基層思想政治工作存在的問題及原因

賀偉+王海鵬

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 新形勢(shì)下，做好基層員工思想政治工作是凝聚發(fā)展活力的重要任務(wù)，那么基層思想政治工作目前面臨哪些問題？如何解決這些問題是本文闡述的重點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 基層 思想政治工作 問題及原因

隨著油田企業(yè)改革的不斷深化，用工形式的多樣化，薪酬待遇的差異化等等因素使基層單位在做好思想政治工作中呈現(xiàn)出很多問題和困難，盡管各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此非常重視，并提出了一系列穩(wěn)定民心、關(guān)心民生的政策和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧油田具體措施，但思想政治工作中存在的瓶頸問題仍然不能忽視，隊(duì)伍中少數(shù)不穩(wěn)定因素依然存在。

一、當(dāng)前基層思想政治工作面臨的困難和存在的問題

1.思想政治工作環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直重視思想政治工作和基層建設(shè)，非常注重做好新形勢(shì)下的群眾工作，注重切實(shí)保障改善民生，但在經(jīng)營(yíng)思想政治工作環(huán)境，特別是基層思想政治工作環(huán)境仍然存在一些不能令人滿意之處，主要是發(fā)揚(yáng)民主環(huán)境有待進(jìn)一步加強(qiáng)，公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃，榜樣的宣傳效果需要進(jìn)一步提高，職工正確世界觀、價(jià)值觀的引導(dǎo)途徑較為單一，精神文明與物質(zhì)文明沒有有機(jī)的統(tǒng)一等等。

2.思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。思想政治工作針對(duì)性仍然缺乏，忽視了油田體制改革以來員工價(jià)值觀念多樣化、價(jià)值取向多樣化和油田改革、處于特定的轉(zhuǎn)換時(shí)期的各種矛盾沖突。習(xí)慣用“一把鑰匙開一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開百把鎖”的思想教育方法，不但并未完全達(dá)到預(yù)期效果，個(gè)別情況甚至產(chǎn)生一定的排斥甚至逆反心理。

3.缺乏合理的激勵(lì)機(jī)制。盡管我們十分重視在思想政治工作中的物質(zhì)激勵(lì)作用，但由于近幾年用工形式的多樣化導(dǎo)致基層在激勵(lì)程度上依然存在同工不同酬的現(xiàn)象，特別是社會(huì)化用工尚缺乏一個(gè)公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。

二、創(chuàng)新工作思路和工作方法

1.努力優(yōu)化思想政治工作環(huán)境。全面推進(jìn)黨的建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、民生建設(shè)、和諧環(huán)境建設(shè)等五大和諧工程，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，為優(yōu)化油田思想政治工作環(huán)境提供良好的機(jī)遇，營(yíng)造“心齊、氣順、勁足、家和”生動(dòng)局面的基礎(chǔ)。

（1）制度創(chuàng)新，增強(qiáng)公開、透明度。優(yōu)化民主環(huán)境優(yōu)化民主環(huán)境是做好政治思想工作的先決條件，營(yíng)造團(tuán)結(jié)平等的民主環(huán)境，首先是講尊重。員工作為獨(dú)立的人格存在，他們的人格尊嚴(yán)、應(yīng)有的權(quán)利義務(wù)等，都應(yīng)得到尊重。要尊重人的不完善性、選擇性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，真正實(shí)現(xiàn)人格上的平等。

（2）機(jī)制創(chuàng)新，競(jìng)爭(zhēng)公正、公平，優(yōu)化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，人才是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本，只有創(chuàng)新管理機(jī)制，營(yíng)造公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，管好人，用好人，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。首先要完善用人機(jī)制，工作中用對(duì)人、用好人，以公正促和諧。充分認(rèn)識(shí)營(yíng)造公正公平的環(huán)境，對(duì)人的生存發(fā)展及思想政治工作的極端重要性，通過營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，努力使每個(gè)人各盡所能、各得其所。

2.加強(qiáng)各種群體思想狀況研究，提高思想政治工作的針對(duì)性。

（1）加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部思想狀況研究，打造高水準(zhǔn)的管理人才隊(duì)伍。首先機(jī)關(guān)干部由于工作、社會(huì)生活的壓力逐漸加大，在工作上，既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰等，心里增加了風(fēng)險(xiǎn)感、壓力感。其次是到站“心態(tài)。個(gè)別干部認(rèn)為自己已過了提拔的年齡，工作干得再好也改變不了職務(wù)現(xiàn)狀，產(chǎn)生了”船到碼頭車到站“的心態(tài)。

（2）加強(qiáng)技術(shù)干部思想狀況研究，打造高水平的科技人才隊(duì)伍。要做好技術(shù)干部的思想政治工作，就必須深入了解專業(yè)技術(shù)人員的精神需求，切實(shí)提供有利于技術(shù)干部發(fā)展的環(huán)境和發(fā)展條件，首先要積極營(yíng)造公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為其充分展示自己的才華搭建舞臺(tái)。

（3）加強(qiáng)員工群眾思想狀況研究，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。要做好員工思想政治工作就要增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。要把一些問題產(chǎn)生的根本原因、企業(yè)和單位的基本對(duì)策、解決問題所需要的條件與過程，實(shí)事求是地向員工群眾講清楚，扎扎實(shí)實(shí)地做好解疑釋惑工作；要把思想政治工作與解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，解決員工的思想問題同維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)、政治和精神權(quán)益結(jié)合起來，凡涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，必須提交員工代表大會(huì)討論，充分聽取員工群眾的意見；切實(shí)解決分配不公問題，切實(shí)做好干部的監(jiān)督和管理工作；要重視做好協(xié)解人員、家屬、內(nèi)退人員、待業(yè)子女等多種群體的思想政治工作，重視解決這些員工群體的實(shí)際困難和思想問題，以保持員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。

3.抓好兩個(gè)文明建設(shè)，促進(jìn)物質(zhì)文明與精神文明的和諧發(fā)展。古人云：”實(shí)而知禮節(jié)“，雖然沒有完全正確闡釋實(shí)與禮節(jié)的相互辨正關(guān)系，但對(duì)我們?nèi)杂幸欢▎l(fā)，就是物質(zhì)文明和精神文明之間要相互適應(yīng)、相互滿足的協(xié)調(diào)發(fā)展。物質(zhì)生活和精神生活是人們生活中不可缺少的兩個(gè)方面。物質(zhì)生活是精神生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，精神生活規(guī)定和制約著物質(zhì)生活的社會(huì)目的和社會(huì)意義。不同世界觀、人生觀的人，對(duì)物質(zhì)生活會(huì)采取不同的目的和態(tài)度。因此一方面抓油田發(fā)展，另一方面抓油田精神文明建設(shè)，并使之相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展也是做好思想政治工作的根本條件之一。