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    少數(shù)民族地區(qū)公共圖書館開展“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作探究

    2017-04-19 19:42:44賀維
    群文天地 2017年2期
    關(guān)鍵詞:三區(qū)青海省工作者

    國家中長期發(fā)展規(guī)劃綱要(2010

    —2020年)第五項(xiàng)重大人才工程中的第十一小項(xiàng)中明確規(guī)定:為促進(jìn)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)加快發(fā)展,實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化目標(biāo),在職務(wù)、職稱晉升等方面采取傾斜政策,每年引導(dǎo)10萬名優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技人員、社會(huì)工作者、文化工作者到邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)工作或提供服務(wù)。每年重點(diǎn)扶持培養(yǎng)1萬名邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)急需緊缺人才。中共中央組織部、文化部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等多個(gè)部門更是聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)實(shí)施方案〉的通知》,指出“文化工作者專項(xiàng)”的目標(biāo)任務(wù)是從2013 年到2020 年,每年選派1.9萬名優(yōu)秀文化工作者到“三區(qū)”工作或提供服務(wù); 每年為“三區(qū)”培養(yǎng)1500名急需緊缺的文化工作者。通過選派和培養(yǎng)工作,加快“三區(qū)”文化人才隊(duì)伍建設(shè),提高“三區(qū)”文化工作者素質(zhì),為促進(jìn)“三區(qū)”文化發(fā)展、提升公共文化服務(wù)水平提供人才支持。其中規(guī)定針對(duì)西藏、新疆和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)實(shí)際,各專項(xiàng)可制定專門計(jì)劃,實(shí)行相對(duì)特殊的組織形式和政策措施。作為我省文化工作者培訓(xùn)的一項(xiàng)重要措施,“三區(qū)”人才支持計(jì)劃被青海省圖書館列入重點(diǎn)工作當(dāng)中來,近三年的努力實(shí)踐,逐漸摸索出了一條適合本地區(qū)工作的模式。

    一、近幾年“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作回顧

    青海省圖書館于2013年7月啟動(dòng)了“三區(qū)”人才文化工作者專項(xiàng)項(xiàng)目,抽調(diào)并成立了由主管業(yè)務(wù)的副館長為牽頭的25名業(yè)務(wù)骨干文化工作者團(tuán)隊(duì)。此項(xiàng)工作初步計(jì)劃對(duì)全省六個(gè)民族自治州和海東市做到全覆蓋。截至2016年11月底,已與青海省內(nèi)的11個(gè)州、縣公共圖書館簽訂了專項(xiàng)服務(wù)協(xié)議,累計(jì)派駐工作組赴服務(wù)點(diǎn)工作已達(dá)40人次。累計(jì)培訓(xùn)基層圖書館工作人員達(dá)700余人次。

    1、不定期舉辦各類圖書館業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班

    青海省圖書館依托“三區(qū)”人才支持計(jì)劃項(xiàng)目,基本解決了培訓(xùn)資金不足的問題。從2014年初至今已舉辦各類培訓(xùn)班40余場。一是采取“走出去”的模式,到國內(nèi)較為先進(jìn)的圖書館現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。2015年青海省圖書館與蘇州圖書館簽訂了友好館協(xié)議并制定了派遣培訓(xùn)學(xué)習(xí)的項(xiàng)目,2015年3月至11月,青海省圖書館借助“三區(qū)”人才支持項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)共派出全省縣級(jí)以上公共圖書館工作人員共176人(其中省圖書館103人,州、縣級(jí)圖書館工作人員73人)赴蘇州地區(qū)公共圖書館開展“換腦筋、轉(zhuǎn)觀念”培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng),培訓(xùn)期間,重點(diǎn)參觀了蘇州圖書館、常熟市圖書館、蘇州獨(dú)墅湖圖書館、蘇州大學(xué)圖書館等國內(nèi)較為先進(jìn)的圖書館,采取專家講課、實(shí)地觀摩等形式,不但開闊了參訓(xùn)人員的眼界,更增長了圖書館業(yè)務(wù)工作人員的知識(shí)。二是集中抽調(diào)本館的文化工作者組成服務(wù)小團(tuán)隊(duì),下基層講課,實(shí)地指導(dǎo)。2014年9月應(yīng)青海省海北州圖書館的業(yè)務(wù)培訓(xùn)請(qǐng)求,青海省圖書館派遣由兩名部門主任和兩名業(yè)務(wù)骨干組成的團(tuán)隊(duì)赴海北州圖書館開展培訓(xùn)。從圖書館基礎(chǔ)知識(shí);圖書館自動(dòng)化系統(tǒng);共享工程設(shè)備安裝、維護(hù)與使用;圖書分類、編目、采訪;圖書館信息咨詢;圖書館安全防范知識(shí)等內(nèi)容開展培訓(xùn)。

    2、派駐文化工作者到基層圖書館幫助工作

    由于各種因素的限制,青海省內(nèi)尤其是州、縣一級(jí)基層圖書館人員存在嚴(yán)重不足的問題,再加上基層圖書館的大部工作人員流動(dòng)較快,工作人員相對(duì)不固定,導(dǎo)致基層圖書館的部分圖書館業(yè)務(wù)工作處于停滯或半停滯狀態(tài)。青海省圖書館針對(duì)這一現(xiàn)象,采取選調(diào)一名業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)一個(gè)基層館的工作模式,將業(yè)務(wù)骨干派駐到已簽協(xié)議的圖書館開展實(shí)地指導(dǎo)工作,為期一般不少于一星期。派駐期間主要在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)、圖書采訪編目、讀者服務(wù)工作等圖書館基礎(chǔ)業(yè)務(wù)方面下功夫,積極與基層圖書館工作人員溝通,認(rèn)真調(diào)研,細(xì)心指導(dǎo)。如果選派人員在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)被幫助館有很多解決不了的大問題,那么,青海省圖書館將派團(tuán)隊(duì)赴此館解決,一次解決不了,可以多次派駐,直到問題解決。

    3、每年舉辦1—2期縣級(jí)以上公共圖書館館長高級(jí)研討班

    領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)單位的組織核心,他要有能夠站在全局的戰(zhàn)略角度上分析問題、處理問題并做出科學(xué)決策讓自己的下屬去實(shí)施的基本素質(zhì)和能力。那么,針對(duì)基層館領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn),青海省圖書館也是非常重視的。圖書館的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于圖書館今后的發(fā)展有了科學(xué)可行的思路對(duì)于圖書館來講是非常重要的。2016年10月,青海省圖書館在青海省海東市平安區(qū)圖書館舉辦了“‘三區(qū)人才支持計(jì)劃青海省縣級(jí)以上公共圖書館館長高級(jí)研討班”,培訓(xùn)班上共23名州、縣級(jí)公共圖書館館長參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班授課老師主要就 “公共文化服務(wù)政策”“現(xiàn)代公共圖書館新技術(shù)、新理念、新模式和創(chuàng)新管理”“公共圖書館培訓(xùn)工作”“數(shù)字圖書館的建設(shè)與存在的問題”等專題做了細(xì)致的分析與講解。館長培訓(xùn)班主要從公共文化政策到現(xiàn)代圖書館管理與創(chuàng)新,深入淺出,貼近實(shí)用,通過培訓(xùn)確實(shí)開拓了本省縣級(jí)以上公共圖書館館長的視野,提升了管理理念。

    二、“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作中存在的問題

    通過三年來的“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作的開展,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但是工作中也發(fā)現(xiàn)很多問題。

    1、培訓(xùn)的內(nèi)容龐雜陳舊,缺乏新穎性、系統(tǒng)性

    一是對(duì)本省圖書館系統(tǒng)“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作的整體目標(biāo)沒有詳細(xì)具體的規(guī)劃。二是短期的培訓(xùn)計(jì)劃缺乏系統(tǒng)性、培訓(xùn)內(nèi)容缺乏新穎性。三是選調(diào)的文化工作者自身的學(xué)習(xí)不夠,導(dǎo)致知識(shí)更新速度較慢。

    2、培訓(xùn)指導(dǎo)的模式過于單一,缺乏互動(dòng)性、交流性,培訓(xùn)過程缺乏反饋

    培訓(xùn)模式多采取一人授課大家聽,缺乏互動(dòng)交流,實(shí)際上崗操作少,培訓(xùn)過程缺乏檢測與反饋環(huán)節(jié),因此培訓(xùn)效果得不到有效反饋,導(dǎo)致后續(xù)工作的計(jì)劃制定與安排部署缺乏科學(xué)有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。

    3、在培訓(xùn)輔導(dǎo)過程中存在語言不通的問題

    青海省州、縣級(jí)公共圖書館的工作人員大部分是藏族,漢語水平普遍不高。在培訓(xùn)和指導(dǎo)過程中,存在語言不通的問題,導(dǎo)致藏族培訓(xùn)學(xué)員在接受培訓(xùn)過程中對(duì)所學(xué)內(nèi)容只能掌握60%左右,甚至更少。

    4、下基層交通非常不便

    青海省地處青藏高原腹地,高山峻嶺,各州、縣相距較遠(yuǎn),有些地區(qū)甚至沒有高速路,離西寧最遠(yuǎn)的囊謙縣就有1040公里,除了海西州外其余各州基本沒有通鐵路,乘坐飛機(jī)的成本又很高,所以只有開車走公路,每次下基層培訓(xùn)輔導(dǎo)都會(huì)耽誤很多時(shí)間,而且走山路時(shí)也有一定的危險(xiǎn)性。

    三、對(duì)未來“三區(qū)”工作的幾點(diǎn)拙見

    1、統(tǒng)籌安排,做好青海省公共圖書館“三區(qū)”人才支持計(jì)劃總目標(biāo)及分目標(biāo)的規(guī)劃和制定

    目標(biāo)是一項(xiàng)工作所欲達(dá)成的未來的一種狀態(tài),一種結(jié)果。我們應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)文件精神制定好本省“三區(qū)”人才支持計(jì)劃的總目標(biāo),朝著總體目標(biāo)方向努力。再根據(jù)總目標(biāo)做好分目標(biāo)的制定,有層次有重點(diǎn)地進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。杜絕過去“東一榔頭西一棒子”的培訓(xùn)方式,那樣不但使培訓(xùn)工作流于形式,更讓學(xué)員抓不到重點(diǎn)。應(yīng)該采取集中與分批相結(jié)合、通論與分主題相結(jié)合的培訓(xùn)輔導(dǎo)形式,充分調(diào)研基層圖書館急需解決的難題和圖書館業(yè)務(wù)工作人員現(xiàn)階段急需的知識(shí),做好規(guī)劃,有的放矢,長效發(fā)展。

    2、打造“雙語”教學(xué)師資力量

    青海省是由43個(gè)少數(shù)民族組成的多民族地區(qū),其中以藏族居多。青海省內(nèi)的海南藏族自治州、海北藏族自治州、黃南藏族自治州、果洛藏族自治州的交流語言主要以安多藏語為主;海西蒙古族藏族自治州主要以蒙古語和安多藏語為主;玉樹藏族自治州的交流語言主要以康巴藏語為主。我們的“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作者主要以漢族為主,懂藏語能交流的培訓(xùn)老師很少,語言的交流障礙確實(shí)是培訓(xùn)輔導(dǎo)過程中的“一道坎”。那么,打造懂“雙語”的師資力量迫在眉睫。一是增加“三區(qū)”人才支持計(jì)劃文化工作者的藏語學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),至少應(yīng)該能進(jìn)行基本口語交流。二是在圖書館人才招聘的過程中,側(cè)重招募懂“雙語”的人才。

    3、以點(diǎn)帶面,建設(shè)州級(jí)公共圖書館師資力量

    青海省圖書館師資力量薄弱,僅僅25人的“三區(qū)”文化支持計(jì)劃文化工作者團(tuán)隊(duì),很難滿足基層圖書館的培訓(xùn)指導(dǎo)需求,再加上交通的不便,導(dǎo)致赴基層圖書館培訓(xùn)指導(dǎo)成本增高。那么,可以以州級(jí)公共圖書館為中心點(diǎn),著力培養(yǎng)一批能說“雙語”、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、理論素質(zhì)高的州級(jí)圖書館師資團(tuán)隊(duì)作為省館師資的儲(chǔ)備力量。這樣可以提升州級(jí)區(qū)域內(nèi)的圖書館業(yè)務(wù)能力,還能緩解省館師資資源薄弱的壓力。在縣級(jí)公共圖書館日常服務(wù)工作中出現(xiàn)問題,州級(jí)圖書館也可第一時(shí)間前去處理解決。

    4、制作“雙語”視頻課程、圖書館自動(dòng)化軟件操作說明等課件

    在今后的集中授課、現(xiàn)場操作等培訓(xùn)指導(dǎo)中,可以加入視頻拍攝環(huán)節(jié),制作一批畫面優(yōu)質(zhì)、可操作性強(qiáng)、深入淺出的優(yōu)秀視頻教學(xué)課程數(shù)字資源,再把課程翻譯成安多藏語、康巴藏語、蒙古語等少數(shù)民族語言,有文字的少語可以附上文字。制作成光盤,下發(fā)到基層圖書館,或者上傳到青海省圖書館的主頁上,定期更新,可以滿足基層圖書館工作人員在工作中“隨用隨看”。同樣的難題和困難,通過觀看視頻或說明就能解決,可以大大節(jié)省人力資源成本。根據(jù)圖書館業(yè)務(wù)的發(fā)展,省級(jí)圖書館也可以定期制作圖書館業(yè)務(wù)操作、新理論、新思路等漢藏雙語課件。

    5、搭建資源共享平臺(tái),推進(jìn)館際合作

    利用下基層輔導(dǎo)的有利條件,整合資源,積極立項(xiàng),依托項(xiàng)目建設(shè)平臺(tái)加強(qiáng)信息建設(shè),完善、統(tǒng)一書目數(shù)據(jù)制作標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)古籍普查力度等,全面推動(dòng)全省及至全國公共圖書館的資源共享建設(shè)。充分發(fā)揮省級(jí)公共圖書館的龍頭帶動(dòng)優(yōu)勢,以省級(jí)館為中心,將已制作的書目編目、館藏?cái)?shù)字化資源等可以直接用于基層館的數(shù)據(jù)建設(shè),同時(shí)各地區(qū)基層館的數(shù)字化資源也可互相交流使用。不但可以適當(dāng)解決經(jīng)費(fèi)不足的問題,也可以提高公共圖書館的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建設(shè)效率,避免重復(fù)工作。

    6、制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制

    為了調(diào)動(dòng)基層圖書館工作人員參加“三區(qū)”人才支持計(jì)劃培訓(xùn)的積極性,保證培訓(xùn)工作的效率,對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)是極為重要的。一方面將員工在培訓(xùn)中的參與情況、考核情況、培訓(xùn)成果與其個(gè)人績效評(píng)估、年度考核結(jié)合;另一方面將獎(jiǎng)勵(lì)措施融入激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于積極參與培訓(xùn)、培訓(xùn)成果突出的工作人員予以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)??己嗽u(píng)估有利于檢驗(yàn)培訓(xùn)成果、找出培訓(xùn)中存在的問題、完善下階段培訓(xùn)計(jì)劃,是培訓(xùn)工作中必不可少的環(huán)節(jié)之一。由于青海省基層公共圖書館工作人員少,任務(wù)重,又要參加各項(xiàng)培訓(xùn),無形當(dāng)中加重了基層圖書館工作人員的任務(wù),長此以往會(huì)有普遍厭煩的態(tài)度。對(duì)此,省級(jí)館在計(jì)劃綱要中要突出激勵(lì)機(jī)制,細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的積極性。

    四、結(jié)束語

    “三區(qū)”人才支持計(jì)劃是黨和政府對(duì)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才工作的大力關(guān)懷和支持。我們應(yīng)該充分利用這個(gè)機(jī)會(huì),加強(qiáng)本單位乃至全省文化人才的儲(chǔ)備。科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目的實(shí)施,逐級(jí)分層,循序漸進(jìn),不斷提高公共圖書館工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),爭取讓本省內(nèi)的圖書館界人才都能趕上全國圖書館界發(fā)展的大步伐。

    參考文獻(xiàn):

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    /2010-06/07/content_13630310.htm

    [2]關(guān)于印發(fā)《邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃實(shí)施方案》的通知.中國人才網(wǎng).[2012

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    [4]許蘊(yùn)茹.圖書館員培訓(xùn)的問題及對(duì)策[J].圖書館學(xué)刊,2012(12):25-26、51.

    (作者簡介:賀維(1986.11-)男,漢族,陜西咸陽,管理學(xué)學(xué)士,青海省圖書館助理館員,研究方向:圖書館業(yè)務(wù)培訓(xùn)。)

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