堅持從嚴治黨，把守紀律講規(guī)矩擺在干部隊伍建設的重要位置

桓麗麗

摘要：北營公司黨委認真落實習近平總書記重要講話精神，把嚴明紀律、嚴守規(guī)矩擺在黨的建設更加重要的位置。自覺遵循黨章規(guī)定的重大原則、自覺遵循黨的路線方針政策、自覺遵循黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，以更嚴標準要求黨員干部、更嚴措施管住領導干部特別是一把手，使黨的紀律和黨內(nèi)法規(guī)制度真正成為黨員干部的硬約束。

關(guān)鍵詞：從嚴治黨；紀律；規(guī)矩；干部

黨的十八大以來，習近平總書記就黨的建設發(fā)表了一系列重要講話，其中貫穿始終的鮮明特征和基本要求是黨要管黨、從嚴治黨。公司黨委認真學習領會習近平總書記黨要管黨、從嚴治黨重要思想的豐富內(nèi)涵，深刻理解“黨要管黨才能管好黨、從嚴治黨才能治好黨”、“黨要管黨首先是管好干部、從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏”等重要論斷的精神實質(zhì)，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，確保干部隊伍的先進性純潔性，為開創(chuàng)改革發(fā)展新局面提供堅強的組織保證。

一、自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，嚴明黨的政治紀律

我們黨的團結(jié)，一靠理想，二靠紀律。紀律面前人人平等，遵守紀律沒有特權(quán)，執(zhí)行紀律沒有例外，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨從勝利走向勝利的根本保證。習近平總書記在中央紀委三次全會上特別強調(diào)，要嚴明黨的組織紀律、增強組織紀律性，我們要堅決貫徹落實到從嚴管理干部工作中。黨的十八大以來，新一屆黨中央出臺八項規(guī)定、 加強作風建設等一系列重大決策部署，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風，從小事做起，從具體事情抓起，以零容忍態(tài)度懲治腐敗，對腐敗分子發(fā)現(xiàn)一個查處一個，不搞法不責眾和下不為例，充分體現(xiàn)了中央嚴明黨的紀律的堅決態(tài)度和認真精神。各級黨員干部特別是領導干部，在思想上一定要有清醒的認識和把握，要懂規(guī)矩、守紀律，服從組織安排，聽從組織招呼，切實做到令行禁止，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，決不能在紀律面前打折扣、講價錢，搞“上有政策、下有對策”，更不能有令不行、有禁不止。對個人主義、自由主義嚴重，目無組織紀律，跟組織討價還價，不服從組織安排的，必須嚴肅處理；對發(fā)生重大偏差和失誤，違反組織紀律的，必須追究責任，警示領導干部堅決執(zhí)行“四個服從”，自覺維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一。

二、著眼培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，嚴格干部培養(yǎng)鍛煉

干部成長一靠個人努力、二靠組織培養(yǎng)，個人努力是基礎，組織培養(yǎng)是保障。培養(yǎng)選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，必須大力加強思想理論基礎，抓好理想信念教育、黨性黨風黨紀教育。公司黨委堅持抓好思想理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，把堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、提升道德品質(zhì)作為干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督的重要內(nèi)容，引導黨員干部真正解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，以黨史為師，以先烈為鏡，用強烈的責任感努力做出經(jīng)得起歷史檢驗、對得起人民群眾的實績。要強化干部的實踐鍛煉，重點加強基層鍛煉，在實踐中提高推動改革發(fā)展、做好群眾工作、化解社會矛盾、駕馭復雜局面的能力，增強敢負責、敢碰硬、敢擔當?shù)木瘛?/p>

三、認真貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格干部選拔任用

為落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、 有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，中央修訂頒布了新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為進一步做好干部選拔任用工作提供了基本遵循。新修訂的《干部任用條例》，一個重要特點是把從嚴管理干部的要求落實到制度規(guī)范上、落實到干部工作各個環(huán)節(jié)，突出強調(diào)了黨管干部原則，強化了黨組織的領導和把關(guān)作用，對“唯票”、“唯分”、“唯GDP”、“唯年齡”等問題提出了解決措施，同時強化了對黨組織要領導成員和有關(guān)領導成員、組織人事部門有關(guān)領導成員的責任追究。

四、充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，嚴格干部考核評價

干部考核導向影響干事創(chuàng)業(yè)導向，樹立正確政績觀才能落實科學發(fā)展觀。公司黨組織根據(jù)上級要求和實際情況，在開展黨的群眾路線教育實踐活動時精心組織了黨員干部學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨員干部在作風方面存在的突出問題》及習近平總書記系列講話精神等，黨員領導干部紛紛結(jié)合實際談了自己的學習體會。

公司黨委還結(jié)合每年度干部績效考評工作，專門成立考評領導小組，對各級領導干部進行民主測評、績效考核、領導打分，將領導干部考評結(jié)果作為干部考核的重要依據(jù)，充分注重提高干部隊伍整體素質(zhì)，加強干部隊伍建設。

五、切實解決干部管理中的突出問題，嚴格干部管理監(jiān)督

為官不易”應該是共產(chǎn)黨干部的一種常態(tài)。當干部不容易，事業(yè)才有希望；當干部不舒服，老百姓才會舒服一些。每一位黨的干部，都要正確看待追求，正確認識自己，正確對待組織，回歸干部的本色與本位，都要敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾，學會在約束中工作，習慣在監(jiān)督下干事?，F(xiàn)在干部管理方面存在的問題，主要是失之于寬、失之于軟、失之于松。

各級黨組織應該始終堅持嚴字當頭、嚴肅吏治，進一步完善從嚴管理干部隊伍制度體系，以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律，嚴格干部管理監(jiān)督。公司黨委把做好黨員干部的教育管理和監(jiān)督工作作為黨建工作的一項重點，著力構(gòu)建黨員干部教育長效機制。

同時，加強干部的日常管理，完善抓早抓小抓預防的組織措施，加大干部提醒談話和函詢誡勉力度，發(fā)現(xiàn)問題及時咬咬耳朵、扯扯袖子，及時糾正苗頭性傾向性問題，防止小毛病演化成大問題。