)勞動(dòng)人員保證具有一定的穩(wěn)定性，如此一來(lái)，才能使得企業(yè)人力資源得到有效的保障，從而促使企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展得到有效的保障。

（三）有利于保護(hù)企業(yè)的利益

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，通常情況下，企業(yè)在初始時(shí)期，對(duì)員工進(jìn)行一系列培訓(xùn)，促使其工作能力以及技能得到有效的提升。從而使得工作人員在工作過程中，發(fā)揮出更大的價(jià)值。企業(yè)對(duì)工作人員進(jìn)行培養(yǎng)，整個(gè)過程中，所有的消費(fèi)都是由企業(yè)提供。一旦，有企業(yè)員工在培訓(xùn)結(jié)束之后，立即提出辭職，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成較大的經(jīng)濟(jì)利益損失。勞動(dòng)合同法，能夠使得企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)工作人員進(jìn)行一定的索賠，從而使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到有效的保障。

三、勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

上述分析中，勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)人力資源管理具有諸多好處，因此，需要對(duì)勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用引起足夠的重視，接下來(lái)將對(duì)勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析，具體內(nèi)容如下：

（一）強(qiáng)化管理人員及員工的法律意識(shí)，規(guī)范管理

在勞動(dòng)者與企業(yè)單位簽訂了勞動(dòng)合同之后，需要企業(yè)管理者對(duì)勞動(dòng)合同的意義進(jìn)行普及，促使企業(yè)管理人員以及員工對(duì)勞動(dòng)合同具有一個(gè)更深的理解，同時(shí)提升其法律意識(shí)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)不僅僅需要普及勞動(dòng)合同意義，還需要對(duì)勞動(dòng)法理論知識(shí)進(jìn)行一系列講解，促使工作人員能夠?qū)ψ陨硇袨樽鞒稣_的判斷，從而有利于工作人員在工作過程中，提升自身的服務(wù)精神，同時(shí)能夠運(yùn)用勞動(dòng)法進(jìn)行自身權(quán)益的維護(hù)。對(duì)于企業(yè)人力資源管理部，就需要對(duì)各類管理規(guī)章制度加以分類，對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)的利益問題加以明確，同時(shí)企業(yè)在制度制訂過程中，需要向員工征求一些意見，以便在今后的管理帶來(lái)更大的方便。

（二）活化勞動(dòng)期限

現(xiàn)階段，勞動(dòng)合同的簽訂，一般情況下，都是具有時(shí)間限制的。一旦合同到期，工作人員就面臨離開企業(yè)，或者再續(xù)合同。此外，在勞動(dòng)者在工作過程中，一旦出現(xiàn)與企業(yè)利益相違背，企業(yè)就會(huì)將合同終止，在此過程中，勞動(dòng)者處于一種被動(dòng)的狀態(tài)，促使部分勞動(dòng)者的權(quán)益得不到有效的保護(hù)，從而促使企業(yè)以及勞動(dòng)者之間的問題逐漸增多，勞動(dòng)合同法的頒布促使以上問題得以有效的解決。一旦企業(yè)在招聘員工時(shí)，采用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，促使企業(yè)短期化合同的違法現(xiàn)象得到有效的減少，有利于企業(yè)的管理水平的提升，從而使得企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展得到有效的保障。此外，勞動(dòng)者的合法權(quán)益能夠得到有效的保障。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)人力資源管理中，勞動(dòng)合同顯得十分重要。勞動(dòng)合同的簽訂促使人力資源的管理水平得到有效的提升，從而有利于人才的流入，促使企業(yè)的實(shí)力水平得到有效的提升，如此一來(lái)，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中，居存在著一定的優(yōu)勢(shì)，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，勞動(dòng)合同可以促使勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益得到有效的保護(hù)，促使勞動(dòng)者在工作過程中，能夠保持積極性。如此一來(lái)，勞動(dòng)者在企業(yè)中就能創(chuàng)造出更大的價(jià)值，促使企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到迅速的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 莊麗春.試論《勞動(dòng)合同法》對(duì)煤炭企業(yè)人力資源管理的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013（12）.

[2] 盛曉丹.試論企業(yè)人力資源中勞動(dòng)合同的作用及管理新舉措[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013（22）.

[3] 張智琨，伍睿.電力企業(yè)人力資源勞動(dòng)合同管理研究[J].人力資源管理，2015（02）.

[4] 方元慶.淺析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].科學(xué)咨詢（科技·管理），2014（04）.

[5] 孟凡林.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下企業(yè)人力資源管理策略探析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014（08）.