探討老干部工作的轉(zhuǎn)型與發(fā)展

張玉萍

摘要：中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義事業(yè)在不同歷史時(shí)期、不同發(fā)展階段具有不同的工作內(nèi)容。只有保證改革創(chuàng)新的持續(xù)性，才能促使各項(xiàng)工作得到持續(xù)發(fā)展。在新時(shí)期，中國(guó)共產(chǎn)黨更加關(guān)注老干部工作，提高其在各項(xiàng)工作中的地位，使其得到一定的升華和突破。為了促進(jìn)老干部工作得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)老干部工作的轉(zhuǎn)型，使其向著更加成熟、穩(wěn)健的方向發(fā)展，為中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義事業(yè)提供正能量。

關(guān)鍵詞：老干部工作 轉(zhuǎn)型 發(fā)展

老干部工作轉(zhuǎn)型是中國(guó)共產(chǎn)黨更好的領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義事業(yè)的重要基礎(chǔ)。然而，對(duì)當(dāng)前老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展情況進(jìn)行分析可知，現(xiàn)階段的老干部管理服務(wù)陷入一定困境，老干部的思想教育工作有待提升，老干部工作模式和內(nèi)容也需要進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。只有加強(qiáng)老干部思想教育工作、創(chuàng)新其管理服務(wù)模式，優(yōu)化整合其內(nèi)容，才能促進(jìn)老干部工作的作用和價(jià)值得到充分發(fā)揮，才能使其在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義事業(yè)過(guò)程中發(fā)揮出最大的效用。

一、老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要意義

在“后雙高期”的社會(huì)背景下，老干部工作發(fā)生了一定的變化。為了滿足新時(shí)期各項(xiàng)發(fā)展要求，就應(yīng)當(dāng)將推動(dòng)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展作為工作重點(diǎn)，從而在提升老干部工作水平和質(zhì)量的基礎(chǔ)上，保證老干部的切身利益，促進(jìn)社會(huì)得到更加和諧、穩(wěn)定的發(fā)展?，F(xiàn)階段，實(shí)現(xiàn)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展具有一定現(xiàn)實(shí)意義，不僅能夠促進(jìn)老干部工作地位得到較為顯著的提升，還能夠提高老干部工作的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。具體來(lái)說(shuō)就是，因?yàn)椤昂箅p高期”對(duì)老干部工作產(chǎn)生消極影響，使其陷入一定困境，而為了更好的應(yīng)對(duì)“后雙高期”帶來(lái)的挑戰(zhàn)，就應(yīng)當(dāng)推動(dòng)老干部工作的轉(zhuǎn)型，將老干部工作的重點(diǎn)對(duì)象擴(kuò)展到退休干部上，使其服務(wù)對(duì)象范圍更加廣泛，從而從根本上提高老干部工作在各項(xiàng)工作中的地位。同時(shí)，加快老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展在一定程度上促使其理念和模式得到創(chuàng)新，對(duì)今后的老干部工作發(fā)展具有積極的影響，促使其創(chuàng)新發(fā)展得到強(qiáng)有力的支持，為中國(guó)特色社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)創(chuàng)造有利前提。

二、推動(dòng)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的有效途徑

（一）創(chuàng)新工作理念

從當(dāng)前老干部工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，現(xiàn)階段老干部工作理念較為守舊，在老干部管理服務(wù)方面存在一定制約，使得老干部工作的質(zhì)量和效率難以得到充分保障。為了促進(jìn)老干部工作能夠高效、順利開(kāi)展，就應(yīng)當(dāng)從其理念方面切入，審時(shí)度勢(shì)，順勢(shì)而為，因勢(shì)利導(dǎo)，將老干部工作理念創(chuàng)新作為工作重點(diǎn)，推動(dòng)退休干部的管理服務(wù)更進(jìn)一步，促進(jìn)老干部工作向外延伸，將服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí)融入到工作中，促使老干部工作上升到一定層面，加強(qiáng)對(duì)退休老干部的人文關(guān)懷，對(duì)其思想意識(shí)、生活質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)水平、心理精神等方面加以關(guān)注，幫助其解決實(shí)際困難，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)老有所樂(lè)、老有所為、老有所用、老有所學(xué)。

（二）優(yōu)化工作內(nèi)容

老干部工作的成功轉(zhuǎn)型離不開(kāi)其內(nèi)容優(yōu)化的支持，只有保證老干部工作內(nèi)容得到優(yōu)化整合，才能確保老干部工作的實(shí)效性、合理性和針對(duì)性。在我國(guó)市場(chǎng)改革逐步深化的背景下，各方之間的利益關(guān)系都會(huì)發(fā)生一定變化，導(dǎo)致改革過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾愈加明顯。所以，應(yīng)當(dāng)將“四個(gè)全面”作為工作切入點(diǎn)對(duì)老干部工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新和完善，結(jié)合思想政治工作促進(jìn)老干部工作向著全面、深入的方向發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)在開(kāi)展老干部工作過(guò)程中加大改革、發(fā)展、“四個(gè)全面”等方面的宣傳，促使老干部對(duì)當(dāng)前社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等形勢(shì)形成充分的了解，使其能夠在改革、社會(huì)建設(shè)等工作中發(fā)揮出更大的作用，為中國(guó)特色社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建做出貢獻(xiàn)。

（三）更新工作模式

在新時(shí)期，為了促進(jìn)老干部工作能夠成功轉(zhuǎn)型和發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)促使當(dāng)前老干部工作逐步向著外部延伸，實(shí)現(xiàn)老干部工作效果得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。具體來(lái)說(shuō)就是，在做好離休老干部工作的基礎(chǔ)上，努力做好退休老干部工作，采用先進(jìn)的、符合工作實(shí)際要求的新型模式開(kāi)展老干部管理服務(wù)工作，牢牢把握服務(wù)導(dǎo)向原則，強(qiáng)化對(duì)老干部整體對(duì)服務(wù)需求的調(diào)查，針對(duì)實(shí)際調(diào)查結(jié)果進(jìn)行深入分析，借助“大數(shù)據(jù)”技術(shù)促使老干部管理服務(wù)工作得到充分落實(shí)。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建老干部管理服務(wù)社會(huì)化體系，促使社會(huì)化管理工作的向心力、凝聚力以及吸引力得到增強(qiáng)。另外，還應(yīng)當(dāng)在社區(qū)服務(wù)方面加大工作力度，強(qiáng)化對(duì)其人力、物力、財(cái)力的投入，促使基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到優(yōu)化和完善，為退休老干部和離休老干部構(gòu)建管理服務(wù)中心、醫(yī)療服務(wù)中心、心理咨詢中心以及休閑娛樂(lè)中心等，豐富離退休老干部的社會(huì)生活。

（四）提高工作水平

為了促進(jìn)老干部工作成功轉(zhuǎn)型和發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)提高其工作水平，轉(zhuǎn)變?cè)械囊晕繂?wèn)為主的工作形式，運(yùn)用服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí)為老干部工作的開(kāi)展做出指引。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建老干部管理服務(wù)制度，建立長(zhǎng)效的管理服務(wù)機(jī)制，促使老干部管理服務(wù)工作能夠規(guī)范、有序的開(kāi)展。另外，還應(yīng)當(dāng)加大老干部精神服務(wù)力度，加強(qiáng)對(duì)老干部的人文關(guān)懷，在滿足其物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，力求滿足其精神需求，通過(guò)座談會(huì)、文化活動(dòng)、體育活動(dòng)等形式豐富老干部的精神生活，促使其得到一定的精神享受和心理享受。

三、結(jié)語(yǔ)

綜合上述分析可知，在“后雙高期”到來(lái)的背景下，離休干部總量呈現(xiàn)出下滑的趨勢(shì)，作為組織人事工作中較為重要的一部分，老干部工作的轉(zhuǎn)型具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，只有推動(dòng)老干部工作的轉(zhuǎn)型，保證其滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的需求，才能促使老干部工作的深入開(kāi)展得到更好的成效。為了保證老干部工作能夠成功轉(zhuǎn)型，就應(yīng)當(dāng)對(duì)老干部工作及其轉(zhuǎn)型的深刻意義進(jìn)行重新審視，促使其工作內(nèi)容、工作模式、工作理念得到創(chuàng)新和優(yōu)化，提高老干部工作的水平和質(zhì)量，進(jìn)而為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)增添正能量。

參考文獻(xiàn)：

[1]方力.老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展勢(shì)在必行[J].人力資源管理，2015，（11）.

[2]李國(guó)富.走向轉(zhuǎn)型發(fā)展的老干部工作[J].中國(guó)社會(huì)工作，2015，（23）.

[3]李一紅.淺談老干部工作的轉(zhuǎn)型與發(fā)展[J].管理觀察，2015，（27）.

[4]申艷.積極推進(jìn)新形勢(shì)下老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展[J].安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，（04）.

[5]呂彥節(jié).老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的意義與對(duì)策[J].吉林農(nóng)業(yè)，2014，（22）.

（作者單位：山西省煙草公司太原市公司）