提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

于萌萌

摘 要 提高黨建政工工作實效性有很多好處，比如能夠提高員工工作積極性，幫助企業(yè)凝聚人心，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，保證企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠獲得一席生存之地且能夠有力戰(zhàn)勝其他企業(yè)。本文從提高黨建政工工作實效性出發(fā)，簡單介紹了黨建政工工作中存在的問題，并且筆者根據(jù)自身經(jīng)驗，針對這些問題提出了相應(yīng)的解決策略和路徑。

關(guān)鍵詞 黨建政工工作 策略和路徑

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

黨建政工工作關(guān)系著企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)員工的工作積極性，在一個企業(yè)或單位中的作用很大。黨建政工工作做好了，一方面確保了國家和黨的核心地位，一方面有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。目前，在黨建政工工作中依然存在著很多問題，這些問題對于黨建政工工作都是毒瘤一般的存在，必須及時解決，掃清黨建政工工作發(fā)展過程中的障礙。

一、黨建政工工作中存在的問題

在黨建政工工作中依然存在著很多問題，筆者通過自身研究發(fā)現(xiàn)，提出了黨建政工工作中存在的幾個問題：

（一）對黨建政工工作認(rèn)識較淺

黨建政工工作在任何一個企業(yè)或單位中都是核心工作，關(guān)系著企業(yè)或單位的思想方向，精神力量，是能夠提高凝聚力的膠水，幫助一個企業(yè)或是單位朝著更好的方向發(fā)展。黨建政工工作有利于加強員工的工作積極性，提高員工的工作效率，在企業(yè)中扮演著無可替代的角色。但是，從目前來看，黨建政工工作中還是存在著問題，領(lǐng)導(dǎo)干部對于這種工作性質(zhì)的認(rèn)識不夠，從而不太重視黨建政工工作，使得黨建政工工作進(jìn)度慢且成效低，不能給單位或企業(yè)帶來實實在在的利益，這也是黨建政工工作實效性低的根源所在。

（二）黨建政工工作發(fā)展較落后

目前我國各單位或企業(yè)的黨建政工工作還是堅持采取傳統(tǒng)的工作方式和工作程序。但是實際上，現(xiàn)在的黨和國家對黨建政工工作已經(jīng)提出了新要求，而傳統(tǒng)的工作方式是無法滿足這些新要求的。因為大部分單位和企業(yè)都還是依照傳統(tǒng)方式進(jìn)行黨建政工工作，并沒有采用新的工作方式，而且缺乏創(chuàng)新精神，不懂得積極學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨建政工工作一直處于落后狀態(tài)中。有些單位甚至在工作時候，擺架子，不腳踏實干活，追求空乏的物質(zhì)，不追求精神的進(jìn)步。這樣的企業(yè)凝聚力差，工作效率低，企業(yè)的發(fā)展也有很多問題。

（三）黨建政工工作不追求實際

隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，很多單位都在片面地追求自身利益，導(dǎo)致一些單位和企業(yè)對于黨建政工工作的忽視，這些單位過分關(guān)注業(yè)務(wù)量，不關(guān)注黨建政工工作，使得企業(yè)或單位內(nèi)部工作作風(fēng)不正，員工個人的思想不正，從而導(dǎo)致企業(yè)或單位的發(fā)展落后，在市場競爭中能力無法突出。

二、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

（一）提高黨建政工工作意識

提高黨建政工工作實效性需要提高單位和企業(yè)人員對黨建政工工作的認(rèn)識，改變不合理的黨建政工思想，改變傳統(tǒng)的黨建政工方式。單位或企業(yè)工作人員必須認(rèn)識到新的時期，黨和國家對于黨建政工工作的新要求，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確在工作中黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。在任何工作中，要首先考慮國家政策和黨的指示，根據(jù)黨和國家的各項政策和指示確立單位或企業(yè)的指導(dǎo)思想和道德標(biāo)準(zhǔn)。其次，把這些確立好的思想和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于企業(yè)或單位的日?；顒又?，督促企業(yè)員工嚴(yán)格執(zhí)行這些思想和標(biāo)準(zhǔn)，在生活和工作中要以這些思想和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則，加強企業(yè)或單位的凝聚力，使得企業(yè)獲得更多的生存空間和更長的生存時間。

（二）健全黨建政工工作制度

為了提高黨建政工工作實效性，需要健全黨建政工工作制度，完善黨建政工工作的管理。健全的黨建政工工作制度能幫助企業(yè)更好的進(jìn)行黨建政工工作，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且成體系的制度有利于黨建政工工作人員實施各項政策，管理人員，整理各項事務(wù)，解決黨建政工工作中的難題。健全的黨建政工工作制度能夠有效約束工作人員，使得工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自身能力，同時對于企業(yè)管理者也是一種約束和管理。健全的黨建政工工作制度能夠有效提高企業(yè)管理者的管理能力，增強企業(yè)管理者的個人素質(zhì)，使得企業(yè)管理者能夠靈活運用黨建政工工作制度對企業(yè)人員或企業(yè)事務(wù)進(jìn)行管理。

（三）改變黨建政工工作方式

黨建政工工作應(yīng)該以人為本，從員工的角度出發(fā)，提高黨建政工工作。黨建政工工作方式不應(yīng)該墨守傳統(tǒng)，而需要及時作出改變，以應(yīng)對飛快發(fā)展的社會。單位或企業(yè)要打破傳統(tǒng)的強制性的黨建政工工作方式，而要采取輕松的工作方式，以員工為中心，以員工的想法為導(dǎo)向，凡事多從員工的角度出發(fā)，聽取員工的意見，尊重員工的看法，以提高企業(yè)的凝聚力，提高員工的工作積極性。

改變黨建政工工作方式，拓寬黨建政工工作渠道，多從員工的角度考慮問題，為促進(jìn)工作人員的工作積極性努力，加強單位和員工之間的聯(lián)系和溝通，為提高黨建政工工作的實效性而努力。黨建政工工作能夠增強企業(yè)員工的凝聚力，調(diào)動工作積極性。

三、結(jié)語

提高黨建政工工作實效性是目前很多企業(yè)的首要任務(wù)，為的是解決企業(yè)員工工作積極性較低，企業(yè)發(fā)展緩慢，在企業(yè)競爭中的競爭力下降問題。面對這些問題，很多企業(yè)和單位都采取了一系列措施來解決相關(guān)問題，初步取得成效但是并不明顯。隨著經(jīng)濟發(fā)展，黨建政工工作也將會越來越現(xiàn)代化，朝著科技化、人性化進(jìn)步，在未來，一定會大獲發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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