開展職業(yè)生涯規(guī)劃座談 促進新員工快速成長

賀冬梅

【中圖分類號】R64.47 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）03--01

我院每年組織兩期崗前培訓，80%參訓人員均來自招錄的高校應屆畢業(yè)生，對他們而言，從校門跨入社會大門，未來的發(fā)展迷茫一片，為幫助他們更好更快的融入到工作環(huán)境中，并明確目標，做出職業(yè)生涯規(guī)劃，同時在今后的工作中一帆風順、成事成才，故今年崗前培訓期，新添職業(yè)生涯規(guī)劃座談會，現(xiàn)將具體情況介紹如下：

一、主要做法

崗前培訓期間，邀請了優(yōu)秀臨床工作人員與新入職員工圍繞今后的職業(yè)生涯規(guī)劃開展了一場交流座談會。會上，新員工可以就工作中遇到的問題、職業(yè)生涯規(guī)劃、人性特點、人生價值等問題向優(yōu)秀臨床工作代表探討，優(yōu)秀代表結合自身經驗與所思所想向新員工解疑答惑，傳授方法技巧，為他們指明發(fā)展方向。

二、運行效果

通過座談，新員工向優(yōu)秀代表提出工作、學習、生活多方面的諸多疑問，優(yōu)秀代表均做一一解答，并結合自身經歷談寶貴經驗，同時在交流過程中暴露出新員工心浮氣躁、急于求成等問題，優(yōu)秀代表有針對性的獻計獻策。在座談會尾聲，新員工均表示對吃苦耐勞、團隊意識和良好的心理素質等個人品德素養(yǎng)的培養(yǎng)以及今后的職業(yè)規(guī)劃有很好的指引作用。

通過座談會的形式，為新員工搭建了一個交流平臺，通過這個平臺可以抒發(fā)自己的感受與想法，提出自己的困惑，同時還能得到前輩的指導，新員工樂此不疲，受益良多。在明確自己目標的同時，清楚怎樣一步一個腳印邁向前方。同時，也讓新員工之間、新員工與行業(yè)前輩之間更加熟悉、融洽，是促進他們融入醫(yī)院工作環(huán)境的潤滑劑。此外，也使醫(yī)院更了解新員工的素質水平和職業(yè)規(guī)劃，對今后的工作有很大的指導作用。

三、運行體會

通過座談會的形式，新員工得以快速且順利的融入醫(yī)院大家庭中。運用優(yōu)秀代表傳授的經驗教訓，在面對病人、同事、領導的接觸與交流中，均能靈活處理，無“不良反應”。在醫(yī)療護理工作中，能多問多學，日漸熟練操作技能，未出現(xiàn)一列因新員工而引發(fā)的差錯事故。因此，開展“老中青職業(yè)生涯座談交流會”，作用突出，效果明顯，在今后還將結合不同崗位屬性，多層次多方面的邀請優(yōu)秀代表參與座談，強化座談效果，更好的服務醫(yī)院。