提高工會干部的素質(zhì)建設(shè)與解決問題能力的對策

張博

[關(guān)鍵詞]工會干部素質(zhì)；重要性；途徑

工會組織是企業(yè)員工利益的代表，在參與和維護單位改革過程中，在及時反映群眾呼聲，加強民主監(jiān)督過程中，發(fā)揮了不可替代的特殊作用。

一、當(dāng)前工會組織的現(xiàn)狀

當(dāng)前形勢下，工會組織受到政策調(diào)整和工作環(huán)境等方面因素的影響，在職能和屬性等方面隨之發(fā)生著一些變化。與此同時，在工作對象、內(nèi)容與工作方法上呈現(xiàn)出新的特點。

（一）工會會員的整體素質(zhì)逐年提高，職工的法制性觀念更強。國家新頒布的《工會法》明確規(guī)定“維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”，工會法明確了工會組織必須把單位的發(fā)展和維護職工的利益統(tǒng)一起來，這就要求工會組織必須把維護職工的合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點。

（二）職工文化建設(shè)穩(wěn)步推進，職工民主管理工作取得新進展。工會結(jié)合本單位實際，積極開展職工文化藝術(shù)、球賽、健康體檢、健康講座等一系列群眾文體活動，豐富職工的文化生活，工會在積極參與本單位建設(shè)的同時，切實發(fā)揮其職責(zé)和作用。充分體現(xiàn)其民主意識，如勞動模范和先進工作者的評選，職工之家的推薦等都要經(jīng)過推選、公示等程序的要求辦事。

二、提升工會干部素質(zhì)建設(shè)的重要性

工會的維權(quán)形勢和發(fā)展環(huán)境，和過去幾年相比，既有了很大的改善，但同時又遇到了新的更加復(fù)雜的情況變化，隨著對外開放程度的不斷深入與擴大，我國所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，勞動關(guān)系出現(xiàn)更加多元化的特點，加上職工合法權(quán)益存在著程度不同的受損情況，困難職工群體在數(shù)量上有所增加，這都給工會如何深化發(fā)展職代會制度，如何提高集體合同的實效性，啟動建立平等協(xié)商、集體談判機制，加大送溫暖工程力度等活動，如何更廣泛地將基層職工吸引到工會組織中來，提出了許多課題，只有全面提升工會干部的自身素質(zhì)才能更有效地增強工會在企業(yè)的影響力和在職工群眾中的凝聚力。

三、醫(yī)院工會存在的問題分析

（一）工會工作無法適應(yīng)企業(yè)快速變化發(fā)展要求。

（二）工會的組織建設(shè)不足。

（三）職工收入差距拉大，加大了工會維權(quán)工作的難度。

（四）勞動關(guān)系現(xiàn)實問題。

（五）工會基本理論問題。

四、解決工會面臨的問題的新方法

（一）工會工作應(yīng)“求變”。工會在多樣化的經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。

（二）工會工作要“做?！薄．?dāng)前，企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性明顯提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化的進程。

（三）工會工作要“依法”。工會要承擔(dān)起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩。工會干部要學(xué)深，學(xué)透《工會法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。

（四）進一步完善《工會法》的建設(shè)。勤奮學(xué)習(xí)是獲得各種知識的主要渠道，是提高工會干部素質(zhì)的必經(jīng)之路?，F(xiàn)代企業(yè)制度下的工會干部擔(dān)當(dāng)著關(guān)心職工冷暖，反映職工意愿和要求，進一步密切與職工群眾的血肉聯(lián)系的重要職責(zé)，面臨著企業(yè)改革的不斷深化，新情況、新事物層出不窮，這就需要工會干部要加倍努力地學(xué)習(xí)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。另外，還要著重抓緊三個方面的學(xué)習(xí)：（1）學(xué)習(xí)哲學(xué)，（2）學(xué)習(xí)技術(shù)；（3）學(xué)習(xí)管理，從而全面提高工會干部素質(zhì)。

（五）注重實踐，善于總結(jié)。學(xué)習(xí)為了實踐，只有通過實踐，才能了解工作作風(fēng)和方法上存在的問題，以便采取措施加以改善，自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀。必須特別強調(diào)工會干部要有發(fā)展世界觀的自覺性，只有不斷提高改造世界觀的自覺性，不斷加強自身的素質(zhì)修養(yǎng)，才能成為一名新時期合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

五、新時期中，工會干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)與能力

（一）政治素質(zhì)要求，它是工會干部必須具備的首要素質(zhì)，是指工會干部的政治立場，態(tài)度、信仰以及政治作風(fēng)，只有與黨保持高度統(tǒng)一，才能在瞬息萬變，充滿變革的時代， 把握前進的方向和動力。

（二）知識素質(zhì)要求。工會干部只有具備較高的科學(xué)文化水平、理論修養(yǎng)和良好的知識結(jié)構(gòu)，才能用睿智的頭腦去認識問題，分析問題，解決問題。

（三）法律素質(zhì)要求。維護職工群眾的合法權(quán)益，是工會的天職，維護單位的整體利益，也是工會應(yīng)有工作。所以，工會干部必須從“雙維護”的高度出發(fā)，不斷認真學(xué)習(xí)國家的政策法令，尤其是職工權(quán)益保障的法規(guī)，只有這樣，才能真正做到依法辦事，依法維護職工的合法權(quán)益。

（四）道德素質(zhì)要求。道德是人們的行為規(guī)范，是做人之本，也是成事之本。工會干部必須具有共產(chǎn)主義的道德素質(zhì)，應(yīng)該是一位品質(zhì)高尚、嚴(yán)以律己、廉潔奉公、寬以待人、仁愛為懷的人。

（五）能力素質(zhì)要求。能力是知識和智慧的綜合體現(xiàn)，它直接關(guān)系到工作效率。工作業(yè)績的優(yōu)劣，主要包括籌劃和判斷能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、組織指揮、協(xié)調(diào)、人際交往能力等能力，這些能力是發(fā)揮工會干部能力的基礎(chǔ)，也是創(chuàng)造力的構(gòu)成要素。這些基礎(chǔ)打好了，新時期工會干部就能發(fā)揮更大的作用。

進入市場多元經(jīng)濟的今天，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和工會組織都帶來新的壓力與挑戰(zhàn)，面對新情況，作為工會干部應(yīng)知難而進，在實際工作中不斷錘煉自己，為本單位工會組織發(fā)展做出新的努力和貢獻。

參考文獻：

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（編輯/穆楊）