離退休管理存在的問題及對(duì)策

吳建昆

摘 要 近幾年政府已經(jīng)對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生更多重視，在資金及政策方面予以其更多支持。但是在實(shí)際離退休管理工作開展過程中仍舊存在一定問題，對(duì)離退休工作落實(shí)及完成方面的情況進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)在管理工作方式、意識(shí)等方面有所不足。本文對(duì)離退休管理存在問題及相應(yīng)的解決對(duì)策進(jìn)行具體分析，希望對(duì)離退休管理工作的開展提供一定啟發(fā)。

關(guān)鍵詞 離退休管理 問題 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-02

老齡化問題已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)之一，由于離退休人員數(shù)量較多且居住比較分散等方面原因，為管理工作的開展帶來一定阻礙。為了使我國老年勞動(dòng)者或老干部在脫離工作之后能夠更好的安度晚年，需要為其提供適宜的待遇和補(bǔ)償，同時(shí)需要對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生更多重視，對(duì)其中存在的問題進(jìn)行處理，確保國家政策制度等得到有效落實(shí)，對(duì)離退休管理水平及質(zhì)量進(jìn)行提升。

一、離退休管理現(xiàn)存問題分析

（一）離退休人員數(shù)量和活動(dòng)場地不匹配

我國離退休人員數(shù)量較多，但是能夠?yàn)槠涮峁┑幕顒?dòng)場地較少，無法滿足現(xiàn)有離退休老同志的實(shí)際需求，部分地區(qū)甚至無法為離退休人員提供活動(dòng)場所，究其原因是因?yàn)樵谠摲矫娴馁Y金投入有所不足，雖然投入的總金額較多，但是對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行落實(shí)時(shí)細(xì)節(jié)方面的經(jīng)費(fèi)較少。此外離退休人員居住較為分散的原因?qū)顒?dòng)場地建設(shè)方面工作具有一定影響，該原因及經(jīng)費(fèi)方面的原因?qū)龅亍⒃O(shè)施等方面的建設(shè)產(chǎn)生阻礙。

（二）部分管理人員素質(zhì)偏低

離退休管理工作質(zhì)量與管理人員自身素質(zhì)具有一定關(guān)聯(lián)，對(duì)離退休管理工作及政策制度等方面的落實(shí)情況具有較大的影響。管理人員需要對(duì)自身專業(yè)水平進(jìn)行提升，進(jìn)而更好的完成離退休管理這份特殊的工作。隨著我國老齡化問題的加劇，對(duì)離退休管理工作者管理服務(wù)水平、素質(zhì)等方面有了更高的要求，為了滿足當(dāng)前管理工作需求，需要對(duì)管理人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作產(chǎn)生更多重視。

（三）思想意識(shí)層面的問題

部分企業(yè)或機(jī)關(guān)單位對(duì)離退休管理工作未能產(chǎn)生足夠認(rèn)識(shí)及重視，認(rèn)為該方面工作和今后企業(yè)及單位的發(fā)展及建設(shè)工作聯(lián)系較小，未能將離退休管理工作的位置進(jìn)行擺正，進(jìn)而對(duì)管理工作產(chǎn)生一定影響。通常情況下在節(jié)日對(duì)離退休同志進(jìn)行慰問、組織小型活動(dòng)是離退休管理工作的全部內(nèi)容，但是由于離退休管理工作人員及服務(wù)人員的積極性較差、數(shù)量較少等原因?qū)芾砉ぷ鳟a(chǎn)生不利影響，大部分人對(duì)離退休管理工作的前景并不看好，認(rèn)為無法將自己的優(yōu)勢進(jìn)行充分發(fā)揮且前途不大，對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生一定阻礙。

（四）管理方式較為單調(diào)

人們對(duì)企業(yè)及單位今后的發(fā)展較為重視，對(duì)離退休管理方面的重要性未能產(chǎn)生更多重視，因此在體系制度、管理方式等方面后者較前者具有較大差距。部分離退休管理人員未能結(jié)合新時(shí)期發(fā)展情況對(duì)離退休管理工作進(jìn)行調(diào)整，組織的活動(dòng)內(nèi)容較為老套，學(xué)習(xí)活動(dòng)模式也以傳統(tǒng)機(jī)械灌輸式為主。經(jīng)費(fèi)方面的不足同樣對(duì)該方面工作產(chǎn)生影響，組織開展活動(dòng)時(shí)活動(dòng)內(nèi)容具有較大的局限性，管理服務(wù)工作者數(shù)量較少并且存在一定消極心理，對(duì)活動(dòng)組織效果產(chǎn)生較大負(fù)面影響，離退休老同志不愿參與到這些質(zhì)量較差的活動(dòng)中。

二、解決對(duì)策

（一）對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新調(diào)整

新時(shí)期背景下離退休管理工作需要隨之進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新，通過管理服務(wù)方式等方面的調(diào)整以適應(yīng)如今的管理工作現(xiàn)狀。節(jié)日組織聚餐活動(dòng)、文藝匯演等是過去離退休管理工作的主要方式，離退休老同志無法對(duì)自己的喜好、想法意見等進(jìn)行傳達(dá)，僅能被動(dòng)接受管理及服務(wù)?；诖诵枰獙?duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)離退休老同志的想法及需求進(jìn)行了解，和離退休老同志共同完成策劃及活動(dòng)方案的制定工作，確保離退休管理工作滿足老同志的實(shí)際需要。以某地區(qū)離退休管理工作為例進(jìn)行分析，管理人員通過下發(fā)問卷及詢問等方式對(duì)老同志的喜好、特長等進(jìn)行調(diào)查，邀請老同志共同進(jìn)行活動(dòng)組織及方案設(shè)計(jì)工作，并將活動(dòng)內(nèi)容劃分成幾部分，如書法繪畫、樂器表演、歌舞表演等，使更多的離退休老同志積極的參與其中。

（二）對(duì)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的工作產(chǎn)生更多重視，增加資金投入

老齡化問題的加劇使離退休人員數(shù)量逐漸增加，但是現(xiàn)有場地、活動(dòng)設(shè)施等方面無法滿足離退休老同志的活動(dòng)需求，管理及服務(wù)工作者數(shù)量較少等對(duì)離退休服務(wù)管理工作產(chǎn)生負(fù)面影響?；诖宋覈约捌髽I(yè)單位等多方現(xiàn)有對(duì)其進(jìn)行扶持，結(jié)合離退休管理及服務(wù)工作設(shè)計(jì)情況增加活動(dòng)場所及相應(yīng)的配套設(shè)施等，確保更多的離退休老干部的需求得到滿足。通過加大資金投入力度的手段可以在較短的時(shí)間內(nèi)解決管理服務(wù)人員數(shù)量不足的問題，同時(shí)離退休管理部門可以招募更多醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的大學(xué)生志愿者，一方面為離退休老同志提供基礎(chǔ)性醫(yī)療服務(wù)，另一方面對(duì)其能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行豐富，管理部門同樣可通過內(nèi)部培訓(xùn)等方式對(duì)管理服務(wù)工作者該方面能力進(jìn)行培養(yǎng)，更好的滿足離退休管理工作需求。

（三）從思想意識(shí)層面對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生更多重視

離退休管理工作不僅是離退休管理部門自身責(zé)任，更需要政府、企業(yè)、單位以及社會(huì)各界的關(guān)注和支持。通過宣傳教育一類的手段可以使企業(yè)或機(jī)關(guān)單位的現(xiàn)有工作人員意識(shí)到離退休老同志也是單位、企業(yè)中的重要一員，對(duì)單位或是企業(yè)具有較大貢獻(xiàn)，此外自己同樣有年老的一天，進(jìn)而對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生更多認(rèn)識(shí)理解和重視。另外單位企業(yè)等需要對(duì)離退休老同志價(jià)值產(chǎn)生更多認(rèn)識(shí)，離退休老同志的工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，對(duì)單位及企業(yè)未來發(fā)展等方面能夠更好的把握，通過離退休管理可以與其進(jìn)行更多溝通交流，進(jìn)而獲取更多有益于單位、企業(yè)發(fā)展的建議。若想使決策者及管理工作者對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生重視，需要從思想層面對(duì)其錯(cuò)誤意識(shí)進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，對(duì)離退休管理工作地位進(jìn)行提升，使人們對(duì)企業(yè)發(fā)展及該方面工作產(chǎn)生同等重視，對(duì)管理工作思路進(jìn)行明確，并投入更多的經(jīng)費(fèi)和人力，培養(yǎng)管理人員服務(wù)意識(shí)在合理范圍內(nèi)對(duì)離退休通知的需求進(jìn)行滿足。

（四）對(duì)離退休老同志待遇進(jìn)行落實(shí)

對(duì)福利、養(yǎng)老金等進(jìn)行及時(shí)發(fā)放，條件允許的情況下需要進(jìn)行上門發(fā)放，對(duì)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷方面的工作產(chǎn)生更多主動(dòng)性和積極性。此外需要對(duì)“兩項(xiàng)待遇”中的政治待遇進(jìn)行落實(shí)，通過政治上的關(guān)心對(duì)離退休管理工作進(jìn)行落實(shí)，確保老干部思想先進(jìn)性的同時(shí)對(duì)其精神生活進(jìn)行豐富，避免和社會(huì)脫節(jié)，為我國建設(shè)工作提供更多支持。此外通過征訂雜志、報(bào)刊一類方式為其提供學(xué)習(xí)方面的管理服務(wù)，對(duì)視力情況不佳的老干部予以更多幫助，例如幫助老干部讀報(bào)刊及雜志中的內(nèi)容等，將國家及單位、企業(yè)重要成果及發(fā)展情況傳遞給老干部，使其知道自己并未被國家及單位、企業(yè)所遺忘，產(chǎn)生更多歸屬感及自豪感。

三、結(jié)語

總結(jié)全文，我國政府已經(jīng)對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生更多重視，通過政策制度方面的完善以及相應(yīng)的宣傳對(duì)各項(xiàng)管理工作進(jìn)行落實(shí)。上文已經(jīng)對(duì)離退休管理工作中的問題以及相應(yīng)處理對(duì)策進(jìn)行分析，希望我國離退休管理工作人員可以借鑒文中觀點(diǎn)對(duì)己身工作進(jìn)行調(diào)整，從思想意識(shí)層面對(duì)離退休管理工作產(chǎn)生更多認(rèn)識(shí)和重視，解決管理服務(wù)工作者數(shù)量較少、離退休老同志活動(dòng)場地較少等各方面問題，為離退休老同志的晚年生活提供更多保障。

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