淺談企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和對策

馬麗麗

【摘要】本文對新時期思想政治工作的重要性進行了分析，研究了思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和困境，在此基礎(chǔ)上論述了思想政治工作效率和效果提升的對策和方法。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作 挑戰(zhàn) 對策

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

第一，對企業(yè)經(jīng)營績效有重要影響。思想政治工作屬于企業(yè)日常經(jīng)營管理的有機組成部分，思想政治工作效果的優(yōu)劣直接決定了企業(yè)經(jīng)營績效的好壞，對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和經(jīng)濟效益的獲得有直接的影響。作為企業(yè)日常管理不可忽視的內(nèi)容，思想政治工作如果能夠發(fā)揮出效用，企業(yè)的健康持久發(fā)展就能獲得保障。

第二，對企業(yè)的經(jīng)營管理水平提升有促進作用。在市場經(jīng)濟發(fā)展進入攻堅時期，市場競爭已經(jīng)擴展到國際層面的時代背景下，現(xiàn)代企業(yè)正在致力于探索管理制度的完善方法和管理體制的優(yōu)化策略。思想政治工作作為一項重要的管理制度，對企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升大有裨益，能夠為企業(yè)其他管理模式的落實和實施提供強有力的支撐，可以說思想政治工作是先進管理模式落地生根的基礎(chǔ)。

第三，與企業(yè)核心競爭力的形成息息相關(guān)。企業(yè)需要持續(xù)不斷地維持創(chuàng)新力和創(chuàng)造力以形成自己的核心競爭力。核心競爭力的形成還需要先進的技術(shù)能力和始終保持先列的專有技術(shù)，在管理組織日益科學(xué)、管理水平日益上升的情況下，企業(yè)核心競爭力的形成才有了基礎(chǔ)和前提，這樣企業(yè)的知名度和市場地位才有堅實的基礎(chǔ)和保障，在這個過程中企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)力和凝聚力顯得至關(guān)重要，而思想政治工作在團結(jié)員工上有著無可比擬的天然優(yōu)勢。

二、新形勢思想政治工作面臨的困難

第一，思想政治工作方法和市場經(jīng)濟價值觀之間的協(xié)調(diào)難題。在一定的歷史時期，價值觀體現(xiàn)了人們對價值問題的取向和態(tài)度，價值觀的影響是深遠(yuǎn)而且是巨大的，它可以直接影響現(xiàn)實生活的各個領(lǐng)域，影響著人們的信仰和追求。改革開放之后，我國市場經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，社會發(fā)展步伐明顯加快，經(jīng)濟形勢日新月異，這打破了傳統(tǒng)社會條件下相對穩(wěn)定的價值觀體系，在經(jīng)濟變更形勢下，人們的價值觀受到劇烈的沖突，價值觀念日益多元，思想政治工作也面臨著前所未有的嚴(yán)峻形勢。企業(yè)在目前的改革也樹立現(xiàn)代企業(yè)制度為主要目標(biāo)，從而突破傳統(tǒng)的企業(yè)體制格局的限制，企業(yè)的改革對企業(yè)職員的切身利益有著直接影響，也會影響著員工思想狀態(tài)和價值觀念，容易在此過程中滋生出道德喪失現(xiàn)象，個人主義、享樂主義和現(xiàn)金主義跡象普遍存在。價值觀的沖突在當(dāng)前主要表現(xiàn)為個人主義和集體主義的矛盾和沖突，二者的沖突直接表現(xiàn)為企業(yè)價值觀的矛盾和迷茫。

第二，思想政治工作中如何囊入以人為本思想成為難題。現(xiàn)代企業(yè)在采取科學(xué)管理模式上將以人為本思想作為根本原則，與此同時以人為本思想也是科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容的具體展現(xiàn)。企業(yè)在管理過程中應(yīng)該將員工的利益作為切入點，將滿足員工利益和促進員工發(fā)展作為一切行動的根本宗旨。市場經(jīng)濟條件下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的根本目的在于獲取經(jīng)濟利益的最大化，企業(yè)所有的活動都要圍繞此目標(biāo)開展，思想政治工作也是如此，因此思想政治工作必須和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際結(jié)合在一起，共同發(fā)揮穩(wěn)定員工的重要作用，在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，為企業(yè)的持久發(fā)展保駕護航。在企業(yè)改革不斷深入和完善的過程中，思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營聯(lián)系緊密的要求越來越緊迫，因為唯有如此，企業(yè)才能獲得健康的發(fā)展機會，也才能將以人為本思想徹底地落實下去。當(dāng)代思想政治工作應(yīng)該以此為研究的切入點，深入挖掘思想政治工作新方法。

第三，思想政治工作如何發(fā)揮企業(yè)在企業(yè)和諧建設(shè)上的作用成為難點。企業(yè)是國民經(jīng)濟健康發(fā)展的載體，是解決我國社會就業(yè)問題的重要途徑。企業(yè)的健康發(fā)展是國民經(jīng)濟健康發(fā)展的前提，企業(yè)的持久發(fā)展是社會安定和諧的基礎(chǔ)，企業(yè)的建設(shè)好壞直接決定了和諧社會的建設(shè)成效以及中國夢能否實現(xiàn)。和諧企業(yè)的建設(shè)需要內(nèi)部的和諧環(huán)境和外部的和諧環(huán)境兩個部分，外部和諧是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，內(nèi)部和諧則為外部和諧提供良好的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)、凝聚和和諧則需要思想政治工作來完成。

三、提高企業(yè)思想政治工作績效的對策

鑒于思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的重要意義，筆者認(rèn)為將思想政治工作作為一項重要的管理內(nèi)容落實下去是很有必要的。根據(jù)上文分析的企業(yè)思想政治工作存在的缺陷，筆者提出如下思想政治工作績效提升的對策和策略：

第一，建立黨政齊抓的思想政治工作局面。企業(yè)內(nèi)部的黨委部門和行政部門應(yīng)該共同敦促思想政治工作的進行，各個領(lǐng)導(dǎo)之間需要形成一致的工作理念和工作對策，共同重視思想政治工作的重要意義。在條件允許的情況下，黨政可以合一，并形成一崗兩責(zé)的工作領(lǐng)導(dǎo)機制，這樣黨組織一方面可以發(fā)揮核心領(lǐng)導(dǎo)作用，另一方面思想政治工作也可以有機地融入到企業(yè)管理機制和工作計劃之中，

第二，構(gòu)筑預(yù)警反饋信息機制。企業(yè)為了有效地促進思想政治工作的開展，首先必須建立有效的信息預(yù)警機制，能夠及時捕捉社會發(fā)展動態(tài)和人們思想狀況，提升思想政治工作的預(yù)見性和敏銳性。在工作開展過程中還要針對從業(yè)人員提出有效的教育方案，使其獲得知識和能力的提升，逐步提高他們解決問題和面臨困境的能力。為了實現(xiàn)思想政治工作的統(tǒng)籌開展，需要及時地開展信息收集、分析、研究和整理工作，將先進的思想理念傳遞到員工心中，使得員工在工作中保持客觀、健康的工作態(tài)度，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的后盾保障。

第三，強化企業(yè)的保障機制。企業(yè)思想政治工作需要建立在以人為本理念之上，一切工作開展都要建立在員工利益基礎(chǔ)上。所以思想政治工作發(fā)揮效益的最有效的途徑就是幫助員工解決困難，秉承實事求是原則。此外，企業(yè)還要讓員工感受到自身在企業(yè)的位置，為其提供職業(yè)發(fā)展機會和知識學(xué)習(xí)平臺，讓員工感受到在企業(yè)內(nèi)部是受到尊重和理解的，給企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一支強有力的人才隊伍。

思想政治工作當(dāng)前在企業(yè)內(nèi)部還缺乏徹底的落實和實施，在實際工作中依然存在著不夠理想的現(xiàn)象。企業(yè)需要提升對思想政治工作的重視程度、提升員工工作素質(zhì)來發(fā)揮思想政治工作重要作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

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