新時期加強企業(yè)政工隊伍素質(zhì)提升的探索與實踐

李偉

摘 要 進入經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，面對新時期人們的經(jīng)濟關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，必須提高政工人員的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 政工 素質(zhì) 提升

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

實施素質(zhì)提升工程，是山東能源淄礦集團扎實推進本質(zhì)安全型礦區(qū)建設(shè)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的一項重大舉措。做為國有大型煤炭企業(yè)的黨組織，如何提升企業(yè)黨務(wù)政工隊伍素質(zhì)，進一步加強和改進基層黨的建設(shè)，更好地服務(wù)和促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，成為擺在廣大黨務(wù)工作者面前的一項重要課題。本文結(jié)合淄礦集團實際，圍繞如何提升煤炭企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的整體素質(zhì)，從抓好制度機制建設(shè)、加強理論學(xué)習(xí)等方面，談幾點體會和看法。

一、淄礦集團黨務(wù)政工隊伍現(xiàn)狀分析

淄礦是一個有著百年開采歷史、以煤為主、多業(yè)并舉的跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團。目前，淄礦集團在冊職工21000多人，主要生產(chǎn)單位分布在山東、陜西、內(nèi)蒙古3省區(qū)。共有16個直屬黨委、5個直屬黨支部，共有296個基層黨支部，現(xiàn)有黨員5260名，可以說，集團的黨員是推進企業(yè)“三個文明”建設(shè)的一支強大力量，在推進企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮著中流砥柱的作用。正確分析當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)政工隊伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)存在的問題和不足，成為緩解這一矛盾的有效途徑。

1.從當(dāng)前企業(yè)黨務(wù)政工隊伍結(jié)構(gòu)上進行分析。經(jīng)過對集團所屬單位進行調(diào)查，專（兼）職政工人員少，學(xué)歷和職稱偏低、年齡偏大，結(jié)構(gòu)不合理、人員青黃不接的矛盾在各單位都比較突出，遠遠不能適應(yīng)新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要。

2.從當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部從事黨務(wù)工作人員的心態(tài)上進行分析。在現(xiàn)實工作中，個別單位重生產(chǎn)、輕黨建的現(xiàn)象還比較突出，尤其是個別領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)黨務(wù)工作的重要性認識不足，最直接的表現(xiàn)就是在收入分配上黨務(wù)政工人員明顯低于生產(chǎn)、技術(shù)人員，在崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等方面的機會相對較少。

3.從近年來對黨務(wù)政工人員培養(yǎng)培訓(xùn)方面進行分析。由于黨務(wù)政工干部的教育背景和專業(yè)結(jié)構(gòu)的局限，各單位在人才培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面還沒有形成一套完整的運行機制和工作體系，對黨務(wù)政工人員的專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作力度不大，也在很大程度上制約了企業(yè)黨務(wù)政工人員的發(fā)展。

二、加強黨務(wù)政工隊伍素質(zhì)提升的主要做法

1.建立完善工作制度。一是建立和推行支部書記培訓(xùn)制度。二是建立和推行支部書記例會制度。三是建立和推行學(xué)習(xí)考察制度。對照先進找差距、訂措施、抓落實。四是建立和推行教育學(xué)習(xí)激勵機制。鼓勵黨務(wù)政工人員通過多種形式的繼續(xù)教育，提高學(xué)歷水平和素質(zhì)能力。

2.切實加強理論學(xué)習(xí)。一是制定學(xué)習(xí)制度。利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”等，定期組織黨務(wù)政工人員進行學(xué)習(xí)。二是明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。并結(jié)合實際，適時組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨的新理論、新知識和上級有關(guān)文件精神，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是確保學(xué)習(xí)效果。各單位采取不定期抽查與定期組織考評相結(jié)合，通過考試考核，檢驗各級黨務(wù)人員的學(xué)習(xí)效果。

3.堅持抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是以落實“631”培訓(xùn)模式為主要形式，重點抓好基層單位黨支部書記、黨務(wù)工作人員的專業(yè)培訓(xùn)、輪訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，確保黨務(wù)政工人員培訓(xùn)全面覆蓋，合格率達到100%。二是以提升基層單位黨支部書記的素質(zhì)為重點，采取例會點評、易隊授課、“互動式”學(xué)習(xí)交流等形式方法，全方位提升基層單位黨支部書記的業(yè)務(wù)水平。三是創(chuàng)新培訓(xùn)模式，采取集中學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專家輔導(dǎo)、個人自學(xué)、掛職掛靠等多種形式，內(nèi)培外委相結(jié)合，注重從各個方面提升黨務(wù)政工人員的綜合素質(zhì)。

4.嚴(yán)格考核獎懲。以黨組織工作考評為總抓手，對各二級單位黨組織工作的開展和落實情況，淄礦集團黨委采取綜合考評、資料考評、答卷考評和實地考評的方法，堅持每季度考評一次。進一步調(diào)動起了廣大黨務(wù)工作人員的積極性，促進了黨組織工作全面落實、健康發(fā)展。

三、實施黨務(wù)政工隊伍素質(zhì)提升取得的效果

1.推動了經(jīng)濟發(fā)展。淄礦集團各級黨組織堅持把提升黨務(wù)政工隊伍素質(zhì)作為加強黨的建設(shè)和思想政治工作、推動經(jīng)濟發(fā)展的一項重要內(nèi)容，通過開展多種形式的主題教育、勞動競賽、技術(shù)比武活動，進一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，為推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

2.促進了安全生產(chǎn)。近年來，淄礦集團以實施素質(zhì)提升工程為主線，通過堅持和推行安全教育考核制度、“631”培訓(xùn)模式、崗位價值精細化管理、推進企業(yè)文化和安全文化建設(shè)等舉措，較好地發(fā)揮了企業(yè)黨組織在加強煤礦安全基礎(chǔ)管理，促進企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展中的重要作用。

3.確保了職工隊伍思想穩(wěn)定。隨著企業(yè)改革的不斷深化，淄礦集團各級黨組織和廣大黨務(wù)工作者，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，能夠緊跟形勢發(fā)展，超前謀劃，在衰老礦井關(guān)閉破產(chǎn)、加快濟北礦區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等改革實施過程中和重大政治敏感期，深入基層，深入現(xiàn)場，深入細致地做好職工思想工作，切實把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展上來，為企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供了有力保證。

4.提升了黨務(wù)政工人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。通過實施素質(zhì)提升工程，各級黨務(wù)政工人員的素質(zhì)、能力都有了明顯提升。為充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，認真履行黨群部門的“參謀”、“助手”職能，促進淄礦集團整體工作全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

參考資文獻：

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