善用情感做好國有農(nóng)場職工心理疏導工作

【摘要】當前，隨著工作節(jié)奏的加快、競爭的加劇、工作壓力的增加以及婚姻家庭問題也對職工造成了直接的心理影響，部分農(nóng)場職工都存在這樣那樣的心理問題。高度重視職工“心理健康問題”，要有的放矢，積極開展心理健康教育；要真情幫扶，大力解決職工的實際困難豐富載體；要精心培養(yǎng)職工精神風貌；從而關心每一個職工，服務每一個職工，這才是我們思想政治工作的核心。

【關鍵詞】國有農(nóng)場；職工；心理健康；社會和諧

構建和諧社會不僅要關注人與社會、人與自然、人與人的和諧，還要高度重視人自身的心理和諧。雖然國有農(nóng)場也都重視職工思想政治教育工作，但關注職工的心理健康、重視以疏導的方式教育引導職工、解決問題、消除矛盾的卻不多。這在一定程度上影響了社會的和諧穩(wěn)定。當前，隨著工作節(jié)奏的加快、競爭的加劇、工作壓力的增加以及婚姻家庭問題也對職工造成了直接的心理影響，部分農(nóng)場職工都存在這樣那樣的心理問題，或者處于心理亞健康狀況，因此，如何加強職工心理疏導工作成為農(nóng)場急需探討的問題。

一、國有農(nóng)場職工產(chǎn)生心理亞健康的因素

在國有農(nóng)場改革發(fā)展不斷深入的關鍵時期，管理者、普通職工普遍感受到了來自各個方面的壓力。產(chǎn)生心理亞健康大致來源于以下幾方面：

1、社會原因。隨著國有農(nóng)場不斷深化體制機制改革，每個職工面臨的壓力巨大，思想觀念也呈現(xiàn)出多元化的特點，加之現(xiàn)代生活節(jié)奏日益加快，競爭越來越激烈，人際關系變得越來越復雜，心理問題日益突出。

2、工作原因。無論是基層單位、農(nóng)場機關，許多工作環(huán)境受限，時間緊、任務重，職工時常感到工作壓力大，沒有充足的時間正常休息和娛樂，年青的職工找對象都很困難。還有一些工作多年有經(jīng)驗的管理人員，面臨子女就業(yè)等家庭壓力。當矛盾、郁悶、緊張、不滿等負面情緒長時間積累得不到正常的抒發(fā)時，很容易引發(fā)心理障礙。

3、家庭原因。由于職工不同的成長過程和家庭背景，形成了職工不同的個性。還有部分職工由于與伴侶長期分居，聚少離多，夫妻之間往往因不理解而感情淡化導致感情破裂。目前，在農(nóng)場中，一個家人分散在三四處是很常見的現(xiàn)象，也有的因為無法分擔家庭事務，如照顧小孩、老人等而導致矛盾激發(fā)，家庭的種種困擾使職工精神恍惚沒有心思工作。

二、關注國有農(nóng)場職工心理健康的必要性

和諧的企業(yè)需要職工的和諧心理作為精神支撐，唯有人的心理真正和諧，才有健康的體魄，才能回報社會。如果農(nóng)場的職工普遍感到工作不順心、沒有幸福感，對未來顧慮重重，那么，這個農(nóng)場就沒有和諧的基礎和氛圍。在現(xiàn)實生活中，職工產(chǎn)生心理問題時，大多悶在心里，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，易使亞健康心理日益加重，造成嚴重后果。職工的心理狀態(tài)和心理素質(zhì)直接影響個人的思想、情緒和行為，同時也影響干部職工隊伍建設。我們應在力所能及的情況下應積極關注和化解，及時發(fā)現(xiàn)職工的心理問題，并且給予適當疏導，這將對國有農(nóng)場的長遠利益和職工個人未來的發(fā)展都有很大推動作用。

三、有的放矢，積極開展心理健康教育

事實上，職工思想上存在的問題大多是心態(tài)和心理問題。這就需要我們廣大思想政治工作者在把握思想脈搏的基礎上，有的放矢、對癥下藥，積極開展心理健康教育和引導。實踐證明，通過定期和不定期的分析職工思想脈搏，能夠發(fā)現(xiàn)各種矛盾和傾向性問題，進而制定工作方案和措施，從而有效做好疏導化解工作。分析把握職工的思想脈搏，一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被動應付；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹，還是心存感激，是吞吞吐吐，還是實話實說；三是在接觸中了解，通過家庭走訪和面對面地接觸，重點要摸清了解職工對國有農(nóng)場各項政策和社會熱點難點問題的關注程度及思想反映；了解職工對本職工作的情緒和態(tài)度；了解職工對農(nóng)場民生建設的思想反映和意見建議；特別是要了解困難職工生活的基本狀況和期盼；等等。并分析對存在的普遍性、傾向性、苗頭性思想認識問題及原因，為做好思想政治工作摸好實情，打好基礎。

四、真情幫扶，大力解決職工的實際困難

職工的問題困難無論是工作和生活中的，還是思想和心理上的，只要出現(xiàn)和存在，就需要我們主動靠上去，真情幫扶。只有真心實意地幫助解決職工群眾的各種困難，才會贏得理解和認同。

從現(xiàn)實情況來看，廣大職工的需求和困難是多層次的、多方面的。除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等，除安全感外，還有尊重感、自豪感和成就感等。也有極少數(shù)職工存在著物質(zhì)生活方面的困難。我們要著力從源頭上找出癥結，解決問題，促進和諧穩(wěn)定。要實施“情感凝聚”工程，尊重每一位職工，在乎他們的心情、感受和情緒；要建立職工檔案；要定期到職工家中走訪，做到職工有病探望到，家有困難幫助到，節(jié)日期間走訪到，紅白事祝賀慰問到。用真摯的情感喚起職工對集體的熱愛，實現(xiàn)干群關系的和諧融洽。要關心職工的住房、子女就業(yè)等問題，把好事辦實、實事辦好，要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問題的標準，充分關注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關注人的理想、信念和情感，促進人的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。讓職工不僅生活上富裕，而且精神上要感到愉快，讓職工真正體面的工作，有尊嚴的活著。

五、豐富載體，精心培養(yǎng)職工精神風貌

實踐證明，行之有效的思想政治工作，不僅依靠生動有力的說服教育，更重要的是依靠開展豐富多彩的寓教于樂的教育活動。通過發(fā)動組織廣大職工積極參與科學、健康富有教育意義的主題活動，以主題活動開發(fā)心田，提高心智，以健康、文明的娛樂活動煥發(fā)人的精神，陶冶人的情操，激發(fā)人的斗志，在潛移默化中培養(yǎng)和引導人的價值取向，讓職工受到教育、認識得到提高、思想得到升華，從而增強職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，促進國有有農(nóng)場形成奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

在實際工作中，一是開展“學比趕超”活動，組織開展“學身邊事例、學身邊典型”，引導職工群眾立足本職，比工作，看是否有新進步；比作風，看是否有新變化；比素質(zhì)，看是否有新提高；比貢獻，看是否有新成績，使職工形成一種積極向上、奮發(fā)進取的心態(tài)。二是結合職工隊伍思想實際，通過理論宣講、組織懇談會等方式，突出抓好職工群眾形勢任務教育、敬業(yè)樂業(yè)教育和法律法規(guī)教育。三是定期開展籃排球、乒乓球、棋牌類等文體比賽活動，豐富職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工“情同手足、親如一家”的親情理念，構建團結、友愛、溫馨的家文化，使職工的工作熱情和創(chuàng)造潛能得到充分發(fā)揮，全面提升團隊的凝聚力。

國有農(nóng)場思想政治工作歸根結底是做職工的思想教育工作，離不開感情的投入和心理的疏導。高度重視職工“心理健康問題”，實施人文關懷，關心每一個職工，服務每一個職工，這才是我們思想政治工作的核心，才能更好地推進國有農(nóng)場各項事業(yè)健康有序發(fā)展。

【作者簡介】

樊濤（1977—），男，山東人，研究生學歷，黑龍江省柳河農(nóng)場黨委宣傳部長兼政研室主任，主要研究方向：思想政治理論、宣傳思想文化、企業(yè)文化精神、國有農(nóng)場體制改革等。在工作中注重理論和實踐相結合，并獲得黑龍江農(nóng)墾綏化管理局十佳公仆、優(yōu)秀領導干部等榮譽稱號。