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    積極探索小單位栓心留人的有效途徑

    2017-04-14 21:58:05張曼
    大經(jīng)貿(mào) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:人才管理發(fā)展

    張曼

    【摘 要】 職工是一個企業(yè)發(fā)展基石,企業(yè)的發(fā)展,離不開一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,但是一個團(tuán)隊,靠什么,靠“高工資、高福利”嗎?那只能治標(biāo)不治本,留人不留心。所以栓心留人,切實提高公司的企業(yè)文化、提高職工是政治水平,培養(yǎng)職工的文化科學(xué)素養(yǎng)、倡導(dǎo)健康的生活理念和健康心理,才是更好地培養(yǎng)職工對企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感,才是公司發(fā)展的基礎(chǔ)。

    【關(guān)鍵詞】 人才 管理 發(fā)展

    當(dāng)今社會,人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用日益突出,員工去留直接影響著企業(yè)競爭的成敗,也直接影響著企業(yè)發(fā)展壯大的規(guī)模。但往往有很多就職者,因為一些小單位,覺得沒有發(fā)展,留不住人,我們主要從以下幾個方面來談?wù)勑挝蝗绾嗡ㄐ牧羧恕?/p>

    一、搭建健全企業(yè)文化

    企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來。但由于小單位,因為單位小,就忽略這方面的建設(shè),所以小單位更要注重加強(qiáng)企業(yè)文件建設(shè),第一,要有理念,理念是繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),適應(yīng)時代要求,由企業(yè)家積極倡導(dǎo),全體員工自覺實踐,從而形成的代表企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團(tuán)體精神和行為規(guī)范。小單位更要敢于發(fā)揚“傳、幫、帶”的傳統(tǒng),營造“學(xué)、趕、超”的風(fēng)氣。對待新員工,老職工總是自覺地傳授自己的工作經(jīng)驗,在新同事遇到大大小小困難時,總是熱情幫助,帶領(lǐng)新同事盡快進(jìn)步,培養(yǎng)其盡快獨當(dāng)一面。第二是要加強(qiáng)剛性制度文化建設(shè),沒規(guī)矩不成方圓,所以制度健全尤為重要,但在制度建設(shè)上一定要把握“科學(xué)、實用、有效”這三點,一定要代表大部分職工的思想和意愿,要不然制度的執(zhí)行力會大大受挫。第三,給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間,激發(fā)員工自我發(fā)展。讓員工職業(yè)生涯規(guī)劃上,能動態(tài)地創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間,以空間激發(fā)員工自我發(fā)展的動力,以機(jī)制促進(jìn)組織與員工和諧發(fā)展。但小單位在崗上往往出現(xiàn)本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時,不妨對員工輔以平級輪崗,用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情。

    二、加強(qiáng)政治思想教育,轉(zhuǎn)變職工工作態(tài)度,強(qiáng)化工作責(zé)任心

    現(xiàn)一些小單位對黨建工作重視不夠,因存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向,對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力,但是這大錯特錯,因為通過組織開展“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話,用科學(xué)理論武裝員工頭腦,引導(dǎo)員工樹立正確的生觀、價值觀,提高員工的思想道德政治素質(zhì)。根據(jù)對職工的調(diào)查,在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展前,總認(rèn)為自己的工作就是過一天算一天,做一天和尚撞一天鐘,只要不出大的差錯,每月按時拿到工資就行了。在對待工作的問題上,有的職工都存在這樣的想法:工作是領(lǐng)導(dǎo)交給我的,完成這項工作就會自我感覺良好,有些人就會認(rèn)為,你領(lǐng)導(dǎo)要我做這件工作,工作上出了毛病怪不了我,都會找一大堆接口來掩飾自己的錯誤,往往不會把完成工作好當(dāng)做自己義不容辭的責(zé)任。加強(qiáng)職工的政治思想教育,明確了這兩種消極心理對自己的危害,從新樹立對自己工作的認(rèn)識。

    三、 建立科學(xué)培訓(xùn),提高員工的文化科學(xué)素質(zhì)。

    海爾的張瑞敏曾曾說過:員工剛進(jìn)入公司素質(zhì)不高,不是你們的錯,但一段時間后,員工的素質(zhì)還是不高,就肯定是你們的錯??梢?,對員工的培訓(xùn)是多么重要。小單位往往在培訓(xùn)上就做的不是很到位,有的投入,但投入很小,有的甚至沒有投入,讓員工在這里就失去了信心,所以小單位上一定要超越了原來的舊模式,運用現(xiàn)在各種現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)手段,拓展對職工教育培訓(xùn)的廣度和深度,例如購置圖書、碟片等,設(shè)計豐富多彩的活動載體,為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件,吸引員工廣泛參加。定期組織員工根據(jù)各自的工作業(yè)務(wù)等進(jìn)行專項學(xué)習(xí)培訓(xùn),重點培訓(xùn)對公司發(fā)展有用的知識、對崗位最有效的技能,全面提高員工的素質(zhì)。激勵員工自學(xué),增強(qiáng)自我提升的自覺性。設(shè)立獎勵專項基金,對在各中活動中得以成績的員工分層次予以獎勵,激勵員工提升自身素質(zhì)。努力創(chuàng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的良好環(huán)境和氛圍,激勵員工崗位成才、自學(xué)成才,引導(dǎo)員工在實踐中完善自己,在競爭中提高自己,在奮斗中充實自己。

    四、 倡導(dǎo)健康的生活理念,提高員工的心理素質(zhì)。

    近年來,由于生活方式的改變,生活節(jié)奏的加快,生存競爭的加劇,員工的心理失衡和心理障礙在生活中普遍存在。如有的員工不能正確處理與周圍員工的人際關(guān)系,不善于正確認(rèn)識工作生活中的一些突發(fā)事件;還有的不能適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。這類員工經(jīng)常處在焦慮、孤獨、自卑、怨恨等不良心態(tài)中。企業(yè)在這方面下了功夫,例如:印發(fā)宣傳冊、辦板報、給員工訂雜質(zhì),轉(zhuǎn)移職工的壓力,為職工建立一套行之有效的心理健康引導(dǎo)機(jī)制,使他們遇到問題可以找大發(fā)泄或者轉(zhuǎn)移的方向,以盡快扭轉(zhuǎn)心態(tài),找到心理平衡,通過貼心貼理的思想政治工作,幫助員工消除矛盾,統(tǒng)一思想。

    五、凝聚力量、化解矛盾、夯實基礎(chǔ)

    公司推行民主管理制度,使職工的民主意識增強(qiáng)了,公司在網(wǎng)站開通了領(lǐng)導(dǎo)信箱,隨時收集員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及對公司未來發(fā)展方向的建議,有針對性地選擇一些問題和建議,在員工中開展深入的討論,讓員工感覺到自己是企業(yè)這個大家庭中不可缺少的一員;除工作之外,企業(yè)應(yīng)把職工的切身利益的事項中也得到了部分解決,讓職工真正把公司當(dāng)成自己的家了,能全心身地投入到工作中,全心全意為企業(yè)奉獻(xiàn)出自己的光和熱。

    隊伍建設(shè)是企業(yè)又好又快發(fā)展的根本,是行業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的源泉,是行業(yè)形象和行業(yè)穩(wěn)定的基石。一個公司的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力、服務(wù)力和免疫力的增強(qiáng),一定會才會為企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間。

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