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    知識經(jīng)濟時代下知識員工的管理策略

    2017-04-17 15:04:24楊振宇
    博覽群書·教育 2016年11期
    關鍵詞:知識經(jīng)濟時代管理策略

    楊振宇

    摘 要:知識經(jīng)濟時代是市場經(jīng)濟發(fā)展的一個趨勢,在這種時代下,商業(yè)體系與經(jīng)濟理念之間的聯(lián)系日益緊密,且隨著互聯(lián)網(wǎng)等高新技術的發(fā)展,傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式瀕臨淘汰。為了適應新時代的發(fā)展需求,企業(yè)必須要創(chuàng)新管理理念,加強對知識員工的管理。本文主要針對知識經(jīng)濟時代下知識員工的管理策略進行分析。

    關鍵詞:知識經(jīng)濟時代;知識員工;管理策略

    新商業(yè)經(jīng)濟是一種新的經(jīng)濟形態(tài),它是科學技術發(fā)展和經(jīng)濟自由化共同作用的產(chǎn)物。它既包括知識經(jīng)濟,又包括市場經(jīng)濟,兩者相互作用相互推進促進新商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。新商業(yè)經(jīng)濟主要表現(xiàn)在:互聯(lián)網(wǎng)高度的發(fā)達,促生了以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的新的商業(yè)模式,網(wǎng)絡購物和網(wǎng)上交易成了常態(tài)。本文從新商品經(jīng)濟條件下對知識員工的要求和對知識員工的管理兩方面進行闡述。

    一、知識員工的特征分析

    管理大師彼得·德魯克在《21世紀的管理挑戰(zhàn)》中對知識員工進行了分析,他提出,在新的歷史時期,管理工作的主要貢獻就是提升體力勞動者的生產(chǎn)效率,而知識員工就是能夠應用現(xiàn)代化科學技術提升自身的工作效率,并具備強調(diào)的創(chuàng)新能力與學習能力。其中,知識員工最突出的特點就是具備較強的知識創(chuàng)新能力,且這種能力是在環(huán)境的變化下不斷進行變化的,因此,他們兼具靈活性、創(chuàng)造性、知識性的特征。此外,知識員工一般對組織的忠誠度更高,他們留在一個企業(yè)并非完全為了滿足自身物質(zhì)上的需求,而是基于自身的職業(yè)興趣,在勞動過程上,知識員工往往難以控制,究其根本原因,是由于伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,知識員工的勞動開始轉(zhuǎn)化為隱形化的勞動,企業(yè)內(nèi)部有形的規(guī)章制度往往無法控制他們的行為。同時,知識員工不太樂意與企業(yè)、同事共享自己的勞動所得,他們認為勞動成果要盡快能夠得到社會的認可,但是由于人內(nèi)在的本性,他們往往不愿意與他人來分享自己的勞動成果。

    二、知識經(jīng)濟時代下對知識員工的要求

    新的商業(yè)經(jīng)濟要求員工必須適應此類經(jīng)濟的特點,遵守其原則,按照此種經(jīng)濟的規(guī)律運行發(fā)展。下面介紹此種經(jīng)濟下對員工的要求:

    1.新商業(yè)經(jīng)濟下的員工要有更高的文化知識。以互聯(lián)網(wǎng)為平臺下的員工一定要了解互聯(lián)網(wǎng)方面的知識,懂得網(wǎng)上操作的常識。這類員工一般都是經(jīng)過較高的教育,有較高的專業(yè)知識和素養(yǎng)。這是不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟下對員工要求的。

    2.由于新商業(yè)經(jīng)濟剛剛發(fā)展,處于初級階段,一些渠道和途徑還沒有健全,這也需要員工有更廣泛的知識面,更敏捷的思維,去認識和了解此種工作的性質(zhì),并在工作中取得更大的進展。此外,還需要員工有“知識就是力量”和“活到老學到老”的想法,豐富自己的知識面,提高技能。這種經(jīng)濟發(fā)展很快,此類員工稍有懈怠就會趕不上經(jīng)濟發(fā)展的步伐,變得落后,最后被淘汰。

    3.任何行業(yè)的員工都要有愛崗敬業(yè)的觀念,每個行業(yè)都是市場經(jīng)濟的一部分,并有著獨特的作用,是不可或缺的。這要求員工熱愛自己的職業(yè),在崗位上做出自己的貢獻。

    總之,新商業(yè)經(jīng)濟對員工的要求前所未有的提高了,不僅對員工基礎知識水平要求交稿,也要求員工要隨著網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展,不然就會被市場淘汰。

    三、新商品經(jīng)濟條件下對知識員工的管理

    新商業(yè)經(jīng)濟條件下的知識員工有不同的特點,這也就要求在管理中要針對知識員工的特點,采用有區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)濟的員工不同的管理方法:

    1.由于知識員工文化素質(zhì)較高。在受教育過程中,他們基本上都接受了比較前衛(wèi)的思想和新的觀點。故在管理中要針對這些特點,遵循自由、平等和民主的原則,予以他們更大的發(fā)揮空間,從而迎合這些員工的特點,更好的發(fā)揮每個員工的積極性、主動性。

    2.知識員工要有更廣的知識面和更新的觀念。這就要求管理者需要為他們提供更多的途徑和條件,擴展知識員工的知識面。目前我們生存在一個知識爆炸的時代,很多知識通過各種途徑飛速傳播,管理者要組織各種培訓活動和參加各種競賽,提高員工的專業(yè)知識;提供廣播、電視、書籍以及其他的途徑擴展員工接觸其他知識的渠道;管理者要通過設立物質(zhì)和精神方面的獎賞,刺激員工提高專業(yè)知識和技能;培養(yǎng)員工危機意識,新的知識不能掌握,就不能更好的從事工作,有可能會被淘汰,培養(yǎng)知識員工有活到老學到老的觀念,更適合社會現(xiàn)狀。

    3.管理者一定要培養(yǎng)知識員工的主人翁意識。管理者要通過與員工互動、探訪等途徑,更深的了解員工的實際情況,遇到問題給予幫助和扶持,讓知識員工認同企業(yè)是個大家庭,每個人都是主人,增加員工的能動性。另外一方面這樣企業(yè)才能留住老員工和吸引新員工。

    4.由于網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展,各種網(wǎng)絡平臺也曾出不窮,管理者要適當?shù)囊龑еR員工更好地利用網(wǎng)絡。如采用無紙化辦公或網(wǎng)絡聯(lián)系等,這樣既讓員工提高了網(wǎng)絡運用的技能,也提高了工作效率;網(wǎng)絡上的知識內(nèi)容也非常豐富,管理者要引導員工到網(wǎng)上汲取知識,更好的連接世界;管理者也可以在網(wǎng)絡上組建公司群,讓每個員工在群里暢所欲言,這也是管理者更好的了解員工的想法和動態(tài);管理者要給與員工各種途徑參與企業(yè)管理和交流的空間,如公布企業(yè)郵箱、熱線、以及網(wǎng)絡員工參與區(qū),讓每個知識員工都有參與和管理企業(yè)的機會,能跟管理者交流的途徑。

    5.伴隨著網(wǎng)絡在企業(yè)管理中的應用,目標的確定、實施和評價將成為企業(yè)與知識員工之間建立戰(zhàn)略伙伴關系的關鍵。面對知識員工,“沒有高度信任,你不可能發(fā)掘他們最大的頭腦潛力”。在當代,財富的創(chuàng)造不是靠手,而是靠頭腦。公司的成功將不是依靠管理生產(chǎn)的能力,而是在于激發(fā)員工運用他們的創(chuàng)意、判斷和努力。管理過程和管理目標是明確的,具有強制性的,但管理又是柔性的和彈性的。員工要了解企業(yè)的目標,企業(yè)也要了解員工的目標。企業(yè)明確的戰(zhàn)略目標既是對員工的吸引,也是企業(yè)成功的行為導向。企業(yè)是一個利益共同體,員工首先是對自己在企業(yè)的利益的認同,進而才有對企業(yè)目標的認同。

    總之,管理者要做的就是提供各種途徑和條件,讓知識員工發(fā)揮工作的積極性,用更大的熱情提高職業(yè)技能,增加專業(yè)知識、認真投入工作,貢獻自己的力量。

    四、結語

    當今經(jīng)濟下出現(xiàn)的以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的經(jīng)濟模式是必然的,這就需要有更高素質(zhì)的知識員工去操作、運行。知識員工是企業(yè)發(fā)展的基礎,作為企業(yè)的管理者就是為員工服務的,管理者就是要提供條件和途徑,挖掘員工的潛力,增強員工的積極性,增強員工的整體素質(zhì),更好的適應本職工作;盡而發(fā)揮創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

    參考文獻:

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